摘要：人才，是当今社会发展的核心竞争力。当前，电力体制内部的改革不断推进，相关企业也进入了新的发展阶段。而电力企业想要在日益严峻的竞争中取得先机，更好的实现企业的发展目标，就需要充分发挥企业员工的价值。薪酬管理，是企业发挥员工价值的重要手段，通过合理、科学的薪酬管理制度，可以更好的调动员工工作参与的积极性。因此，企业应构建完善的薪酬管理方案，不断激励企业员工提高自身工作效率，从而促进企业的全面发展。
关键词：电力企业；人力资源；薪酬管理
随着社会市场经济的全面发展，各企业之间的竞争也愈演愈烈。而在市场竞争中，企业想要实现自身实力的不断增长，最为核心的关键问题是人才的应用。在这样的社会环境之下，企业就要尽可能做到充分做好企业员工的管理工作。尤其是在薪酬管理方面，制定科学、合理的薪酬制度并妥善实施，才可以更好的调动企业员工工作的积极性，发掘员工工作潜力，更好的增强企业竞争的实力。而如何实现电力企业薪酬管理制度是企业管理人员需要思考的重要问题。
1 企业薪酬制度管理及实施存在的问题
1.1薪酬管理制度不合理
电力体制改革的逐步推进，但在很多企业内部还存在着薪酬管理制度不合理的状况。随着电力企业改革进入新阶段，很多企业已经进行了多方面的转变，但很多企业在薪酬管理方面还依旧保持原有思维模式，以平均原则为导向。部分企业没有关注到企业薪酬制度的重要性。在制定、实施薪酬管理机制时极为随意，实际实施起来会遇到很多问题。这种薪酬管理机制与市场经济严重脱节，无法更好的调动企业员工的全部价值，不能够为企业创造更多的企业效益。
1.2没有完善的考核机制
想要员工更好的发挥自身功用，先进、完善的考核制度是推动的重要手段。而目前，我国现有电力企业当中，在员工绩效考核方式、方法落后，无法与当前电力企业的发展相协调。这就导致了电力企业的员工在工作时，不能充分调动自身的热情。对于业绩的考评，是员工绩效的主要依据，但当前很多企业的业绩考核方式也较为落后、单一，还是以领导认可为准，而不是形成定量化的考核模式，这就导致员工业绩考核易受外界因素影响，导致考核不能够实现最初的考核目的，最终只能是表面文章。进而导致部分真正的人才不能够获得与自身付出相平衡的报酬，出现心理不平衡的状态，逐渐消磨工作积极性，员工自身价值无法真正发挥。
1.3激励机制策略单一激励手段的实施，是刺激员工发挥自身价值的重要手段。这种手段在人力资源管理中，是极为有效的激励措施。企业实施准确的激励手段，可以更好的提升员工的工作热情，促使其自身价值的充分发挥。而现在的大部分电力企业并没有深刻认识到激励机制的重要性，其所采取的措施较为单一且不完善，往往只是在物质上进行少部分的奖励，但在精神上的措施无法跟上。两种激励措施不能够很好的结合，同时加上不完善的考核机制，导致物质激励也不能够完全落实，真正付出的员工不能够得到相对应的薪资鼓励，就容易导致员工的大范围流失。
2 电力企业员工薪酬实施办法
2.1完善企业薪酬管理机制的建立
只有完善的薪酬管理机制，才能够更好的保证员工获得与之付出成正比的报酬，才能更好的实现薪酬激励的效用，发挥出薪酬管理的相应作用，提高企业员工的工作热情，更好的发挥员工的自身价值，为企业获取更多的效益。因此，建立完善企业薪酬管理机制，是当前电力企业应关注的重点改革目标。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，电力企业应明确自身的经营战略目标，并以此为依据，建立与之相符的薪酬管理制度。电力企业当前处于变革的时期，各个企业的发展目标会发生变化，所以，企业的薪酬管理机制也要尽可能的适应当前企业的发展战略目标，才能更好的实现企业的发展。
其次，企业在尽力薪酬管理机制时，一定要注重公开、透明、公正、科学，实现一个完善、合理的薪酬制度的体系。在进行制度建立时，要根据电力企业当前所处的社会经济大环境、企业自身情况，以及企业内部各部门、各岗位的不同职责，来进行相应的薪酬制度的设立。避免以往全体员工平均分配的思想方式，确保骨干员工工资水准与普通员工之间的区分，从而更好的留住骨干员工，并刺激普通员工的工作热情。
2.2促进定量考核制度的建立，健全考核体系定量的考核制度可以以更公平、透明的方式，刺激员工价值的发挥。企业在进行员工考核时，根据企业各部门的职能发挥，以及为企业提供价值的多少进行定量细化的考核，可以保证企业内部的薪酬制度更为公平且具有竞争力。在进行员工考评时，不仅要关注部门领导的评价，还要对其平时工作的状态、表现及员工自身的能力进行全面的考核，确保考核内容贯穿员工工作全程，以保证考核结果能够完整体现员工整体工作情况。
2.3完善激励措施，充分发挥措施的功能效用想要更好的刺激企业员工的工作热情，就不能够仅依靠传统、单一的激励措施。电力企业应不断完善激励方法，提高现有的薪酬管理机制，采取多样的激励手段，尽可能满足员工多层次、多维度的需求。同时，要保证员工考核人员的素质建设，确保考核制度能够确实落实与执行，保证薪酬管理及奖励机制都能够更好的实施，充分发挥企业薪酬管理机制的作用，调动员工工作的积极性，实现员工对于企业的认同感及归属感，鼓励员工更好的完成企业效益的增长。同时，也能够为企业吸引更多优秀人才，为企业的发展提供更好的基础。
2.4树立科学性较强的人才观，电力企业应该对于任何一个职工在企业内部发挥的工作效用予以重视，重视职工自身的知识与技术，对于职工的自身发展，企业应该做到根据职工的实际情况制定一个科学合理的发展制度，帮助企业能够培养出专业的人才，使企业内部的每一个工作人员都能够促进企业的发展。
2.5综合考虑岗位差异，建立灵活的薪酬管理机制要综合考虑岗位与员工的差异性，由于不同的员工身处不同的岗位，工作性质也不尽相同，这就要求充分考虑岗位差异与员工差异。针对不同岗位与不同部门要根据实际岗位与部门的技术劳动量来建立分层薪酬体系，并纳入到薪酬管理机制中，建立灵活的薪酬管理机制有助于增强薪酬的公平、公正，要进一步明确各部门、各岗位职能，根据不同的职能建立测评标准，并与绩效考核挂钩，要充分体现出员工对企业的贡献度，从而营造出企业与员工和谐协调发展的共赢局面。
结束语
在电力企业中薪酬管理是一个比较重要的管理工作，良好的薪酬管理体系能够充分的调动职工的工作热情，同时也能够帮助企业招揽优秀的职工。电力企业的薪酬管理制度的建立，需要制定人员充分考虑企业当前所处市场环境、并搜集有效信息分析后才制定的科学制度。而现在很多企业所建立的制度很多不符合实际管理规范的状况，导致员工逐渐出现工作懈怠的状况，不能更好的发挥自身的全部价值，无法为企业创造更多的效益。电力企业一定要关注薪酬管理中出现的各类问题，不断发展及完善，为企业的发展打下良好的基础。
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论文作者:孙振宇,郭晨光
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/13
标签：员工论文; 企业论文; 薪酬论文; 电力企业论文; 管理机制论文; 工作论文; 薪酬管理论文; 《基层建设》2018年第36期论文;