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摘要：企业是我国发展经济的支柱型产业，在近年来，不断改革升级过程中，我国的企业充满新的生机。然而，在市场竞争日益激烈的环境下，有的企也把经济建设放在首位，逐渐忽视了党建工作和企业文化的建设工作。在经济发展的转折点上，一定要清楚地意识到，党建工作是确保企业和谐发展的重要前提，也是建设企业文化的思想指引。本文根据党建工作的必要特性，结合当前我国企业在自身文化建设方面的现状，找出存在的相关问题，从而积极探讨党建工作对于解决这些问题能够带来的作用，根据现实情况做出具体对策判断。充分发挥党建工作在企业文化塑造过程中的引导作用，力求两者的互相促进。
关键词：党建工作；企业文化；促进作用
一、党建工作对于企业文化建设的作用
伴随着经济全球化以及市场经济的全面发展，现代化企业需要切实做出改革才能不断的适应大环境，从而迎接各种机遇以及挑战。企业文化的建立需要依托于党建工作的积极引导，建立创新的符合企业实际的文化，发挥员工的自主性，帮助企业提高自身管理水平，取得良好和谐的持续发展。
（一）有利于企业文化宣传
党建工作也是对员工进行思想教育的过程，可以通过党建工作不断对企业的文化进行宣传，在党建过程中加入大量的企业文化知识，加强员工对于企业的认可程度，形成一定的共同目标。
（二）党建工作可以规范员工思想行为
充分发挥社会主义新风尚，弘扬中国先进的思想价值观，对于企业的员工行为能够做到良好的约束，使其充分意识到自身的责任与义务，坚决遵守职业道德，有助于企业文化的塑造。
（三）引导企业的经营发展路线
党建工作主要是进行当前国家发展的大政方针，发挥党的带头作用，最终目的是促进各行各业发展，从而有效提高社会整体生产力，保障人民群众的根本利益。在对于企业的党建工作中，可以有效引领企业的发展朝着正确的道路前进，发挥社会主义优越性，帮助企业形成自身健康的价值观，有利于提升整体文化内容的先进性与深刻性。
（四）铸造和谐健康的企业发展环境
党建工作的以人为本追求与企业发展思维不谋而合，两者都充分注重人的作用，企业应该不断提高对于员工的重视程度，时刻维护自身员工的切身利益，经常性的提供关怀以及福利，从而加强员工对于企业的认可，同时也能够促进员工之间的相互协作，创造出属于自身和谐的发展环境，同样有利于企业文化的塑造。
二、企业文化建设中党建工作存在的问题
党建工作能够提升企业文化建设的有效性，并且在企业的切实发展中发挥着有利作用。现如今，企业在文化建设过程中已经逐渐重视到党建工作的具体作用，但是在实际工作中还有着多方面问题。
（一）党建工作目的性不明显
目前很多企业都没有进行明确的党建工作目标布置，所以也对其作用进行了一定的削弱，出现了许多开展党建工作主题不明、思路零乱、盲目跟从的现象，这就造成了思想教育与企业实际脱轨的状况，没有起到应有的思想前提作用，不利于企业长时期的运营，企业文化得不到明确的建立。
（二）党建工作难以发挥引导力
现如今，还有一部分企业文化的建设停留在表面阶段，没有充分结合党建思想进行建设，更多情况下是将党建工作作为工具使用，削弱了其思想价值特性，对于企业的文化以及价值观没有做到强有力的引导，最终导致企业文化价值缺乏一定的时代性与实际意义。
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（三）对于党建工作重视不足
很多企业的管理者没有意识到党建工作对于企业的重要性，没有在文化建设过程中加入党建的具体措施，不够重视其作用。而出现了这种情况就很容易导致公司缺乏实际的社会主义经济建设发展方向，缺少统一的大政方针引导，不利于自身核心价值的塑造，这也和“党的十八大”以来党建工作知道思想格格不入，也必将限制了企业的改革与发展，
三、促进党建工作改革，推动企业文化建设
目前党建工作与企业文化建设之间的结合还存在着许多不足，应该持续不断的保持着自身文化的先进性，与社会主义以及党的实际发展价值观相匹配，学习先进的社会主义核心思想，引领企业进行文化相关建设。现代化企业重视人的实际作用，党建工作也应该由此开展，进行不断的创新改革，从而使两者能够形成统一的发展共识。
（一）加强党建工作目标性
保留党建工作优良的传统，在此基础上进行实际的创新，为企业文化建设提供强有力思想价值前提。企业文化是企业能够长久可持续发展的保证，党的思想是与时俱进并且能够长久保存的，所以必须要将社会主义以及党的理念价值传达到企业中。要充分发挥当前社会形势下党建工作的目标，使企业能够保持与社会发展的一致性，党建工作结合企业生产经营实际，保障相关措施能够推动企业实际经济效益增长。
（二）发挥党建工作对于企业文化的作用力
根据企业自身实际情况，把文化建设塑造成党的思想传达入口，不断将党建工作扩散到企业生产实际中，发挥在各个环节的作用，实现企业文化与生产管理的融合共通。加强企业内部管理制度的完善与优化，贯彻落实各种政策以及规定，让党建工作能够时刻发挥其作用，对于员工的日常工作能够进行有效规范，促进和谐发展。诸如，我公司作为神华乌海能源第一家“走出去”单位，在与民营企业的合作中，就摸索出思想为先的工作思路，在各基层单位设立专职的思想工作负责人，把导向引领和发挥员工的主观能动性作为工作重点，且收到了良好的效果。
（三）提高对于党建工作的重视程度
企业的管理者应该有着长远的目光，要把自身文化与党建工作进行充分结合，提高对其重视程度。在具体措施方面，应该将文化建设归属于党建内容中，力求做到相互促进与发展，坚决拥护共产党的领导，在优越的社会主义大环境下探索自身文化发展路线，有助于企业文化的不断创新，要让自身文化时刻处于正确的思想引领下，在我国进行产业转型阶段，能够帮助自身规划良好的发展目标，做到可持续健康发展。
（四）充分发挥党建工作的凝聚作用
党建工作本身具有充足的凝聚力，企业在进行文化建设的过程中应该充分利用党建工作的凝聚力，对员工进行思想教育，要发挥党的感染力与号召力，实现公司员工思想统一，从而形成具有特色的企业内部文化。塑造优秀的价值观导向，强调以人为本，不断贯彻落实企业文化建设基本措施，促进员工凝聚力，提升综合素质。要利用党建工作中的各项活动将员工团结起来，用员工自身的主动性加快企业文化建设进程。
结语：党建工作在企业文化建设中具有着重要的实际意义，两者是相互关联、相互促进的。企业必须要加强对于党建工作的重视力度，紧跟党的思想，结合自身发展实际，塑造具有特色的企业文化。要不断尝试新的方法模式，通过持续不断的党建工作开展，创建能够在实际生产经营中发挥作用的企业文化，提高企业在当前市场经济环境下的竞争力。
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论文作者:瞿宗婷 吕金武 何东强 胡静 张海霞
论文发表刊物:《中国电业》2019年第10期
论文发表时间:2019/9/11
标签：党建工作论文; 企业文化论文; 企业论文; 思想论文; 作用论文; 员工论文; 企业文化建设论文; 《中国电业》2019年第10期论文;