摘要：企业思想政治工作关乎于企业发展动态，也就是说企业发展为思想种植工作带来一定隐患。如果不能有效解决企业思想政治隐患，势必导致企业各项工作实际效果下降。基于此，就应结合企业现行发展趋势和其他方面因素制定合理的改善措施。基于此，以下对推进职工思想政治工作的新探索、新思考进行了探讨，以供参考。
关键词：职工；思想政治；探索；思考
引言
思想政治工作是企业的政治优势，也是加强企业党的领导和党的建设的重要途径。企业全面深化改革的进程中，做好新时代企业思想政治工作，需要我们不断探索新思路和新举措，提高思想政治工作的针对性有效性。
1思想政治工作的内涵
思想政治工作的内涵理解是做好思想政治工作的前提和基础性的工作。思想政治工作关注的对象是人，是做人的思想政治教育、引导和帮扶等方面的工作，它的要点主要包含两个方面，一是思想政治工作要围绕着先进的政治理论思想为引导，组织开展思想政治工作；二是思想政治工作要围绕着人的思想动态，价值观念等来组织开展相关的工作，最终的目的是帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，能够以阳光、积极、健康的心态去面对生活、工作，去解决生活和工作中存在的各种问题和难题。
2当前企业职工思想政治工作现状
2.1职工意识比较弱
有一部分企业的职工还没有意识到思想政治教育工作的重要性，职工思想教育工作地位还有待提升，尽管企业着眼于自身经济建设，结合企业发展战略目标的实施条件建立了完善的思想政治教育工作指导方针以及工作机制，但是该工作的地位偏低，还没有受到管理层的重视，员工对思政教育的认可度不足。有一部分企业将主要精力和时间放在自身综合实力的提升上，采取企业竞争策略和方式来提高自身的社会竞争实力以及生产管理水平，思想政治教育工作直接被忽略，该工作直接由二线职工来负责，实质的工作质量和工作效率不容乐观。
2.2思想政治工作的服务体系不完善
思想政治工作是一项实实在在的工作，它需要一定的制度体系做为支撑，只有强化制度体系的建设，思想政治工作才能更好的得以实施和完善，当前思想政治工作在服务体系方面建设的还不完善，被动组织开展思想政治工作的情况较多，积极主动推动思想政治工作的组织开展情况少，不利于思想政治工作质量的提升。
2.3政治意识薄弱导致责任感使命感淡化
部分国企职工对国企改革的重要性与必要性认识不足，对于国家的战略部署和相关政策理解不透彻，对企业调整经营结构、业务转型升级出现抱怨、抗拒、甚至消极怠工的情况。企业职工政治意识淡薄，一方面反映出职工认知水平有限，缺乏系统思维，关注于眼前利益；另一方面，深刻反映出思想政治工作不到位、工作水平不高的客观现实。
3推进职工思想政治工作的对策
3.1增强企业领导者做好职工思想政治工作的责任意识与专业技能
要解决领导干部实际工作中存在的“一手硬”“一手软”的问题，首先要强化领导干部超前进行思想引领、带好队伍的责任意识，落实好思想政治工作责任制。做企业工作特别是凡涉及职工切身利益的事情都要“不打无准备之仗”，在工作实施前必须对可能出现的思想问题进行实效性的思考，提早介入、主动发现问题，把思想政治工作做在前面，只有防患于未然，思想引领工作才能起到事半功倍的作用。在具体工作和改革调整过程中，注意把思想引领与其他工作同时同步力求把各种思想问题提前解决在基层，把矛盾化解在萌芽之中，这样就能有效防止思想问题“聚集”，防止矛盾扩大和激化。加强思想政治工作的实效性，也要提高领导者的专业技能。
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3.2建设学习型党组织，推进思想政治工作常态化
加快企业文化融合和建设，强调的是思想政治工作应当变被动为主动，解决职工的当下问题和关注职工的长期发展，双管齐下，增强职工的归属感和安全感。建设学习型党组织，强调的则是通过职工的主动作为增强他们对企业的责任感和使命感。以学习型党组织为载体，创新思想政治工作形式。学习型组织理论提出了五项修炼，其中，系统思考是核心，自我超越是精神前提，改善心智模式是思维基础，建立共同愿景是动力来源，团队学习是方法途径。思想政治工作可以借鉴学习型组织理论，创建学习型党组织，组织职工进行自主学习，不断更新思想观念和知识结构，用系统化思维去考虑问题、解决问题，促进国企思政工作更加富有活力。
3.3转变工作思路，树立新理念
在新形势下，思想政治工作要加大自身工作理念更新，树立以人为本、服务的理念，促进单向传输工作模式转变。第一，树立人本理念。群众工作是思想政治工作的本质工作，这就需要树立以人为本理念，关注员工、尊重员工、爱护员工，想员工之所想、解员工之所急，用心做事，做实事、做好事。第二，树立服务理念。在企业工作中，思想政治工作为职工、企业服务，应当树立服务理念，并把其引入思想政治工作实践中，关注员工实际需求，把握住企业脉搏，主动提供服务，有针对性的开展教育引导、文化宣传、答疑解惑等工作，切实提高思想政治工作的实效性。
3.4与时俱进地开展思想政治教育工作
不同时期企业职工思想政治教育工作的内容和形式有所区别，其中与时俱进是该工作的重要原则，企业的职工必须要坚持与时俱进和实事求是的工作作风和工作态度，深入分析和解读目前阶段该工作的核心发展要求，掌握正确的管理工作技巧和管理要求，通过对事物发展趋势以及方向的分析研究来认清企业和职工的发展走向，从而明确自身的教育对象和教育内容。在信息化科技化时代之下，企业职工的思想观念和价值取向产生了极大的变化，职工的信息获取渠道越来越丰富和多元，职工个人的思维非常活跃，许多职工的精神文化需求呈现不断上升的趋势。
3.5发挥党员干部示范作用
新形势下，企业的发展离不开人才基础和技术支持，企业党委应发挥思想政治工作组织优势，深入一线基层调研和走访，挖掘一线施工现场典型事迹，形成书面材料，报道职工身边的典型事迹和先锋模范人物，提高思想政治工作说服力，提高职工对企业思想政治工作的认同感。大力培养和提拔“有能力、思想觉悟高、事业心强”的青年职工，并将其吸收到党员干部队伍中，从而保持党员干部的先进性，发挥党组织的战斗堡垒作用。在项目一线设置先锋模范岗，发挥企业政工部门协调作用，组织协调人力资源部门完善职务晋升、职称评定、评优评先、外派学习等奖励机制，从而提高职工“争优创先”的积极性和主动性。此外，在企业内部广泛开展技术培训、项目管理经验交流活动，由党员干部和先进职工分享技术经验、技术研发与应用、项目管理要点等内容，并对培训、交流效果进行跟踪，建立健全内部培训机制和绩效考核机制，促进企业技术交流与培训，从而提高企业人才队伍整体素质，为企业发展奠定坚实的人才基础和思想保障。
结束语
企业职工思想政治教育工作的内容非常复杂，对管理公司人员提出了一定的要求，企业必须要注重不同管理工作策略和形式的分析，实现思想和理念上的有效转变，掌握正确的管理技巧和方法，有效应对来自于时代发展的挑战以及威胁，充分实现职工发展以及企业发展。
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论文作者:鲁唯
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/15
标签：思想政治工作论文; 职工论文; 企业论文; 工作论文; 思想政治论文; 思想论文; 教育工作论文; 《基层建设》2019年第27期论文;