摘要：新时期国有企业党建工作必须根据时势的变化和要求, 以问题为导向，围绕企业发展,充分发挥党组织的政治核心作用，在解决实际问题中不断促进党建工作的科学化水平。
关键词：问题导向；国有企业；党建工作
习近平总书记指出，当前国有企业改革发展正处在一个新的阶段，越是这样的时候越要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，越要以改革创新精神加强和改进国有企业党的建设，越要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。但目前，国有企业党建工作仍然存在着认识不足、重视不够、结合不好等问题，如何以问题为导向，做好新时期国有企业的党建工作，提升党建工作科学化水平已成为摆在我们面前的重要课题。
目前国企党建工作存在的问题和困难
一是国企党建工作还没有形成完善的、成体系的科学化制度。尽管党和国家制定了较为完善的国有企业党建工作制度,但在实际操作过程中，企业还没有形成内容清晰明确、便于操作、规范执行的党建工作制度和标准, 有的国有企业党的建设若干制度在内容和操作程序上不配套,构不成体系,甚至相互之间有冲突、有矛盾,制度的效力不能完全适应形势的需要。
二是存在着企业党建工作与生产经营实际结合不紧密的现象。新时期下,国有企业普遍认为党建工作多理论,是“务虚”的工作,不能直接产生经济效益,领导对党建工作重视不够，认识不足，把主要精力和资源用于“抓经营”、“促发展”上,而党建工作的人力、物力、财力投入明显不足，党组织的工作资源配置和条件保障不充分，导致党建工作面临各种困难和挑战。
三是党建工作人员素质能力无法满足工作的需要。国有企业领导对党建工作不够重视，甚至有的企业把临近退休的老弱人员及素质不高、能力不强的人安置到党建工作部门,造成党务干部队伍整体素质下降、能力参差不齐，党务干部队伍不稳定，影响党建整体工作。并且党建工作内容逐渐边缘化，党组织实际地位降低，工作协调能力弱化。
四是党建工作缺乏融入企业整体目标管理的科学评价体系。国企党建工作因工作性质的特殊性，长期以来其评价内容缺乏与中心工作的关联参数，评价办法偏重于主观评判形式，使党建工作的评价结果与企业生产经营的评价结果同比性较差，评价结果的应用范围和力度较小，导致国企党建工作的重要性在实际中得不到应有的体现，经常出现党建工作与企业的生产经营工作不兼容情况，进而影响党组织的实际地位和作用的发挥。
提升国企党建科学化水平的有效途径
找准提高国有企业党建科学化水平的途径,是一个与时俱进的践行过程,是不断解决问题中逐步完善的过程，也是党建工作真正取得实效的重要保障。按照坚持问题导向，研究把握规律、结合企业实际和突出重点相结合的原则,有以下几种途径可供参考。
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一是完善国有企业党建工作制度。制度建设带有根本性、全局性、稳定性、强制性和长期性的特点，制度建设在党的建设中有着重要的地位和作用。实践证明，只有加强党的制度建设与创新，才能使党具有与时俱进的发展能力和创新能力，才能从根本上加强和保障党的执政能力建设，不断把党的建设新的伟大工程推向前进。由此可知，国有企业更要努力构建党建工作长效机制，进一步规范党组织例会制度、活动制度、学习制度、“三会一课”制度、党费收缴制度和党务公开等制度。本着贴近实际、贴近基层、贴近群众的原则，细化内容和标准，确保企业在改制等重大关键时刻党员立场坚定、思想不波动。同时要根据企业实际情况，建立的各项制度有针对性、实效性和可操作性。强化制度的权威性，提升制度的执行力和保障力，以便于执行和规范行为，以制度建设确保党建工作健康发展。
二是党政齐心合力把企业经营工作做好。新时期下,国有企业只有把经营工作搞好了,维护好了党员职工的经济利益,党员职工对企业有认同感，企业在党员干部心目中的地位提高了,党组织开展工作才能起到事半功倍的效果,才能争取把优秀的员工吸收到党组织中来。无论怎么说,濒临破产、朝不保夕、人心涣散的企业,是体现不出党组织的先进性的。因此,企业经营工作的好坏,是决定一个企业党建工作效果的先决条件。国有企业的党组织必须紧紧把握住经济工作这个中心,充分发挥政治核心作用，坚持正确的方向，和行政班子齐心合力搞好生产经营工作,才是搞好党建工作的根本。
三是抓好企业文化建设工作。每个企业在发展的过程中都会形成有自己特色的文化。积极、进取、向上、团结、和谐、奉献、有责任感的企业文化,是企业能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。企业党组织作为企业精神文明建设的主导者,必须应社会时势的变化,利用企业文化建设把党的指导方针和企业的具体实际结合起来,把自己企业的优秀文化和价值观以党员职工所乐于接受的形式加以贯彻落实,提高党组织在党员职工心目中的形象,增强党组织的威望,进而提高党建工作的效果。
四是选好配强基层党务工作人员。党建工作,归根结底还是要靠人来落实。因此,只有把对党和企业有着深厚感情,对党建工作有极大热情,不计较个人得失的党员同志,安排到党务工作岗位上,才能确保党的战斗堡垒作用的发挥,保证企业党建工作的质量和效果。新时期下,企业的中心工作是以经济建设为中心,这无可厚非，但很多企业的党务工作有被边缘化的趋向,党务工作人员的工作开展遇到了很多的困难,甚至在待遇上也遇到了不公平对待的情况,这导致了企业党建工作面临着困难和挑战。因此,把党性强、素质高、对党建工作有热情、有一定奉献精神的党员同志选择配置到党务工作岗位上,才能带动其他党员同志在工作中以身作则,以自己的先锋模范作用,带动和影响周围的群众,充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
五是建立和完善国有企业基层党建工作量化目标考评机制。依据新时期国企党建工作的总体目标，在国有企业中充分发挥基层党组织的作用，建立一套科学的国有企业基层党建工作量化目标考评机制，有利于显性反映企业基层党建工作的效能，有利于提高国企基层党建工作评价结果的应用力度，有利于促进国企基层党建工作理念、活动形式的创新。改革发展稳定是国企工作的重点，工作效能是反映企业整体管理水平的重要指标，企业基层党建工作作为有机组成部分，必须最大限度地发挥围绕中心工作的作用，充分地显性反映党建工作效能，不断扩大党建工作在企业中心工作的实际影响力。建立完善国企基层党建工作量化目标管理机制，使党建工作评价机制从内容和形式上与企业生产经营管理考核结果进行类比，有利于提高党建工作评价结果在企业内部资源配置和员工利益分配中的应用力度。根据国有企业发展的现实要求和现代员工特点，通过以提高工作效能为主要内容的考评目标引导，积极组织开展基层党建活动，使党组织的活动在企业和员工中的认同度得以增加，党员的活力得以激发，党建工作的作用认识得以提高，必然要求党组织不断创新工作理念和活动形式。
新时期的党建工作,面临着比以往任何时候都更多的挑战和困难,所以国有企业党组织必须顺应时势发展,大胆创新党务工作方式,以更贴近时代、符合实际的工作方法推进党建工作,才能使国有企业的党建工作取得更好的效果，不断提升党建工作的科学化水平。
论文作者:袁菲
论文发表刊物:《基层建设》2016年18期
论文发表时间:2016/11/22
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