摘要：近些年来，企业党建工作中存在很多不足之处，尤其是国有企业在开展党建的过程中，经常会存在党建工作机制有待完善、队伍执行力不强、党建工作形式陈旧等诸多问题，党建工作开展不顺也将制约了企业的发展。因此，必须将企业党建工作重视起来，本文主要对新时期国有煤炭企业党建工作的问题及对策等相关内容进行具体的分析。
关键词：国有煤炭企业；党建工作；问题；对策
引言
在新形势下煤炭企业积极开展党的建设工作，关乎着企业内部思想意识建设、组织建设与反腐倡廉建设等众多方面的工作。随着党的十九大胜利召开，当下应当重视提升企业内部党建工作的科学化水平，以便在遵循企业内部发展规律的基础上，积极开展有效的党建工作，进而使得党建工作中的各项方法及手段的科学性，能够为煤炭企业的发展提供新的推助力，实现员工与企业的共同进步。
1 党建工作在煤炭企业转型发展中发挥的重要作用
习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上指出：“要将党的领导融入公司治理各个环节，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。”尤其是对于正处于结构调整和转型升级关键时期的煤炭企业来说，由于缺乏可借鉴的经验，因此改革过程中不可避免会遇到一些问题，如果企业领导不能做出正确、科学的决策，不仅会给煤炭企业带来经济损失，而且也不利于企业市场竞争力的提升。通过加强党建工作，重视党组织的核心领导作用，可以为企业管理者制定发展规划、工作决策提供一定的指导和参考，找准煤炭企业下一步的发展方向，从而帮助企业少走弯路，实现发展。
2 煤炭企业党建工作的问题
2.1 党建工作机制有待完善
国有煤炭企业在发展的过程中，需要做好相关的党建工作，才能促进国有煤炭企业的稳定发展。但从当前国有煤炭企业的党建工作现状来分析，党建工作机制不够完善，很多细节不够完善，而党建工作缺乏有效的制度保障，将直接影响到国有煤炭企业的党建工作顺利进行。如，对党建工作缺乏标准化的管理，不能对国有煤炭企业实施有效的党建工作。
2.2 企业管理者的思想认识有待加强
部分煤炭企业的管理者对于党建工作重要性的认识不够深刻，没有真正将党建工作当成是关系到企业发展的重要任务来抓。还有的管理人员认为党建工作就是搞搞宣传、做做思想工作，并不会对企业实际的工程产生实质性帮助。在这种片面观念的影响下，部分煤炭企业内部缺乏浓厚的党建工作氛围，党组织的一些工作在实际开展中也会受到干扰影响。例如，根据相关的要求，企业应当定期安排员工参加由党支部组织的思想宣传和教育活动，但是企业管理者为了追求经济利益，没有组织这些活动，党建工作的质量大打折扣。
2.3 缺乏前瞻性的创新内容
随着科学技术的发展，煤矿企业的管理方式得到了有效的完善。部分煤矿企业为了确保煤矿开采、检测工作能够合理进行，往往会实现做好相应的管理计划以确保煤矿工作可以顺利进行。但由于许多煤矿企业党建工作计划往往都是沿用传统的计划，无论从规划工作的灵活性，还是安排的科学性来看，传统煤矿党建工作的内容都十分缺乏创新，这对于煤矿安全工作的进行和管理工作的进行都是极其不利的。所以，要想更好的推动煤矿党建工作机制的发展，就必须对党建工作机制进行创新。
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3 煤炭企业党建工作问题的改进对策
3.1 完善党建工作机制
通过以上的研究发现，党建工作制度的不完善是影响党建工作顺利进行的关键，因此，在新时期下，国有煤炭企业党建工作应不断完善党建工作制度，才能保证国有煤炭企业党建工作的顺利进行。首先，党建工作应肯定党组织的政治核心地位，并将所制定的制度严格执行下去，从而保证党建工作的顺利进行。其次，应加强党建工作制度的建设，并将党建工作的开展到实际工作中，才能符合当前国有煤炭企业的发展趋势。再次，应加强党建工作的标准化管理，根据国有煤炭企业的党建工作实际发现情况，对党建工作的开展需要对其进行分解、细化等，并将党建工作的责任落实到煤炭企业当将工作的各个岗位中，从而落实党建工作责任制，更有利于党建工作的顺利开展。
3.2 解放思想更新观念，深化对党建工作认识
党建工作对于企业发展所带来的重要作用毋庸赘述，作为煤炭企业的管理者，应当树立长远发展目光和学习思想，真正将企业党建工作纳入到企业管理体系中来，以实际行动为煤炭企业内部党建工作的高质量开展创造条件。首先，要制定和落实党建工作管理责任制度，每个月固定的拿出1天的时间开展党建教育活动；其次，要适当给予支持和资金投入，尤其是一些群体性的教育活动，可能会需要一定的经费，必要的投入可以确保党建工作能够高质量的完成；最后，要强化责任意识，在企业重大决策、发展规划制定过程中，重视党组织的建议和意见，实现决策的民主化。
3.3 创新党建工作机制是践行科学发展观的客观需要
信息科学技术的不断发展，为煤矿企业的发展带来了更多的机遇和挑战，如果煤矿企业的党建工作机制还是处于对传统机制的照搬照抄的阶段，那么将直接导致党建工作缺乏动力和活力。在时代潮流中，要想引导煤矿企业站稳脚跟就必须通过创新党建工作机制，将发展点建立在科学发展观的基础上，坚持以人为本，不断协调企业现有资源和人力资源，着手于创新党建工作机制，进而寻找到推动企业和谐、持续发展的具体路径。
3.4 开展多元化的党建活动工作
施工企业党务工作者务必要牢固树立起三个意识（能力意识、质量意识、效率意识），不断对工作方法、工作载体和工作机制进行创新，积极寻求施工企业党建工作的“创新点”。施工企业党组织要在解决新矛盾、开创新方法、探索新思路等多个方面狠下功夫，不断解决新问题，不断研究新情况，主动适应市场经济下企业党建工作的需求，只有这样，才可确保施工企业党组织始终保持旺盛的生命力与鲜明的时代特征。施工企业要结合企业实际情况来开展特色党建主题活动，如项目文化建设、项目劳动竞赛、党建知识现场宣传教育等。与此同时，施工企业还应该结合项目管理实验室活动、精细化管理、项目施工生产等工作来开展党建工作，将党建工作的服务保证作用与政治工作优势予以充分发挥。施工企业的党建工作还应该开展一系列创新活动，如党建活动主题日、党员先锋号、创岗建区、创先争优、党员身边无事故、民主评议党员、党员安全卫士等。例如某施工企业创新工作思路，创新活动形式，积极开展各种形式的党建群团活动，先后开展了创先争优活动、“解放思想大讨论”活动、廉政警示主题教育活动等。
结束语
综上所述，在当前新时期发展中，国有煤炭企业党建工作中存在很多不足之处，在很大程度上影响到企业的稳定发展，而在面对党建工作的问题上，必须采取有效的改进措施，通过一系列的对策改善党建工作中存在的问题，促进党建工作的顺利开展，为国有煤炭企业的发展奠定基础，同时也实现我国社会经济更为长远的发展。进而将马克思主义理论下的执政党建设规律，有效的融合到煤炭企业实际的发展状况中，结合企业内部的发展规律、发展情况以及发展方向，进行企业党建工作方式的创新，以实现党建工作在煤炭行业的指导科学化，使得党建工作保障社会经济运行发展的作用得以正确发挥。
参考文献：
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论文作者:王桂美
论文发表刊物:《基层建设》2018年第23期
论文发表时间:2018/9/18
标签：党建工作论文; 党建论文; 煤炭企业论文; 企业论文; 工作论文; 工作机制论文; 煤矿论文; 《基层建设》2018年第23期论文;