一、中国与越南经济法律制度比较研究（论文文献综述）
陈文,麦艺帆[1]（2021）在《中国企业在越南投资的政治风险与防范》文中研究说明1991年中越关系正常化以来,中越经贸合作快速发展,中国企业在越南的投资不断增长,投资行业和投资方式也逐渐多元化。但是,与韩国、日本、新加坡等经济体相比,中国企业的投资总体规模较小,投资区域和行业较为集中,投资发展水平仍然较低。与此同时,由于世界、地区形势的复杂多变以及越南国内情况和中越关系的发展变化,中国企业在越南所面临的政治风险也逐渐显现,诸如东道国制度欠透明和腐败违约问题、投资政策的频繁变动、社会骚乱与工人罢工时有发生、因南海领土争端引发的中越关系波动、地缘政治和域外大国的竞争等因素,已经或多或少地影响到中国企业在越南的投资发展。为了规避这些政治风险,中国政府和企业可以考虑以下策略:在政府层面,不断增进中越政治互信,深化双边经济技术合作,发展两国友好关系为中国企业投资护航;深化中国与东盟各领域的合作,推进中国—东盟制度规范和信息共享平台建设;建立和完善中国海外利益保护机制,加强政府与民间合作,有效维护海外中国企业与公民的生命财产和安全。在企业层面,推进中国企业在越南的本地化建设,努力融入当地社会;提高企业公共外交能力,树立品牌意识和良好国家形象;学习现代化管理经验,完善企业制度建设;建立风险防范机制,购买相关保险服务等,从而有效防范和避免政治风险所带来的经济损失。
TRAN THI THANH HUONG[2]（2020）在《越南平阳省工业区纸类企业用工制度比较研究》文中研究指明随着全球社会进入知识经济和国际一体化时代,世界造纸业的竞争形势也发生了巨大的变化,与此同时随着越南宏观经济的快速发展,越南的造纸业也进入了快速增长的阶段,成为推动越南国民经济快速发展的重要力量。越南造纸业的高速增长吸引了大量外国投资者来争夺利润,这给越南本土造纸业的发展带来了巨大的机遇和挑战,同时带给越南的政府和企业借鉴国外优秀企业先进的管理手段和丰富的经验的机会。对一个企业来说,人力资源是构成企业管理的要素之一,人力资源管理被视为企业的战略因素。企业用工制度是人力资源管理的重要部分,做好企业用工制度就是做好企业的人力资源管理。越南本土纸类企业在用工制度方面存在很多问题,还没有很好地实现人力资源的目标。根据以上情况分析,本文对越南平阳省工业区三家纸业公司（上海正隆纸业公司、日本王子制纸公司、越南安平纸业公司）的用工制度进行分析和比较研究。在具体研究中,本文采用理论分析和案例分析相结合的研究方法。首先从劳动关系理论,人力资源管理理论,需要层次理论,双因素理论和公平理论,分析了上海正隆纸业,日本王子纸业,越南安平纸业公司的用工制度的状况,分析各个不同企业的用工制度形式差别。其次,从这三家企业的用工制度在四个方面:从员工招聘,薪酬制定,福利发放和员工培训进行比较。在员工招聘方面,本文比较招聘数量、种类、渠道和招聘流程;在薪酬制定方面,本文将以这三家企业的平均薪酬为基础,利用问卷调查法,运用SPSS软件进行这三家企业的员工对三家企业的薪酬满意度的比较;在福利发放方面,本文将利用问卷调查结果和越南劳动法改革,进行每个企业在福利方面的各个因素的分析和比较;在员工培养方面,本文从企业不同的用工制度模型,分析和比较每个企业的人才培养政策、过程、时间和结果。最后根据三家企业用工制度不同点,提出现存的问题和原因,针对其中存在的问题,从社会和企业两个层面提出具有针对性的一些建议,包括:完善劳动法律法规、优化劳动力市场建设、转变政府职能,以及探索新型用工制度、完善职工权益保护制度、塑造以人为本的企业文化、完善职工培训机制、完善职工薪酬制度、完善职工招聘制度。希望通过本文的研究分析,能够对越南纸类企业用工制度产生积极、有效的影响。
周丹妮[3]（2020）在《东道国制度压力对在越中国企业绩效影响机制研究 ——人力资源本地化与人力资源自主权的中介作用》文中研究说明当前,世界正经历着百年未遇之大变局,新冠疫情、大国博弈等因素正冲击着世界经济,中国的“一带一路”建设也已进入深水区和攻坚期。越南地处“21世纪海上丝绸之路”的关键枢纽位置,并已成为世界上经济发展最快的国家之一。与前些年中越经济关系中“贸易热、投资冷”的状况有所不同,2018年中期以来,中美贸易摩擦的不断加剧促使中国企业对越南的直接投资规模迅速增长。有研究显示,中国企业在越南面临着“双重劣势”与中高级别的国家风险。如何应对来自越南当地的制度压力,成为中国企业在越南经营的一个重要现实问题。本研究基于新制度主义理论,结合资源基础理论、资源依赖理论,以在越南经营的中国企业为例,试图发掘东道国制度压力对企业人力资源本地化、人力资源自主权及其绩效的内在影响机制,以及人力资源本地化、人力资源自主权的中介机制,并将基于企业高层管理者领导风格的相关研究,探索不同领导风格在其中的调节机制。具体而言,本研究围绕以下几个问题展开研究:（1）东道国制度压力如何直接影响在越中国企业绩效,不同维度的制度压力各自产生何种影响;（2）东道国制度压力如何影响在越中国企业的人力资源本地化和人力资源自主权;（3）人力资源本地化、人力资源自主权对在越中国企业绩效的影响程度如何,这二者在东道国制度压力与企业绩效之间扮演者什么角色;（4）人力资源本地化、人力资源自主权对在越中国企业绩效的影响机制在不同的领导风格下有何区别,高层管理者的威权型领导风格和服务型领导风格是否会对上述关系产生影响。首先,本研究通过四家不同行业的在越中国企业进行探索性案例研究,采用理论阐述、案例数据和模型构建三者相互印证的分析思路,探究了东道国制度压力、人力资源本地化、人力资源自主权和企业绩效之间的逻辑关系,提出东道国制度压力会显着影响人力资源本地化、人力资源自主权和企业绩效（其中强制压力起负向影响作用;规范压力、模仿压力起正向促进作用）,而人力资源本地化、人力资源自主权也会正向促进企业绩效,从而初步论证了本研究构思的合理性。其次,本研究基于现有研究成果,展开理论探讨与分层剖析,结合在越南实地企业调研过程中所收集的资料,对探索性案例研究中得出的初始假设命题进行更为深入的理论阐述,揭示出“东道国制度压力→人力资源本地化→企业绩效”、“东道国制度压力→人力资源自主权→企业绩效”、“领导风格——人力资源本地化与企业绩效”、“领导风格——人力资源自主权与企业绩效”的内在作用机理,构建出本研究的理论模型,提出了36个理论假设。随后,本研究详细阐述了验证理论假设的问卷与量表设计过程,进行小样本预调研,通过内部一致性检验和CITC检验、探索性因子分析对初始调研问卷进行修正和净化,确定正式调研问卷。然后,本研究进行正式调研,从所搜集的有效问卷中筛选、整合出257家企业样本,在检验结构效度、组合信度、聚合效度、区分效度与共同方法偏差之后,通过结构方程模型、分层回归模型等统计方法对理论假设进行了规范的实证检验。最后,本研究对研究成果进行概括与总结,归纳出研究的理论贡献,提炼出中国政府和企业应对东道国制度压力的策略,并在汇报研究局限的基础上提出未来进一步的研究方向。通过上述研究过程,本研究得出以下结论:（1）东道国制度压力分为强制压力、规范压力和模仿压力三种类型,对人力资源本地化、人力资源自主权和企业绩效的影响各有不同。其中强制压力对人力资源本地化、人力资源自主权产生显着的负向影响,规范压力、模仿压力对人力资源本地化、人力资源自主权则产生显着的正向促进作用;强制压力显着负向影响企业社会绩效,规范压力显着正向促进企业社会绩效,模仿压力显着正向促进企业社会绩效与财务绩效。（2）人力资源本地化、人力资源自主权在不同类型的东道国制度压力与企业绩效中承担了不同性质的中介作用,但人力资源自主权在东道国强制压力对企业社会绩效的负向影响关系中并未起到中介作用。（3）企业高层管理者领导风格在人力资源本地化、人力资源自主权与企业绩效之间起调节作用。其中,威权型领导会削弱企业人力资源本地化对其社会绩效、财务绩效的正向促进作用,并削弱企业人力资源自主权对其社会绩效的正向促进作用;服务型领导会增强企业人力资源本地化对其社会绩效、财务绩效的正向促进作用,并增强企业人力资源自主权对其社会绩效的正向促进作用。本研究实现了以下研究进展:（1）突显出国际人力资源管理实践的重要性,从人力资源本地化、人力资源自主权两方面解释了海外经营企业应对东道国制度压力的过程;（2）探索出东道国制度压力影响企业绩效的复杂机理,即东道国制度压力不仅能直接影响企业绩效,还能通过人力资源本地化、人力资源自主权的中介作用对企业绩效产生间接影响,企业高层管理者的领导风格会增强或削弱人力资源本地化、人力资源自主权对企业绩效的影响;（3）揭示出新兴经济体顺向OFDI情境下东道国制度压力与海外经营企业绩效关系研究的混合性发现。（4）有效弥补了现有关于中国企业对越南直接投资研究中实证不足的缺陷。
汤国琛[4]（2020）在《中越关系正常化以来越共执政党建设及启示》文中提出在长期执政的历史条件下,建设什么样的党、怎样建设党和怎么加强党的执政能力建设对于执政党来说是一个具有重大意义的问题,这也直接关系到党、国家和社会的前途命运。中越两国同为共产党执政的社会主义国家,中越两党都是在经历了长期的革命斗争后才最终成为执政党。从政党制度层面来看,两国的政党体制非常相似,从两国发展的历史背景来看,两党都是在不断地革命斗争当中最终取得执政权,稳固了其在本国的执政地位,两党在很多方面都存在一定的共性与差异。越共在自身执政时期经历了长期的曲折发展,并不断巩固自身的执政地位,越共在这一过程中开展的探索与实践对我国执政党的建设具有重要的现实关切意义。本文旨在通过由总到分,再由分到总的思路展开论述,以革新开放以来的历次党代会为划分阶段,围绕执政党建设这一核心关键问题先阐述越共在执政党建设上的相关背景与基本内容,再进一步展开论述执政党建设中的具体问题,最后对越共的执政党建设进行总结分析,并对比研究中越两党在执政党建设方面的异同点,最后作总结。本文由六个章节组成,第一章介绍了本文的选题背景、目的及意义、国内外研究现状、研究的理论意义和研究方法、研究的难点等。第二章是越共关于执政党建设的相关理论要点,重点探讨越共关于执政党的定位、党建工作的认识、加强执政能力的意义等理论问题;第三章为越共关于党的思想理论建设的问题,笔者将越共自革新开放以来的思想理论建设分为三个阶段展开具体论述,最后总结其对中国的启示。第四章沿用同样的思路,将越共的组织建设和党内民主的发展问题分为三个阶段来论述。第五章的论述重心在于越共关于其党政关系的构建问题,依然分为三个阶段并作出最后的总结分析。第六章是以党建工作中的一大重要问题——反腐倡廉建设来研究越共在反贪腐方面的实践与经验。最后,通过比较研究中越两党执政党建设的特点和差异,进一步探究两党的执政党建设模式,使我们了解和掌握无产阶级执政党建设的规律,进一步提升马克思主义执政党自身改革建设的科学化水平,为加强中国共产党的执政能力提供值得借鉴的经验。
杨平平[5]（2020）在《革新开放以来的越南行政改革研究》文中研究指明国家行政体制是国家行政的重要部分,决定了政府行政的质量和效率。越南共产党和政府实行革新开放初期,就认识到臃肿的行政机构是阻碍经济建设的一大原因,随即展开了对国家行政机构的精简。随着经济体制改革的发展以及国内外环境的变化,对行政体制又提出了新的要求。为了适应社会主义方向市场经济以及工业化、现代化的发展,行政改革全面展开。经历了多年的改革,越南的行政改革进入了深化改革阶段,对越南的行政改革进行研究,具有一定的理论和现实意义。越南的行政改革采取了边探索边吸取经验的方式逐步进行。大致可分为三个阶段:第一个阶段为起步阶段,这一阶段主要为行政改革奠定法律基础,越南政府集中力量出台大量相关行政法规文件,为外商投资、企业注册、行政组织管理等提供了法律依据;第二个阶段为全面改革阶段,这一阶段的行政改革基于第一阶段奠定的法律基础,开始对行政审批手续进行改革,并尝试新的行政模式,例如“一个窗口,一枚图章”等。且历届越共代表大会均十分重视行政改革,对国家行政管理体制、公务员队伍建设和行政审批手续改革等方面都提出要求;第三个阶段为深化改革阶段,最新出台的《2011-2020年经济社会发展战略》中提到将继续完善社会主义方向市场经济体制,并以创造平等的竞争环境、改善行政手续作为突破口。综合三个阶段的改革,越南行政改革的主要内容集中在政府管理体制改革、行政机构改革、行政审批手续改革以及干部和公务员队伍建设四个方面。政府管理体制改革以调节政府与企业、政府与社会的关系为主;政府行政机构改革以缩减部门编制、撤并行政管理部门、理顺各级行政机关的职能与权限为主;行政审批手续改革以简化行政手续,推行“一站式”行政管理模式为主要内容;干部和公务员队伍建设改革则集中于公务员的录用、考核、晋升、薪资等方面。越南的行政改革在以上四个方面取得了一定的成效,但是依然存在一定的问题。政府管理体制还不能完全适应社会主义方向市场经济的需求,政府与企业、政府与社会之间的管理方式还有待改善;政府行政机构依然臃肿、各级部门职能任务权限不够分明;行政审批手续仍然繁琐、“一站式”行政管理模式尚未得到完全普及;干部和公务员的素质还有待提高。当前我国和越南都处于行政改革的关键时期,两国拥有相似的国情,都是在经济文化相对落后的基础上建立起来的社会主义国家,因此两国行政改革的经验可以相互借鉴。特别是越南的革新开放和行政改革在很多方面受到中国改革开放的影响。通过对中越两国行政改革的指导思想、动因、目标以及策略等的对比分析,再结合两国行政改革的实际经验,得出一些有益的经验启示,为两国进一步深化行政改革提供借鉴和参考。
陶氏梅[6]（2020）在《中越两国基层公务员培训比较研究》文中研究表明步入二十一世纪,新时代的到来也为人类发展提出了新的发展难题,这一系列问题的产生也推动了新的制度、技术和管理思想应运而生,自此人类发展进入了人力资源和人才创新发展的时代。在以人才和人力资源为国家发展中心进步力量的前提下,世界各国政府也将推动人才进步和提升人力资源素质作为本国未来发展的重点,尤其是如何培养适应国家需要和时代发展的各级骨干领导公务员成为各国研究的重点。作为世界上最大的发展中国家之一,中国对公务员的培训经过数十年的发展取得了许多重要经验并取得了一定成就,为其他国家在公务员培训方面提供了一定的参考价值。自中国提出“一带一路”倡议后,在6年时间内得到了来自一百多个国家的积极响应和支持,推动国际合作的不断深入发展,越南就是在“一带一路”建设中涌现出的典型代表和合作典范,中越是友好邻邦,两国拥有相同的社会制度,都意识到公务员的能力建设对于国家发展和社会进步具有重要意义,且两国在公务员的培训方面中越具有许多相似之处,这也推动着两国在公务员的能力建设培养方面进行深入交流。基层公务员是公务员培训的重要组成部分,作为党、政府和普通百姓之间重要的连接纽带,对基层公务员培训效果的好坏直接关系到政府部门的公信力与执行力。中国对于公务员培训方面具有丰富经验,并且建立了专门的培养制度和培训学院用于提升公务员的素质与能力,这些经验对越南产生了重要影响和借鉴意义。本研究认为两国在管理机制运行过程中,具体在人力资源管理方面存在一定的共同点,能够相互学习与借鉴,尤其是可以将其运用到两国的社会环境之中产生更好效果,因此本文选取中国作为比较对象。同时虽然两国都在大力进行基层公务员的培训工作,并且也已取得阶段性成就,但两国都还存在各自内部的突出问题亟待解决,因此本文就以中越两国基层公务员的培训现状和运行效果作为主要研究内容,具体在基层公务员培训机构、基层公务员培训法律与制度、基层公务员培训政策、基层公务员培训模式4个维度进行深入比较与分析,并从中找出二者之间能够相互学习和借鉴的理论经验和制度经验,同时也是为了进一步健全两国基层公务员培训制度的现实需要,不断完善基层公务员培训制度和提升两国基层公务员的素质与能力,为两国在“一带一路”框架内的深入合作取得更加丰硕的成果。
王维[7]（2020）在《越南的投资环境及其对中国企业“走出去”的启示》文中提出随着经济全球化和区域一体化进程加快,各国和各地区之间的对外直接投资也呈高速发展趋势。由于经济发展稳定,劳动力相对充足等优势,越南成为众多国家和地区投资的对象国之一。在此基础上,对越南的投资环境进行研究,充分了解越南整体的投资环境,有助于中国企业在投资越南时做到趋利避害,获得企业的长期利益。在对越南的投资环境进行研究时,主要参考了多因素评估法中对各项评估因素的分类,结合越南的实际情况将越南的投资环境分成了政治环境、经济环境、法律环境及社会文化环境四个方面。并对四个方面分别进行了研究,提出该方面对中国企业的启示。通过研究发现,越南国内政治相对稳定,但面临政治腐败、行政效率低下等风险。近年来越南经济发展迅速,具有较大的消费市场,但经济对外依存度较高。越南在不断完善与外商投资相关的法律法规,但部分法律法规仍然不够透明。此外,越南文化与中国文化有相似之处,但需要注意越南人对中国复杂的认知。中国企业投资越南时,对各方面的投资环境应有充分的了解,尽快适应越南本土环境。对越南投资环境的研究主要有两个意义,其一是为中国企业提供可靠的分析评价,提供尽可能全面的参考信息,寻找企业利益最大化的可能性;其次是间接为越南改善其投资环境提供建议,以吸引有利于当地社会经济发展的投资项目。
甲氏咏[8]（2020）在《越南投资法律制度研究》文中指出越南吸引外国投资的30年重要成就是在被美国包围、禁运,社会经济面临许多困难的情况下取得的。那时候越南严重依赖外国援助,通货膨胀率飙升3位数,工业生产、农业停滞,粮食和消费品严重短缺。1986年第六届党代会提出了革新（Doi Moi）政策,建立了多元商品经济并打开了大门。越南国会于1987年底颁布了《越南外国投资法》。这是一个历史性的决定,标志着越南党和国家对外国投资的看法和观点发生了根本性的变化。这不仅是开放的先决条件而且是吸引外国投资,打开大门,是越南社会经济发展的全新且极其重要的资源,还为越南市场经济体制的建立和完善做出了积极贡献。越南载1990年制定了《公司法》和《私营企业法》,然后在1994年制定了《国内投资促进法》,标志着越南的投资制度不断建立、完善。谈到一个国家吸引投资的能力,首先必须提到其投资法的统一和完善。它必须包括对投资担保的规定,明确表达国家接受投资者及其投资项目投资的意愿,确保投资的措施是法律规定中规定的措施,以确保投资者在为商业目的进行投资活动的过程中的权利和合法利益。可持续发展是一种流行的趋势,目前世界和越南的发展规则也不能脱离该发展规律。吸引外国直接投资（FDI）作为发展动力之一,对于包括越南在内的几乎每个国家来说都是至关重要的。但是,我们不能不惜一切代价吸引,而只能按照既定的发展目标,包括可持续发展目标,吸引外国直接投资。实际上,在过去的30年（1988-2018年）中,外国直接投资为越南的社会经济发展做出了积极贡献。本论文对越南30年来吸引外资及越南社会经济的发展所取得的成就进行分析研究。对越南国家的发展进程来说,三十年不是很长的时间,但是足以对开放和吸引外资的政策进行相当全面的评估,以了解取得的成果、不足、局限性,以便从中吸取经验教训,提出战略方向,以进一步吸引和改善外国投资,从而满足未来一段时间的发展需求。在过去的30年中,越南不断改善金融机构和政策,以吸引和更好地管理外国投资资源。在1975年至1986年期间,越南党和国家主张建设一个在中央计划机制下运作的经济体,有两个主要经济成分,国营经济体和集体经济。这一时期的经济单位由两类国有经济组织组成（有许多不同的名称,如国有工业企业,合资企业和内部企业）,和合作社,统称为社会主义经济组织。为了规范这些经济组织的投资活动,国家颁布了许多法律文件。但是,由于国家计划在经济规划机制中的主导地位,投资法并不是计划经济的关键法律。从法律上讲,私营经济领域投资活动的合法性在此期间不予承认。对越南投资法律制度的真正重视开始于1986年越南共产党第六次全国代表大会,标志着经济发展战略的一个重要转折点,决定发展多种经济成分的商品经济,即有社会主义导向的市场经济。2019年11月,新加坡大华银行分析人士在新加坡联合早报发表文章称,越南已成为东南亚吸引外商投资的新亮点。凭经济增长和工业化,越南在未来十年内将成为东南亚地区重要合作伙伴。这都是越南政府努力推进基础设施建设发展和优化营商环境的成果。越南的外国直接投资项目有助于增加预算收入,改善国际收支状况,为经济发展提供重要的额外资金来源,朝着当前方向调整经济结构,提高技术水平。提高技术,发展市场经济,将越南经济融入世界经济,创造就业机会,培训人力资源并提高工人的生活水平。除了取得的成果,外国直接投资还提出了许多对越南的可持续发展战略产生不利影响的问题。特别是某些项目会造成严重的环境污染,例如Vedan,Fomosa等,影响生态环境和人民生活质量。最近,出现了一系列影响越南发展质量的紧迫问题,包括外国直接投资的质量低下,主要集中在劳动密集型和集约化工业上。使用资源,加工和组装行业,特别是皮鞋,纺织品,电子元件等附加值低,特别是造成严重环境污染的行业。在工业中吸引和使用外国直接投资的做法都面临着环境污染的高风险,特别是在采矿,热力,化学工业等领域。农业,教育和培训,给水和废物处理,保健和社会援助等很少。尚未专注于吸引外国直接投资发展高科技和环境友好型产业。在经济方面,越来越多的外国直接投资企业改变价格,逃税,造成农业预算收入的损失。外国直接投资企业并未真正对经济产生巨大的溢出影响。国内企业与外国直接投资企业之间的联系很小且效率低下。在社会上,外国直接投资部门为与投资激励政策不相称的工人创造了就业;雇员的收入与劳动时间和劳动强度不相称。关于生态环境,许多外国直接投资企业不遵守环境保护法,试图违反环境保护法,造成严重的环境污染。所有这些负面影响都是潜在障碍,对越南的可持续发展战略构成了巨大挑战。越南《投资法》从放宽市场、扩大优惠政策和投资扶持、创新丰富投资形式、简化投资审批程序、加强国家对投资的管理等多个方面进行了大刀阔斧的修改。这些修改意在创造更加良好、安全和优惠的投资环境以吸进更多外资、繁荣越南经济,虽然进步之处和不足并存,但这些修改能为越南带来怎样卓有成效的发展还是值得拭目以待的。本文试图对上述问题进行探讨,并提出了自己的观点,希望有助于越南投资法律制度的进一步完善。
阮皇灵[9]（2019）在《转型期越南城市空间生产机制与边缘区空间失控问题研究 ——以河内为例》文中提出作为社会主义国家之一的越南,经历经济改革后进入了转型发展阶段,从计划经济转向社会主义市场经济。至今,越南的经济-体制转型已经30余年,经历了全球化、市场化和分权化过程;越南城市的发展战略也不局限在本地经济增长,开始参与到区域竞争,并融入到全球资本流动和国际职能分工的体系之中。在该语境下,城市的空间生产不再是国家垄断的产,而是由多元利益主体共同参与建设,同时,土地资源也不仅是生产资料而更成为一种特殊商品。随着经济增长,越南城市经历了快速城市化,城市空间向外迅速扩张,边缘区形成。然而,城市边缘区的快速增长伴随着空间发展失控的现象。如:城市用地无序扩大、鬼城项目出现、土地荒化低效利用、城中村和城边村出现,并且违规建设不断增加使空间破碎化、消极外边效应无法内部化、导致规划失效等问题。论文以体制转型的视角,借鉴空间生产理论和制度经济学的方法,针对越南城市空间生产机制和制度-体制转型建立了逻辑关系,从此解释越南城市边缘区空间失控的内在动因。其中,土地制度是城市空间生产之法律基础。通过对土地产权制度、土地使用与土地管理制度的深入研究,论文剖析现行制度体系的缺陷,解读制度与空间生产问题之根源;从此展开讨论城市空间发展过程中,发现政府、市场和个体的角色与关联。通过越南河内市的实证研究,论述河内市城市边缘区的形成,发展的特征以及空间失控问题。通过理论和实证结合,论文得出主要的结论包括:（1）转型时期,土地市场的形成是空间价值属性的变化和城市边缘区兴起的动力;（2）边缘区的空间生产关系从“单向式”的国家垄断变成“网络式”的多元参与;（3）现行土地制度的缺陷直接影响利益主体的空间策略;（4）土地制度的缺陷以及政府的管理能力不足造就混合性的土地市场;（5）边缘区空间生产的失控问题是各利益主体的空间行为和策略的结果。最后,论文从制度的价值取向和实践具体操作层面提出制度优化的建议。在价值取向层面,论文针对三个主要的发展思维:增长与发展,效率与公平,管理与治理进行再思考;在实践层面,针对土地制度的落实提出改革的建议。
许尚[10]（2019）在《中国对外基础设施投资的征地风险研究 ——以印尼和越南为案例分析》文中指出中国自提出“一带一路”倡议以来,将基础设施建设作为优先发展对象和重要经济任务,致力于实现沿线国家基础设施的互联互通。中国毗邻东盟,经济文化交流源远流长,“一带一路”倡议正推动中国和东盟进入全方位合作的新时代。区域经济组织的网络化趋势日益突出,同时对基础设施的连通性也提出了更高的要求。在中国“一带一路”和印尼“全球海洋支点”两种战略对接的背景之下,两国将在基础设施领域开展更多投资合作,目前中国企业在印尼投资的最大领域是电力行业,其次是铁路运输。越南在两国的高层会晤中也强调要将本国“两廊一圈”规划与中国“一带一路”倡议对接,中越两国的基础设施合作主要集中在电力、交通和工业园区建设上,但双方在电信、水利、物流、仓储等领域也有很大的合作潜力。中国企业在对外投资中,遇到的主要困难之一是征地问题。本文基于对投资环境中的土地制度、地方自治和认知方面的分析,论述这三个层面对中国企业征地的影响。在土地制度层面,印尼为土地私有制,越南土地为国家所有,但中国企业在两国的用地都存在极大困难。印尼的土地权属问题未得到有效处理,“一地多主”现象十分常见,缺乏有效的纠纷解决机制;越南的土地征用缺乏合理有效的补偿机制,土地法律制度不够完善,这些问题既增加了确认土地所有者的困难,也提高了中国企业的征地困难和成本。在地方自治层面,其影响主要存在于印尼。由于配套政策未及时跟进,监督问责长效机制不健全,印尼地方自治改革未能达到激活地方经济的预期效果,反而导致制度冗余失能、行政效率低下、财政分配不均、中央地方沟通不畅等问题,使外资企业的征地工作难以得到地方政府的有效配合。在认知层面,印尼和越南对我国“一带一路”倡议的认知有偏差,而不同利益群体内部也呈现出两极化。“中国威胁论”、“新殖民主义”仍有一定受众,这种不利的舆论环境使中国基础设施项目缺乏民意基础,给征地工作带来极大阻碍。通过探究中国在印尼和越南基础设施投资面临征地风险的原因,并对典型案例进行深入分析,本文最后为中国企业对外投资基础设施项目开展征地工作提供几点建议,即加强与当地政府沟通、依法获取土地权利、将商业活动“去政治化”、尊重当地文化习惯与积极履行社会责任。
二、中国与越南经济法律制度比较研究（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、中国与越南经济法律制度比较研究（论文提纲范文）
（1）中国企业在越南投资的政治风险与防范（论文提纲范文）
| 一、中国企业在越南的投资发展与特点 |
| （一）投资历程 |
| （二）投资特点 |
| 二、中国企业在越投资所面临的政治风险 |
| （一）东道国制度欠透明，腐败问题比较严重 |
| （二）东道国政策变动频繁 |
| （三）社会骚乱时有发生，工人罢工频繁 |
| （四）中越关系波动的影响 |
| （五）域外大国的干预与竞争 |
| 三、中国企业防范政治风险的策略 |
| （一）政府层面的策略 |
| 1.深化中越友好关系，促进政治互信与经济合作 |
| 2.加强与东盟合作，推进中国—东盟制度平台建设 |
| 3.建立完善的海外利益保护机制 |
| （二）企业层面的策略 |
| 1.完善风险防范机制，购买相关保险服务 |
| 2.学习现代化管理经验，完善企业制度建设 |
| 3.重视企业本地化建设，融入越南当地社会… |
| 4.提高企业公共外交能力，树立良好国家形象 |
（2）越南平阳省工业区纸类企业用工制度比较研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题的背景及意义 |
| 1.1.1 选题的背景 |
| 1.1.2 选题的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 用工制度相关理论 |
| 2.1 劳资关系理论 |
| 2.2 人力资源管理理论 |
| 2.3 需要层次理论 |
| 2.4 双因素理论 |
| 2.5 公平理论 |
| 3 越南平阳省工业区纸类企业用工制度现状分析及比较 |
| 3.1 三家纸业用工制度现状分析 |
| 3.1.1 中国上海正隆纸业用工制度的概况 |
| 3.1.2 日本王子制纸用工制度的概况 |
| 3.1.3 越南安平纸业公司用工制度的概况 |
| 3.2 越南劳动法对企业用工影响 |
| 3.2.1 越南劳动法相关规定 |
| 3.2.2 企业用工中存在的法律风险分析 |
| 3.3 三家纸企用工制度的比较研究 |
| 3.3.1 人员招聘比较研究 |
| 3.3.2 薪酬制定比较分析 |
| 3.3.3 福利发放比较分析 |
| 3.3.4 人员培训比较分析 |
| 3.3.5 企业用工制度存在的问题与原因 |
| 4 越南平阳省工业区纸类企业用工制度的建议 |
| 4.1 社会层面建议 |
| 4.1.1 完善劳动法律法规 |
| 4.1.2 优化劳动力市场 |
| 4.1.3 转变政府职能 |
| 4.2 企业层面建议 |
| 4.2.1 探索新型用工模式 |
| 4.2.2 完善职工权益保护制度 |
| 4.2.3 塑造以人为本的企业用工文化 |
| 4.2.4 完善职工培训机制 |
| 4.2.5 完善职工薪酬制度 |
| 4.2.6 完善职工招聘制度 |
| 5 总结 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 读学位期间的研究成果 |
| 附录1 上海正隆纸业公司薪酬体系满意度调查问卷 |
| 附录2 日本王子制纸公司薪酬体系满意度调查问卷 |
| 附录3 越南安平纸业公司薪酬体系满意度调查问卷 |
（3）东道国制度压力对在越中国企业绩效影响机制研究 ——人力资源本地化与人力资源自主权的中介作用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 问题提出 |
| 1.3 关键概念内涵与界定 |
| 1.3.1 东道国制度压力 |
| 1.3.2 人力资源本地化 |
| 1.3.3 人力资源自主权 |
| 1.3.4 领导风格 |
| 1.3.5 企业绩效 |
| 1.4 研究基本框架 |
| 1.4.1 研究内容与章节安排 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.4.3 研究方法 |
| 1.5 主要创新点 |
| 第二章 理论基础与相关文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 组织社会学中的新制度主义理论 |
| 2.1.2 资源基础理论 |
| 2.1.3 资源依赖理论 |
| 2.2 企业国际化的制度压力相关研究 |
| 2.2.1 文献筛选与基本情况列表 |
| 2.2.2 国际商务领域中引入制度理论的过程 |
| 2.2.3 制度压力对企业国际化的影响机制 |
| 2.2.4 企业国际化的制度压力相关研究述评 |
| 2.3 本地化相关研究 |
| 2.3.1 本地化的分类与测量 |
| 2.3.2 本地化的前因研究 |
| 2.3.3 本地化的后果研究 |
| 2.3.4 本地化相关研究述评 |
| 2.4 自主权相关研究 |
| 2.4.1 自主权研究的发展脉络 |
| 2.4.2 自主权的前因研究 |
| 2.4.3 自主权的后果研究 |
| 2.4.4 自主权相关研究述评 |
| 2.5 领导风格相关研究 |
| 2.5.1 威权型领导相关研究 |
| 2.5.2 威权型领导相关研究述评 |
| 2.5.3 服务型领导相关研究 |
| 2.5.4 服务型领导相关研究述评 |
| 2.6 中国企业在越南直接投资相关研究 |
| 2.6.1 中越双边关系研究 |
| 2.6.2 中国企业在越南直接投资状况研究 |
| 2.6.3 中国企业在越南直接投资相关研究述评 |
| 2.7 本章小结 |
| 第三章 越南投资环境与外资企业在越直接投资现状研究 |
| 3.1 越南概况 |
| 3.1.1 越南发展简史 |
| 3.1.2 自然地理与资源状况 |
| 3.1.3 行政区划 |
| 3.1.4 人口与劳动力资源状况 |
| 3.2 越南投资环境发展现状 |
| 3.2.1 越南宏观经济现状 |
| 3.2.2 越南贸易现状 |
| 3.2.3 越南自由贸易协定签署情况 |
| 3.2.4 越南投资相关法律现状 |
| 3.2.5 越南吸引外资的优劣势分析 |
| 3.3 外资企业在越南直接投资现状 |
| 3.3.1 外资企业在越南直接投资概况与发展历程 |
| 3.3.2 外资企业在越南直接投资结构分析 |
| 3.4 中国企业在越南直接投资现状 |
| 3.4.1 中国企业在越南直接投资概况与发展历程 |
| 3.4.2 中国企业在越南直接投资结构分析 |
| 3.4.3 中国企业对越南直接投资存在的问题与挑战 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 东道国制度压力对在越中国企业影响机制的探索性案例研究 |
| 4.1 案例研究方法概述 |
| 4.2 案例探索的理论预设 |
| 4.3 案例设计方法论 |
| 4.3.1 案例选择 |
| 4.3.2 数据搜集 |
| 4.3.3 数据分析 |
| 4.4 案例企业简介 |
| 4.4.1 D公司 |
| 4.4.2 J公司 |
| 4.4.3 L工业园 |
| 4.4.4 W所 |
| 4.5 案例内数据分析 |
| 4.5.1 东道国制度压力 |
| 4.5.2 人力资源本地化 |
| 4.5.3 人力资源自主权 |
| 4.5.4 企业绩效 |
| 4.6 案例间数据分析 |
| 4.6.1 概念与维度编码 |
| 4.6.2 案例间信息评估 |
| 4.6.3 初始假设命题与讨论 |
| 4.7 本章小结 |
| 第五章 东道国制度压力对在越中国企业绩效影响机制的理论模型构建 |
| 5.1 理论模型的提出 |
| 5.2 研究假设 |
| 5.2.1 东道国制度压力与企业绩效关系假设 |
| 5.2.2 东道国制度压力与人力资源本地化关系假设 |
| 5.2.3 东道国制度压力与人力资源自主权关系假设 |
| 5.2.4 人力资源本地化与企业绩效关系假设 |
| 5.2.5 人力资源自主权与企业绩效关系假设 |
| 5.2.6 人力资源本地化、人力资源自主权的双中介作用的相应假设 |
| 5.2.7 领导风格的调节作用关系假设 |
| 5.2.8 假设汇总 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 调研问卷设计与小样本预调研 |
| 6.1 问卷设计方法 |
| 6.1.1 问卷设计原则 |
| 6.1.2 问卷设计过程 |
| 6.2 各变量的初始测量量表 |
| 6.2.1 制度压力的测量量表 |
| 6.2.2 人力资源本地化的测量量表 |
| 6.2.3 人力资源自主权的测量量表 |
| 6.2.4 企业绩效的测量量表 |
| 6.2.5 领导风格的测量量表 |
| 6.2.6 控制变量的测量 |
| 6.3 小样本预调研 |
| 6.3.1 小样本抽样与描述性统计分析 |
| 6.3.2 小样本检验方法 |
| 6.3.3 小样本检验结果 |
| 6.3.4 初始测量量表修正 |
| 6.4 本章小结 |
| 第七章 东道国制度压力对在越中国企业绩效影响机制的实证分析 |
| 7.1 样本数据搜集 |
| 7.1.1 样本对象选择 |
| 7.1.2 数据搜集与筛选过程 |
| 7.2 企业层面样本的描述性统计分析 |
| 7.3 量表质量与变量结构分析 |
| 7.3.1 分析方法介绍 |
| 7.3.2 验证性因子分析 |
| 7.3.3 共同方法偏差检验 |
| 7.4 东道国制度压力、人力资源本地化、人力资源自主权及企业绩效影响关系研究 |
| 7.4.1 结构方程模型简介 |
| 7.4.2 结构方程模型构建 |
| 7.4.3 结构方程模型回归结果分析 |
| 7.4.4 结果讨论 |
| 7.5 人力资源本地化、人力资源自主权的中介效应分析 |
| 7.5.1 中介变量的内涵 |
| 7.5.2 中介效应的检验操作 |
| 7.5.3 人力资源本地化、人力资源自主权在东道国制度压力与企业绩效之间的中介作用检验 |
| 7.5.4 结果讨论 |
| 7.6 领导风格的调节效应分析 |
| 7.6.1 调节变量的内涵 |
| 7.6.2 调节效应的检验操作 |
| 7.6.3 威权型领导的调节作用 |
| 7.6.4 服务型领导的调节作用 |
| 7.6.5 结果讨论 |
| 7.7 本章小结 |
| 第八章 研究结论、对策与展望 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.1.1 东道国制度压力各维度的不同影响机制 |
| 8.1.2 人力资源本地化和人力资源自主权的中介作用 |
| 8.1.3 领导风格的调节作用 |
| 8.2 理论贡献 |
| 8.3 管理与实践对策 |
| 8.3.1 政府合理布局中国企业对越南的直接投资 |
| 8.3.2 企业“入乡随俗”并充分重视人力资源管理实践与社会责任 |
| 8.3.3 有效整合东道国社会网络资源 |
| 8.4 研究局限 |
| 8.5 未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 :企业访谈提纲 |
| 附录2 :在越中国企业制度压力与人力资源管理实践调查问卷 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 1 作者简历 |
| 2 攻读博士学位期间发表的学术论文 |
| 3 参与的科研项目情况 |
| 学位论文数据集 |
（4）中越关系正常化以来越共执政党建设及启示（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 中文摘要 |
| 摘要 |
| 第一章 绪论 |
| 一、研究的背景和意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国内研究现状 |
| 1、关于政党以及执政党建设的研究 |
| 2、关于越南共产党及其执政党建设的研究 |
| (二)国外研究现状 |
| 1、国际上关于越南共产党的研究现状 |
| 2、越南关于其执政党建设的研究现状 |
| 三、研究的理论意义和研究方法 |
| (一)理论意义 |
| (二)研究方法 |
| 四、研究的创新点与难点 |
| (一)创新点 |
| (二)难点 |
| 第二章 越共关于执政党建设的相关理论要点 |
| 一、越共关于执政党的定义与职能的认识 |
| 二、越共关于党的建设的理论与实践 |
| (一)越共关于党建的相关理论问题 |
| (二)越共关于党建的相关实践问题 |
| 三、越共加强执政党建设的目的与意义 |
| 第三章 中越关系正常化以来越南共产党的思想建设 |
| 一、中越关系正常化以来越共加强思想建设的历史背景 |
| (一)越共开展思想建设的思想理论前提 |
| (二)越共加强思想建设的历史背景 |
| 二、越共七大至八大的思想理论建设 |
| (一)越共七大的思想理论建设 |
| (二)越共八大的思想理论建设 |
| 三、越共九大至十大的思想理论建设 |
| (一)越共九大的思想理论建设 |
| (二)越共十大的思想理论建设 |
| 四、越共十一大至十二大的思想理论建设 |
| (一)越共十一大的思想理论建设 |
| (二)越共十二大的思想理论建设 |
| 五、越共思想理论建设的成果与启示 |
| (一)中越关系正常化以来越共思想理论建设的成果 |
| (二)中越关系正常化以来越共思想理论建设的启示 |
| 第四章 中越关系正常化以来越南共产党的组织建设 |
| 一、越共加强组织建设的历史背景 |
| 二、越共七大至八大的组织建设 |
| (一)越共七大的组织建设 |
| (二)越共八大的组织建设 |
| 三、越共九大至十大的组织建设 |
| (一)越共九大的组织建设 |
| (二)越共十大的组织建设 |
| 四、越共十一大至十二大的组织建设 |
| (一)越共十一大的组织建设 |
| (二)越共十二大的组织建设 |
| 五、中越关系正常化以来越共组织建设的成果与启示 |
| (一)中越关系正常化以来越共组织建设的成果 |
| (二)中越关系正常化以来越共组织建设的启示 |
| 第五章 中越关系正常化以来越共关于党政关系的构建 |
| 一、越共构建越南特色党政关系的历史背景 |
| 二、越共七大至八大期间关于党政关系的探索与发展 |
| (一)越共七大期间的党政关系问题 |
| (二)越共八大期间的党政关系问题 |
| 三、越共九大至十大期间关于党政关系的探索与发展 |
| (一)越共九大期间的党政关系问题 |
| (二)越共十大期间的党政关系问题 |
| 四、越共十一大至十二大关于党政关系的探索与发展 |
| (一)越共十一大期间的党政关系问题 |
| (二)越共十二大期间的党政关系问题 |
| 五、中越关系正常化以来关于构建党政关系的成果及启示 |
| (一)中越关系正常化以来关于构建党政关系的成果 |
| (二)中越关系正常化以来关于构建党政关系的启示 |
| 第六章 中越关系正常化以来越共的反腐倡廉建设 |
| 一、越共加强反腐倡廉建设的历史背景 |
| 二、越共七大至八大期间的反腐倡廉建设 |
| (一)越共七大的反腐倡廉建设 |
| (二)越共八大的反腐倡廉建设 |
| 三、越共九大至十大期间的反腐倡廉建设 |
| (一)越共九大的反腐倡廉建设 |
| (二)越共十大的反腐倡廉建设 |
| 四、越共十一大至十二大期间的反腐倡廉建设 |
| (一)越共十一大的反腐倡廉建设 |
| (二)越共十二大的反腐倡廉建设 |
| 五、中越关系正常化以来越共反腐倡廉建设的成果及启示 |
| (一)越共反腐倡廉建设的成果 |
| (二)越共反腐倡廉建设的启示 |
| 结语 |
| 参考文献 |
（5）革新开放以来的越南行政改革研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 选题背景及意义 |
| 一 选题背景 |
| 二 研究意义 |
| 第二节 研究现状 |
| 一 国内研究现状 |
| 二 越南研究现状 |
| 三 其他国家研究现状 |
| 第三节 论文的结构框架 |
| 第四节 研究方法及创新之处 |
| 一 研究方法 |
| 二 创新之处 |
| 第一章 行政改革相关理论与越南行政改革的历史进程 |
| 第一节 行政改革的基本概念与理论 |
| 一 行政 |
| 二 行政体制 |
| 三 行政改革相关理论 |
| 第二节 越南行政改革的历史进程 |
| 一 起步阶段(1986—1994) |
| 二 全面改革阶段(1994—2010) |
| 三 深化改革阶段(2010年至今) |
| 第二章 越南行政改革的主要内容 |
| 第一节 国家行政管理体制改革 |
| 一 完善政府行政管理的法律基础 |
| 二 调整政府与国有企业的关系 |
| 三 调整政府与社会的关系 |
| 第二节 政府行政机构改革 |
| 一 中央政府直属部门改革 |
| 二 中央政府机构与地方政府机构之间的关系改革 |
| 第三节 行政审批手续改革 |
| 一 取消不合理的行政程序、简化行政手续 |
| 二 推行“一站式”制度 |
| 第四节 国家干部和公务员队伍建设 |
| 一 规范公务员的选拔与录用 |
| 二 实行公务员绩效考核制度 |
| 三 加强公务员的培训工作 |
| 四 完善公务员的晋升制度 |
| 五 改革公务员的工资制度 |
| 第三章 越南行政改革存在的问题与原因分析 |
| 第一节 越南行政改革存在的问题 |
| 一 政府行政管理体制改革方面 |
| 二 行政组织机构改革方面 |
| 三 行政审批手续改革方面 |
| 四 国家干部和公务员队伍建设方面 |
| 第二节 越南行政改革存在问题的原因分析 |
| 一 越南共产党的领导方式改革缓慢 |
| 二 政府经验不足 |
| 三 行政改革动力不足 |
| 四 传统思想的束缚 |
| 五 干部和公务员对行政改革认识不充分、不深刻 |
| 第四章 中越行政改革对比分析 |
| 第一节 中国行政改革的成效与经验 |
| 一 中国行政改革取得的成效 |
| 二 中国行政改革的经验 |
| 第二节 中越行政改革的比较 |
| 一 中越行政改革的指导思想 |
| 二 中越行政改革的动因 |
| 三 中越行政改革的目标 |
| 四 中越行政改革的策略 |
| 第三节 中越行政改革的启示 |
| 一 坚持党在行政改革中的领导地位 |
| 二 加快法律法规建设,完善配套的法律体系 |
| 三 建立廉洁高效的国家行政管理体系 |
| 四 加快行政监督机制改革 |
| 五 加强行政改革宣传力度,提高公众认可度 |
| 参考文献 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 |
| 致谢 |
（6）中越两国基层公务员培训比较研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.1.1 培训与提高基层干部、公职能力是越南共产党的重要任务 |
| 1.1.2 培训基层公务员是中国共产党的重要任务 |
| 1.1.3 中越两国伙伴关系与一带一路背景 |
| 1.2 选题意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实用价值 |
| 1.3 研究综述 |
| 1.3.1 中国的研究现状 |
| 1.3.2 越南的研究现状 |
| 1.3.3 其他国家的研究现状 |
| 1.3.4 中越两国研究评述 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 本章小结 |
| 第2章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 公务员 |
| 2.1.2 基层公务员 |
| 2.1.3 培训 |
| 2.1.4 基层公务员培训 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 成人学习理论 |
| 2.2.2 培训效果转化理论 |
| 2.2.3 培训效果评估理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 中越两国基层公务员培训现状及比较 |
| 3.1 中国基层公务员培训现状 |
| 3.1.1 中国基层公务员培训机构体系 |
| 3.1.2 中国基层公务员培训的法律制度 |
| 3.1.3 中国基层公务员培训政策 |
| 3.1.4 中国基层公务员培训模式 |
| 3.2 越南基层干部、公职培训现状 |
| 3.2.1 越南基层干部、公职培训的机构体系 |
| 3.2.2 越南基层干部、公职培训的法律制度 |
| 3.2.3 越南基层干部、公职培训的政策 |
| 3.2.4 越南基层干部、公职培训模式 |
| 3.3 中越两国基层公务员培训现状比较 |
| 3.3.1 两国基层公务员培训的机构体系比较 |
| 3.3.2 两国基层公务员培训的法律制度比较 |
| 3.3.3 两国基层公务员培训的政策比较 |
| 3.3.4 两国基层公务员培训模式比较 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 中越两国基层公务员培训现状的运行效果比较 |
| 4.1 两国基层公务员培训机构现状的运行效果比较 |
| 4.1.1 中国基层公务员培训机构现状的运行效果 |
| 4.1.2 越南基层干部、公职培训机构现状的运行效果 |
| 4.2 两国基层公务员培训法律制度现状的运行效果比较 |
| 4.2.1 中国基层公务员培训法律制度现状的运行效果 |
| 4.2.2 越南基层干部、公职培训法律制度现状的运行效果 |
| 4.3 两国基层公务员培训政策现状的运行效果比较 |
| 4.3.1 中国基层公务员培训政策现状的运行效果 |
| 4.3.2 越南基层干部、公职培训政策现状的运行效果 |
| 4.4 两国基层公务员培训模式现状的运行效果比较 |
| 4.4.1 中国基层公务员培训模式现状的运行效果 |
| 4.4.2 越南基层干部、公职培训模式现状的运行效果 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 中越两国基层公务员培训实证对比调查 |
| 5.1 方案设计 |
| 5.1.1 对象选取 |
| 5.1.2 问卷设计 |
| 5.2 调查实施与分析 |
| 5.2.1 调查过程 |
| 5.2.2 数据统计 |
| 5.3 本章小结 |
| 第6章 中越两国基层公务员培训对比发现的问题和原因分析 |
| 6.1 中越两国基层公务员对比发现的问题 |
| 6.1.1 越南基层干部、公职培训存在的问题 |
| 6.1.2 中国基层公务员培训存在的问题 |
| 6.2 对比发现问题的原因分析 |
| 6.2.1 越南基层干部、公职培训存在问题的原因分析 |
| 6.2.2 中国基层公务员培训存在问题的原因 |
| 6.3 本章小结 |
| 第7章 借鉴与完善中越两国基层公务员培训的建议 |
| 7.1 完善越南基层干部、公职培训的建议 |
| 7.1.1 借鉴中国基层公务员培训规划,提升越南基层干部、公职培训的前瞻性 |
| 7.1.2 借鉴中国基层公务员培训内容,提高越南基层干部、公职培训的有效性 |
| 7.1.3 借鉴中国培训制度,完善越南基层干部、公职培训的系统性 |
| 7.2 完善中国基层公务员培训的建议 |
| 7.2.1 借鉴越南培训规划,完善中国基层公务员培训规划问题 |
| 7.2.2 借鉴越南基层干部、公职培训内容,完善中国基层公务员培训内容 |
| 7.2.3 借鉴越南基层干部、公职培训过程,完善中国基层公务员培训过程 |
| 7.3 中越基层公务员培训共同发展的建议 |
| 7.3.1 共同完善中越基层公务员培训制度 |
| 7.3.2 加强中越两国高校大学之间的合作及骨干人才队伍培训合作 |
| 7.3.3 中越互相组织各国际合作论坛及共同提高公务员培训师资队伍 |
| 7.4 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 在学期间发表的文章及参加课题情况 |
（7）越南的投资环境及其对中国企业“走出去”的启示（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 中文摘要 |
| 摘要 |
| 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外文献综述及相关理论 |
| 1.3.1 国内文献综述 |
| 1.3.2 国外文献综述 |
| 1.3.3 相关理论 |
| 1.4 研究内容及研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第一章 越南的经济体制及中国对越南的投资情况 |
| 1.1 越南的经济体制及其沿革 |
| 1.2 中国对越南的投资情况 |
| 1.2.1 第一阶段(1991年-2000年) |
| 1.2.2 第二阶段(2001年-2008年) |
| 1.2.3 第三阶段(2009年-至今) |
| 第二章 越南投资环境中的政治环境 |
| 2.1 越南的政治体制 |
| 2.1.1 越南政治的历史沿革 |
| 2.1.2 越南的政治系统 |
| 2.1.3 越南的政治革新 |
| 2.2 越南与主要国家和地区的外交 |
| 2.2.1 越南与美国的关系 |
| 2.2.2 越南与中国的关系 |
| 2.2.3 中美贸易战对投资越南的影响 |
| 2.2.4 越南与其他国家和地区的关系 |
| 2.3 越南的政治稳定度 |
| 2.3.1 越南的主要领导人更迭情况 |
| 2.3.2 越南国内政治冲突和社会群体事件 |
| 2.4 可能面临的政治风险 |
| 2.5 政治环境给中国企业的启示 |
| 第三章 越南投资环境中的经济环境 |
| 3.1 越南的社会经济发展水平 |
| 3.1.1 经济增长主要指标 |
| 3.1.2 固定资产及累计资产 |
| 3.1.3 总储蓄及储蓄率 |
| 3.1.4 最终消费及居民消费 |
| 3.1.5 外商直接投资 |
| 3.2 越南的经济稳定性 |
| 3.2.1 CPI及通货膨胀 |
| 3.2.2 政府财政状况 |
| 3.2.3 银行信贷情况 |
| 3.2.4 贸易收支 |
| 3.2.5 汇率及外债 |
| 3.3 产业结构和劳动力水平 |
| 3.3.1 越南的经济区域划分 |
| 3.3.2 越南三大产业情况 |
| 3.3.3 越南的劳动力供应情况 |
| 3.4 经济环境可能存在的风险及给中国企业的启示 |
| 第四章 越南投资环境中的法律环境 |
| 4.1 投资行业、方式及投资项目的批准审核 |
| 4.1.1 投资行业及投资方式 |
| 4.1.2 投资项目的批准审核 |
| 4.1.3 投资许可证办理及企业注册 |
| 4.2 其他法律与外资有关的规定 |
| 4.2.1 税收法律法规 |
| 4.2.2 外汇管理规定 |
| 4.2.3 土地法 |
| 4.2.4 劳动法 |
| 4.2.5 环境保护法 |
| 4.2.6 知识产权法 |
| 4.3 对外资的优惠政策 |
| 4.3.1 《投资法》中相关优惠政策 |
| 4.3.2 税收优惠 |
| 4.3.3 中越两国关于投资的相关协定 |
| 4.4 法律环境给中国企业的启示 |
| 4.4.1 投资越南可能面临的法律风险 |
| 4.4.2 法律环境给中国企业的启示 |
| 第五章 越南投资环境中的社会文化环境 |
| 5.1 文化对外国直接投资的影响 |
| 5.1.1 文化的相关概念 |
| 5.1.2 文化对外国直接投资的影响 |
| 5.2 语言文字及教育水平 |
| 5.2.1 语言文字 |
| 5.2.2 教育水平 |
| 5.3 越南传统文化与风俗习惯对投资的影响 |
| 5.3.1 越南文化发展轨迹及主要特点 |
| 5.3.2 对越投资的宗教文化因素 |
| 5.4 社会文化环境给中国企业的启示 |
| 结语 |
| 参考文献 |
（8）越南投资法律制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、选题依据 |
| (一) 选题背景 |
| (二) 选题的目的和意义 |
| 二、国内外研究评述 |
| (一) 越南国内投资法的研究评述 |
| (二) 越南外国投资研究评述 |
| (三) 国外研究评述 |
| (四) 中国研究评述 |
| 三、研究方案 |
| (一) 研究方法 |
| (二) 研究内容 |
| (三) 重点、难点与创新之处 |
| 第二章 越南投资法理论 |
| 第一节 投资概述 |
| 一、投资理念 |
| 二、投资分类 |
| 三、投资形式 |
| 四、投资领域与地区 |
| 第二节 投资法概述 |
| 一、投资法概念 |
| 二、投资法的对象 |
| 三、投资法主体 |
| 四、投资法渊源 |
| 第三节 投资法学科内容 |
| 一、投资法学 |
| 二、投资法学科学习内容 |
| 第三章 越南投资法发展历史 |
| 第一节 越南投资法的发展历程 |
| 一、越南建国初期 |
| 二、越南制定外国投资法的过程 |
| 第二节 2014年的投资法 |
| 一、2014年投资法存在的一些问题 |
| 二、修订补充方向 |
| 第三节 本章小结 |
| 第四章 投资程序和投资项目的实施 |
| 第一节 投资项目的概念和分类 |
| 一、投资项目的概念 |
| 二、对投资项目进行分类 |
| 第二节 、投资程序的基本内容和投资项目的实施 |
| 第三节 投资程序 |
| 一、投资项目必须执行投资登记程序 |
| 二、投资项目必须进行投资审查程序 |
| 三、实施投资项目 |
| 第五章 越南投资鼓励的措施 |
| 第一节、投资保障措施的共同问题 |
| 一、投资担保措施的概念 |
| 二、越南实施投资保障措施的法律依据 |
| 第二节 需要发布投资担保措施 |
| 一、投资担保措施与投资环境的关系 |
| 二、投资保障措施的作用 |
| 第三节 投资保障措施的内容 |
| 一、保证合法所有权 |
| 二、确保投资者之间的平等待遇 |
| 三、确保海外投资者的利润和其他合法收入的转移 |
| 四、在政策和法律发生变化时确保投资者的权利 |
| 五、其它担保投资的措施 |
| 第四节 鼓励投资的措施 |
| 一、鼓励投资措施的概念 |
| 二、越南国内鼓励投资各法律文件 |
| 三、越南和其它国家的相关激励投资协议 |
| 第五节、越南需要制定出鼓励投资的措施 |
| 一、投资激励与投资环境的关系 |
| 二、吸引国内外投资资金 |
| 三、国家主动调整经济结构通过颁布和实施鼓励投资的措施 |
| 四、建立投资法律体系的同步根据国际惯例 |
| 第六节 鼓励投资措施的内容 |
| 第六章 越南吸引外商直接投资的现状 |
| 第一节 越南吸引外资现状 |
| 一、越南外资现状 |
| 二、越南外资发展历史阶段 |
| 三、越南外资的一些特点 |
| 第二节 FDI和环境保护 |
| 一、外资的环境保护 |
| 二、招商引资,环境问题的现状 |
| 三、环境保护措施 |
| 四、对越南的外国直接投资与可持续发展战略之间关系的总体评估 |
| 五、外国直接投资在越南可持续发展战略中的局限性 |
| 六、限制原因 |
| 第三节 本章小结 |
| 第七章 外国在越南投资的成就及发展趋势 |
| 第一节 越南外国投资的成就 |
| 一、越南30年来吸引外资的重要成就 |
| 二、外资新形势新视野 |
| 第二节 越南外资发展趋势 |
| 一、越南在整个工业网络4.0中吸引FDI的竞争地位 |
| 二、在工业4.0背景下评估越南的竞争优势 |
| 三、越南外资新的战略定向 |
| 第三节 本章小结 |
| 参考文献 |
| 一、越南语文献 |
| 二、中文文献 |
| 三、英文文献 |
（9）转型期越南城市空间生产机制与边缘区空间失控问题研究 ——以河内为例（论文提纲范文）
| 论文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章: 绪论 |
| 1.1 研究问题与背景 |
| 1.1.1 转型期越南快速城镇化进程 |
| 1.1.2 越南城市边缘区空间发展的实践问题 |
| 1.2 研究的对象与概念界定 |
| 1.2.1 城市边缘区 |
| 1.2.2 空间失控问题 |
| 1.2.3 土地制度 |
| 1.2.4 空间利益主体 |
| 1.3 城市边缘区空间问题:越南的研究现状 |
| 1.3.1 关于城市边缘区空间扩张的研究 |
| 1.3.2 关于违法建设与非正规住房的研究 |
| 1.3.3 研究现状梳理与研究问题提出 |
| 1.4 研究的目的与意义 |
| 1.4.1 研究目的 |
| 1.4.2 研究意义 |
| 1.5 研究方法及框架 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 研究框架 |
| 第二章: “体制转型”,“空间生产”与”土地制度“相关理论基础 |
| 2.1 ‘体制转型’的视角和相关研究 |
| 2.1.1 越南‘体制转型’的总体环境 |
| 2.1.2 对‘体制转型,的理解和模式 |
| 2.1.3 越南体制转型的基本特征 |
| 2.2 空间生产理论: 资本,权力与空间 |
| 2.2.1 空间生产理论在转型中的越南的运用 |
| 2.2.2 认知空间的价值属性 |
| 2.2.3 空间生产中的国家权力 |
| 2.2.4 空间生产中的资本运作 |
| 2.3 土地制度转型: 空间资源,政府与市场的关系 |
| 2.3.1 土地制度: 空间生产的基础 |
| 2.3.2 土地市场与政府干预 |
| 2.3.3 土地产权中的权力与权益 |
| 2.4 研究视角的总结 |
| 第三章: 越南城市空间生产的机制转型与边缘区的兴起 |
| 3.1 体制转型与城市空间生产的制度改革 |
| 3.1.1 土地制度改革 |
| 3.1.2 住房制度改革 |
| 3.1.3 金融制度改革 |
| 3.1.4 产业发展制度改革 |
| 3.2 转型期城市空间的生产机制 |
| 3.2.1 城市空间生产的权力运作与转型 |
| 3.2.2 城市空间生产主体的转型 |
| 3.2.3 城市空间生产的资本运作模式转型 |
| 3.2.4 从计划到市场: 城市空间生产的机制变革 |
| 3.3 转型期城市边缘区的兴起与发展特征 |
| 3.3.1 转型时期城市边缘区的形成 |
| 3.3.2 土地价值呈现与边缘区的兴起 |
| 3.3.3 混杂性土地市场与多样性的空间结构 |
| 3.4 小结 |
| 第四章: 城市边缘区利益主体的空间生产动机及策略 |
| 4.1 政府的职能转型与空间生产机制 |
| 4.1.1 中央与地方政府的职权分配与博弈 |
| 4.1.2 地方政府的发展职责转型与问题 |
| 4.1.3 地方政府对空间生产的动机与空间行为 |
| 4.2 开发企业的角色与空间生产机制 |
| 4.2.1 开发企业的类型与空间生产的动机 |
| 4.2.2 影响企业开发的制度环境 |
| 4.2.3 开发企业的空间生产的行为策略 |
| 4.3 城市边缘区利益个体的空间生产机制 |
| 4.3.1 城市边缘区的利益个体 |
| 4.3.2 利益个体主导下的空间生产策略 |
| 4.4 小结 |
| 第五章: 土地制度,土地市场与城市边缘区的空间问题 |
| 5.1 土地产权制度中的国家权力 |
| 5.1.1 所有权的主体模糊: 国家权力的根源 |
| 5.1.2 土地产权的非完整性 |
| 5.1.3 土地发展权中权益缺失 |
| 5.2 城市边缘区土地使用的制度问题 |
| 5.2.1 土地价格双轨制的缺陷 |
| 5.2.2 土地征收与补偿的制度缺陷 |
| 5.2.3 土地供应的制度缺陷 |
| 5.3 土地管理的制度缺陷分析 |
| 5.3.1 城市规划的制度缺陷 |
| 5.3.2 土地财税体系的缺陷 |
| 5.4 混合性土地市场与城市边缘区空间失控问题 |
| 5.4.1 混合性土地制度与混合性土地市场 |
| 5.4.2 权力与资本的空间生产联盟、及其空间效应 |
| 5.4.3 个体的空间投机行为及空间效应 |
| 第六章 河内市城市边缘区空间生产的失控 |
| 6.1 河内市城市边缘区空间生产与发展演进 |
| 6.1.1 河内市的概况 |
| 6.1.2 经济计划时期的城市空间结构 |
| 6.1.3 转型期河内城市边缘区的空间发展演进 |
| 6.2 权力与资本驱动下城市空间失控问题 |
| 6.2.1 权力驱动下城市边缘区空间扩张 |
| 6.2.2 ‘精英联盟‘主导的土地开发失控问题 |
| 6.3 个体利益主导下违章空间开发现象 |
| 6.3.1 河东区城中村与城边村的违章建设 |
| 6.3.2 自发建设导致空间管理失控的效应 |
| 6.4 小结 |
| 第七章: 越南城市边缘区空间生产的制度优化建议 |
| 7.1 制度优化的价值取向之建 |
| 7.1.1 增长与发展: 面向城乡统筹发展 |
| 7.1.2 效率与公平: 协调空间资源配置与发展中的权力与权益 |
| 7.1.3 管理与治理: 提升市场经济下地方政府的治理能力 |
| 7.2 操作层面上的政策改良建议 |
| 7.2.1 土地产权改革: 发展权共享理念 |
| 7.2.2 市场化导向的土地使用制度改革建议 |
| 7.2.3 优化土地财税制度的建议 |
| 7.2.4 优化规划程序的制度建议 |
| 第八章: 结论 |
| 8.1 主要结论和观点 |
| 8.2 创新点 |
| 8.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录: 图表来源 |
| 作者简介 |
| 致谢 |
（10）中国对外基础设施投资的征地风险研究 ——以印尼和越南为案例分析（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景与意义 |
| 第二节 文献综述与对外基础设施投资风险理论 |
| 第三节 研究思路、创新与不足 |
| 第二章 土地制度与征地风险 |
| 第一节 印尼土地制度 |
| 第二节 越南土地制度 |
| 第三章 地方自治与征地风险 |
| 第—节 印尼地方自治 |
| 第二节 地方自治对投资印尼的中国企业征地的影响 |
| 第四章 认知、舆论与征地风险 |
| 第—节 印尼认知和舆论 |
| 第二节 越南认知和舆论 |
| 第五章 案例分析 |
| 第—节 中国企业在印尼的征地案例 |
| 第二节 中国企业在越南的征地案例 |
| 第六章 结论与启示 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、中国与越南经济法律制度比较研究（论文参考文献）
- [1]中国企业在越南投资的政治风险与防范[J]. 陈文,麦艺帆. 南亚东南亚研究, 2021(04)
- [2]越南平阳省工业区纸类企业用工制度比较研究[D]. TRAN THI THANH HUONG. 兰州交通大学, 2020(01)
- [3]东道国制度压力对在越中国企业绩效影响机制研究 ——人力资源本地化与人力资源自主权的中介作用[D]. 周丹妮. 浙江工业大学, 2020(03)
- [4]中越关系正常化以来越共执政党建设及启示[D]. 汤国琛. 上海外国语大学, 2020(01)
- [5]革新开放以来的越南行政改革研究[D]. 杨平平. 郑州大学, 2020(02)
- [6]中越两国基层公务员培训比较研究[D]. 陶氏梅. 西南大学, 2020(01)
- [7]越南的投资环境及其对中国企业“走出去”的启示[D]. 王维. 上海外国语大学, 2020(01)
- [8]越南投资法律制度研究[D]. 甲氏咏. 北京外国语大学, 2020(04)
- [9]转型期越南城市空间生产机制与边缘区空间失控问题研究 ——以河内为例[D]. 阮皇灵. 东南大学, 2019(01)
- [10]中国对外基础设施投资的征地风险研究 ——以印尼和越南为案例分析[D]. 许尚. 厦门大学, 2019(08)