摘要：经济发展逐步趋向于全球化，在新形势下，使得企业在发展中面临着强烈的市场竞争，而政工管理方面，是众多国有企业亟待解决的问题。因此，企业政工管理是一项非常重要的工作，对于企业的发展起到了极大的作用，企业的政工管理作为企业发展的重要组成部分，从基础上提高企业的政工管理水平，对加强企业的凝聚力和提高企业的整体收益发挥着举足轻重的作用，进一步促进我国企业经济的稳步发展。
关键词：新形势；企业政工管理；方式讨论
企业政工管理，是指在企业内部进行的精神文明建设、思想政治教育的过程，旨在提高员工的政治思想水平，开展精神文化建设[1]。企业政工管理工作到位，有利于企业各方面的发展。新形势下，员工是一个企业中最重要的部分，在企业的发展中发挥中流砥柱的作用，只有员工的政治思想水平提高，精神文化水平提高，才能在工作中更好地挖掘自己的潜力，提高自己的业务水平，严格遵守企业管理的制度和要求，为企业发展贡献自己的力量。本文对企业政工管理工作中存在的一些问题进行了讨论，并对出现的问题做出分析，希望提出的一些建议能够促进企业政工管理工作的进行，促进企业发展。
一、新形势下企业政工管理存在的缺陷
（一）政工管理机制不完善
对于企业的政工工作而言，完善有效的制度是企业飞速发展的重要保障，而企业政工管理方面在本质上缺乏有效的制度保障，使得企业政工工作丧失前进的动力。在建设企业政工管理方面时，相关部门没有关注到社会主义价值观、时代性问题的转变，无法及时对相应体制进行改革，制度得不到高度重视，缺乏实际执行的效力，在具体实施的过程中受限度比较大，工作人员也对相关工作重视度逐渐降低，严重影响了企业政工管理工作的质量和效率，难以顺利开展此项工作。
（二）企业政工工作队伍滞后化
1、缺乏专业人才
在我国经济快速发展的趋势下，人才的匮乏是目前新形势下存在的主要问题。近几年，对于企业政工管理人员的门槛录用越来越低，这就造成了有些人员素质偏低，专业知识掌握不牢固，理论根基不牢固，工作人员缺乏对企业的政工管理意识，没有从中意识到其重要性。使得企业发展漏洞百出，对企业造成了严重的危害。
2、政工队伍综合能力较低
职工综合能力较低的问题存在的主要原因是有关部门对员工教育培训工作不重视，各部门小团体主义使得政治工作难以普及，体现了企业人员在交流活动方面上，存在着思想认识上的落后性[2]。不同员工间存在着不同的思想观念，领导者没有及时对不同矛盾进行有效调节，从根本上阻碍了各企业部门间的交流，从一定程度上限制了发展水平上的提高。
（三）企业政工管理陈旧化
传统的企业政工管理方式已经不符合新时代和新时期的发展要求，企业领导人没有足够重视企业的政工管理和政工创新，造成了企业发展的不稳定性。在市场经济体制的领导下，企业改革发展的力度随之增大，出现了新型的管理、活动方式和思维模式，有些企业仍旧墨守成规，不善于在原有的管理模式上进行改革创造，缺乏一定的创造性，将会使得企业的发展受到制约。
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（四）工作组织方式单一化
在经济浪潮的引领下，企业的组织形式和经营方式的多样化，与企业政工管理单一化出现了越来越深的矛盾。关于工作组织的形式化，很少得到切实的落实，活动的单一化，不能调动起员工的积极性，市场经济会强有力地调动企业的内部发展，企业还需实施从多方面共同入手，从而提高政工管理工作的多样化。
二、对于企业政工管理工作改革的措施
㈠完善企业政工管理工作机制
新时代背景下，企业应建立与企业发展相匹配的政工管理制度，能够做到赏罚分明。由于大部企业的政工管理工作得不到重视，企业政工管理工作的进展也犹如一潭死水，没有波澜，想要调动政工管理工作人员的积极性，更要建立完善的企业政工管理制度，严格合理要求政工人员，对工作过程中表现优秀，有突出工作成果的政工管理人员，进行奖励和表彰，适当的激励会充分激发员工的积极性，从而鼓舞士气，带动发展。
㈡对企业政工管理工作团队进行改革
1.培养专业人才，创新人才
在企业开展的政工管理工作中，由于思想上缺乏创新，开展效果也不够明显。创新是当今世界发展的主流趋势，而政工管理的思想如果不重视创新的作用，仍然拘泥于老一套，就无法培养出符合现代社会发展需求的员工，也就难以推动企业发展紧跟时代的步伐。在开展政工管理工作的过程中，也应将创新的思想贯彻进来，可以通过开展各种各样的创新活动来激发员工的创新激情，鼓励积极参与并努力创新。这样开展的政工管理工作才是符合社会发展需求的，才能吸引员工积极参与进步，并且不断发扬企业的创新精神。
2.优化企业政工管理团队
很多的企业在企业政工管理这项工作上做的并不到位，首先在最初的人员选拔和培养上，并没有进行合适的调配。一些企业的政工管理工作部门都是企业中其他部门兼顾的，并没有专业的人员进行组织和管理。只有专业的人员进行管理，工作内容才会符合要求，才能进行合理的宣传和组织，才能有效地对员工进行政工管理培训，达到政工管理工作的效果，从而提高员工的政治思想水平，促进发展。
㈢让企业政工管理工作跟随时代脚步
开展政工管理工作是企业发展过程中的不可或缺的需要。在社会发展日新月异的今天，传统的管理方式如果依然应用于现代化企业的政工管理工作，只会降低管理企业工作的效率，阻碍企业的进一步发展。因此，一个企业要想获得长远的进步，要想在社会快速发展的潮流中站稳脚跟，就必然要认识到政工管理工作的重要性，并且不断改革以适应市场竞争的需求[3]。
结束语
政工管理工作是企业发展过程中所必须重视的一部分。在新形势的发展背景下，企业不能再局限于以往的发展模式，而是要提高对政工工作的重视，及时发现其中存在的缺陷，并不断探索新的管理制度和方法，坚持与时俱进开拓创新，这样才能保证企业的发展符合社会的需求，跟随时代的脚步，增强企业的竞争实力，从而促进企业发展。
参考文献：
[1]李富栋.新形势下企业政工管理方式创新[J].时代金融，2018（15）：109.
[2]周波，雷小红.新形势下企业政工管理方式[J].中外企业家，2017（30）：143+145.
[3]陈峰，吕延安.积极探索新形势下企业政工管理工作的新方法[J].现代国企研究，2017（02）：241.
论文作者:齐晶晶
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/3
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