摘要:电力产业是每个国家经济中不可或缺的一部分。要保障电力产业的各个部分能够顺利有序的开展开来,就需要保障电力企业中员工社 保工作的有效开展。对电力企业员工社保工作不断进行深入的研究,能够有效地维护电力企业员工合理权益,最大程度上解决员工关于失业 ,疾病等问题的权益问题,进而促进电力企业朝着更加和谐的方向发展。
关键词:新形势;电力企业;社保;分析
引言:经济的繁荣发展,社会的不断进步,促使着社会保障制度也在一步步的向前完善。目前受广大企业和各参保人员关注的就是企业社会 保险工作的进展。在新形势下,随着社会保险体制改革不断深入,作为社会保险事业的重要组成部分,电力企业的社会保险管理工作应进一 步做好与完善,保障企业职工的合法权益,并为企业的进一步发展构建一个和谐稳定的环境。对于电力企业来说,完善的电力企业保险管理 制度,可以在很大程度上解决员工的后顾之忧,这无形中也促进了企业自身的进一步发展。
1.努力学习,不断提高自身素质
1.1要有较高的政治水平和理论素质
当前工会为职工服务的主要手段是维护,如何突出维护职能,是新形势下对每位工会干部政治上的考验,要求工会干部必须具备良好的政治 素质。思想政治水平的提高,关键是政治理论水平的提高。理论是行动的先导,没有正确的理论就不会有正确的行动。这就要求我们必须具 备较高的政治素质和理论水平,就是常说的打铁必须自身硬。必须具备鉴别力和敏锐性,具有坚定的政治立场,明确的政治方向,才能透过 现象看本质。在职工中错误思想一抬头就能及时发现,及时制止。在“歪理”面前能旗帜鲜明地去拥护什么、支持什么、反对什么、制止什 么。
1.2要有较强的文化业务素质
工会工作是一门科学,有其自身的理论体系和运作要求。随着社会的进步,改革的深入,工会工作必然要充实许多新的知识内涵和要求。为 适应新形势的工作要求,工会干部必须认真钻研工运理论和自身专业知识,拓宽视野,不断的更新充实知识,才能指导服务工作。维护职工 的合法权益是当今工会工作的主题,市场经济是法制经济,为职工办事也必须依法办事,即依法维护的前提是学法懂法。如果我们对法律不 知道或懂之甚少,遇到问题就很难依法办事。遇事不知所措,待经别人指点才明白法规法律,往往会错过力争的机会,使问题成为夹生饭, 增加了解决问题的难度。签订集体合同是工会依法维护职工合法权益的有效机制和重要渠道。集体合同的内容要严格遵守《工会法》、《劳 动法》、《集体合同法》等多项法律法规的有关规定。开展劳动竞赛、合理化建议活动需要工会干部要有广博的科学文化知识和较为熟悉的 本单位的专业知识,只有这样,竞赛的开展才能有针对性,能与生产经营紧密结合在一起,解决生产中存在的问题,好的建议才能推荐上去 ,文化活动的开展又要求工会干部多才多能。所以要求工会干部必须有较高的文化业务素质。
1.3要具备良好的心理素质
对我们工会工作者来说,首先,要不断的培养建立合理的智力结构。即观察力、思维力、想象力和记忆力。因为工会工作是一项群众工作, 其工作方式方法必须让群众乐于接受,要求我们的工作不但要有创造性,还必须有新颖性。这就要求我们在工作中勤于观察,善于观察,并 能将观察到的事物进行分析、思考,其方法遵循逻辑规律。通过长期的观察思考来积累知识和经验,提高工作能力。工会工作必须深入到职 工之中,这就要求我们对职工的个性特点、基本情况、社会交往、思想品德要有基本的了解,有的还必须了如指掌。清晰的记忆力能使工作 得心应手,记忆力的培养也是不可忽视的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次,要有丰富的感情,为职工服务要有一颗赤诚的爱心,把职工的冷暖时刻记在心间,也就是 对职工要有无华的感情,使职工乐于接近你。
2.提高电力社保工作的建议
2.1“因地制宜”地完善电力企业社保制度
关于电力企业的社会保险制度,面对社会的新形势,现阶段已经暴露出部分问题。为解决这些问题,电力企业的管理者需要结合企业发展的 实际情况,在国家相关法律法规许可的范围内,最大程度上保障员工的基本权益。除此之外,企业的社会保险相关工作人员要能够客观敏锐 的分析自身企业在社会保险方面所存在的问题,不能只是做“拿来主义”,全面参考其他企业的社会保险制度,要结合本企业所存在的具体 问题来完善企业的社会保险制度,平衡不同种类的保险之间的关系,如对与企业的管理层,可以适当提高养老保险和医疗保险水平;对于一 般员工,可适当提高工伤保险和医疗保险水平,全面提升保障系数。
2.2强化电力企业对社会保障工作重要性的认识
随着员工维护自身权益意识的不断觉醒,电力企业必须要对自身的员工社会保险制度进行更加深刻的认识,进一步理解社会保险工作对企业 的重要性。要做到这一点,就需要企业的管理阶层提高对社会保障工作的认识。只有得到管理层的足够重视,才能进一步保障企业在社会保 险工作中投入足够的人力、物力资源和充足的资金。因此,电力企业的管理层需要充分认识到社会保险工作的重要性,将其列入工作的日常 议程中。在积极构建和谐社会的过程中,将社会保险工作提高到精神文明建设的高度来认识,积极推动社会保险工作的顺利开展。
2.3提高社会保障工作信息化程度
电力企业应加强对计算机技术和信息技术的引进力度,充分利用现代化的技术,推动企业的社会保险工作进入信息化阶段,使得员工的社会 保险信息能够及时更新,提高社会保险工作人员的工作效率,简化工作流程,最大程度的保障员工的社会保险相关权益。除此之外,在社会 保险工作信息化过程中,企业同时需要建立相应的信息化的管理制度,尤其是在人员方面,需要提高社会保险工作人员的档案管理质量,以 此来有效防止违规行为的产生。同时,在企业的财务管理方面,也要考虑将信息化建设列入议程。具体来说,在进行动态财务管理时,可使 用相应的信息开发系统或软件,开发新的模块,方便相关工作人员进行相关信息的输入和检查,在最大程度上实现信息共享,同时也可以对 数据进行监督。这样,对于社会保险相关人员延时缴费这一问题得到了解决,为社保费用的及时缴纳打造了便利条件。
总结:对企业员工而言,社会保险与其自身利益直接相关。对电力企业而言,社会保险工作关系到企业的长远发展。特别是在新形势下,员 工对电力企业的社会保险工作投入了更大的关注度。文章分析了在新形势下电力企业在社会保险工作上仍存在的问题:第一,当前电力企业 社会保险保障系数不足;第二,员工社保待遇难以得到保障;第三,信息化程度较低。针对这些问题,笔者提出了以下几点能够提升现有电 力企业社会保险工作效率的建议:第一,“因地制宜”地完善电力企业社保制度;第二,强化电力企业对社会保障工作重要性的认识;第三 ,提高社会保障工作信息化程度。希望这些建议能够帮助电力企业更好地开展社会保险相关工作,最大程度的维护员工的合法权益,进而实 现电力企业的长远发展。
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论文作者:郭文雅,徐红芳,张德强,王伟,赵薇
论文发表刊物:《电力设备》2018年第12期
论文发表时间:2018/8/9
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