互联网背景下的企业文化建设探讨
袁媛
摘要： 互联网的出现促成各领域的磅礴发展，打破传统的发展模式与内容，让企业处于新的环境中。本文根据互联网背景下的企业文化建设做一系列探究，企业文化建设如何在互联网时代下得到更好的发展。
关键词： 互联网；企业文化；建设
前言
在互联网时代的背景下，各种网络技术手段得到广泛的传播运用，如物联网、大数据、云服务等。人与人之间的交流得到了距离上的拉进，事物在眼前延伸。互联网时代对个人发展状态产生了影响，对企业文化的建设也产生了困难与挑战。当然，逆境之中也会存在着巨大的机遇，企业如果适应并掌握，企业文化就能得到全面的改革，并从原有的传统基础上顺应环境的变化而得到促进。充分利用互联网时代下，为企业营造一个基础建设、传播和推广，为企业文化建设提供一个全新的变革与发展方向。
溃决洪水（泥石流）的流动特性包括洪峰流量、溃决泥石流量、行进距离和淹没面积等特性。其中，洪峰流量是最重要的一个量值；溃决泥石流体积将影响行进距离和淹没面积，也较重要。冰碛湖溃决洪水（泥石流）的模拟主要从湖水量计算、溃决洪峰估算、泥石流体积估算、溃决洪水（泥石流）最远距离估算、淹没面积估算等方面进行。
一、互联网时代的特征
互联网的优势不仅是有助于人们极快让信息的传递与接收，更多是在信息技术上得到广泛发展，如社会经济、产业形态、人际交往、社会文化等发展，互联网能让人感受到虚拟与现实的不可分辨性，能为人们提供一个虚拟形态的生活方式。互联网能让信息的传递与接收发挥到极致，及内容全面于一身，贯穿多元化的领域、娱乐、经济、政治、国际等体系，人们的生活得到了改变，互联网让生活变得多样化，将虚拟与现实融合，对企业的发展带来影响，出现扁平化的管理模式，有丰富的信息资源、能与外界实现资源的共享、提升整体的工作效率、增强人与人的互动性，这样广泛的特性，为企业的持续发展奠定了信息基础。
二、企业文化对企业发展的作用
企业文化是一个企业的根本所在，企业在经营管理中所体现出的价值与行为规范性。企业文化的形成就是以价值观为核心，从中进行衍变、创新，形成企业的真正形象，成为具有多层次的复合型文化。企业文化一般分为三个部分，第一，是观念文化，即企业员工的观念所展现出来的文化，这是验证企业文化的真正涵养所在，是构建企业文化基础和指导思想的存在；第二，是形态文化，根据企业内外部发生的行为举止，体现出企业的文化，它是以企业的行为活动为核心，处于企业文化的中层，在企业中起着衔接与传递的作用；第三，是现象形态文化，用企业的外在形象所展现出的企业文化，这是以企业的经济核心为理念，是企业观念文化与形态文化的结合所形成的，处于企业文化的表层，以良好的精神面貌向公众展示自身的风采。
企业文化是企业能稳定发展的关键，没有企业文化的企业，注定会在竞争激烈的互联网时代中被淘汰。企业的兴亡都是依靠文化的，所以企业文化的重要性是不言而喻的，有正确的发展观念、有合理的管理方式，对企业员工的影响十分巨大，对员工有引导和促进作用，它是一个规范模板，为企业人员树立风范和行为准则。对袁弘有一种规范和约束作用，让员工知道自己改怎么做，自己的行为关乎着企业的形象，企业文化对员工有激励作用。
三、互联网背景下的企业文化建设措施
（一）调动员工的积极性
互联网时代下，发展的理念都是以人为本，企业文化的建设也是根据这点而进行改进的。在互联网背景下，企业的发展理念发生了翻天覆地的变化，交流方式、思想格局、行为举止都受到很大改变，尤其是网络中的丰富资源，能开阔人的视野、增加其认知观，这样的状态对企业员工是有利也有弊，员工可以得到发展，也可能因为多样性而出现失误。企业文化建设要想有所效果就需深入这种变化中，对文化内容进行充实和优化，了解员工的真正需求，对文化的建设进行全面的推进。在互联网提供的丰富多彩的内容基础下，有信息交流平台的互动，更能充分了解员工的整体思想。深入探究员工的意识状态，知己知彼，才能对症下药，根据所获知的问题进行相应的解决，充分利用互联网提供的便利性，能找到最优的解决方案，并在企业文化的实际基础上进行改进。企业管理层也应该重新调整重心，从过去的解决领导的需求到如今帮助员工实现个人价值，为企业的发展而调动全体员工的积极性与贡献价值。
她查到路线。先坐飞机，再坐火车，换客车，换当地小巴。一路辗转。形迹越来越荒凉，渐渐失去生机。路上看到因为地震而被劈成两半的山峦，裸露出来的白色伤口触目惊心。地动山摇，地球重新排列秩序。这种力量，人岂能抵挡。她已无法找到一个地方叫春梅。当地人的小巴，载着她穿越过迂回曲折的高山和田野上的窄小路径，始终在兜转。周围是望不到边际的冬季田野。黑灰色一片。草木萧瑟。
（二）价值观的调整
如今是互联网科技时代，使得各种科技工具得到广泛应用，促进国家的经济发展，也对企业指引了新的发展模式。人与人之间的沟通变得方便化，企业文化与管理也进行了相应的调整，员工的生活方式和行为举止得到了明显的变化，员工是企业文化的传承者与发展希望，在互联网背景下，企业应该注重员工的培养，尤其是他们的发展特点，可以通过定期的培训、交流、网络方式，让员工充分了解工作的文化，了解自身工作的性质与职责。实现上下级的和谐相处，在进行企业的发展方案时，应在、让企业全体员工参与其中，每个人都能提出自己宝贵的意见，管理层应该悉心听取员工的意见，员工敢于提出意见就证明他希望公司能不断发展，企业的发展方案是全体员工的成果，也能让每一位都更容易对方案的理解和有效渗透，保证其执行力度和有效传播。
四、结语：
在互联网的背景下，企业文化的建设与发展呈现紧密联系，企业要充分对自身的实际认知，意识到文化建设与内部调整的作用性，有效利用科技时代的多样化优势，激发员工对企业建设的参与积极性与主动性，促进企业文化不断向上发展的趋势，有凝聚力的企业文化，才能真正走向可持续发展的道路。
通过对实验过程中所有声发射原始波形进行小波包分解，统计两类传感器采集的声发射信号在各频段的能谱系数。图8为两类传感器的声发射信号能谱系数分布图。从图上可以清楚地看出宽频传感器接收的声发射信号除在S3.4、S3.5这两层能谱系数较低之外，其他分解尺度并无明显规律。窄频传感器接收的声发射信号主要集中在其工作频段范围内，在0～125kHz频段内接收的声发射信号能量占比达到80%以上。而宽频声发射传感器信号接收频域广，接收的声发射信号在不同频段内分布较为均匀，波形信号能谱系数分布较为分散，并未出现具有大能量频段。
参考文献：
[1]张媛娜. “互联网+”与企业文化建设的探讨[J]. 大庆社会科学， 2017（2）：108-109.
[2]唐建跃. “互联网+”时代下电信企业文化建设与实践探讨[J]. 现代企业文化， 2016（11）：145-145.
[3]“互联网+”背景下电网企业文化发展策略研究[D]. 长安大学， 2017.
（作者单位：重庆市沙坪坝区委党校）
作者简介：
袁媛（1975—），女，四川成都人本科，中共重庆市沙坪坝区委党校教师，研究方向为人力资源、管理学、传统文化、传统艺术。
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