摘要：在新的社会发展环境下，社会上不断出现新的不良事件，严重冲击着人们的理想信念与正常的生活。通过党建政工工作为单位和个人的发展提供着坚强的精神支撑，让单位的领导干部与员工更多地了解和加强了党的思想与作风方面的建设与规范要求。而在企业单位的实际工作中，有的单位忽视了党建政工工作，而偏重于业务的发展，这样不能够提高单位的凝聚力与竞争力，对企业单位的长期发展不利。只有提高党建政工工作的实效性，才能不断完善党政政工工作的组织建设与思想建设，切实解决企业单位的工作作风问题与员工的思想的波动问题。企事业单位的党建政工工作能够协调好员工与其岗位工作的关系，构建具有较强协调能力与凝聚力的工作团队。在新时期的社会环境下，更好地改善党建政工工作，能够将其工作落到实处。
关键词：党建政工工作；问题；建设价值；策略
引言
我国的社会主义现代化建设发展进程加快离不开企业的党建政工工作的做出的努力，也和党建政工工作在各行各业中都有必不可分的联系，使其企业始终坚持党的路线，拥护党的决策，紧随党的步伐实施贯彻方针，有着正确的政治导向，对于企业员工也有着正确的人生观、世界观和价值观的形成。
一、党建政工工作存在的问题
1.1单位领导对于党建政工工作认识不清，重视度不够
不论对于事业单位还是企业而言，党建政工工作对于规范单位良好的思想，提高单位的核心凝聚力，加强员工的工作积极性，提高工作效率而言具有重要的意义。但是目前党建政工工作存在了一些问题，单位领导对于党建政工工作的重要性认识不清，重视度不够，党建政工工作停留在表面，不能以单位的显示发展和员工续期为考虑，难以深化，导致党建政工工作实效性较低。
1.2忽视党建政工工作，脱离实际，重视业务量发展
经济不断发展所来的市场冲击，导致一些单位和企业从源头上就忽视了党建政工工作，过分偏重于业务的发展，追求利益化，从而导致一些工作作风问题和员工思想波动等情况的发生，单位凝聚力不强，市场竞争力不足，不利于单位或企业的长久发展。
1.3党建政工观念老旧，工作方式传统、缺乏创新
新的发展形势下，传统的党建政工工作理念和方式已经不能满足国家发展的需要，党和国家对党建政工工作提出了新的要求，但是目前，一些单位和企业的党建政工观念仍旧老旧，缺乏对于党建政工工作新要求的学习，改进和创新，而是仍旧采用专制或者强制执行的工作方式，在进行党建政工工作时，摆架子，说空话，不仅仅使得员工内心并不愿意服从，企业凝聚力差，且党建政工工作的实效性较低，从而不利于企业的长久发展。
二、党建政工的重要价值
2.1提升积极性与凝聚力
党建政工的工作内容中，往往会涉及一些文体类的集体娱乐活动。员工通过适当的娱乐活动，调节工作心情，释放工作压力，员工获得了自内而外的放松。深刻的体会到单位给予的关怀，从而提升个人工作积极性，增强企业内部凝聚力。
2.2提升归属感与满意度
事业单位应定期开展党建政工工作，在工作实践中，充分了解每个员工的个人思想变化及趋势，以强化内部凝聚力为目标，突显员工主体地位，从而最大化激发员工的工作欲望和个人潜力。同时，员工在积极参与单位举办的文体类的集体娱乐活动时，有利于解放个人工作压力、放松身心、减少个人不良情绪。从而感受到单位的关怀，获取强烈的个人归属感与幸福感，一定程度上提高了个人对于单位的满意度。
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2.3开展思想教育，强化集体观念
党建政工工作在本质上来讲，即接受国家与党的正确引导，遵循国家规章制度，从而促进单位发展。故此，党建政工工作侧重于开展思想教育，进而有效强化单位内部集体观念。让每一个员工都能端正个人思想，做到严于律己，意识到国家与党的思想领导对于企业发展的重要性，集体思想即国家思想的具体体现之一。形成内部思想的统一，使企业健康长久的发展。
三、对于提升党建政工工作实效性开展的建议
3.1建立合理制度、落实政工管理
要改变企业对党建工作的建设，要从企业内部规章制度做起。通过建立合理的制度，完善的政工管理计划和方案，能够提升规范化企业政工工作开展，落实政工工作的实效性建设。
首先为了满足党建政工的正确建设，企业需要从党建知识的学习入手。建议企业深入学习党建相关知识、分析企业内部制度建设情况，进而实现企业内部党建政工的各项制度的实效性建设。其次，企业可以组织具有党建内涵的课程培训，让员工了解到党建和企业发展密不可分的关系，确保党建政工思想落实到每一个职工身上。最后，要加强对管理人员综合素质的培养，强调时事政治、党建思想对企业管理建设，有利于管理层对企业未来做出正确的发展决策。
3.2将员工作为政工工作的核心对象
党建政工工作的主体是员工。以往的政工工作开展模式较为单一，企业为了节省成本多采用讲座、征稿等形式。落后枯燥的模式缺乏互动，强制性的活动模式降低了员工对政工工作的积极性，这不利于推进党建政工工作的实效性开展。对此，建议企业创新开展模式，采取“以人为本”的建设方式，主动聆听员工的建设意见，进而提升企业的凝聚力。
3.3从管理层方面落实政工工作开展
思想决定行动，要想全面提升党建政工工作的实效性，需要企业紧抓思想建设。自上而下，管理人员应当树立新时代的建设思想，充分认识党建政工工作开展的价值和意义，转变对其开展态度，要积极从企业实践和落实。在思想上要和国家党建同步，将党建政工的主动意识和管理精神合二为一；在行动上要进行党建工作的实效性落实，接受国家政党对企业各项要求，与时俱进。通过思想和行为的统一，管理层能有效落实党建增工作的各项建设要求，提升本企业的竞争力，实现企业的不断发展。
四、结语
综上所述，党建政工工作中我们应该注意将业务工作联系起来，融合在一起，根据企业单位的实际情况，进行经营管理，并且做到经常总结，及时发现问题，克服问题，解决问题，同时对于党建政工工作方法有效的加以创新，不断地进行完善，以此确保事业单位的企业在当代社会能够发展立足，保持优势，势头猛进，积极开拓发展，作出努力以及成效，为社会主义事业的蓬勃发展添砖加瓦。
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论文作者:李莉,孙海波
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/16
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 企业论文; 单位论文; 员工论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第28期论文;