关于华为事件任正非的议论文

问：写一篇关于任正非的作文800

1. 答：素材点读1:作者剖析了自己眼中的 文化 内涵，由此巧妙地引出了本文要谈的人物及其文化特点。
   理想主义的文化:一个把企业带向高度的企业家，一定是心怀理想的人。在全球通信业，任正非不但要做一个跟随者，更要做领路人。 脚踏实地的实干文化:华为的一切都是干出来的，一个民营企业，起步几万元资金，十几人的队伍，差不多是一无所有，有的是一个梦，一双手。华为把技术、服务看得比天还大，用产品赢得了口碑。 个人奋斗的文化:任正非出生于普通人家，并无任何背景和突出之处。但是，他一直实践着积极的人生。他年届70，还奔波在世界各地为企业发展辛劳。
   坚忍不拔的文化:华为要在中国做好何其难，20年前谁能相信华为能发展起来,10年前谁能相信华为能走向海外,任正非从来不退缩，从来不气馁，从来不灰心，从来不绝望。永远带领着华为，坚定地向前走。
   不事权贵不作秀的文化:任正非从来不去担任荣誉闲职，给自己打上经济人物、影响力人物的标签，不接受采访，不说历史。常人的虚荣和浮华在他面前都若过眼烟云，他真正超脱了人间的虚华。 勇于牺牲的文化:奋斗就是有牺牲，做大事更需要牺牲，华为的成功是数十万员工付出与努力的结果，但是任正非个人的牺牲，才有可能把华为带向新的高度。
   素材点读2:全文以任正非的 文化 凝结点为线索，层次清晰，以六大文化串起了任正非的主要素材，素材运用浓缩而经典，具有爆发力。 任正非以其超越常人的智慧、坚忍不拔的意志力、精诚专一的奋斗心，创造了华为的辉煌，在中国改革开放史上留下自己的文化痕迹。向任正非致敬～
2. 答：bTrue mastery of any skill takes a lifetime.

问：关于任正非要求收缩华为企业业务一事，你有何看法？

1. 答：近日据媒体报道称，华为公司董事长任正非要求华为收缩企业的业务，做减法，优化业务组织，坚持有所为和有所不为，专注可以做的事情，不能简单模仿阿里和亚马逊等有股市资本的公司。这也就是说明华为要走属于自己的发展道路，提升重要领域的竞争力，而华为也有能力去实现自己的很多目标，只有通过提升自主水平，才能在未来掌握科技主动权。华为作为很有担当很有研发实力的科技公司，其过去那些年得益于通讯科技和智能手机等业务的快速发展，在规模和业务上拓展很广泛，虽然取得非常不错的战绩，但是因为业务战线拉得比较长，以至于在被美国蛮横的禁令打压后遭遇到不小的困难。如今华为主动提出收缩业务，减少业务战线过长所带来的一些压力，也会更加有利于华为聚焦到重要发展领域。华为的科研与创新能力在国内科技公司中可谓是数一数二，在基础研究和科技应用研发等方面都很舍得下功夫，才逐步发展成今天如此强大的公司。过去那些年，华为在通讯技术、芯片设计、手机平板制造等方面都有很多进步，特别是在5G方面做到了世界顶尖水准，智能手机甚至可以做到媲美苹果、三星，在高端智能手机领域占有重要地位，公司的营收与利润迎来巨大增长，华为的研发和努力得到了其应有的巨大回报。在遭到美国不合理不公平的连番猛烈打压之后，华为并不会倒下，凭借其深厚实力依然可以坚持走下去，而且更加激励华为勇往直前。华为未来会聚焦于鸿蒙系统的研发，专注于在云计算、人工智能、自动驾驶、物联网等方面发展。现在华为在业务上做些调整，专注于重要领域的发展，只有努力做到掌握真正的自主核心科技，有利于提升竞争力，免得再被别人“掐脖子”，才会在未来走得更稳更扎实。华为选择在未来放下一些不必要的包袱，全力前进，相信他们会继续为中国科技增光添彩。
2. 答：我觉得这种做法是非常明智的，因为华为的摊子铺的太大，可能会对资金链造成很大的压力。
3. 答：任正非要求收缩业务很有可能是为了应对全球化的新冠疫情，毕竟人员的生命健康才是第一位，只要有人，什么事情都可以干成。
4. 答：我觉得面对现如今的经济发展情况，有这样的举措也是很正常的，毕竟在国外的疫情还是非常严重的，尽量的保守，避免损失。
5. 答：对于这件事我觉得任正非这样的行为是出于对企业负责任的行为，准备对企业做出相应的调整，所以我觉得这样的调整也非常的合理。

问：任正非称华为要防止内卷，你如何看待此事？

1. 答：任正非表示华为要防止内卷。谈到了一个问题就是工业这个科技研究这方面，因为华为是做手机的，他们自己研究自己的芯片能够做到现在这样一个程度，麒麟9000能够笔尖骁龙865870，甚至说更高的这种层次，那就是因为人家工艺上精益求精，表示精益求精和内卷并不相同。
   要防止内卷，就是说做好自己的事情，做好自己本职工作，并不是说公益上的研究精益求精啊，就是内敛了，而是说科技的进步，他一定是资助比较任何一个细节都要做到位了，科技才会进步，但员工工作这方面没必要，工作是工作，生活是生活，而且华为给出的这个员工薪资水平几乎是所有员工所有企业公认里面的排名相当靠前的，在国内所有企业里面算是给的相当不错的薪资水平了。
   内卷这不是个好现象，因为频繁的内卷就会导致员工没有前进的动力，就是举个很简单的例子吧，小孩子能懂的，原来你所有的班级学生考的都不是特别好，你能考60分及格了，你父母觉得我孩子真棒，奖励你10块钱买点好吃的去吧，你很高兴，但有一天受到了外在的刺激，或者是班主任或者是校长推广了某些奇怪的这个教学模式管理模式，导致所有学生的分数都涨到了80分，所有学生都更辛苦了。
   但是所有人都辛苦了，并不代表会有好的结果，因为别人都能考80分，你也要努力你才能考到80分，但你考到80分你会得到什么奖赏吗？不会的，你父母会觉得这是正常的，别人都能考那些分数，你也应该考这些分数，你想要拿到特殊的奖励，你只能考到90分，然后造成一种恶性循环，你哪怕每天很努力很努力的工作了，很努力的学习了，但你最终仍然只是将将赶上大家的步伐，你什么都没得到，这就是内卷的结果。
2. 答：觉得华为不愧是良心企业，非常关注员工的感受，而且也知道这种不正当竞争方式的危险，提前把不好的地方掐灭在萌芽里。
3. 答：这件事情我是非常认可的，而且我也感觉应该立刻解决这个事情，这样才可以让人们获得公平。
4. 答：我不认同任正非的这个说法。因为我觉得我华为根本没有要内卷的意思，华为只是想要让自己做的更好，我们不要胡乱的猜测。
5. 答：个人感觉在华为没有做出行动的时候是不能够这样猜测的，这样很容易引起社会风气的不好。