企业文化是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果。企业文化依附于企业，随企业的成立而产生，随企业消亡而消亡。企业文化建设要解决的最根本问题是企业的价值观问题。在新的形势下，企业文化决定了企业和谐发展的趋势，这就需要企业在遵循法律法规和党的方针政策的前提下，用积极向上、健康有为、各具特色的企业文化明确方向、统一意志、凝聚人心、规范行为。而大量繁重的宣传、教育实施和落地工作，却需要企业政工人员去运作。因此只有转变企业政工人员的职能和工作重心才能完善企业文化建设，进而促进企业在和谐高效的轨道上健康发展。
一、多措并举，最大限度发挥企业文化功能性作用，促进企业和谐发展
企业文化是企业的“灵魂”，是企业经营活动的“统帅”，是企业行动的“指南”，在企业经营活动中具有无法替代的核心作用。许多企业的发展已经表明，一个企业要想快速发展并立于不败之地，关键的一点就是要能够成功的创造具有自身特色的企业文化。通过企业文化的内容及特征的学习，加深对企业文化的了解，必将有助于企业快速、持续的向深层发展。企业文化一般具有以下六个方面的基本功能，即导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能、品牌功能。要想最大限度的发挥这“六大功能”，就要求企业政工人员把思想政治工作融入企业文化管理之中，在坚持做好日常的“明理、解忧、凝 心、鼓劲”这一思想政治工作的同时，实现职能的转变和工作重心的转移，用更多的精力、更大的魄力投入到企业文化建设之中，投入到企业价值理念的宣贯和落实实施中，以此获得员工对企业的“归属感”，提高组织的“凝聚力”和“亲和力”。
二、积沙成塔，从小事从细处着手，在经济进步中培育特色企业文化
近些年，随着改革开发进程的高速推进，我国的整体经济环境也在不断的改善。从计划经济到市场经济这一转变过程中，良好的企业文化对于企业的发展与进步起到了“润滑剂”、“催化剂”的作用。具有自身特色的企业文化，很快就被我国的企业及企业家所认同和接受，也解决了企业核心竞争力的问题。而这其中，政工人员对企业文化建设又起着导向作用。作为独具特色的企业发展环境，经过企业领导者的长期倡导和政工人员的积极创造、深究细研，经全体员工认同和实践，从而形成独具特色特色企业文化。可以说这是一个漫长的过程、是一个积累的过程。一个企业的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯等等，要真正在企业中完全落地且形成企业及员工的自觉行为和习惯，既需要企业的领导者长抓不懈、更需要我们的政工人员的宣传、教育、培养、引导、督查和不懈努力。需要通过深入浅出、入情入理的宣讲，展现企业的价值观和愿景，实现企业与员工的“人企合一”的目标。
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经济环境的不断变化，要求企业在抓好企业文化建设的同时，也要求企业政工人员转变职能，实现工作重心转移。当然，这并不是说不要思想政治工作，而是讲层次和重心问题，是要努力谋求思想政治工作与企业文化二者之间的有机结合，实现二者以共性为基础的融合和差异性为基础的互补，并随着时代的发展，达到以企业文化为核心的统一的“软性管理系统”，在企业文化建设的总体规划下，实现思想政治工作与企业经营管理工作的有机结合，进而不断推动企业的和谐发展。
三、与时俱进，在改革发展中把思想政治工作融入企业文化管理之内
现阶段，国有企业经过无数次的改造、改革、改组的洗礼，呈现出新的活力与生机。企业的发展也走过了许多坎坷不平之路，实现了脱胎换骨的新景象，企业所处的环境从计划经济、商品经济再到改革开放后的市场经济、知识经济的经历，企业身份从国营企业、国有企业再到公司制企业的变迁，职工身份从固定工到合同制工人的变化等等，致使企业和职工认识和关注问题的“热点、焦点”都发生了历史性的转折，而职工的行为导向因素、价值取向定位与发展方向走势，都较过去有新的更大的选择空间及自主权。这就向思想政治工作及政工人员提出了如何与时俱进的新命题。而从思想政治工作的现实现状看，以教育、引导、沟通、协调等方式来影响人的情感、责任、理想、信念等非强制性的管理要素为主的思想政治工作，只能作为规定、纪律、制度等行政管理手段的重要补充，这一外因最终要靠内因的变化来取得。尽管思想政治工作和企业文化都不直接作用于人的行为，而是通过影响人的意识形态、培养员工对企业价值观的认同、对组织使命的责任感和对组织前途的憧憬心发挥作用的。但企业文化对于以物质资料生产为主要任务的企业来讲，是以文化为内容的管理思想，它通过培育企业共同的价值观和行为准则，形成企业的文化个性和对内对外的文化影响力，追求持久的企业竞争优势，具有明显的文化和经济特征。
企业文化理论的核心就是坚持以人为中心，尊重人、信任人、把人放在企业管理的主体地位上，强调文化认同和群体意识的作用。企业文化管理作为一种新的管理模式，涉及企业工作的方方面面，需要统一领导，互相配合，协调行动。反对单纯的强制管理，注重在汲取传统文化精华和先进管理思想的基础上，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合，实现企业与社会以及企业内部物质、制度、精神的最佳组合。
作者单位：大兴安岭地区十八站林业局
姓 名：任万里
职 务：十八站林业局信访办
联系方式：18645744448
拟晋职务：政工师
邮 编：165201
论文作者:任万里
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/20
标签：企业论文; 企业文化论文; 思想政治工作论文; 政工论文; 人员论文; 功能论文; 林业局论文; 《基层建设》2019年第7期论文;