摘要：新形势下，做好电力企业党建工作的主要思路是深入学习、贯彻以及宣传党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导，坚持的党的领导不动摇，全面落实电力企业务实党建相关要求，以全面从严治党为方针，以坚定不移的理想信念为基础，以政治建设为要领，全力强化电力企业党的幸福企业建设、宣传文化建设、党风廉政建设、基层组织建设、干部队伍建设、思想建设以及政治建设等，充分发挥政治核心以及党委领导核心作用，为电力企业的转型升级提供有力的政治保障。
关键词：新形势；电力企业；党建工作；重点
引言
电力能源在人们的日常生产和生活中发挥着重要的作用，在电力企业的运营和发展之中找到党建工作的重点是提高电力企业核心竞争力的重要影响因素之一。所以，企业若想快速的发展，必须加强企业的党建工作，找到电力企业党建工作的重点，促进电力企业的稳定运行，并保障电力企业的党建工作的科学性与先进性。
1电力企业党建工作存在的问题分析
1.1思想观念滞后
在当前电力企业党建和精神文明建设过程中，其存在的一个突出问题就是思想观念较为滞后，不具备较强的适应性，在当前电力企业发展中存在着明显的干扰和制约效果。现阶段依然存在较多的党建人员仅仅将自身工作看作思想政治教育任务，没有能够认真了解和分析党建和精神文明建设的基本需求，对于新时期下电力企业党建工作面临的新形势和新问题无法全方位了解，最终也就很可能产生明显问题和缺陷。结合电力企业党建和精神文明建设中存在的思想观念滞后性表现，其主要就是因为该方面的重视程度依然存在欠缺，很难意识到该项工作对于电力企业整体发展的积极作用，同时也体现出了较强的忽视现象，由此形成的制约效果必然极为突出。
1.2党建工作机制不健全
对于电力企业党建和精神文明建设的有效落实，其在当前存在的问题还表现在相应工作机制不健全，无法对于党建工作形成较为理想的指导效果，如此也就很可能导致精神文明建设效果受损，最终不利于这个电力企业的有序发展。结合这种党建工作机制方面存在的问题，其主要就是因为党建工作的相关制度存在明显欠缺，没有能够在电力企业运营中匹配较为合理的运用机制，相关电力企业党建工作的落实随意性较为突出，没有固定的时间和固定的流程，对于最终效果也不进行有效约束管理，如此也就必然导致电力企业党建和精神文明建设存在较为明显的混乱性问题。
1.3党建活动单一
党建工作出现年龄化的问题，大多数的党建工作者还在采用传统的党建活动模式，无法利用信息技术真正地实现党建思想的传播。在党建工作进行的过程中，仍然采用板报、文件的形式进行党建思想的传播，过于单一的党建活动严重地影响了党员的积极性，从而导致党建活动宣传达不到想要的目的。
2新形势下电力企业党建工作重点探讨
2.1聚焦学习教育抓常态，坚持理想信念宗旨
电力企业管理人员应当大力弘扬马克思主义精神，认真学习以及全面贯彻落实党的十九大精神，全面实行“两学一做”的学习教育常态化，指导广大党员干部自发将行动与思想统一到十九大精神中，坚持理想信念宗旨。将工作的重点放在学懂弄懂做实事上，引导企业党员干部员工精确把握、深刻领会十九大精神科学与实质内涵。以党内组织生活、干部教育培训以及中心组学习为基础，统一学习要求、学习计划以及学习内容，加强监督与指导作用，实施述学评学考学，保证宣传学习活动能够全面覆盖到整个企业员工中。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆把学习党的十九大精神当作是落实“两学一做”学习教育常态化的基本措施，升级学习方法与方式，在融入日常、抓住经常的前提下，通过官网官微、宣传展板以及内部简报等新兴媒体与宣传阵地在电力企业中大力弘扬十九大精神；开展知识竞赛、学习正文以及学习演讲等互动弄，将学习贯彻十九大精神进行不断的加深。坚持落实企业清收清欠、安全生产、项目管理、生产经营等重点工作和学习教育任务的督促检查相融合，将学习贯彻效果纳入到各级领导人员民主评议以及绩效考核工作中，保证学习取得的成效可以促进企业的发展。
2.2完善工作机制
对于未来电力企业党建和精神文明建设工作的落实，重点从工作机制方面入手进行完善优化同样也是比较重要的一个基本要求，其能够为后续相关工作的开展创造较为理想的条件，指导性较为突出。结合工作机制的完善，需要促使相关工作人员能够重点了解电力企业运行现状，对于新形势下提出的新要求进行详细分析探究，如此也就能够有助于实现工作实效性的优化，为相关工作的落实提供较强的制度保障。结合工作机制方面的完善，其需要重点加强对于工作开展要求的探究，构建合理的工作流程，安排较为合理的时间，确保电力企业各个基层职工能够全面参与，如此也就能够更好实现最终工作效益的提升优化，避免存在懈怠威胁。
2.3加强电力企业信息化管理
针对电力企业党建工作管理模式落后的现状，企业要建立信息化的管理模式，改变传统落后的管理观念。随着技术的进步的发展，党建工作可以借助信息技术和计算机互联网技术进行，尽可能地将党建的宣传内容落实到个人身上。信息化的宣传和管理使符合现代社会发展需要的管理手段，能够加强党员队伍之间的内部交流，简化了思想和信息的落实程序，最大限度地提高了党建工作的效率。与此同时，党员内部可以借助信息技术与计算机平台对自己收到的信息进行反馈，强化了思想宣传的深入性。信息化的管理方式能够有效地提高党建工作的效率，并保障党员具有一定的重视程度。是新形势下党建工作的重点内容之一。
2.4加强基层组织能力，层层压实党建工作责任
一方面，树立牢固的所有工作到基层的意识，抓好“基本作用、基本保障、基本活动、基本制度、基本队伍、基本组织”。全面发挥党支部在企业党建工作中的主体作用，明确党支部直接服务群众、凝聚群众、宣传群众、组织群众、监督党员、管理党员以及教育党员的责任，找准基层党组织凝聚党员职工、服务生产经营的要点，推进党建工作手段创新、机制创新以及理念创新，全面发展党支部的模范带头作用。另一方面，全面落实党建工作责任制，将党建工作相关责任进行层层压实，实现“一级抓一级，层层抓落实”。不仅如此，电力企业应当加大问责以及责任追究的力度，坚定不移的贯彻“失责必问”处理原则。企业对对基层单位绩效考核不但要考究经济效益，而且要评估党建工作落实效果，将党建工作的考核结果和领导干部的调度、奖惩以及任免相关联，严格追究没有认真落实党建工作领导的责任。
结束语
在新形势下，特别是党的十九大会议结束以后，电力企业的工作既面临着机遇，也迎接着挑战。电力企业需要加强企业的内部管理，提高电力企业的党建思想建设，强化党建工作的重点，在此基础上促进电力企业的科学性发展与快速的运行，进而保障电力企业的经济效益，完整的落实党建工作思想的传播，保障党建工作的生产效率。
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论文作者:赵胜利
论文发表刊物:《电力设备》2018年第16期
论文发表时间:2018/10/1
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