山西长平煤业有限责任公司
【摘要】思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是改革发展的生命线。加强和改进思想政治工作，对于保证企业改革发展顺利推进、政治大局安定团结，具有非常重要的作用。“一人一事”思想政治工作不仅是我党思想政治工作的“传家宝”，也是解决企业发展诸多问题的“金钥匙”。长平公司结合企业实际，就如何开展好“一人一事”思想政治工作进行积极探索，形成了一些工作经验和具体方法，为推动企业改革发展提供了可靠的思想保障。
关键词：国有企业 思想政治工作
一、“一人一事”思想政治工作的实施背景
1、发挥党员作用，践行“两学一做”的切实要求。开展“两学一做”学习教育，是加强党的思想政治建设的重要实践，是促进企业思想政治工作的重要举措。充分调动和发挥党员干部思想政治工作的主体作用，因地制宜、因人而异、有的放矢的开展好思想政治工作既是对中央精神的积极响应，又是切实更新发展观念、提升自身素质、改进工作作风的有效方法。
2、凝聚改革共识，激活发展合力的现实需求。当前，长平公司面临着艰难繁重的改革发展任务，但是由于改革触动广大职工利益，加上当前煤炭市场形势严峻，导致部分职工对改革发展存在畏难心理和逆反心态。同时，由于自媒体发展迅猛，“朋友圈”正逐渐成为“舆论场”，很多职工在这里“被引导”、“受教育”，对思想政治工作开展提出新挑战。因此，加强“一人一事”思想政治工作，从源头上作疏导、强引领、促提升显得尤为紧迫。
3、化解矛盾冲突，保持和谐稳定的有效途径。长平公司目前干部职工超过8000人，家属区居民近15000人。人员多、后勤负担重、历史包袱多、问题沉积深，加上受互联网等因素影响，在新旧问题双重冲击下，职工及家属思想异常活跃，所产生的问题各不相同。但出于种种考虑，大部分职工及家属往往是意见不敢提、牢骚无处发、想法不愿讲，导致心理疙瘩越来越多、思想矛盾越积越深，这都终将成为影响和谐稳定局面的隐患问题。而“一个一事”思想政治工作就是要在对象上从原有的“瞄准区域”转向“私人订制”，在形式上从原有的“大轰大嗡”变为“润物无声”，在潜移默化中化解矛盾，形成合力。
二、“一人一事”思想政治工作坚持的原则
1、围绕中心，服务大局，突出导向性。就是要紧紧围绕企业安全生产稳定这一中心工作，抓实抓好推动企业改革发展，密切职工群众关系这两个关键要素，推动“一人一事”思想政治工作站位于全局，作用于终端，在潜移默化中统一思想、振奋精神、凝心聚力。
2、重心下移，关口前移，突出实效性。就是要将工作重心下移至基层，将事后处理转变为事前预防。通过充分调动和发挥基层党支部的主体作用，不断创新载体和方法，切实形成问题在基层发现，在基层解决的工作局面。
3、因人而异，因事制宜，突出精准性。就是要针对职工群众不同的个人经历、文化水平和思想素养，坚持“一把钥匙开一把锁”，具体问题具体分析、具体情况具体对待，因人制宜、因事制宜地开展工作，有的放矢地做好教育引导，及时解决各类思想问题和实际问题。
三、“一人一事”思想政治工作的主要做法
1、建立专项工作制度
一是建立起领导班子——党群部门——区队干部——党团员——班组长——职工”“五级联动联责、逐级服务帮教、多级评价考核”工作制度。做好“一人一事”思想政治工作，领导班子是指导主体、党群部门是督导主体，区队干部是责任主体，党团员、班组长是支撑主体，职工是主要工作对象。我们将工作重心向基层下移，明确了组织责任、管理责任和管理程序，形成了较为完善的“一人一事”思想政治工作制度。
二是建立起覆盖公司所有区队的包保责任区，形成了党群部门包区队、区队干部包班组、班组包职工个人的三级包保工作机制，要求做到包政策宣讲、包思想教育、包制度建设、包矛盾化解、包工作考核。通过三级包保管理，进一步强化了“一岗双责、党政同责”思想政治工作责任落实，变支部书记一人抓“一人一事”思想政治工作为党政干部、党团员、班组长齐抓共管，形成了工作合力。
三是建立起员工思想问题联合“会诊”机制。依托每周政工例会、每月政工工作通报会，每季党群工作讲评会，邀请区队干部、班组长、普通职工全程参与，汇报工作情况，畅谈意愿诉求，加大职工思想问题联合“会诊”力度，形成了自上而下逐级报告，齐抓共管联手施教的工作局面。
2、拓宽信息征集渠道
一是建立起在公司层面和基层党支部内部相对独立运行的“双轨制”员工思想信息运行体系，每月开展员工思想征集办理工作，并按照信息等级选择应对方案进行处理。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要求对员工提出的每一条诉求，坚决做不回避、不改动、不截留，全部由分管领导、主管部门或基层单位党政正职给予答复，做到了事事有回音、件件有落实。
二是建立起思想信息员、信访信息员、综治维稳信息员、党风廉政信息员四支队伍的联动工作机制，形成了信息预警、协同征集、分类督办、集中公示的一站式办理平台，确保有的放矢地开展思想政治工作。
三是依托企业内网、企业微信公众号、区队微信群等载体，搭建起职工互动交流平台，广泛征集职工在生产、生活中遇到的现实困难和疑难问题，倾听职工对加强和改进企业发展的意见建议，宣传解释企业改革发展和职工切身利益的决策部署，构建起职工反映意愿诉求，建议意见的网络“直通车”，打通了“一人一事”思想政治工作最后一公里。
3、创新工作运行机制
一是构建员工思想预警制度，通过明确员工思想状况预警范围和思想波动源，细化员工思想波动信息的处置原则及预警级别，进一步加强了员工思想动态分析处置的科学性和实效性。
二是构建员工思想动态分析报告制度，要求基层各党支部书记每月定期组织开展员工思想信息征集工作，重点了解和收集员工反映较大的问题和意见，在汇总分析的基础上，撰写员工思想动态分析报告，并报送至相关部门，为企业发展提供科学依据。
三是构建重点人群思想动态及时捕捉和快速反应体系，完善重点人群思想动态的收集、分析、处理、反馈渠道，建立完善重点人群谈访帮扶工作机制，及时采取有效措施化解和消除不利因素。
4、搭建特色运行载体
做好“一人一事”思想政治工作，需要进一步深化到具体的实践中，体现出因人而异、因事制宜、特色开展的工作理念。例如：针对安全思想教育工作，我们采取在接班室设立全家福照片墙，定期开展家庭联谊，亲情约谈、矿嫂体验活动等形式，进行亲情激励，增强工作感召力。相关单位通过“三违双十帮教”、“三违人员”座谈会、安全面对面栏目，安全恳谈会等积极帮助“三违”人员理顺思想情绪，提高安全意识。针对职工群体属性，团委、社区、工会等单位通过志愿者服务、女工送温暖、重点人员走访、弱势群体帮扶、青年聊天室、心理咨询室等载体，着力突出“一人一事”思想政治工作的针对性和实效性。基层各单位结合自身实际，形成了个人谈访、入户走访、案例评析、跟进教育、典型带动等工作形式，确保“一人一事”思想政治工作收到具体效果。
四、“一人一事”思想政治工作的启示
1、融入中心工作。要切实将“一人一事”思想政治工作融入到企业安全生产经营稳定工作中去。要紧密结合党和国家的政策精神、行业形势、企业战略、全年目标任务、重点项目推进，切实为推动企业改革发展提供可靠保障。
2、融入党建工作。要不断增强基层党支部做好“一人一事”思想政治工作主体作用的发挥，建立完善相应的绩效考核机制，确保该项工作成为提升业务素质、改进工作作风、密切干群关系、加强支部建设的重要抓手，以此不断推动企业党建工作上水平，提升实际效果。
3、融入文明创建。要将“一人一事”思想政治工作与践行社会主义核心价值观、道德教育、群众性精神文明创建工作结合起来，不断创新思路，构筑平台，以鲜活的形式彰显思想政治工作引领职能，带动形成良好的道德风尚，营造和谐稳定的发展氛围。
4、融入文化建设。要以企业文化建设为切入点，发挥企业文化的引领导向作用，有利于形成加强“一人一事”思想政治工作的物质条件和文化氛围，有利于该项工作实现常态化开展和长效化运行。
五、“一人一事”思想政治工作的成效
1、思想政治工作职能得到了有效彰显。“一人一事”思想政治工作开展以来，有效强化了基层党支部“党政同责、一岗双责”思想政治工作责任的落实，对企业改革发展的推动力稳步凸显，职工家属的凝聚力、向心力不断增强，党建工作的科学化水平逐步提升。
2、思想政治工作载体得到了有效拓展。结合网络化时代的新形势，新要求，我们在原有基础上，依托微信、微博等新媒体，积极搭建职工互动交流平台、企业微信公众平台、区队微信群，有效掌控了思想政治工作的新阵地，进一步提升了思想政治工作的公信力和实效性。截止目前，微信群、QQ群已覆盖超过70%的区队，成为职工表达意愿诉求的主要平台，有效增强“一人一事”思想政治工作的时效性和精准性。
3、思想政治工作合力得到有效增强。通过构建思想政治工作“五级联动联责”、“包保责任区”、员工思想问题联合“会诊”等工作机制，有效提升了党群部门、基层党支部、党团员、班组长开展“一人一事”思想政治工作的积极性，形成了主动谋思路、想方法、出措施的良好工作氛围，彻底转变了以往的只有政工干部、党支部书记抓“一人一事”思想政治工作的被动局面，构建起党政党政工团齐抓共管，基层支部跟进落实的良好工作局面。
开展“一人一事”思想政治工作，不仅是对思想政治工作传统优势继承和发扬，更是通过机制创新、载体创新，推动了企业各项工作的有机融合。面对当前煤炭市场和企业改革发展的严峻形势，充分发挥“一人一事”思想政治工作作用，对形成新举措、新机制、新经验、新成果具有极大的促进作用，是凝聚改革共识，汇聚发展力量，保持和谐稳定，进一步推动企业改革发展的思想保障。
论文作者:渠东升
论文发表刊物:《文化研究》2016年10月
论文发表时间:2017/1/4
标签：思想政治工作论文; 一人论文; 职工论文; 工作论文; 思想论文; 基层论文; 改革发展论文; 《文化研究》2016年10月论文;