关键词：建筑工程；施工监理；难点问题；有效对策
引言
在建筑行业迅速发展的当下，开展科学完善的全过程监理工程符合建筑行业可持续发展的需求。在实际施工环节，监理工程师需开展科学适宜的监理工作，将全过程监理落实到位，对整体施工过程具有全面充分的认识，从而有效排查是否存在安全隐患问题，当面对已然出现的问题时，需及时采取有效措施予以解决，推进建筑工程顺利开展。
1工程监理概述
工程监理是指具有相关资质的监理单位受甲方的委托，依据国家批准的工程项目建设文件、有关工程建设的法律、法规和工程建设监理合同及其他工程建设合同，代表甲方对乙方的工程建设实施监控的一种专业化服务活动。实践中的工程监理是一种有偿的工程咨询服务，是受甲方委托进行的。工程监理的主要依据是法律、法规、技术标准、相关合同及文件。其目的是确保工程建设质量和安全，全面提升工程建设水平，保持其良好的投资效益。
2建筑工程监理难点分析
2.1监理人员专业化素养不够
在建筑工程的监理难点中最主要的一点就是监理人员的专业化素养不够。这个是毋庸置疑的，因为在以往的建筑工程的案例中不难发现，监理人员的监理工作不够专业化，导致了在工程的后期还是会出现质量上的问题。很多监理人员的工作经验不足，有些监理人员甚至都没有到建筑工程开展的地方去进行实地考察就开始工作流程的策划，或者是当监理人员去到工作的场所却没有起到相关的作用，完全是作为一个闲人游走于工地。部分监理人员在建筑工程开展的过程中遇到突发事故不知所措，导致问题得不到及时的解决而影响工程的进展。
2.2建筑工程监理收费价格混乱
应该我国的监理工作主要是对建筑工程施工过程中质量和进度的监督管理，所以说工作的简单性也就导致了收入的水平普遍不高，故而监理人员的工资也不会让人满意，这也就调不动监理工作人员的工作积极性和对监理工作的不重视，致使监理工作开展结果不尽人意，最终导致了建筑工程的质量得不到保障。
2.3建筑监理行业缺乏应有的独立性
从现以往的建筑监理行业的情况来看，我国的建筑单位和监理单位两者之间有着藕断丝连的关系，两者并不是相互独立开来的，而是相互制约并且相互合作。但是这样不能使监理单位有自身的独立性，在一些方面上限制了监理单位的发展，而且工作的效率也会受到一定的干扰，监理单位不能够依照自己的评判标准才进行监理，在一些地方也不能够及时的做出决定。
3处理建筑工程监理问题的有效对策
3.1规范监理市场，设置科学合理的监理机构
现代建筑工程行业的发展，离不开监理工作作用的发挥。因此，必须建立起与现代建筑工程行业发展相适应的监理工作制度。首先要在监理工作制度机制上下功夫，设置科学合理的监理工作机制体制，并通过考核、聘用等形式健全监理工程师队伍。其次，完善监理人员培训培养制度。定期组织监理工作培训和监理工程师考核制度，并加大资金、技术和设备投入，确保形成素质优良、功能齐全的监理工程师人员队伍和培养机制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，监理工作的企业要对负责施工的人员队伍进行管理，做好施工现场的监理和监督工作，并对施工企业的资质、技术水平和社会背景等进行综合的考察和了解，对涉及到工程安全的重要环节，要予以特别的重视，从根本和源头上保证工程质量。
3.2加强工序质量的控制
科学合理的施工进度和顺序是建筑工程质量与安全的重要保证。因此，监理人员必须要做好建筑工程施工过程中的监理工作，并对有关的事项和程序等进行全面的监督与管理。主要从以下几个方面入手：首先要对施工技术方案进行全面细致的分析与监督；其次，要做好每一工序的监督与管理工作，保证其按照施工方案进行。特别是在每一阶段完成、转入到下一阶段的交接工作，更是要做好监督与管理，上一环节没有完全竣工并验收合格，不得进入到下一环节，确保衔接顺畅、安全顺利；第三，对于建筑工程的每一流程与环节，尤其是对于不是特别明显的地方，要予以特别的注意与检验，避免出现漏洞或者被掩盖，以保证在最后的竣工验收和使用过程中不发生问题。
3.3加强工作人员的素养
任何工作都是由人来完成的，从这一角度分析，监理工作完成质量的好坏和监理人员的素质与能力有着很大的关系。所以，必须要加大投入力度，全力提升监理人员的知识结构与能力素质，打造出技术高超、训练有素、优质高效的监理工作队伍。首先，在监理企业的招聘过程中，就要把好质量关口，对新招收的监理人员进行考核和审查，切实保证监理工作人员质量合格、水平过硬。此外，还可以通过外聘专家的方式，为监理工作队伍注入新鲜血液，以提升整体工作水平。其次，要对监理工作人员进行培训与培养。监理企业应当结合自身实际，针对现有监理人员队伍的特点与需求，有针对性地制订出培训方案与计划，采取定期与随机、集中培训与个人自学相结合的培训方式，以提升监理人员的水平。同时，要开展好职业道德和职业修养教育，强化监理的责任意识和规范意识，为做好监理工作打下良好的基础。
3.4提高监理工程师的专业素质
监理企业在进行监理工程师的聘用的时候，必须要对相关人员的专业素质、能力水平和相关资质等进行审查与审核，从源头上保证监理工作人员的质量与水准。同时要对其从业经历、社会背景等进行全面的考察，特别是要做好事业素养与职业道德的塑造与甄别。在从业过程中，注意加强监理人员的培养与交流，学习国家法律法规和有关的行业制度规定。指导其处理好监理工作与建筑工程施工工作、监理企业与建筑工程企业之间的关系。同时，完善其知识结构，不但要学习有关监理工作的知识与规定，对于与监理工作有关的建筑工程设计、施工管理、材料学以及运筹学等相关知识也要进行学习，全面提升实际工作的能力水平。
3.5健全责任制
责任意识是监理工作人员所必备的素质。因此，监理企业必须要对监理人员进行责任意识的培塑与教育，按岗定责、按人定责，特别是在具体的建筑工程监理过程中，更是要全面进行调查与分析，制定出详细的监理工作计划方案和责任分工，将监理的具体责任落实到每一名监理人员的头上，切实对工程施工的设计方案、施工计划与流程等进行全面的融合与结合，将监理责任细化到每一流程、每一环节和每一细节，并按照监理队伍的现有人员、技术水平等进行科学的分散，一方面能够更好地完成好监理工作任务，另一方面也促使监理人员按照职责落实好责任，更好完成工作责任，为建筑工程的质量与安全做好服务保障工作。
结束语
建筑工程监理工作对于建筑工程的施工质量与安全，乃至对于整个建筑工程行业的发展具有重要的服务和保证作用，必须要予以重视和投入，做好监理工作。客观地说，当前我国监理工作取得了一定的发展与进步，但也存在着这样那样的问题需要继续加大投入，在实际工作中逐步解决和完善。监理工作企业应当结合现代建筑工程的发展趋势和态势，不断提升自身的实力，健全工作机制，打造品质优良、技术过硬、训练有素的监理工作队伍，为我国建筑工程安全与质量提供服务，为我国建筑行业的整体发展提供保障。
参考文献
［1］王启明．建筑工程监理的难点及有效应对策略分析［J］．居舍，2017（22）：123．
［2］刘天勇．建筑工程监理难点及应对策略探究［J］．建材与装饰，2016（27）：141-142．
［3］杨龙．建筑工程监理的难点及有效应对策略研究［J］．门窗，2017（2）：75．
论文作者:杨大伟
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第33期
论文发表时间:2019/3/6
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