习近平总书记高度重视标准化工作，指出“加强标准化工作，实施标准化战略，是一项重要和紧迫的任务”“标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准才有高质量”。这些重要论述，为农信社推进党建工作标准化建设指明了前进方向、提供了根本遵循。农信社务必以引领改革、服务中心、保障发展为根本任务，促进农信社党建上台阶、提水平，为加快建设“现代金融企业集群”提供坚强有力的思想、组织和作风保证。
一、夯实党建工作标准化建设基础
近年来，各级农信社不断加强党的建设，将加强党的建设写入章程，逐步体现出党组织在推动改革和改进经营中的领导作用。但整体上，仍存在思想之“基”有待夯实、制度之“源”有待加固、务实之“本”有待强化等系列问题，必须强化问题意识，坚持问题导向，采取更加务实管用的举措，努力把党建工作抓经常、抓具体、抓深入，不断提升基层党建工作水平。
（一）必须加强思想建设。推动党建业务高质量发展，必须首先解决思想认识问题，促进每个人都有一种向好的强烈愿望，建立合适的企业文化，渲染激发全员的农信情怀。重点是主动变革促转型，做实业务树形象。主要抓手是，紧紧围绕“当前工作干什么、怎么干”，组织全员进行一次思想大讨论。完善战略规划，按照各级党委政府及省联社的安排，站在讲政治的高度，将落脚点放在改制化险、不良清降、两逾处置等重点难点问题上，创新开展普惠金融、大零售业务，做实做好老百姓的事。
（二）必须加强制度建设。全面落实制度执行年活动要求，为执行提升打基础，建成一堵制度“防火墙”。重点是修订完善各类规章制度，保证制度为业务服务。制度是服务质量、流程的保障，必须切合实际、避免漏洞、便于执行。主要抓手是，强化制度执行。一手抓组织领导，强化执行制度情况的监督检查，健全执行制度成效的责任制和问责制，确保制度行得通、管得住、用得好；一手抓领导干部表率作用，树立制度面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，坚持高标准严要求，真正形成议事有规则、管理有办法、操作有流程、过程有监督、考核有奖惩的良好格局，让合规成为自觉行为。
（三）必须加强作风建设。对农信社而言，作风建设必须坚持实事求是，提升服务意识。重点是说实话、办实事，一心一意搞好服务。主要抓手是抓机关效能，抓柜面服务，坚决反对“假大空”。把执行力体现在服务效率上，领导为全员服务，机关为基层服务，全员为客户服务。按照“小而专、小而优、小而活”经营理念，紧扣乡村振兴战略，制定实施信用工程三年规划，以“实现长远效益”为目标，以“惠农惠商惠小微”为方向，以“小额农户（商户）信用贷款和小微贷款”为支点，全面推动“信用工程建设”。发扬“背包”精神，沉下身子，迈开步子，着力提升服务“三农”的意识和能力，做实普惠金融，扎实推进整村授信全覆盖，最大限度赢得老百姓的支持与信任。
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二、推进党建工作标准化落地见效
推进党建工作标准化建设是一项系统工程，涉及到党建、工建、团建、廉政、教育、维稳、文化建设等各个方面，与各个条线、各项业务都密切相关，必须坚持一切从实际出发，统筹推进。
（一）坚持以政治引领为根本，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。重点学习党的十九大精神、党章党规、习近平总书记系列重要讲话、农村工作会议、经济工作会议精神等内容，采取集中辅导、专题研讨、上党课等形式开展学习，切实做到深学悟透、学有所得。严格民主生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员定期活动日等组织生活制度，用好批评和自我批评有力武器，让党员干部在相互批评提醒、督促整改中进步，争当先锋模范，争做岗位标兵。
（二）坚持以作用发挥为目的，推动党建与经营管理深度融合。坚持党的领导、加强党的建设，必须把党的领导融入业务管理各环节，推行“党建+”模式，把党组织嵌入业务经营管理，让党的建设成为农信社高质量发展的新引擎。将党建目标任务与经营管理目标任务有机结合起来，切实解决好当前改制化险、不良清降、经营管理、金融扶贫、乡村振兴、防控风险、合规建设、企业文化等方面存在的短板，推动党的政治优势转化为发展优势、组织资源转化为高质量发展资源，用业务经营成果来检验党建工作成效。
（三）坚持以支部建设为基础，构建全面覆盖的基层组织体系。在支部建设上，针对“有支部无党员”“有党员无支部”等现象，从规范支部架构入手，创新设置“机关+基层”联合党支部，将部分机关党员干部归属到基层支部，使机关与基层的联系更加紧密、更加团结。在规范组织生活上，坚持“三会一课”制度，按月召开支部会议，切实将党内规章制度、路线方针政策、上级会议精神及重点工作计划等传达落实到每一名党员干部。
三、增强党建工作标准化行动自觉
推进党建工作标准化建设，必须全面落实党建工作责任制，坚持系统各级机构共同发力、全体干部员工共同参与，以过硬作风和务实工作，不断开创党建工作新局面。
（一）厘清责任，强化考核。切实强化主责主业意识，在服务大局中提高政治站位，在聚焦主业中把握职责定位，把精力用在党建领社上。充分履行党组织的主体责任、党组织书记的第一责任人职责及班子成员的“一岗双责”“1+3”岗位责任清单，规范落实定期谈心谈话、定期调度研究制度。党委书记不仅要抓好谋划部署，研究解决重大问题，还要抓好督促检查，推动党建任务落实，真正做到既挂帅又出征。建立“三考”排位机制，通过平时考核、年底督查观摩考核、述职评议考核相结合的方式，强化考核的“指挥棒”作用。
（二）提升能力，主动担当。党委书记必须站在全局的角度，开阔思维眼界，加强同业交流，在理念、思路和方法等各个方面，始终走在前面。班子成员必须主动担当，作出表率，切实增强应对复杂局面、破解发展难题的本领和水平。中层干部必须充分发挥桥梁纽带作用，创新方法，有力推动省、市联社决策部署贯彻落实，同时加强对基层一线的指导、督导和服务，及时发现并解决实际问题。
（三）协同配合，形成合力。主动把党建工作融入改革发展稳定大局，紧紧围绕中心工作任务，充分整合办公、人事、纪检、工会及其他条线部门的力量和资源，调动广大党员干部、员工群众的积极性，提高工作效率，提升战斗力。采取观摩交流、考核评比、述职评议、打分排队等方式，充分调动抓党建的工作热情，切实把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为推动改革创新的强大动力，转化为转型提质的坚强保证。
（作者系忻州市联社党组书记、理事长）
论文作者:刘小光
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/27
标签：党建论文; 制度论文; 党建工作论文; 支部论文; 农信社论文; 切实论文; 基层论文; 《基层建设》2018年第36期论文;