摘要：在现代科学技术迅猛发展的环境下，人们对电力的需求不断增加，社会各方面都需要电力资源的支撑。这也对电力传输、配电和电力工程提出了更高的要求。电力传动配电网和电力工程已成为目前成熟的自动化运行模式，其合理应用可以提高电力传动配电网和电力工程的合理性。然而，该项目的技术开发和应用时间很短。因此，在实际应用过程中存在着一定的不足，有必要做好相应的分析。
关键词：输配电；用电工程；自动化技术；应用
1 自动化技术应用的概述
自动化技术在输电配电和电力工程中的应用主要是以现代信息技术为媒介，依靠计算机信息技术实现对输电配电和电力工程的远程控制，并尽量减少传输过程中电力资源的不必要消耗。有效提高电力资源的传输效率和传输质量，实现电力企业的最大效益。这是因为电力传输可以在自动化技术的帮助下弥补传统电力传输的不足，打破了传统电力传输过程中对电力设备和电站的诸多限制。通过实施远程运行，实现了输电过程中电力资源的实时监控和问题的及时处理，最大限度地保证了整个输电配电工程的顺利进行。
2 输配电及用电工程常见问题
2.1新型技术人员的缺乏
在传统模式的制约下，电力传输、配电和电力工程的理念仍然是人为的。因此，人员的征聘和培训也落在后面。现代电力企业更倾向于投资发电。在现代社会的压力下，发电、输电、配电的投资资金非常有限。因此，技术的重复增加，新技术的使用增加。培训空间和招聘条件的限制，阻碍了电力企业的发展。
2.2管理力度不足
在电力输送和配电管理方面，细节上仍存在漏洞，导致工作执行不力，进而导致其他问题的发生，同时形成发展的盲点。这对这个行业的发展极为不利。[1]和……造成这种现象的主要原因是工业中的一些人受到传统模式、观念和观念的束缚，也不能同时融入现代社会的实际情况，这又导致了整个系统的落后。
3 用电工程与输配电中应用自动化技术应用策略
3.1 制定高温应对方案
自动化技术的应用提高了输电配电系统的效率。在实际应用过程中，由于自然因素的影响，容易发生停电，特别是高温天气。在此基础上，为确保自动化技术功能的发展，有必要做好输配电线路和设备维护工作，消除设备缺陷，调整煤炭库存，并制定夏季计划，确保输配电系统的顺利运行。随着夏季空调负荷的增加，湖南电网已创下2407万千瓦的历史新高，预计将超过2500万千瓦。上级部门组织电网企业和发电企业，对输变电设备和热电厂进行维护，安排水库发电调度工作，同时加强煤炭库存，采取一系列措施保证电力供应。另外，组织工业企业用户错电峰，避免电峰，避免用电控制，以减少同时用电的影响。
3.2 加大自动化技术的推广力度
从实际应用效果看，自动化技术的应用在电力传输和配电工程中发挥着积极的作用，但自动化技术的应用尚未实现。在此基础上，有必要加强自动化技术的推广。自动化技术作为实现电力信息采集系统功能的基础技术，主要采用远程通信技术，利用传输和配电的数据信息实现后期电力管理。为了扩大自动化技术的应用范围，有必要不断引进相关技术，为电力传输和配电工程的可持续发展奠定坚实的技术基础。此外，还应注意加强传输和配电自动化系统的建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆以配电网自动化系统为例，应用了现代电子技术和通信技术等自动化技术，实现了实时信息与离线信息的集成，能够自动监控配电网运行事故，并进行配电网管理。依据湖南省配网改造计划，到2020年，中心城市智能化建设水平要大幅度提高，供电可靠率要达到国家标准，即99.99%，用户年均停电时间<1h。基于此，在进行配网改造时，若想深入引进自动化技术，扩大技术应用范围，要合理构建配网自动化系统，形成由主站层、子站层、通信层、终端层的自动化系统，为配电工作的开展，提供系统化支持。
3.3 自动化技术的合理引进
将自动化技术引入输电配电工作和电力工程是时代发展的必然趋势，也是现代企业在运营过程中不断创新和改革的主要途径。通过自动化技术的合理应用，为电力传输工作的顺利开展奠定了坚实的基础，保证了各项工作的顺利进行。此外，在经济条件允许的情况下，企业应加强技术研究，增加资本投资。同时，要从发电国家的成功经验中吸取教训，通过自身分析找出不足。并开展与其他技术相关的技术，实现自主创新的目标。通过对自动化技术的合理应用，一方面可以满足输电系统在实际开发过程中的具体需要，另一方面，这也可以促进我国电力企业自主研发工作的发展。这对我国电力企业的发展具有重要意义。
3.4 加强人才培养
在我国，自动化在电力传输和配电工程中得到应用，但从实际情况看，自动化技术在我国的应用起步较晚，缺乏相应的专业人才。同时，管理水平和具体技术水平与发达国家存在较大差距。这个问题不可能在短时间内解决。可见，在电力企业未来发展时期，要在充分考虑实际情况的基础上，加强人才培养，加大人才培养投入。并同时制定完善的人才培养体系。实现人才的科学培养，为自动化技术的应用提供人才支持。此外，电力企业在发展过程中要深刻认识到，引进西方发达国家的各种技术和经验是不可取的。企业在运行过程中，如果不断发挥自身的创新能力，不实施人才培养计划，就不可能出现高水平、高素质的专业人才。只有根据我国实际情况不断加强自主研发，不断提高创新能力，才能在发展过程中加快电力企业的自动化进程。
3.5 有效提升电力员工的管理水平
电力职工是电力企业一切工作的执行者。只有提高电力职工的思想觉悟，才能提高现代电力企业的管理水平。特别是我国经历了从计划经济到市场经济的巨大转变，许多企业在这种背景下发生了翻天覆地的变化，电力企业也不例外。如果我们想在激烈的市场竞争中寻找发展的空间，最重要的是抛弃过去的旧观念和落后观念，与时俱进，不断优化自身。在市场经济发展的基础上，引进先进技术，特别是加快引进自动化技术。与发达国家实际应用自动化技术相比，我国电力企业起步较晚，从某种意义上讲，自动化专业人才相对稀缺。整个自动化管理水平与发达国家相比仍有一定差距。盲目引进发达国家的先进技术和人才，必然不是一个长远的计划，不利于中国电力企业的发展和创新。因此，电力企业要加强自动化技术人才的培养，制定科学合理的人才培养方案，为自动化技术人才的培养和教育拨出固定资金，大力开展自动化技术自主研发活动。以培养高水平的自动化技术人才，实现我国高新技术的自我发展。同时，电力企业要通过科学合理的人力资源管理手段，激发电力职工的积极性，明确电力职工的职责，并逐步形成先进的管理理念，确保电力输送配电网和电力工程的稳定运行。
结束语
现代社会对电力资源的需求日益增长，给电力的输送和分配带来了巨大的压力。因此，应在满足社会需要的基础上，通过分析目前存在的缺陷，如手工管理、资源管理、为了确保输送和分配满足社会需要和产业发展前景，相应地优化和改进了人力和技术。
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论文作者:郭旭
论文发表刊物:《电力设备》2018年第28期
论文发表时间:2019/3/4
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