摘要：目前，在国有企业管理工作中融入了很多先进的管理理念。但这些理念的应用给国有企业员工思想观念会产生一定的冲击，阻碍企业思想政治教育工作的顺利开展。另外，当前国内很多中小型企业在发展过程中员工的思想正在向着多元化方向发展，企业原有的思想政治教育模式已经无法满足现代企业发展需要，必须要转变传统理念，积极探索国有企业员工思想政治工作特点，利用新的思想政治教育模式，提高思想政治工作开展有效性，帮助员工更好的适应新环境改变，本文对国有企业员工思想政治教育工作进行了研究分析。
关键词：国有企业；员工思想政治；教育工作
引言
社会的迅猛发展，使得人们的生存环境越来越复杂，思想受到各种言论的影响，因此，会使个人的价值观、人生观、世界观发生很大变化。对于企业员工来说，思想同样会受到外界多种思维的影响，只有使企业员工思想得到提高，正能量和榜样力量得到弘扬，才能促进企业的健康、科学、可持续发展。企业思想政治工作是我们党思想政治工作及党的先进性建设的重要组成部分，是促进和谐企业建设、调动和发挥全体干部职工的积极性、能动性和创造性的有效方法，是两级党组织开展工作的主要手段。
1国有企业员工思想政治教育工作的重要性
1.1有利于为企业的发展变革提供坚强的思想保障
为了提升企业的生命力，企业需要不断进行变革和创新。改革开放四十年来，我国的经济体制不断进行调整，企业所有制形成也在不断变革，有一些企业墨守成规，没有跟随时代的步伐进行调整，从而逐渐被时代所抛弃。更有许多企业虽然进行了变革，但是没有坚持正确的责任观、利益观和价值观，没有在企业有效地开展企业思想政治工作，导致企业出现严重问题，甚至企业的一些管理人员触犯党纪法规，给企业带来了灾难。所以在新形势下，企业进行变革和管理战略的调整，需要企业思想政治工作保驾护航。如果在这个过程中没有开展思想政治工作，很有可能企业的变革和调整将会失败。所以，要始终坚持把企业思想政治工作作为重要任务来抓，确保企业思想政治工作在企业管理和变革中的重要地位。
1.2有利于凝聚企业共识，提升战斗力
在新形势下，跨国企业和比较大的企业为了提升竞争力，打造独一无二的管理团队，往往会在全球范围内招聘各个领域的精英人才为企业服务。这不仅提升了企业管理人员的整体水平，更有利于企业在全球化的竞争中取得竞争优势。然而，全球范围内的人才加入企业，给企业开展思想政治工作带来了非常大的挑战。由于各个国家和地区的风俗习惯和思维方式的差异，这些人多元化的思想很难达到统一。而加强企业的思想政治工作，有利于凝聚企业共识，减少因为各个国家和地区的风俗习惯和思维方式的差异给企业思想方面的鸿沟，并且有利于优化企业职工结构，为企业可持续发展提供人才支撑，激发企业创造经营的生命力，从而达到提升整个企业战斗力的目标。
1.3有利于营造良好的企业文化
企业文化的研究从上个世纪开始，随着全球化的纵深发展和管理学的不断创新，世界各国的企业越来越重视企业文化的建设。企业文化是企业凝聚力和战斗力的重要基础，它由企业的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等几个层面所构成。而企业思想政治工作与企业文化相辅相成、相互促进，通过提升企业思想政治工作方面的建设，有利于帮助员工树立正确的责任观、利益观和价值观，在外来思想涌入时可以坚持正确的价值观和人生观，为企业的发展壮大提供坚实的思想基础。企业员工拥有了正确的责任观、利益观和价值观，才会全身心地投入到企业的创造中去。这样的企业文化才能得到新的活力和保障。
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2做好国有企业员工思想政治教育工作的措施
2.1强化思政地位
为了提高新时期国有企业思想政治教育工作创新力，需要不断强化其工作地位。第一，随着我国国有企业改革逐步进入深水区，部分国有企业发展步入困境，使得员工幸福感和获得感持续降低。为了发挥思想政治教育的实际作用，需要按照企业发展现状构建思政教育模式和思政教育目标。但在这一过程中，需要对员工进行考核，并有针对性地构建教育形式，达到提高国有企业运行稳定性的目的。第二，部分国有企业中存在思政教育有效性不高的问题，为了发挥出其中的价值，需要组织管理者有效落实，督促其进行思政教育、宣传思想等工作，提升思政教育在企业内部的地位。
2.2创新教育模式
为了提高国有企业员工思想政治教育工作质量，需要创新教育模式。第一，传统的灌输式教育方法较为枯燥，员工没有足够的思考时间，降低了思政教育有效性，为了达到培养新时代员工的目的，需要提高教育工作的活跃度。例如：创建讨论小组，员工可以座谈讨论中抒发自身的真实想法，由管理者有针对性地进行引导。另外，由于思政内容与个市场经济发展有一定的联系，需要重视优化教育模式。第二，随着科技的不断发展，可以将多媒体技术融入思政教育中。针对企业员工来源的多样化和人员流动性问题，要充分利用互联网思维，通过打造“互联网+”的企业思想政治工作方式，拓宽企业开展思想政治工作的思路。首先，开展网上课堂。针对不同学历背景、不同年龄、不同国籍、不同地区的员工开设个性化的思想教育课堂，提高企业员工学习的积极性和热情。通过个性化的网络课堂的开展，有利于把多样化结构的员工的价值观和思维方式凝聚为更强的战斗力。其次，开展“互联网+移动终端”的方式打造移动的思想教育、宣传和学习新常态。针对企业员工的流动性不断增加的问题，以前企业思想政治工作面对这些问题往往无计可施。面对这个问题，可以开发出手机专门的APP和微信公众号等软件，提升员工的学习弹性，随时随地地可以学习企业最新的思想政治工作动态，从而提升学习的效率和积极性，提升企业思想政治工作开展的效率。
2.3建设管理队伍
在新时期，国有企业为了提高员工思想政治教育工作的创新合理性，需要建设管理队伍。第一，管理人员的综合素养直接影响管理质量，为了保障思想政治教育工作稳定运行，需要建设一支专业能力较高的管理队伍，例如：管理人员可以选择群众工作能力较强的人员，必要时聘请外部专家进行授课培养，系统讲解工作方式、途径方法等内容，帮助管理者形成良好的工作思维，为思想政治教育工作高效开展奠定良好的基础。第二，由于管理者的行为会潜移默化地影响员工，进而在日常工作中，需要规范自身的行为，努力构建利于干事创业的良好氛围，促进思想政治教育工作发挥实际功效。为了提高管理者对这一工作的重视程度，企业应定期开展管理考核工作，对管理者的综合素养和工作效果进行评价，激励管理者提高自身能力素养，持续优化管理队伍结构。
结语
国有企业员工思想政治教育工作具有十分重要的意义和作用，不仅可以转变员工思想观念，提高员工工作积极主动性，还能够提高企业市场竞争力，促进企业的持续稳定发展。国有企业员工思想政治教育工作的开展需要从教育方式、工作思路、覆盖范围等方面出发综合分析考虑，提高思想政治教育工作有效性。
参考文献
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论文作者:贾艳萍
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/17
标签：企业论文; 员工论文; 思想政治论文; 思想政治工作论文; 教育工作论文; 国有企业论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第6期论文;