摘要：随着我国经济社会的不断发展，我国的城市化进程也在不断的深入，建筑行业也因此得到了很大的发展，成为推动我国经济发展的支柱产业。然而在进行建筑工程施工的过程中，经常会发生事故和安全问题，因此，如何提高建筑工程的施工安全质量，就是非常重要的。因此施工的单位就应该对施工现场进行管理，同时也应该将现代化的施工方法应用到施工管理中，采取一系列的手段使建筑施工更加安全。
关键词：建筑施工；建筑安全；施工管理；创新措施
引言
我国城市化建设的繁荣使得建筑行业呈现出了新的发展势头，对于带动区域经济发展、满足人民群众生活需求具有重要作用。但是建筑工程的建设过程中，安全问题仍然是影响较为突出的现实问题，其威胁了施工人员的生命安全，也对建筑工程的正常使用埋下了较大的隐患。对于建筑行业来说，强化安全管理是维护企业声誉、保障企业长远发展的必然要求，也是建筑行业可持续发展的必由之路。
1影响建筑施工安全管理的因素
1.1施工环境因素
由于建筑工程本身所具有的特性，就导致了在施工的过程中需要在露天、高空以及交叉的环境下作业。而建筑工程也是比较庞大的工程，建筑周期比较长，同时又是在空旷的露天场地作业。因此，在进行施工的过程中，很难对施工环境进行更好的管理，安全的管理就更加难以实现。这也就导致了建筑施工环境比较恶劣，容易发生安全事故。尤其是近几年，许多重大的施工安全事故都是由于施工环境所引起的。
1.2施工技术的因素
在整个工程中，也离不开先进技术和工艺的引用，如果不能保证技术的可行性，也不能很好的实现建筑工程的安全管理。但是，目前监管单位的人员不能很好的对施工技术进行管理，容易使施工现场的环境存在大量隐患。比如说工人在进行绑脚手架和支外墙模板加固的时候，如果没有系上安全带，边上的防护再不牢固，很容易造成人员的伤亡。除此之外，在高空进行作业的时候，相关的仪器随手往地上扔，极大的威胁了下方的工作人员。同时，一些施工单位为了加快施工的速度，进行大规模的施工，工作人员连续作业，容易导致工作人员的疲惫，在工作时就容易出现失误。
1.3质量监理立法层次不全面
当前有很多企业对建筑工程的质量监督的要求不够明确，相关的负责人的操作意识也比较淡薄。尤其是当前我国处于新的发展时期，一些机制建立还不够完全，容易造成质量监管的随意性。同时，企业内部各部门之间不能进行很好的交流，也容易导致监管信息的不完全，信息的不流通，在管理的过程中不能很好的进行对接。
2加强建筑施工的管理创新措施
2.1各个部门之间建立良好的沟通机制
各部门之间沟通困难、出现了问题不知道该找哪个部门解决也是造成建筑安全隐患的一大突出问题，为了保证建筑实现真正意义上的“封顶大吉”，公司在项目投入建设前期就应该规划出一套完整的实施方案。上到管理层、下到施工组，每个层级之间不仅要有完整的分工，而且还要打破层级之间沟通闭塞这一问题，实现跨部门的有效沟通机制。我们都知道在办一件事情时出现的工序越多，越容易造成失误。在一栋大楼开始实施建设的过程中，难免出现多个部门的介入，假如下层人员在建筑过程中发现了问题，但是却不知道该向谁汇报问题，这就属于管理模式上严重的失误。就像国家一样，有专门的热线、日报等渠道为人民服务。建筑业虽然不似国家那样庞大，但是也应该有专门服务于基层的组织出现，做到真正意义上的上传下达。
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2.2安全监管激励手段构建
为实现安全监管目标，政府安全监管部门要采取文化、经济、法律等激励手段、方法和措施，完善机制，使得良好的企业安全文化氛围得以形成，让安全管理理念深入建筑施工企业。对建筑企业来说，经济和法律是行之有效的手段和措施，但从长远角度看，企业的安全管理水平还不能从根本上得以提高，只能在一定范围内起到积极的作用。要想从本质上使得建筑企业形成安全意识，就必须形成良好的企业安全文化和氛围，但其形成需要一定的时间，而经济和法律手段措施见效迅速。经济手段和法律手段通过相关法律规范和标准，并通过罚款等方式对违法企业产生负面激励，以纠正建筑施工企业的行为。文化手段是建筑施工企业安全文化的内在动力，可以从根本上改变建筑施工企业的安全文化，增强企业安全管理的主动性。虽然文化手段可以从根本上鼓励建筑施工企业开展安全管理，但安全文化的形成和变化需要很长时间。因此，我们需要结合法律、经济和文化手段来达到最佳的激励效果。
2.3建立完善的建筑安全管理人才开发配套机制
建立完善的建筑安全管理人才开发配套机制具体采取以下措施:第一，建立合理的用才选用机制。合理的用才选用机制，可以保证员工岗位职能发挥的优越性。针对建筑安全管理人员所涉及的专业领域较多情况，可以选取安全管理对口专业的人才进行重点的培养，并对这些人才培养过程进行全程的跟踪，通过对比培训前后期的变化进行培训机制的完善和修改。第二，制定科学的人才开发规划。对于建筑安全管理人才的开发，一方面可以从建筑企业的内部员工着手，这是由于内部员工对建筑安全管理工作较为熟悉，通过定期的轮岗提升安全管理岗位的协调能力，有利于建筑安全管理人才的开发;另一方面加大对建筑安全管理后备人才的开发，主要针对那些有较高潜质的人才，对他们进行安全管理业务流程及实际操作的培养，并将成绩优秀的人才纳入人才培养数据库，以保证人才的持续性，可以有效地解决建筑安全管理专业人才短缺的现状。
2.4要健全建筑施工现场安全管理制度
管理工作体制的健全，是需要在施工标准和规范的基础之上进行的。依据以往的经验总结和相关案例问题的积累，确立明确的制度规范、质量要求、甚至是法律法规，在适应当下发展模式、发展需求的基础之上，更好地进行制度化的全过程管理，提升施工的效率和质量。对于权责不分明的情况也要进行及时的解决，在工作的过程中建立明确的责任制度。还要安排专门的工作人员进行监督管理的工作，在监督小组和管理小组的工作之下，可以对不安全因素进行重点的排查工作。面对复杂的环境变化、施工要求的变化过程中，安全管理工作更是要有所不用。加强安全管理就是加强施工现场的文明施工，加强质量管控工作，加强施工现场的秩序维护工作，使得施工现场的各个部分按照不同的特点进行调整。更为精准化的管理中，要在增强施工人员素质和友好施工的方面上下功夫，将现场管理的效果进行提升，在保质保量完成施工任务的基础之上，减少对环境的伤害，也进行环境效益和经济效益的双重提升，将可续发展理念融入其中。
结束语
虽然我国的建筑行业已经得到了很大的发展，但是由于建筑工程本身的特点，就造成了建筑工程本身的危险性，出现安全事故不仅会造成经济损失，同时也会危害到工人的安全。因此，在进行建筑施工的过程中，就应当重视对其的安全管理，加强对施工工人以及现场环境的管理，积极引进新的技术和工艺，同时也应该规范和制定更加严格的安全管理措施，加强整个施工流程的管控，能够有效地提高建筑工程的安全性。
参考文献
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[3]赵丽军.房屋建筑工程施工安全模块化管理研究[D].杭州:浙江大学, 2018.
论文作者:张松
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/11
标签：建筑论文; 安全管理论文; 建筑工程论文; 过程中论文; 建筑施工论文; 手段论文; 环境论文; 《基层建设》2019年第29期论文;