（成都市温江区人民医院 四川成都 611130）
【摘要】基层在职干部的健康水平，影响着单位的综合实力。但是，从各单位目前的在职干部日常健康管理和住院管理情况来看，还有许多地方存在不足。所以，在对在职干部的健康进行管理时，还需要借鉴其他单位的一些优秀做法，使在职干部能有一个健康的体魄。本文对在职干部的健康管理现状进行分析，并就如何利用健康管理技术促进在职干部的健康水平进行探讨。
【关键词】健康管理技术；在职干部；健康水平
【中图分类号】R1 【文献标识码】A 【文章编号】1007-8231（2018）03-0329-02
健康管理人员的主要工作，是要为在职干部提供更好的日常健康管理服务，以提高在职干部的健康水平。随着基层干部工作量的增加，在职干部需要接受健康指导的数量在不断增加，这说明在职干部的健康水平令人堪忧。所以，要利用健康管理技术，提高在职干部的健康水平。
1.现状分析
1.1 健康管理
通常情况下，干部健康管理人员会为干部安排各种疗养活动。比如，对干部进行健康教育、为干部提供心理咨询服务、组织干部举办座谈会、定期为干部体检、提供景观疗养、对干部的疾病进行矫治等。在疗养过程中，干部能够更好的了解的健康状况，并学习一些保健方法，提高干部的身心健康水平。目前，许多在职干部都处于亚健康状态，通过一系列的健康活动，可使干部的亚健康状态得到改善。比如，有的基层干部在执行抗震救灾、维稳维和等特殊任务后，会带着家属一起到健康管理处参加健康活动，这会使基层干部感到很自豪，有助于其疾病的康复，改善其亚健康状态。但是，从时间上来看，健康活动的周期一般为15天，而所有的健康活动都是在这个时间段内进行的，所以受时间的限制，在职干部的亚健康状态并不能明显的改善，要养成良好的生活习惯也不太容易。因此，要提高在职干部的健康水平，还需要对健康管理时间进行调整。
1.2 健康状况
根据调查，在职干部的查体率为98%。在基层干部执行任务后，感觉到疲劳的干部数量占总干部数量的78.7%，有73.4%的干部睡眠质量比较差，还有59.9%的干部表示比较健忘。在经过休息后，有59.1%的干部仍然无法缓解疲劳。而对在职干部进行体检，从体检结果中会发现，大部分基层干部的一些疾病主要是因为生活习惯不好引起的，比较常见的疾病有“三高”和脂肪肝，多为代谢方面的问题和心血管方面的问题。在对最近几年在职干部的健康查体情况进行调查时发现，正常人群只占13%，而全国平均水平为15%，大部分的都处于亚健康状态，其比例达到66.91%。执行任务后的在职干部，亚健康人数甚至达到89.3%。这主要是因为干部执行的任务比较繁重，对干部的要求比较高，会增加在职干部的心理压力，从而使其出现心理疾病，降低在职干部的健康水平。
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1.3 健康教育
在职干部在参与健康管理活动期间，健康管理单位会根据干部的日常工作情况，合理的安排不同的疗养形式，针对工作内容不同的在职干部，健康教育的侧重点也会不同。比如，对于患糖尿病的在职干部，主要让干部意识到健康生活方式的重要性，引导其改变现有的生活方式；对于参加特殊任务的在职干部，侧重于对其进行心理疏导；对于患高血压的在职干部，如果不需要用药，则要重点改变在职干部的认知情况。在15天的健康管理过程中，还要对在职干部进行宣教，但这些工作只是在职干部保健工作的开始，健康教育应该是一个长期的过程，健康管理单位还需要跟进在职干部的健康状况。
2.对策分析
2.1 安排专职的健康管理员
许多企事业单位会安排专职的健康管理人员，或者兼职的健康管理人员，为每位员工建立健康档案，通过查体的方式，关注员工的健康状况，从而制定针对性的预防保健方案，并督促员工进行更深入的检查和治疗，以提高健康管理工作的效果。所以，在对在职干部进行日常健康管理和住院管理时，也要安排专职的健康管理员，为每一位参加疗养的在职干部建立健康档案，将每一次的检查结果更新到档案中，在档案中记录下在职干部每一次的疗养方式和疗养效果。比如，健康管理单位可定期邀请到单位参加过健康活动的在职干部参加健康教育活动。对于患慢性病的在职干部，要督促其保健治疗、定期复查，调整工作节奏，在不影响在职干部正常工作的情况下，为其创造有利的康复条件。这样不仅能提高在职干部的健康水平，还能降低治疗成本。
2.2 建立健康保障网络体系
在建立健康保障网络体系时，要围绕着健康管理单位进行，将健康管理单位现有的技术、设备等资源充分的利用起来。通过分片管理的形式，对不同的单位的基层干部负责，从而形成完整的在职干部健康保健网络。比如，每个单位都要为在职干部建立健康档案，而健康管理单位的工作人员则为每位在职干部制定针对性的健康管理方案，对在职干部进行持续性的健康保健。而在职干部则要积极的配合健康管理单位工作者的保健工作，提升自己的自我管理意识，以提高健康管理水平，促进在职干部健康水平的提升。
2.3 将健康管理单位作为保健基地
在新形势下，健康管理单位的功能在不断的增加，而各单位对在职干部的健康状况也越来越关注，对健康管理单位的要求越来越高。所以，健康管理单位要充分发挥自己的功能，利用自身的健康管理技术，为在职干部的健康做出贡献。健康管理单位具有特殊性，既不是纯粹的医院，也不是简单的宾馆，在为在职干部提供健康咨询和管理服务时，要将重点放在疾病的预防上，并对在职干部的慢性疾病进行矫治，逐步发展为干部的健康保健基地，使在职干部和退休干部都能够接受健康管理单位的服务[3]。比如，各单位要定期将在职干部、退休干部组织起来，分批次到健康管理单位做保健，健康管理单位要根据每位干部的健康状况，为干部提供疾病预防方案，并督促干部执行方案，以减少其患病的概率。
3.结束语
综上所述，在利用健康管理技术促进在职干部的健康水平时，健康管理单位应该安排专职的健康管理人员，为在职干部建立健康档案，掌握在职干部的健康情况。同时，要以健康管理单位为中心，形成在职干部健康保障网络体系，扩大健康管理单位的功能，使之成为干部的保健基地，为干部提供各种健康保健服务。
【参考文献】
[1]王俊芳.浅析用健康管理技术促进在职干部的健康水平[J].中国疗养医学,2011,20(10):869-870.
[2]李颖军,龚健.军队师团级在职干部健康体检645例分析[J].中国临床保健杂志,2013,16(1):73-74.
[3]张香云.中老年干部体检结果分析及健康管理建议[J].黑龙江医学,2014,38(9):1112-1114.
论文作者:何昭霞
论文发表刊物:《心理医生》2018年3期
论文发表时间:2018/2/26
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