思想政治工作与企业管理互促互融的有效措施探讨
卓发伟
（西藏开发投资集团有限公司，西藏 拉萨 850000）
摘 要： 思想政治工作与企业管理的关系是密切相关的。一个好的企业一定是非常重视企业的思想政治工作，因为这是企业管理重要内容和前提，只有二者互促互融，才能够更好地帮助企业发展，提高企业管理的水平，人员素质才会有很大的提高。本文通过阐述思想整治工作对于企业管理的重要性，提出了努力实现思想政治工作和企业管理互促互融的具体措施。
关键词： 思想政治工作；企业管理；具体措施
当前时代发展之迅速，使得企业之间的竞争越来越激烈。企业文化是一个企业发展的根本，而加强企业的思想政治工作是企业文化建设的重要内容，一旦企业文化建设得到加强，企业文化就会成为这个企业最为宝贵的财富，在一定程度上促进企业可持续发展。思想政治工作对于企业来说是一个提高人才素质的重要手段，也是紧跟时代发展，掌握时代发展动态的重要举措。企业在探索中不断完善自身的管理，发现自身企业的特点，相互融合和促进，形成具有自身特色的企业文化，对于企业树立自身的品牌和形象是非常重要的。
一、思想政治工作对于企业管理的重要性
企业的发展离不开企业的氛围，而企业氛围的渲染就需要企业不断加强管理。加强思想政治工作，让企业所有员工在工作的过程中能够有共同的信仰和目标，这样才能够更好地促进企业的发展。思想政治工作与企业管理二者是互促互融的，企业的有效管理离不开企业思想政治工作的加强，而企业的思想政治工作也离不开企业相关管理制度的监督和实施。加强思想政治工作不是一个口号，而是通过企业不断加强管理和相关活动的开展，督促全体员工不断去学习，树立正确的三观。思想政治工作强调以人为本，通过不断纠正和改变企业员工的行为，在一定程度上能够激发员工工作的热情，对企业有更深的了解，真真切切感受到自己是企业的一份子，代表了企业的形象[1]。企业的思想政治工作的主要目的就是为了能够统一员工思想，在思想上有一个很正确的引导，使得员工在实际的工作过程中能够有一个好的心态和心情，这也是提高员工工作效率的一个重要保障。企业的发展离不开相关制度对员工行为的规范，这就需要不断完善相关管理制度。加强员工的思想政治工作可以发现企业的特点，有针对性地制定相关管理制度，对员工有一定的了解。为了能够更好地规范企业全体员工的行为，企业会开展各项思政活动对员工的思想进行一个正确引导，加强对员工的思政工作，这是企业制定其他规章制度的基础和依据，有利于企业有效开展其他各项工作[2]。
8.1.2 无筋菜（茶叶状木耳）的采收方法：当耳片达到直径2.5～3厘米时，集中人力开始抢收采摘，必须坚持采大留小的原则进行，如果耳片大小均匀可一次性采摘完毕，此品种采摘之前必须喷水浸透耳片（禁止耳片半干），以免造成外形难以达到的效果，将严重影响产品高质量和销售高价位。
二、思想政治工作与企业管理互促互融过程中存在的问题
1.企业员工缺乏正确的价值观
当前社会信息传播的渠道之多，速度之快，很多员工会受到很多负面能量冲击，形成不好的三观，这对于员工的工作都是有很大的影响。随着我国对人们生活质量越来越重视，消费者和企业之间的关系也会存在矛盾，很大程度上由于企业工作人员没有一个很好的价值观，导致了二者矛盾的出现。同时，一些企业工作人员的职业道德不高，没有工作责任感，有些企业工作人员为了个人利益，一味地去追求物质利益，收取客户的红包；有些工作人员在工作过程中，比如对原材料或器材的采购过程中，会发生寻租行为等。这些行为的发生都是因为员工没有一个良好的职业道德操守，没有形成一个正确的价值观，这给企业的管理就会带来很大的麻烦。在企业发展的过程中，人员素质不仅包括人员的专业技能，而且还应特别注重人员的道德素质。只要企业员工的道德素质有一个好的发展，就会使得企业的相关活动得以顺利开展，这有利于企业的管理，在一定程度上企业有效地管理也会促进企业的思想政治工作的开展[3]。
2.体制改革对既得利益的触动造成某些员工思想上的波动
企业在当今市场上的竞争非常得激烈，不管是国家相关制度政策的变动，还是社会消费者需求的改变，现代企业必须要不断进行改革，积极响应当前国家所颁布的相关政策，满足消费者的需求。要想加强企业的管理，必须要统一企业的思想，建设自身特有的企业文化。每位员工都是一个独立的个体，都有着自己独特的想法和对事情的处理方式。企业的思想政治工作是一项非常具有挑战性的工作，要想思想政治工作有好的效果，必须要加强管理。在实际中，一些员工面对企业和市场的压力安于现状，没有创新精神，无法促进现代企业体制的改革，这对于企业的发展都是不利的。由于企业的不断改革，相关管理制度会涉及到相关工作人员的利益，一旦工作人员相关利益受到损失的话，这就会使其工作效率下降，失去了工作的热情。这种思想上的不坚定都需要企业不断加强思想政治工作，加强企业的责任心建设，这样才会更好地让企业进行改革，顺应当前时代发展的潮流，才能够更好地进行管理[4]。
学习评价系统要求学生在考试系统中进行自我模拟测试与阶段性检测，检测知识点的学习掌握情况，也同时为学生的学习评价提供依据，学生需要在教师设置的截止日期之前完成测试，成功提交答案后平台会自动进行评分与反馈，逾期就不给予提交。授课教师可以及时了解学生的学习情况，并对测试成绩不理想的学生进行及时干预和辅导。学习评价系统中的自我测试成绩，作业和实验成绩，阶段性检测成绩及学生在平台讨论区的参与度等，均可以作为对学生学习进行评价的重要组成部分[5]。
3.企业思想政治工作存在一定的滞后性
部分企业对于思想政治工作不够重视，在进行企业管理的时候，只是把思想政治工作当做企业管理过程中一句口号，并没有落实到每个企业员工，使得企业的思想政治工作具有一定的滞后性。由于企业本身对思想政治工作的忽视，这在很大程度上就没有对工作人员进行一个很好的道德考察，导致了有些企业做出违背社会道德的事情。思想政治工作的滞后性不仅会影响到企业的管理，而且在一定程度上会影响到企业的发展，使得企业不能够及时地掌握好行业发展动态，不能够及时针对相关情况作出改变，企业的发展速度不能够满足当前社会的需求和要求，这对于企业的发展都是非常不利的。如何将企业思想政治工作落到实处，高效地开展思想政治工作，这对于企业的管理是一项挑战和要求。
三、实现思想政治工作与企业管理互促互融的具体措施
1.规范管理，强化思想政治工作
俗话说，“无规矩不成方圆”。一方面，企业的发展离不开相关管理制度的保障。为了能够更好地保证思想政治工作的顺利开展，不再成为企业发展的一句口号，必须要落到实处，要制定出相关规章制度来进行规范化管理。企业的经营管理涉及到多个环节和全体员工，要将相关制度落实到各个环节和工作人员。尽管很多环节都实现了机械化或信息化，但要真正发挥其运行效率，企业首先要控制好人为因素，只有不断提高人的综合素质和技术，不断规范化操作，才能减少人为因素所造成的损失。另一方面，企业要不断完善思想政治的考评工作，有惩有罚才能够提高员工的积极性。明确好的各个部门和工作人员的职责，对于责任意识的培养和训练是思想政治工作的重点内容，这也是影响企业发展的关键。为了能够更好地提高企业员工道德责任意识，企业可以定期组织专家讲座或者是员工培训，对于当天所学的内容进行小测试，对于成绩优秀的员工予以一定的奖励。
几何教学中大量内容都需要电化手段来演示，计算机辅助教学符合现代中学生的认知特点，寓教于乐，它能充分调动学生的视觉思维，让学生产生强烈的直观感受，使抽象的问题变得直观形象，这样极大地调动了学生学习的积极性﹑创造性和参与性。例如，关于三角形内角和是180°的问题，教师可运用多媒体技术把三角形的三个内角分割、旋转、移动，将三个角拼接在一起演示给学生，使得学生一看便知三角形内角和是180°。然后，教师可引导学生自制教具，模仿拼接过程，使学生更好地理解“三角形内角和是180°”的含义。
2.服务大局，发挥思政工作的决策职能
由于每个企业都有着不同的文化，每位员工都着不同的特点，企业在对员工开展思政工作的时候，必须要充分结合企业的实际情况，掌握好企业员工的思想动态，同时还要紧跟时代的步伐。对企业员工进行思政教育的时候，要体现精准性，这样才能够更好地达到思政工作想要提高员工思想觉悟的最终目的。在对企业工作进行管理和执行的过程中，发挥思政工作的决策职能，提高企业决策的准确性。企业希望通过管理能够不断提高自身的管理水平，而这个过程必须要加强企业的思想政治工作，在制定相关规章制度的时候企业要集思广益，认真听取每一位员工的意见，不管是对于思想政治工作还是对于管理，二者要相互融合，结合企业自身发展的实际情况，让新出的规章制度能够更加符合企业的实际情况，只有根据自身企业的特点制定出的规章制度，才能够让企业更加快速地发展[5]。
3.结合时代特征丰富思想政治工作的内容
随着我国社会经济发展的快速推进，每代人的思想都会不一样，特别是现在企业管理者多多少少会受到来自西方意识形态思想的冲击，毕竟当前是一个网络信息发展如此迅速的时代，传统的思维方式和管理方式已经不能够很好地适应当前企业的发展，如果不能够紧密结合当前时代发展的需求，企业在进行管理工作的时候会浪费企业的资源。在新企业制度改革的背景之下，企业思想政治工作内容要根据时代的特点，不断进行丰富，加强对国家时事热点的关注，特别是对于相关政策的变动，企业思想政治工作部门要密切关注党的方针政策，不断对自身管理和工作进行调整，这对于提高工作效率和促进企业的发展是非常有利的。
四、结语
企业的思想政治工作和企业的管理必须要互融互促才能够更好地帮助企业实现自身的目标，不断提高企业工作人员的工作效率，帮助企业员工树立一个正确的价值观和人生观，才能有效促进企业的可持续发展。
参考文献
[1]姜风明.把精细管理理念引入党建思想政治工作的思考[J].现代企业文化，2017，（6）：53.
[2]白凤芝.浅谈企业文化与思想政治工作的关系[J].现代国企研究，2017，（14）：170.
[3]赵钦营.如何正确耙握党建思想政治工作与企业文化建设的关系[J].报刊荟萃，2017，（6）：95.
[4]孙建文.论企业文化与思想政治工作、企业管理的融合[J].科教导刊：电子版，2017，（9）：201-202.
[5]易彦君.做好国有企业思想政治工作 促进企业经济效益提升[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017，（1）：1-2.
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