摘要：随着我国企业制度不断改革深化，思想政治工作因为有较强的科学性和较高的实效性，已成为二十一世纪我国企业政工队伍应该具备的素质研究的主题之一。面对日益严重的企业政工队伍应该具备的素质问题，我国应在充分了解思想政治工作的相关理论的基础上，积极制定各项思想政治工作保障制度，充分调动企业和政工队伍的积极性，进而提高企业政工队伍素质。提高企业政工队伍素质的设计与实施是新一轮企业思想政治工作改革必不可少的动力，企业思想政治工作的发展离不开企业政工队伍素质的发展。
关键词：提高；政工；素质；策略
1、企业政工队伍应具有的综合素质要求
1.1政治素质
企业政治工作者的核心是政治素质，是企业政治工作者开展工作所必须具备的基本条件和素质。企业政治工作者必须具有正确的政治取向和政治立场，具有良好的政治敏锐性，并具有卓越的政治才能。
1.2道德素质
企业政治工作者应坚决贯彻党的路线、方针、政策。他们以优秀的共产党人的标准要求自己。遵守社会公德、职业道德和家庭美德是基本要求。突出职业道德的重要性，是要求政治工作者首先树立敬业精神，牢固树立使命感、责任感和敬业精神。在政治立场上要有荣誉感和成就感。要有敬业精神，忠于职守。
1.3作风素质
企业政治家的工作作风是其世界观、人生观和价值观的综合反映。一个党性强、品德好的政治家，必须有良好的作风。党性原则和大局观念强，视野宽，经过多岗位锻炼，行政能力强，同时，企业政工队伍应立足于自身的地位，实事求是，甘愿奉献，默默无言，形成具有自身特色的企业政治家的优良传统和作风。
1.4文化素质
企业政治工作者需要系统地掌握理论知识、专业知识、知识拓展等三个方面的知识。理论知识主要是掌握中国特色社会主义理论体系，掌握党的最新理论成果，熟悉党的政策政策。专业知识是企业思想政治工作的基本理论，包括心理学、教育学、企业管理学、公共管理学、社会学等知识。
1.5能力素质
企业政治工作者面对企业中的所有干部和工人。他们是人类的思想工作。在观察他们的思想和活动时，他们发现问题，分析问题，最后解决问题。企业政治工作者的能力是综合运用所学知识，有效地开展思想政治工作，应该是专业背景好，学术水平高，政工工作经验丰富，政工工作思路清晰，完成企业党组织和部门交办的任务的能力。
1.6身心素质
企业政治工作者还应具有良好的身心素质。面对复杂多变的工作压力，企业政治工作者应保持良好的认知、情感、意志和行为状态，具有坚定的意识素质，勇敢面对现实，热情、平等地与人沟通，能够适应新形势的需要。充分发挥自己的潜能，面对紧急情况，保持冷静，最终完成各项任务。
2、对新时期提高企业政工队伍素质的建议
2.1构建适应新形势要求的企业政工新格局
要充分发挥企业党组织的各项优势，构建适应新形势要求的国企政工新格局，可采取企业党委成员、企业的董事会、监事会成员和经理层成员相互任职，即党委成员进入企业法人治理结构任职，而企业法人治理结构成员在企业党组织内担任一定的职务，从而形成一职双责的任职履职方式，建立健全目标明晰、责权清晰、协调运行、沟通顺畅的企业政工新格局。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，还要将企业党委在思想政治工作中的领导职责进行不断的强化，企业党委要对思想政治工作负总责，企业的党委书记是第一责任人，企业各级领导班子和领导干部都要对思想政治工作高度重视，并在企业口常生产经营建设工作之中进行全方位、逐层次、多途径的贯彻与体现。
根据思想工作建设的实际发展，有必要加强企业政工队伍各方面的培训，促进企业政工队伍人员的知识和能力的提高。企业还应展开思想教育和法律学习相关活动，营造良好的企业工作环境。同时，国家应从我国意识形态体系的大局出发，以相关的法律，法规和制度为出发点，加强对企业政工队伍人员能力和素质的监督与考核情况。企业政工队伍人员的素质也会影响企业的生存和发展。建立良好的职业道德，工作中的企业政工队伍人员要不断提高综合素质，合法做事，热爱工作，妥善处理国家，集体和个人的利益。学习思想道德及相关法律法规，提高法律和诚信意识，树立诚实守信，在本职工作上踏实肯干和具有奉献精神，热爱本职工作，减少弄虚作假等不良违纪行为。
2.2营造有利于企业政工人员发展的良好环境
营造有利于企业政工人员发展的良好环境，进行马克思基本理论教育、世界观人生观教育、四项基本原则教育、党的路线方针政策教育等，创造人人奉献、人人努力、人人成功的生动局面。积极建设创新文化，尊重政治工作者的创新思想，鼓励政治工作者的创新行为，充分发挥政治工作者的创新能力，肯定政治工作者的创新成果。积极营造诚信文化，坚持教育指导基础，不断增强员工的诚信意识，树立企业诚信良好形象。我们要积极构建和谐文化，形成倡导和谐的共同理想、信念和价值取向，构建团结友爱、健康向上的人际关系。诚信和法律制度是社会治理的核心要素。加强思想道德建设除了营造健康有序的外部环境和氛围外，还要注重企业内部和外部的监督。营造有利于企业政工人员发展的良好环境的第一步是加强内部控制和内部约束机制，并加强企业负责人的责任制。对不符合要求的企业和部门，如有思想腐化现象坚决整顿与治理，并在一定期限内予以纠正。单位负责人要提高重视观念，配合政工人员做好思想道德教育工作，正确评价企业的业绩情况，保证思想道德教育工作信息的真实性和完整性。充分发挥思想道德教育工作者的监督作用。及时掌握舆论动态，坚持积极宣传，正确引导，形成各方更加重视和支持政治工作者发展的良好局面。加强服务意识，积极倡导对政治工作者的人文关怀，建立健全企业党委（党组）联系政治工作者的制度，明确企业领导直接联系政治工作者的职责和要求。
2.3建立政工队伍培训机制
充分利用和发挥现代网络信息资源优势，大力开展企业政治工作者远程在线学习。远程在线学习具有信息量大、内容更新快、传输快等特点，能有效解决学员工作时间与学习时间的矛盾，实现培训内容和培训方法的改革。利用现代远程培训模式的立体化、全方位的服务特点，企业政治工作者能够更深入、更全面地学习和理解知识，学习更方便，满足广大政治工作者个体自主学习的需要。根据企业政治、行业专业人员专业阶段的不同特点，应匹配相应的培训机制。首先，政工师必须自觉提高自己的专业素质，保持工作积极性，不断提高自己的专业知识和教育方法。自觉地建立以诚信为基础的职业道德，此外，政工师必须跟上政治发展的步伐，贴近群众、贴近实际，进一步提高政工工作的有效性。同时，培养政工师的正直感和合规性，引导他们树立正直的价值观和观念。成为合格的高素质政工师。在培训专项经费预算中，必须列入政治、工业专业人员培训经费。与培训有关的费用，应当列入年初企业政治、工业专业人员建设专项资金预算，确保政治、工业专业人员培训所需资金和培训工作的顺利开展。在加强和重视思想政治工作制度建设的同时，必须努力实现遵纪守法，建立健全的思想政治工作制度，减少思想道德教育不值得信赖的行为空间。一方面，适当调整思想政治工作的基本原则，提高思想政治工作的可靠性为首要目标；另一方面，企业思想政治工作选择的范围可以尽可能地减少，思想政治工作应该尽可能清楚，因此，在思想政治工作原则和思想政治工作制度的达成一致性的同时，需要考虑如何保持一定水平的灵活性。只有加强和完善企业思想道德教育培训体系，才能确保提高企业政工队伍素质方面发挥重要作用。
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[4]唐丽.论新时期企业政工队伍的素质与建设[J].新闻天地（论文版）.2009（Z2）
论文作者:张秦铭
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/9/22
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