摘要：基层工会作为代表工人群体的关键团体组织，对推动企业发展以及构建和谐社会起到关键作用。当前，随着我国市场经济的不断深化改革，西方思潮大量涌入，一些腐朽思想和消极观念对工人群体的思想和价值观带来严重的冲击，为基层工会工作的正常开展带来一定困难，传统的工作方式已经不能满足新形势的要求。因此，基层工会一定要做到与时俱进，促进社会和企业发展。
关键词：基层工会；工作要点；实施措施
在当前的中国经济发展的新形势下，基层工会的所面临的环境已经彻底改变，因此，基层工会的各项工作内容和方法途径也都需要更新，只有这样才能够符合新形势下基层工会工作的需求。也就是说，当前基层工会正处于转型期，这将给基层工会工作者的工作带来新的危机和机遇。现探讨在具体的工作中，基层工会如何才能够充分发挥和创新自己的职能作用，本文就新形势下，对基层工会工作的创新发展进行探究。
1 新形势基层工会工作存在的主要问题
1.1 企业存在误解工会职责的现象
依据最新的《工会法》的阐述，我国基层工会的作用是比较错综复杂，不但要保护员工利益，而且还在保障整个国家政治及经济秩序方面具有不可推卸的责任。很多企业只是一个比较简单的认为基层工会就是代表职工来与企业作对的。这种错误认知使得企业对基层工会工作采取排斥和对抗态度，从某种程度上加剧了两者之间的紧张关系。例如，非公有制企业和外资企业，他们的劳动关系矛盾仍然突出，基层工会在工作过程中不清楚自己的角色，没能有效的发挥出自己的职能作用。
1.2 组织基础薄弱与企业快速发展的要求不适应
企业发展逐渐加快，在建工程数量和规模越来越大，职工和劳务队伍结构日益复杂，但目前许多基层项目部工委组织不健全，工作制度不完善，干部配备不齐全，工作开展不到位，导致项目工会职能作用发挥不充分，没有真正起到服务职工、服务生产的作用。
另外，当前，企业职工队伍处于新老交替的关键阶段，职工年龄跨度很大、地域分布广、队伍结构复杂必然导致利益诉求多元化，但目前基层工会组织缺乏对职工群众的深入了解，存在惯性思维，工作方式传统，主动作为意识不强，一线职工休息休假、劳动保护、教育培训权益得不到保障，精神文化生活需求不能得到很好的满足，工会组织没有得到职工的真正认可。
1.3 企业对职工自身权益没能够完全理解
有些企业，例如，一些大型外资企业，简单的认为职工对企业比较满意，劳动双方不存在矛盾，所以基层工会部门无需设立。原因是在于他们认为自己有一个完善的管理制度，企业薪酬标准高于其他同类企业，但是，工作当中外资企业与员工的劳动争议却居高不下。因为这些员工具有较高的修养，熟悉劳动法，并且和普通劳动者比较，他们有一个较高的职业生涯的规划和需求，所以，这部分人的维权意识与要求强与其他类型企业。
2 基层工会工作发展的要点分析
2.1 提升基层工会干部的综合素质
作为一名基层工会干部要有坚定的政治立场和敬业精神，热爱工会工作，密切联系群众做职工的知心朋友，热心为广大职工群众办实事、办好事、全心全意为职工服务，在职工中树立良好的形象，提高法律知识，依法维护职工利益，将工会工作与单位的中心任务结合起来，这样在群众中才有号召力，才能使工会工作开展规范有效。创新是基层工会组织的灵魂，实践证明基层工会只有从实际出发、解放思想在实践中不断创新，其工作才能得到逐步改进和加强。工会开展活动，应把技术创新放在突出位置。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆有的企业开展“领导心中有职工，职工心中有企业”等主题教育活动，有的企业还开展一系列的“创新创效”“合理化建议”和“劳动技术竞赛”等活动，注意研究、灵活运用思想教育，技能培训等手段，双管齐下，充分调动和保护职工的积极性；基层工会人员还要深入群众，了解职工心理，多做尊重人、关心人、理解人的工作，在为职工办实事上多下功夫。
2.2 做好职工维权工作
首先，基层工会要深入职工群体中，了解职工的工作实际需求，及时掌握和了解涉及到职工切身利益的问题。在考虑问题方面要具有前瞻性以及预见性，尽早制止和解决侵犯职工权益的现象，将维权工作由被动变为主动，增强维权工作的质量和效率。同时，基层工会还要开展调研工作，及时了解职工的愿望和心声，为职工争取合法权益，做好相关服务工作。其次，基层工会还要做好职工的维权工作，如果职工与企业出现利益矛盾，基层工会要扮演调解员的角色，并且给予职工维权以有力支持。基层工会要做好矛盾调查工作，避免激化矛盾，在做好帮扶工作的同时，还要对职工开展教育，协助党政部门做好职工的管理与教育工作。最后，基层工会的维权工作还要实现与时俱进，并且在工作中引入先进的工作手段和工作方法，通过现代化技术帮助职工更好的维权。在实践中总结经验，并且以此为基本促进和指导基层工会的健康发展。
2.3 基层工会全面开设创新活动
我们正处在一个要求创新发展的新时代，首当其冲基层工会作为创新活动的组织和实践及推动者。面对新危机与机遇，基层工会需要站在科教兴企、人才强企，不断地扩大参与面积和加强实效性高度上，来举办创新活动工作。一是，事前要认真计划，事中认真操作，事后认真检查。依据创新需求与要求，进行不同时间规划，加强创新活动的有效性。要人人身上扛指标，做到分工具体和责任明确的创新活动模式。二是，加大创造条件投入。依据相关规定标准，企业一般要在工资总额的1.5%到2.5%的范围内，提取教育培训费用。经费使用要经职工代表大会表决，并接受员工监督，最重要的是要把60%的费用，用于一线工人的培训。三是，要创新丰富载体内容。基层工会要不定期的面向基层及立足班组和围绕现场生产，大力举行技术相关的有益创新活动，不断引导职工学文化、科学技术、管理、法律等内容，达到全面的提升自身修养。要把创新活动与岗位需求相衔接和选拔任用表彰相结合，不断提高员工参与创新活动的热情。
2.4 规范职能建设，切实履行职责
民主管理是基础。加强基层职代会工作，确保每年至少召开一次职工大会，落实一线职工知情权、参与权。深化企务公开工作，从项目部逐步向队、班组进行延伸和拓展，推动各项工作透明化。提高集体协商针对性和实效性，主动参与涉及职工切身利益政策制度的制定，对履约情况定期通报。职工维权是核心。紧紧围绕职工最关心的问题，不断提升工会依法维权能力。大力督促解决工资拖欠、息工待岗等问题，维护职工经济利益；推进劳动保护长效机制建设，推动安全巡视质询工作，主动参与职业病防治，定期组织健康体检，维护职工安全健康权益；深入推进以“三不让”为主要内容的帮扶工作，将节日帮扶和日常帮扶相结合，维护好困难职工切身利益。
总之，基层工会建设工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程，是新形势下发展的必然要求。各级工会组织要发挥群众组织的作用，把广大员工引导到为企业建功立业上来，推动企业不断发展，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。
参考文献
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[3] 秦义彦.浅析推进基层工会工作[J]. 东方企业文化,2014,21:45.
论文作者:刘同昊
论文发表刊物:《基层建设》2017年第23期
论文发表时间:2017/11/9
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