摘要：劳动关系是当前经济社会的基础因素，构建和谐的企业劳动关系自然成为社会主义和谐社会的重要组成部分。国有企业想要在现有的基础上保持自身良好的竞争实力，首先需要做好的就是构建企业内部和谐的劳动关系，唯有企业内部团结一致，才能将企业最大的实力发挥出来，在市场中占据一席之地。本文将就国企工会在构建和谐劳动关系中的作用展开研究，寻找工会构建和谐劳动关系的方法。
关键词：国企工会；和谐劳动关系；作用
国有企业的发展，离不开所有职工的共同努力，构建和谐的劳动关系是任重而道远的，这就要求国企充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用，通过适当的方法，谋求企业发展的和谐。
一、劳动关系和谐对于国企工会构建的重要性
（一）能够充分维护员工个人的合法权益
在我国现行的法律法规中明确规定，企业内部工作的重要职责就是保护企业职工通过劳动应获得的合法权益，确保企业职工能够充分享受平等、自主选择权利的基础上，收获到相应的劳动报酬。同时，企业工会还应该在现有的基础上充分维护职工的休息、休假权利，为其积极创造职业技能培训的条件。另一方面，作为职工利益维护的代表人，企业工会还必须时刻将员工合法权益维护工作作为自身的主要工作，唯有如此，才能在企业内部和谐劳动关系构建的过程中将工作的重要性凸显出来。
（二）保护企业职工的管理权限
在我国现有的社会管理体制之下，职工在劳动关系中一直是以一种主体地位的形式存在着。在国有企业经营发展的过程中，职工拥有对于企业内部管理的共同参与权利，以及相应的决策监督权，在严格按照相关法律管理依据下，职工可以有序地参与到企业的民主管理工作中，比较典型的就是职工代表大会。在职工大会中，内部的职工代表人员主要在职工代表大会选举而出，该部分职工代表可以有效参与到一些与职工自身利益相关联的重大事项决策中。与此同时，职工还具有监督自身各项应享权利不被侵害的权利。
（三）对劳动法监督执行具有促进作用
在我国，为了充分保障劳动人员的切身利益，出台了《劳动法》。在这一背景下，固有企业内部的工会组织可以有效按照相关法律规定内容进行自身各项权益的维护，借以实现国家《劳动法》的贯彻落实。当用人单位出现违反《劳动法》内容的相关操作，工会必须及时采用相对应的职工维权措施保护劳动者的合法权益，使得《劳动法》能够在企业内部真正落实到职工劳动权益保护工作中，最终为企业和谐良好的劳动关系起到促进作用。
二、国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究
（一）和谐的劳动关系为企业稳定发展奠定基础
国企工会在构建和谐劳动关系的工作可以顺利的开展，工会内部相关人员必须热爱自己的工作，坚定不移的努力，还要让工会在构建和谐劳动关系中有动力，为企业的发展打下坚实的后盾。只有在工作中构建和谐的劳动关系，才能让工会和谐劳动关系在发展过程中为企业生产增添活力。同时，工会在相关工作的构建中，同样离不开企业管理层的推动。因此，要求国企员工合心协力，增强构建和谐劳动关系的意识，工会要在宣传领导的工作环境下，致力于和谐劳动关系的构建，为企业的稳步发展发挥自身的作用。
（二）增强和谐劳动关系的构建，体现企业核心价值观
国企工会在构建和谐劳动关系的工作中，和企业的核心价值观有着高度统一的内涵，和谐的劳动关系，间接体现了国企的发展理念和核心思想，同时在体现企业发展核心价值观的同时，还展现了企业的精神面貌。工会对和谐劳动关系的构建不懈努力，构建和谐劳动关系，也是体现企业核心价值观的一个重要载体。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国企工会构建和谐劳动关系的根本目的，还是为了体现一个企业对核心价值观的认识，是企业精神的体现，同时也是引领职工价值观的手段，因此，要想更快更好的开展工会构建和谐劳动关系的工作，就要和生产实践相互配合，相互促进。
（三）将企业和个人的利益关系统一
劳动关系，顾名思义就是企业的生产实践和劳动者之间所形成的一种经济社会关系，是一个企业内部的最基本关系之一。对于一个国有企业而言，员工是企业发展的直接动力，是生产实践中的重要环节，对企业生产质量、生产成本、工作效率等都有直接影响。而对于员工个人来说，企业也是个人谋生和工作的场所。因此，从本质上来讲，和谐的劳动关系，是员工和企业共同的目标，是发展中的共同目标，员工的劳动，换来的是企业的发展，而企业的发展，保障着员工的生活。从这一方面说，员工和企业间的和谐劳动关系，是一种相互需求、相互依存和密不可分的关系。因此，和谐劳动关系的构建，是调节员工和企业利益的关键。工会应当寻求该工作开展的更好方案，将企业和个人的利益集中统一。
三、工会在构建和谐劳工关系工作中的实施方案
（一）提高企业员工的思想意识
国企工会构建和谐劳动关系工作的开展，一方面需要工会领导干部的努力，一方面也需要全体员工的共同努力，员工在生产经营中需要对自己的本职工作充满热情，对企业的发展树立主人翁意识。在工会构建和谐劳动关系的工作中，着重要做到“以人为本”，让员工树立起自己的责任意识，在不断的完善构建和谐劳动关系的方法中，提升自身的素养，要有一个正确的价值观，能够体会到一个企业的发展和自身的利益是一致的，企业蓬勃发展，每一个员工才能更好的生活。要让人心相互凝结，才能得到企业的长远发展。
（二）增强企业文化建设，构建和谐劳动关系让工作充满活力
增强文化建设，开展相关文体活动，是国企工会积极开展和谐劳动关系的构建工作的前提，是增强员工团队精神和员工凝聚力的重要手段。一个企业要想让劳动关系更加和谐，文化建设是必不可少的，通过文化建设活动，可以有效的体现国有企业价值观和精神面貌。在企业内部，通过一系列的文化活动，也能对构建和谐劳动关系的工作进行大力宣传，这也是工会构建和谐劳动关系工作的一个重要载体。国企工会积极构建和谐劳动关系的根本目的，还是为了体现一个企业对核心价值观的认识，是企业精神的体现，这就和文化建设高度一致，同是引领职工价值观的手段，因此，要想更快更好的完成国企工会构建和谐劳动关系的工作目标，就离不开开展相关文化活动的宣传和工会构建和谐劳动关系工作的实践相互配合，相互促进。
（三）明确工会构建和谐劳动关系工作的意义
国有企业在发展过程中，工会构建和谐劳动关系的相关工作，要让广大员工明白其意义所在，要提升员工的重视力度，明确和谐劳动关系构建的目的。因此，在国企工会构建和谐劳动关系工作中，我们要注意用最短的时间，让广大干部和员工学到最有价值的东西的利益观念，要让员工能够在构建和谐劳动关系工作中学会东西，在实践中统一思想，认识个人利益与企业利益的关系。这些工作对提高员工思想政治素养，促进企业的发展，都有很大的作用，为企业竞争注入坚实的基础。不要认为企业的发展只要技能过硬就可以，员工的思想政治工作一样重要。因此，首先要从思想上端正对党建思想政治工作的态度，提高思想政治素养，认真对待该工作。同时，工会干部要让员工在实践中探索，积极开展工会构建和谐劳动关系的工作。
综上所述，作为我国特色社会主义社会发展基础的和谐劳动关系，其不仅是促进了和谐社会的构建，同时其也是国有企业经营发展经营效益提升的起始点，继而为企业内部职工与企业实现可持续发展两者的共赢创造充足的条件。另一方面，现阶段，各个国有企业积极致力于和谐劳动关系构建的同时，想要最大程度提升构建效果，那么企业工会这一良好载体必须积极利用起来，才能真正将和谐劳动关系在企业内部发展起来，最终为企业未来的经营发展更具稳定性奠定坚实的基础。
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论文作者:谢倩
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/27
标签：劳动关系论文; 工会论文; 构建和谐论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 国企论文; 《基层建设》2018年第35期论文;