摘要：维护好职工的合法权益作为企业工会工作的核心所在，当前企业快速发展过程中，职工群体结构及收入都存在不平衡的问题，职工与企业之间的矛盾不断加大。工会作为企业与职工群众的重要桥梁和纽带，因此当前工会组织需要将维护好职工合法权益贯彻到企业生产经营及安全生产工作中来，不断激发企业职工的工作积极性，从而在企业中构建和谐的劳动关系，为企业的健康、持续发展奠定良好的基础。基于此，本文对新时期工会职工权益保护的重要性及开展策略进行分析。
关键词：工会职工；权益保护；重要性；开展策略
工会是职工合法权益的代表者和维护者，帮助职工协调劳动关系，并承担着重大的政治责任，其独特的职责使其不会被其他社会组织取代，并协调我国社会关系，推动建立规范有序、公正合理、和谐稳定、互利共赢的职工与企业关系。随着市场经济发展，社会利益的多元化进程，不断改变着社会各阶层的利益分配和人们的思想观念，形成了不同的维权意识，并要求国家的法律、政策能维护职工的合法权益。这就要求工会组织要适应新时期变化，并发展多种维权模式以满足人们的需求，不断加强维权策略研究。
1企业工会维护职工合法权益的重要性
1.1企业工会代表企业职工群众的根本利益
随着企业各项改革的不断深入，企业运营方式、岗位职责及利益分配都发生了较大的变化，这些都会涉及到企业职工的切身的利益，职工与企业之间的劳资分歧加剧，矛盾不断激化，在这种情况下，企业工会作为群众组织，需要要实际工作中有效的维护好职工群众的根本利益，在各工作中要以职工为本，依法维权，确保职工的合法权益不受侵害。
1.2帮助企业实现经济社会的价值需求
企业工会作为职工群众根本利益的代表，在维护好企业职工合法权益的同时，还要通过多种途径来发挥企业职工核心资源的作用，并紧紧围绕企业中心工作，在促进企业快速发展的同时确保职工自身需求得以实现，从而实现对职工经济、政治、文化和社会权利的维护。而且通过对职工合法权益的维护来进一步提升企业的经济效益，从而实现企业与职工双方共赢的发展局面。
1.3实现企业职工的个人价值
企业工会作为职工之家，在维护职工合法权益的过程中，会组织形式多样的活动来全面提升职工的职业技能。职工通过参与各种技能竞赛活动在增长了个人技能的同时还实现了个人价值。可以说企业工会不仅满足了企业职工个人价值需求的实现，而且还为企业发展创造了一个和谐、稳定的氛围。
2新时期工会职工权益保护的开展策略
2.1要明确工会的地位与作用，真正发挥“桥梁与纽带”作用
工会产生于职工群众，存在于职工群众之中。工会是站在职工群众之外、之上还是之中，不仅是个立场问题，也是个方法问题。工会代表和维护职工的利益必须旗帜鲜明地站在职工群众之中，努力创造多种沟通、疏通形式和途径；但又应该在党委的领导和各种法律法规的约束下，解决问题、化解矛盾，起到党委、政府、企事业无法取代的“调节器”、“缓冲器”的作用。努力实现国家、企事业单位和职工根本利益的一致，以最大限度地调动广大职工群众的工作积极性和创造性。
2.2积极维护职工的政治权益
积极维护职工的政治权利，指引职工加入到企业的民主管理中，做好民主之家的建设。职工最根本的权利就是政治权利，在这方面，工会应通过平等和民主协商代表职工和企业签订集体合同，与此同时监督企业和职工签订劳动合同，使职工的合法权益在制度和法律上得到更好的保障。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆职工群众参与管理的一个重要途径就是通过职代会对企业实行民主管理，因此，工会组织要强化职工代表大会的建设，凡是和职工切身利益相关的规章都要通过职代会讨论和审议，并由工会组织监督执行，让职工群众增强参政议政能力。不仅如此，对劳动的法律法规执行情况、劳动保护法律法规、集体合同履行情况、工资的协商制度、行政的违章情况的监督检查进行定期或者不定期的监督检查和纠正，使工会代表职工利益和监督的职能得到强化。
2.3做好扶贫帮困工作
要创建一个多层次的长期援助机制，一是建立和完善“送温暖”项目为重点，突出建立帮助贫困弱势群体的保障机制，通过组建志愿者服务队，一对一的帮助困难职工，造就“一人有难，八方支援”的大好情境，使员工对企业给予的温暖有着切肤的感受。二是要寻求企业的行政支持，动员党、共青团，妇女委员会和其他方面，扩大企业帮困的范围，对企业的困难户，儿童失学等提供帮助，从而让企业工会承担更多的社会责任。
2.4全面强化企业文化建设工作
对于现代化的企业而言，良好的企业文化不仅仅是基础，而且是凝聚力和团结精神的主体表现，有利于将企业内部的工作人员全面团结起来，树立共同的发展目标，从而确保职工的合法权益得到保护。为了切实迎合企业文化价值观念的发展需求，企业需要充分强化企业的文化建设工作，树立共同发展的目标，提升员工的责任意识和企业荣誉感。企业的发展，离不开员工的工作积极性，而员工的切身利益，将会是员工成长的主要动力之一。企业需要认识到，企业文化价值观念对于员工的思政工作开展，对于职工权益的保护都起到一定的作用，不仅仅是基础的引导作用，还具有相当深刻的现实意义。而企业文化当中往往包含人文关怀，即对企业内部的员工需要加以合理的重视，而企业员工的人生发展是企业应当重视的主体内容。企业政治工作人员可以引导员工，根据不同的思想目标和工作岗位，制定最为合理的人生规划，使得员工不再迷茫，转而能够跟随企业的发展，进行深层次的思想转型，树立为企业服务的积极工作态度，加快对自身工作的科学改革，全面促进企业的实时发展。
2.5完善法律制度和工会的监督职能
2.5.1完善工会法律制度
由于我国的现行的《工会法》在诸多方面存在着不足，因此在实施的过程中不具备可操作性，导致工会维权得不到有效的保障。因此完善《工会法》对于工会维权工作有着重要的意义。在市场经济条件下，工会工作人员的待遇与其的工作积极性有着重要影响。因此，《工会法》应该要明确工作干部的社会地位以及待遇情况，保障工会干部的合法权益受到保障。此外还应该明确政府对于工作的责任，要及时并且正确的处理工会的事务，让工会拥有自我救济的渠道。
2.5.2加强工会对企业的监督
我国职工的合法权益受到侵害的另一项重要的原因就是工会对于企业的管理过于疏忽，导致一些企业侵害职工权益的行为得不到惩治。因此工会应该充分利用媒体、网络等渠道监督企业，防止企业有侵害职工行为发生。此外工会不定期的检查企业维护职工权益的工作，对于违反相关法律的企业，要按照国家的法律对其进行严惩。
结束语：
综上所述，在社会经济不断发展的新时期，各种经济关系和劳动关系都比较复杂，企业与职工之间矛盾与冲突也日益剧增。作为维护企业职工的民主权益的重要组织，工会有责任加强自身的管理水平和能力水平，加强对企业的监督并且强化职工对于维权意识培训，保证企业的职工能够通过有效的手段维护自己的合法权益。
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论文作者:李欢欢
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/4
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