国外集体谈判研究现状述评及展望，本文主要内容关键词为：述评论文,现状论文,集体论文,国外论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
劳资关系是建立在雇佣关系之上的代表雇主利益的企业经营者及其组织与员工及其工会之间复杂的互动关系。
自2008年次贷危机所引发的经济危机以来，劳资关系的发展呈现出一些新的变化，同样，集体谈判制度在这一时期也有了新的调整，急需理论和实践上的总结。
集体谈判作为工业化国家管理劳资关系的重要协商制度，有三点值得我们深入思考：首先，集体谈判是一个涉及工会、雇主和政府三方的博弈过程；其次，集体谈判各方有着不同的利益诉求，各方的核心目的是最大化本方的利益；再次，集体谈判必须在法律框架内展开。
综合国外学者们对集体谈判的研究和当前经济环境下劳资关系管理发生的变化，笔者将当前的集体谈判研究内容归结为以下三个方面：
(一)集体谈判分权化和工会会员减少的趋势
多位学者已经证实集体谈判分权化和工会会员减少的趋势具有普遍性，并且对引起这一趋势的潜在原因进行了探索。
(二)平衡工作的灵活性和安全性
工作的灵活性和安全性是集体谈判的重要内容，因为工作的灵活性涉及工作时间和工作条件等，而工作的安全性涉及工作环境安全性和工会会员的工作保障等。然而，对于集体谈判所涉及的工作灵活性和安全性的研究却往往为学者们所忽视。
(三)集体谈判的国际比较研究
对集体谈判进行国际比较研究是集体谈判研究近年来的一个显著趋势。
笔者认为，集体谈判分权化和工会会员减少的原因还可以从以下几个方面廓清：1.企业员工构成的变化。2.组织结构扁平化趋势的影响。3.基于效率的分权化。
总而言之，集体谈判分权化和工会会员减少是当前的一个不争的趋势。造成这一趋势的原因是多重的，对这一趋势的解析可能须要综合政府、法律、经济社会、管理等多方面因素。企业员工构成的变化、组织结构的扁平化和基于效率的分权化这三个因素也只能从各自的角度对集体谈判分权化和工会会员减少的趋势进行一定的解释。
集体谈判平衡工作的灵活性和安全性的机制可以从以下角度来理解：1.行业劳动力市场供求。2.宏观经济基本面。3.企业员工工作目的的变化。
总而言之，集体谈判寻求平衡工作的灵活性和安全性本质上是企业员工的工作目的发生变化的体现。然而，代表会员的工会组织在根据员工工作目的的变化就工作的灵活性和安全性平衡问题与雇主展开谈判的同时，还必须充分考虑劳动力市场供求状况和宏观经济发展状况等因素，以确定工作的灵活性和安全性平衡指标。
近年来西方主要工业化国家并没有出现多少有关劳资关系管理包括集体谈判制度的创新性研究。笔者认为原因有以下几个方面：1.完善的集体谈判制度。2.西方劳资关系管理研究已经较为成熟，并且西方主要工业化国家已经构建起健全的相关政治、法律和集体谈判制度。3.对抗性劳资关系的缓和。
笔者认为我国未来以集体谈判为核心的劳动关系管理研究应该在以下几个方面进行深入的探索：1.跨文化、跨国界的集体谈判制度。2.西方劳资关系管理实践的中国化应用。3.集体谈判保障性法律体系建设。
标签：国外工作论文;