新形势下国有企业思想政治工作的创新思考
吉沐和 江苏有线宝应分公司
摘要： 众所周知，思想政治工作作为国有企业经营管理的中心工作之一，同时也是其他各项工作的“生命线”。国有企业的思想政治工作随着形势的发展，理所当然应当与时俱进，着力完善思路、方法和内容等方面工作，不断创新企业思想政治工作运行机制，发挥企业在市场竞争中日趋激烈的优势作用。该作笔者结合基层国有企业思想政治工作的状况，按照习近平新时代中国特色社会主义思想要求以及时代形势，对企业思想政治工作改革与创新的内容及方向进行了探讨。
关键词： 国有企业；思想政治工作；创新思考
一、国有企业思想政治工作的现状分析
现阶段，我国的国有企业在日益激烈的市场竞争中获得了可喜成绩，这和思想政治工作的有效开展是密不可分的。伴随着社会经济的进步，众多国有企业为了满足新形势、新环境的需求，不断完善趋向更加系统、科学的思想政治工作方法。仅就笔者所属刚转型的国有文化企业，由于思想政治工作紧紧跟上，为公司转型期的稳定和健康发展起到了不可估量的作用。
(一)确立了政治建设统领的主导理念
注重政治建设是我党一以贯之的思想自觉和行动自觉，习近平总书记在党的“十九大”明确提出新时代党的建设的总要求，旗帜鲜明地把党的政治建设放在首位。当前，国有企业坚定以经济建设中心为发展目标，符合中国社会主义初级阶段的发展要义，遵循并体现了马克思主义哲学辩证唯物主义的基本原理。但随着改革开放的不断深入，新时代中国特色社会主义建设的主要矛盾，已经从过去“人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾”转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”，以政治建设引领经济发展的作用也得以充分展示。因此，企业倡导以党的政治建设为统领的主导理念，真心实意为群众服务，已经成为企业开展思想政治工作的根本要求。而借助思想政治工作的扎实推进，更是彰显社会主义体制的优越性，实现企业健康平稳发展。
那语气像是刚才什么都没有发生似的，我心里七上八下地坐在了萍萍的身边，然后看着林孟拿着一张白纸和一支笔走过来，他和我们坐在了一起，他对萍萍说：“你做了对不起我的事……”
(二)构建了适应时代特点的工作体制
引导员工的思想观念认同企业的生产管理理念是思想政治工作的关键任务之一，这有助于激发企业员工的潜力、推动企业的健康稳步发展。经历了漫长的探索之后，企业尤其是国有企业逐步认识到提升企业软实力对深化发展的重要性，关注员工对企业文化认可程度也在不断得到提高。作为刚转型的国有文化企业，传承企业发展过程中优良传统和作风，以思想政治工作融合企业文化建设内容，形成自身发展愿景、企业精神、经营理念、管理理念等诸多重要的精神产品，大大增加了企业的无形资产价值。
(三)健全了符合发展要求的运行机构
为了确保国有企业思想政治工作的顺利推进，通过思想政治工作的开展，激发企业员工活力，不少企业构建了十分健全的相关工作机构，并且具备了全面展开思想政治工作的条件。在国有企业当中，开展思想政治工作机构主要涉及领导和执行两个层面。其中，领导层面就是设计企业运行发展的规划编制和政策制定的机构，而执行层面则主要是负责领导层面已决策明确的规划运行和政策落实。企业在推进经营工作开展的过程中，并不断完善思想政治工作网络，形成了能够将此项工作推进延展至基层和每一名员工当中的局面。
第一，真诚。简历上“职业经历”这一栏，乔布斯让它空着。当时没有职业经历，所以他就没写，而不是像大多数人那样，总要绞尽脑汁杜撰出几个工作经验，而这种事要弄虚作假也确实轻而易举。因此，从这点可以看出乔布斯的真诚。
企业思想政治工作作为推进落实党的建设的重要内容，其创新工作开展必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业经营发展中心，助力企业各项工作全面推进。在确保服从政治方向正确这一大局的前提下，认真谋划并构建运作平台，努力使思想政治工作既能有的放矢，也能达到事半功倍的效果。近几年，我们公司能结合经营实际，先后开展实施党员“一进三帮”、“青年员工成长计划”以及“三心三力工程”等系列活动，深化“两学一做”学习教育活动要求，以提升服务质量、服务效率赢得客户的信赖，扩大公司产品的影响力和覆盖面，树立了良好社会形象，有效落实了中央两办《关于推动国有文化企业把社会效益放在首位，实现社会效益和经济效益相统一的指导意见》要求。
二、国有企业思想政治工作的创新原则
创新的目的在于及时发现并解决自身企业在市场竞争中的缺陷，而要实现这一目的，运用他人成功经验、方式、方法，是不可或缺的有效举措，惟其如此，才能取长补短，推动企业向前发展。伴随着社会形势的不断变化，思想政治工作永远没有尽善尽美的时候，都是在不断创新、改革的过程中完善思想政治工作职能，这就需要高站位、高标准来正确对待自身现有不足，不断汲取国内外企业的优秀经验，丰富自身企业的工作经验，来弥补不足之处，才能够从根本上推进企业思想政治工作的创新和改革。
(一)坚持主要性与多样性相结合
为了更好地适应并融入当前社会经济发展新形势，国有企业思想政治工作的创新必须坚持从实际出发，走适合自身发展需求的道路，不断提升企业思政工作的水平，才能助力企业经营发展。
(二)坚持现实发展与历史传承相结合
国有企业加强思想政治工作改革创新，必须客观对待思想政治工作的已知规律性内容，全面掌握思想政治工作的特点和性质，这是进行创新的基础前提。然而，思想政治工作的开展也需要突破传统内容的局限才可能实现真正意义上的创新。因此，主动地探索市场经济发展规律，正确认识市场经济运行对企业发展的作用，精准研判企业发展走向，客观分析员工思想随着经营走势而产生波动的新特点，总结应对新问题的举措经验，对于国有企业思想政治工作的创新具有至关重要的作用。
(三)坚持把控现状与善用经验相结合
经济全球化、一体化发展已成趋势，企业思想政治工作也必须随之进行持续改革和创新，才能够更好更快地适应当前经济发展新形势。在思想政治工作改革创新的过程中，必须秉承马克思唯物主义基本原则，围绕企业发展氛围、环境和经营特点等内在要求，积极开展创新研究，才有助于将可持续发展融入企业经营过程。在实现这一目标环节中，应当体现“四个结合”的原则。
(四)坚持实际运用与服从大局相结合
改革开放的40年间，通过自身努力与机遇成功致富的案例不胜枚举，其主要集中在电商、建筑、电子等高新科技领域。于是，高校培养人才也具有了一定的指向性，经济学、建筑学、信息技术与工程等学科招生异常火爆，而涉农、林、水、地、矿等学科门类却“门前冷落鞍马稀”。究其原因，是在一味追求成功、追求富贵的社会舆论导向下，励志教育走向了“单一模式”。许多大学生在没有找到人生兴趣点时就已经被打入了别人成功的模板中，但至于模板最后能不能成型却要画上大大的问号。
三、国有企业思想政治工作的创新途径
企业推进思想政治工作的过程，必须将主要性同多样性二者进行有机结合，目的是防止教育内容单调。当前，社会主义市场经济彰显了现代管理理念。企业思想政治工作以员工最关心、最迫切需要解决的问题为抓手，突出热点、难点，消除影响企业经营发展和员工切身利益的问题隐患。因此思想政治教育的过程需要更具针对性，具体思想政治工作必须要对应问题，认真落实习近平新时代中国特色社会主义思想要求，对企业员工生活、工作当中出现的各类问题进行教育和解决，将教育内容、教育对象以及教育环境三者的多样性融入到思想政治教育坚持“以人为本”的主要性中来。
“道”，在中国哲学中有着不可忽视的地位。庄子认为“道”是真实可信的，“道”是可以传却“不可受”，可以“得”但是“不可见”；“道”是本、是根，在没有出现天地之时“道”就已经存在；“道”产生天地。而且,“道“是闻不到、看不见、说不出的，“道”抽象而又笼统，没有具体的形象性，因而也就“不当名” 。道是世界的本体,“生天生地”,但闻不到、看不见、说不清，道是玄幻、不可捉摸的存在。但是庄子又说:“道也,近乎技也”,“道以技显,技因道进”。在庄子看来,“道”因“技”显。
首先，注重与企业文化建设进行有机融合。企业文化是企业的理念，反映的就是企业的发展精神、价值观以及经营、管理、服务等理念，是一个企业在长期生产经营过程中的过程值综合。将企业文化建设融入思想政治工作，能够有效增强问题导向、人心凝聚、人文激励等功能作用的发挥，增强员工对企业的认同程度，从而推动企业向前发展。
其次，合理运用心理学内容进行有效充实。企业思想政治工作的运转着力点和根本点，就是做人的工作。一个人，无论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以交流、沟通、融合内心感情为基础的。因此思想政治工作的开展必须更加关注受教育对象的思想情绪，充分运用心理学理论知识，谆谆善诱每一名教育对象，正确客观坦承个人思想，及时做到解决问题，保证工作效果。
再次，构建实用化实践平台进行有序推进。党的十八大以来，中央和地方对改进和加强国有企业的思想政治工作提出了具体要求。而围绕企业发展展开工作已经成为思想政治工作的一个时代特点。在推进企业思想政治工作中，通常的理论教育和现实及预期之间存在着一定的差距，因此在注重理论教育的基础上，必须紧贴经营中心，精心谋划搭建与经营发展紧密结合的工作载体，构建两者相辅相成、相得益彰的实践平台，使之成提升员工思想境界、辨别适应市场运行变化、落实系统科学思想政治工作方案的根本举措和有效保证，并发挥先进典范的榜样作用，借助他们的力量更好地激发员工的潜能，扩大全体员工思想政治意识不断增强的覆盖面。
四、结语
全球经济制度在不断完善，市场经济已呈持续发展态势，企业改革也必然需要体现与之相适应的深化举措，因此，国有企业的思想政治工作也必然面临着更多的问题与挑战。在此新形势下，实现国有企业的思想政治工作不断创新的目的，只有借助现代化科技手段，秉承唯物主义观念，不断学习应用国内外的成功经验，才能够让思想政治工作内容更好地迎合新时代变化的需求。
参考文献：
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[3]聂强.新形势下国有企业思想政治工作研究[J].中共山西省直机关党校学报,2018(2).
中图分类号： D64
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)028-0387-02
作者简介： 吉沐和(1964-)，男，汉族，江苏扬州人，本科学历，助理研究员职称，江苏有线宝应分公司，主要从事国企思想政治工作研究。
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