摘要：随着时代的快速发展，电力企业面临发展机遇，同时也面临发展瓶颈。因此电力企业要着眼于长远考量，为企业的未来发展做深入思考。本文正是从这个立足点出发，先着重分析电力企业当前存在的瓶颈，再针对性地提出解决策略，以谋求电力企业更好发展。
关键词：电力企业；党建；新思路
引言
企业的长足发展离不开党建工作的顺利开展，从某种程度上说，党建工作正是企业的根基所在，它决定了企业的整体氛围和工作基调，与时代脉搏共同进步。而对于电力企业自身的地位来说，电力企业又是国民经济发展中的重中之重，关乎着国计民生，对社会的进步和人民生活水平的提高都息息相关。但是从目前实际情况来看，电力企业的基层党建工作还存在许多尚未解决的症结，这些因素在不同程度上影响着企业和社会的发展。因此，电力企业要引起高度重视，本文正是从此处着手，深入分析电力企业的种种焦点，再探讨相应的解决办法[1]。时代在不断向前发展，经济不断取得新的突破，但是电力企业的党建工作思维还有些僵化，不能做到与时俱进、勇于创新。“温水煮青蛙”的状态时有发生。电力企业应该从长远考虑，深入企业内部，及时有效的发现问题、解决问题，只有这样，才能为企业谋发展，为人民谋幸福、为社会谋进步。具体分析，阐述如下。
1基层党建工作现存问题分析
1.1忽略问题，过于弱化
电力企业在国民经济中扮演着至关重要的角色，它的有效运转不仅能促进国民经济的发展与繁荣，还能有效保障各个行业的要素供给。但是，就目前的情况而言，电力企业的党建工作还存在许多问题，这些问题大多因为没有及时被发现，而导致一系列不好的后果发生。再者，党建工作的重点，也没有得到很好地把控。工作人员的经常性忽略成为司空见惯的事情，这也会导致工作效率极为低下。企业的市场定位和发展状况也很模糊，企业在日常经营管理中所遇到的问题不能得到及时有效的解决，问题处理的滞后性和低效性，长久以往就必然会导致企业的发展受到限制。诸如此类的问题，一再发生，其实都是因为企业内部的基层党建工作过于弱化，并没有深入企业内部，也没有深入展开具体针对性的工作，这就使得党建工作没有触及企业发展的敏感神经，因而不能真正有效的发挥基层党建工作的作用。
1.2管理机制缺乏科学导向
其实，任何企业的管理，都是以工作人员的管理为核心内容。电力企业要想得到长远且稳定的高效发展，必须要使得企业人员管理机制的合理性和有效性得到充分地发挥。但是，目前电力企业的管理体制正在日趋完善，虽然引进了对员工进行有效管理的评价机制，却在各个实际工作环节中出了问题。比如管理的程序复杂，在实际操作过程中就会带了很多不必要的麻烦，极大地影响了工作效率[2]。换句话说，管理机制如果缺乏科学理论的指导，缺乏科学管理的意识，就必定会对企业发展产生负面影响，使其发展受到阻碍。
1.3人员及资源分配方式单一
除却以上提到的两个问题以外，还有一个较为突出的情况，即人员和资源分配存在问题，也是导致电力企业内部基层党建工作不能深入开展的重要原因之一。目前，电力企业内部的负责党建工作的员工的活动范围仅限于单个部门，没有与其他部门的员工建立起积极的联系，同时对其他员工也没有采取一些调动积极性的策略和措施[3]。与此同时，企业内部的党建工作的宣传工作也没有做到位，宣传形式单一化，以及开展活动的形式墨守成规，毫无新意可言。这样单调乏味、反反复复、过于边缘化的工作，实在难以引起员工参与其中的热情。这在很大程度上限制了企业党建工作的深入发展。
2建议措施
根据上文所分析的电力企业的基层党建工作当前所存在的三大问题，即党建工作不能及时发现问题，工作过于边缘化，未能深入开展；管理机制以经验为导向，缺乏科学认知；以及党建工作的宣传手段和形式未能做到多样化，过于单一，且人员分配狭隘等，无法激发员工的积极性和参与的热情。针对这三大问题，接下来将具体而微地有针对性地探讨其对应策略，具体论述如下。
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2.1党建工作深入落实，要重视党员的示范作用
由于当前的基层党建工作没有深入落实到工作中，没有充分发挥好党建工作的基础性和引领性作用，导致企业发展受阻。因此，我们必须要深入开展党建工作，使其真正落到实处。首先就是要发挥党员的带头示范作用，紧密联系群众，做好群众的思想动员工作。企业应该对内部党员的员工进行号召，使其明确自身的党员角色，及其所承担的责任，要在思想上与党组织保持高度的一致，要积极引领群众，起到以身作则的模范先锋作用。其次，企业也不能忽视企业内部普通员工的思想管理与组织建设。企业应该积极开展思想交流活动，促进党员员工与普通员工的交流与沟通。此类沟通交流活动不能囿于理论的圈子，应当结合员工实际，开展有意义、接地气，并且受广大员工欢迎的交流活动[4]。当然，还要时刻保持思想警惕，发扬党的优良传统，敢于自我批评，及时纠正自身的错误，从而才能不断进步。
2.2党建工作深入开展，要创新形式多样化
社会在不断发展，时代也在日新月异，市场经济给众多企业带来巨大的竞争和挑战。如果电力企业不能做到与时俱进，一味固执地按照陈旧的方法进行企业管理，必然会导致严重后果，企业不但不能在时代激流中获得发展，甚至可能会出现发展颓势。那么，如果电力企业想要提高工作效率，并且获得长足发展，则必须要丰富基础党建工作的模式，使其多样化，这样才能调动员工的积极性。比如可以开展以某主题为中心的文艺表演活动，或者知识竞赛等。这样的娱乐形式的党建活动，企业员工会更乐意接受并参与其中。
同时，党建工作机制也要不断地丰富和完善。企业一切经营活动的顺利开展都离不开党建工作机制功能的基础保障的作用[5]。比如在企业进行重大决策时，民主管理和民主监督制度就可以起到至关重要的作用，以促进决策的科学性和有效性。
2.3党建工作深入发展，需要优良的工作环境
工作环境与企业每一位员工都紧密相关。众所周知，好的工作环境不仅可以使得员工心情愉快，工作质量得到有效保障，同时还可以提高企业员工的工作效率。那么，对于企业的基层党建工作的发展现状来说，好的工作环境则更是有着举足轻重的作用，更有着无法替代的重要地位[6]。因此，我们在进行基层党建工作时，要有意识地丰富相关的活动形式，激发员工兴趣，促进和谐融洽的工作环境的形成。同时，企业也要鼓励开展相关政策解读和领悟交流的活动，让员工在彼此讨论中学习到新的知识，增加新的感悟，从而促进大家学习的氛围的营造。优良的工作环境，是确保党建工作有效落实的基础动力。
3总结
电力企业在国民经济的地位非常重要，它的正常有效的经营管理不仅能促进社会经济的发展，为各行各业供给充足的电力资源的支撑的基础保障，也能够为人民群众提高生活水平做出应有的贡献。对于电力企业自身的发展来说，其基础党建工作在整个企业运行中起着统摄性的作用，又由于目前我国的电力企业的党建工作存在诸多瓶颈，如管理机制不完善、党建工作过于边缘化等，这些问题尚未解决的情况下，电力企业的长足发展就得不到保障。因此，我们必须要重视电力企业内部的基础党建工作，做各方面入手，将党建工作真正地落到实处，真正发挥基础党建工作对电力企业发展的促进作用。只有这样，电力企业才能谋求未来稳定的发展前途，才能更好地为社会、为人民的幸福贡献自己的力量。
参考文献
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[2]刘士源.推进基层供电企业思想政治工作创新发展的途径探讨[J].河北企业,2016(5):122-123.
[3]卿志强.提高电力企业思想政治工作效果的新思路探讨[J].决策与信息旬刊,2016(5):46-47.
[4]王磊.关于基层党建工作创新方法的探讨[J].现代企业文化,2017(12): 57-57.
[5]曹志滨.新时期企业基层政工干部面临的挑战和策略[J].活力,2017 (15):73-73.
[6]计芃林.加强和改进供电企业基层党建工作的思考[J].决策探索:中,2017(12)31-31.
作者简介
周诗权(1970-)，男，汉族，四川乐山人，大学文化，政工师，主要负责企业党建、新闻宣传和文秘方面的工作。
论文作者:周诗权
论文发表刊物:《基层建设》2019年第1期
论文发表时间:2019/4/2
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