摘要：当前我国经济快速发展，对电力需求越来越大，对电力企业提出了更高的要求。对于新形势下的思想政治工作而言，更是如此。企业政工工作成为影响企业整体经济效益的关键因素，伴随着社会经济体制的不断完善与经济全球化的不断深化，企业要想获得长足的发展，需要根据新形式的变化对企业工作做出相应的调整。本文主要针对我国企业政工工作的现状进行分析，指出企业政工工作中存在的问题，并提出合理的解决方案。
关键词：新形式；企业政工；挑战；对策
引言
随着时代的进步，科学技术的不断进步，人们生活水平也不断提升，使得生活中使用的日常电器及科技产品种类与数量也随之增长，生活中的衣食住行都离不开电，电与每个人息息相关，每个人、每个家庭、每个个体及企业都离不开电力的供应。由此可见电力企业是否正常运行关乎到每个公民的日常生活与学习是否能正常进行，而诸多电力企业为了取得更大的经济效益，往往重视的都是生产经营各项指标与经济效益，从而忽略了员工自身思想的提高与相关培训工作，这种现象使得政工工作在发电企业远远达不到预期的发展效果。鉴于此，文章中主要对电力企业政工工作的创新进行探讨和分析，希望能够给予电力企业的未来蓬勃发展带来参考建议。
1创新供电企业政工工作的意义
想要做好思想政治工作必须要提高职工文化素质。国家电网确立的“建成具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业”的新时代战略目标，构建以客户为中心的现代服务体系，对新职工招聘的要求标准越来越高，供电企业职工知识结构发生明显变化，高技术、高知识人才逐渐增多，员工整体素质有所提高，大家的民主化、个性化的需求逐渐增多，同时企业将重点放在制度改革方面，将企业的发展方向和规划列入首要章程，针对企业现状和热点问题展开分析，并积极引导员工对自身的职业规划进行反思，企业已经逐步走向正规化发展，更多地为员工思想导航、意义更为重大，这就对思想教育的内容、方法提出了新的更高的要求。创新是供电企业加强和改进政工工作自身建设的需要。过去一段时间，供电企业思想政治工作机制呈现多样化发展，规范和标准已健全，同时由于内部业绩考核压力，内部更加注重抓安全、抓服务、抓效益的生产主营业务工作，思想政治队伍人员素质不均衡，造成对思想政治工作的开展不顺，没有落实到实处，没有发挥出实质性作用，虽然政工工作管理形式多样化，但实践环节效果不明显，其实效性相关较弱。同时供电企业所处的环境发生了极大变化，部门领导之间的裙带关系严重，政工干部及人员极难有效开展工作，各项规章制度很难落实到位，这时必须要对现有体制进行创新，要发现缺陷，勇于创新。
2新形式下企业政工工作面临的挑战
2.1政工工作被企业忽略
企业的发展离不开企业政工工作，政工工作在企业的发展中非常重要，对企业的文化建设有着推动作用，能够凝聚企业的核心力量，但是很多的企业并没有对政工的工作引起足够的重视，没有将政工的工作放在企业的发展战略中，只是一味的将企业政工工作当成是一种职位虚设，一种应付差事的工作，没有对政工工作的本质有一个全新的了解。部分高管会认为企业政工工作会损耗企业的人力和财力，浪费企业的资源，忽略企业政工工作者的重要性，从而阻碍了企业的发展。
2.2缺乏稳定的政工队伍
现如今，发电企业内的政工工作队伍个别也存在很大的人员流动性，因为政工工作人员的工作政治敏感性以及自身想法会受到外界多种因素的影响，因而工作受到约束，时而会有缩手缩脚的现象出现。造成政工队伍人员流动性大的很大一部分原因与企业自身有关，企业内部可能相关机制不够完善，为企业队伍建设还需不断加强，同时政工队伍确实工作任务也比较繁重，过多的工作压力等都促成了人员的流动性加大，从而造成队伍不够稳定，工作也需不断提升和交接。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.3电力企业政工工作方法比较落后
电力企业在发展中往往拘泥于传统的理念，导致企业政工工作受到传统理念的影响和制约，管理形式和方法上往往处于落后状态，政工工作模式较为单一、方法较为浮夸，缺乏对员工进行正确的思想指引和指导，很多政治辅助方式比较消极。电力企业要想实现政工工作快速的发展和进步，就必须加强政工工作的创新和改革运用恰当合适的方法结合企业实际情况开展生动有趣的思想政治工作。
3新形式下企业政工工作的改进措施
3.1企业对政工工作引起重视
企业的发展建设，在一般情况下都会比较看重短期发展带来的经济效益，因此对生产与销售方面都非常的重视，从而忽略了企业的文化建设以及员工的情感建设，企业的管理者也都是以公司利益为主要的发展方向，不能带来利益的一切活动都是多余的，企业的文化建设产生的经费都会对企业带来一定的经济负担，没有什么实际性的意义。这种想法的存在只会让企业一直落后，跟不上时代的脚步，最终会被社会所淘汰。反观世界众多有影响力的企业，都有企业专门的政工工作队伍，政工队伍能够给企业带来非常可观的经济效益，对于企业的可持续发展非常重要。
3.2实际工作与政工工作的有效结合
在开展政工工作中务必要避免只唱高调、只说空话的弊端，要用实际行动证明思想政治工作对电力企业而言是有必要进行学习的，诸如在解决实际工作中遇到的问题时，政工工作在维护基层员工利益方面发挥着至关重要的作用。因此，企业管理人员必须结合工作中出现的实际问题，兼顾基层员工生活环境以及生产活动的确切结合，让员工对自身所在的企业充满信任，以此可以提高基层员工工作的热情和积极性。要经常性的收集员工的意见和建议，及时制定整改方案尽快落实和解决，做些实实在在的工作，使得员工才能更好的配合政工的工作开展。电力企业人才除了要具备相应的专业知识以外，更应当注重其全面发展。要培养职工爱岗敬业精神，职工只有从内心深处认同自己的工作，才能将工作做好，工作效率提高[4]。
3.3加大政工工作方式方法的创新
电力企业政工工作要在新媒体时代下，不断地引进新型的相关资源，丰富思想政治教育手段和方法。例如快速发展的网络信息时代，电力企业政工工作人员可以引进信息技术等信息内容，积极改变工作方式和模式，全面提高政工工作的质量和效率，积极改良相关政治模式。例如，可以通过微信群加强思想政治工作的传播，积极引导工作人员加强观念的转变，对政工工作模式进行不断的创新和改良。只有迎合时代发展、加大宣传力度，从实际出发，制定一套符合电力企业发展的计划和方案，才能保证电力企业政工工作全面开展。新时代下，政工工作管理人员要充分利用好现代化媒体，例如可以通过微博、微信公众号等方式，加强电力企业内部管理，全面宣传政工工作思想内容，才能使得政治思想更好的职业员工进行工作，全面提高政工工作的整体水平，最终推动电力企业全面发展。
结语
针对新形式下的企业而言，如果想在激烈的市场竞争环境下保持发展，离不开政工工作的支持，政工工作是企业发展中的动力保证，对企业的创新与发展形式都有着非常重要的促进作用。因此，企业需要对政工工作引起重视，加强政工队伍建设，共创企业发展。
参考文献:
[1]包国权.新形势下电力政工工作创新研究[J].中国高新区，2017,11（10）：230.
[2]曹建斌.试论电力企业政工管理工作的重要性[J].工程技术(文摘版），2017(9):356.
[3]杜昌礼,杜宏锁.新形势下电力政工工作创新研究[J].低碳世界，2018,2（12）:350-351.
论文作者:金莉,陈婕,梁国凤,金宁辉,林斌,吴柳平
论文发表刊物:《电力设备》2018年第26期
论文发表时间:2019/1/17
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 电力企业论文; 员工论文; 队伍论文; 电力论文; 《电力设备》2018年第26期论文;