摘要：近年来，广大青年职工已经自觉、不自觉的把公司的理念、企业文化融入到自己的思想和行动之中，将自身利益与企业发展联系起来，更加关注公司的经营状况，关心公司未来的发展，关心自己对岗位工作的适应能力。为适应公司发展的要求越来越高，青年职工自我加压，自觉学习，主动工作，转变思想观念，改善工作作风，加快工作节奏，推动公司发展。
关键词：青年职工；思想状况；思想特点
当前，青年职工正逐步成为公司的生力军和突击队，代表了公司未来希望之所在。摸清青年职工的思想脉络，反思与改进青年职工队伍建设的途径和方式，对于进一步推动公司健康发展具有十分重要的意义。我们通过召开座谈会、问卷调查、QQ（微信）聊天等形式，对分局35岁以下青年职工的思想状况进行了一次专题调研。通过调查，我们发现：
一、青年职工的主流思想趋于理性和务实
所谓理性，即青年职工的职业风险意识正在提高，能够把自己的前途和公司的发展联系在一起，能够积极努力地做好工作。所谓务实，即青年职工既注重精神的价值，同时注重物质的价值；既关注公司的发展，又关注如何开发自己的潜能、实现自己的价值。从调研的整体情况来看，青年职工的这种主流思想主要表现在：
1.关心公司、投身公司建设与发展的意愿比较强
大多数青年职工对公司的发展形势和前景都非常关心，并愿意为公司的发展做出自己的贡献，能够融入公司，能够发扬主人翁的精神与公司共担风险。调查结果显示，65.8％的青年职工愿意为公司的发展建言献策；62.2％的人表示愿意把自己的前途和公司的发展紧密结合在一起；52.4％的人表示当公司陷入困境时，愿意与公司风雨同舟，共度难关。
2.对目前的岗位比较满意，乐于积极努力做好本职工作
调查显示，58.1％的青年职工对自己的工作岗位表示“基本满意”和“很满意”。同时，大家都认为应努力做好自己的本职工作。并且，50.7％的青年职工表示在业余时间仍然经常思考如何做好工作。在回答“快下班了，领导突然交办一项紧急工作，而您正好有自己的事情要去办。此时，您该怎么办？”的问题时，60.9％的青年职工选择了“先抓紧完成工作再去办自己的事情”。
3.具有较高的思想道德水准与职业操守
从调查的情况看，青年职工爱祖国、爱公司，有强烈的正义感，对社会上的腐败和丑恶现象坚决反对，在工作、生活上能够把握正确的原则，能够与同事和谐相处。调查显示，66.5％的青年职工认为自己和社会的要求相比，道德水平较高；92.5％的人认为在市场经济条件下，大力加强公民道德建设比较重要或非常重要；75.3％的人知道“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范；60.8％的人认为自己能够抵挡金钱、权利和欲望的诱惑；80.8％的人交朋友的第一原则是“人品好”；67.6％的人和周围的同事关系很融洽。
4.进取心强，渴望在实践中锻炼、提高自身的能力和水平
在调查中，大专以上学历的占100％，工作时间在3年以上的占73％，中级以上职称和科级以上职务的占36％，显示了青年职工良好的基础素质。另一方面，在社会飞速发展的今天，青年职工也普遍意识到，要适应时代发展的要求，就必须不断加强学习，78％的青年职工表示“经常自觉地钻研业务、学习技术，不断提高自己的工作能力”。
二、青年职工思想上暴露的一些突出问题不容忽视
（一）青年职工思想上存在的突出问题
1.思想情绪不稳。从调查反映的情况看，部分青年职工不安心自己的工作，不愿意长期呆在基层，甚至有跳槽的想法。
2.自我意识过强。调查结果显示，80％的人表示自己努力工作是为了实现自我价值和谋生、提高生活水平；只有20％的人表示努力工作是为公司、为社会做贡献。
3.政治观念淡漠。调查中，部分青年人表示思想政治工作形式老化、内容枯燥、甚至觉得学政治理论没有用。
4.处事心态消极。部分青年人在现实生活中不能坚持自己的理想，不敢坚定地与不良现象作斗争。在回答“当所受到的思想道德教育和现实生活发生冲突时，你怎么办”的问题时，68.2％的人选择了“屈服现实”或“随波逐流”；在回答是否“能够抵挡金钱、权利和欲望的诱惑”时，49.2％的人回答“不能”或“说不清”；在回答“发现有人损害公司的利益时，你采取什么措施”的问题时，85.3％的人表示愤怒，但采取了不制止、不举报的明哲保身的态度。
（二）青年职工思想问题的原因分析
1.就表面而言，工作环境艰苦、工资待遇偏低以及用人机制的不尽完善是导致青年职工思想问题的三大直接因素
调查显示，75.6％的人认为自己最苦恼的问题是“收入太低、工作环境不如人意”；56.9％的人认为与自己的付出相比，所得的报酬较少；63.7％的人认为当前公司存在的最突出的问题和矛盾是“用人机制不尽完善”。从实际情况来看，一方面，水电企业基层一线的工作、生活环境大多比较艰苦，工作时间又长，青年职工找对象难，结婚之后夫妻两地分居、子女上学等困难确实比较突出。另一方面，由于种种原因，当前我们公司基层一线的工资待遇对比普遍增长较慢，总体水平偏低。此外，近年来，虽然公司用人制度改革有所改变，但仍然存在不完善的地方。比如：单位在选人用人上统筹协调力度还不够大，论资排辈的现象仍然存在，公平竞争、唯贤是举的人才使用氛围尚未完全形成；管理方法不科学，没有形成一套奖优罚劣的合理机制，人的积极性没有很好地调动起来；还有的对青年职工重使用轻培养，不能很好地协助他们对自身的成长、培训、发展做出合理的职业生涯规划等等。
2.深挖根源，市场经济的负面作用和不良的社会风气是导致青年职工思想问题的根本因素
由于受到社会转轨时期的负面效应、多元文化的消极影响以及信息时代的冲击等社会大环境的影响，青年人的市场经济意识日益增强，重功利、讲实惠的观念愈来愈强，导致他们的价值判断标准从理想主义转向现实化、实用化。这是当前我们水电企业大部分青年人身上存在“过多地关注自我价值的实现和自我利益，而对企业利益关注较少”现象的根本原因。
3.从公司责任角度看，思想政治教育的方式方法创新不够、针对性和实效性欠佳是导致青年职工思想问题的重要因素
长期以来，我们开展思想政治工作多采用集中上大课、听讲座等方式方法，形式上较少有新突破，内容上与时代和经济发展的步伐相比有些滞后，针对性不够强，吸引力比较弱，不仅不为多数青年职工所欣然接受，而且在市场经济、社会文化等外界因素以及青年职工阅历少、思想活跃、自我意识等内在特点的双重作用下，青年职工很容易对这种思想政治教育产生抵触情绪，致使思想政治教育达不到应有的效果，青年职工思想上的障碍无法得到有效排遣。
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三、采取更加积极有效的措施，加强和改进对青年职工的培养教育
青年职工思想上存在的突出问题，不仅会影响到公司的建设与发展，还会影响到青年职工的健康成长。对此，应采取积极有效的措施，进一步加强对青年职工的培养教育，使他们真正成为与公司同呼吸、共命运的公司建设者。
1.逐步提高工资待遇，维护青年职工的正当权益
收入的多少，不仅仅体现为物化的东西，更重要的是对个人价值在某种程度上的肯定。一般情况下，如今的青年职工总是把收入多少作为衡量自身价值实现程度的一种表现形式，直接影响到他们的自尊心和自我满足感。从这次调研情况来看，65.6％的青年人对工资要求并不高，而目前我们十二局的工资待遇相对于一些国内的施工企业、外资企业和民营企业来讲确实有较大差距。对此，从增强公司发展后劲、推动公司可持续发展、构建和谐公司的角度考虑，一方面，提高“工资”这种“硬”待遇，即：首先加快分配制度改革，逐步提高工资水平，建立起一整套与市场接轨的符合公司实际的薪酬分配制度，用合理的、优厚的待遇吸引人、留住人；其次确保工资分配制度的有效落实，确保按时足额发放工资；同时建立合理有效的激励机制，使青年职工的收入与贡献紧密结合，对在科技攻关、技术革新、经营管理等方面做出突出贡献的青年职工要采取物质奖励和精神奖励并举的措施，使他们有信心、有动力充分展示自己的才华。
另一方面，发挥国有企业的优势，切实落实国家有关社会和劳动保障政策等“软”待遇，维护他们的正当权益，努力为他们解决实际问题。相当一部分青年职工虽然思想不够稳定而又未能马上选择跳槽，一个重要原因是看重国有企业福利较好，有社会保障安全。针对这一实际，应加大力度落实好国家有关政策规定，促使青年职工在公司安心扎根，具体包括：一是为他们按时足额缴纳养老保险、医疗保险和住房公积金等社会保障基金，充分保障他们的权益；二是根据水电施工实际情况，为青年职工适当的多安排一些休假；三是加强劳动保护，尤其是在施工一线的管理人员，提供必要的劳动保护工具，采取有效的安全防护措施，打消“不安全感”；四是进一步加强基地建设，借助“社会力量”尽力帮助青年职工解决个人婚姻、孩子上学等实际困难，以便让他们在一线安心工作。
2.进一步完善用人机制，促使青年职工良性竞争与合理流动
青年职工一般都有强烈的事业心，希望自己在专业方面有所建树，希望自己的劳动能得到大家的肯定，希望自己能够通过努力拼搏尽快成长起来，希望单位能够为自己提供一个良好的发展空间；同时，青年职工作为社会的一个层面、公司的一个群体，自身有着一些缺点和不足，要应善于发现他们的优点、发掘他们的潜力，合理培养、大胆提拔、适时使用、正确地引导他们。在近年来大量引入高校毕业生的基础上，要加倍注重对青年职工的使用管理，重点是：坚定不移地贯彻执行加快选拔使用年轻优秀人才的政策方针，尽快建立一个优胜劣汰、奖罚分明、监督有力的良好选人用人机制，彻底摒弃论资排辈、任人唯亲等不正常做法，坚决杜绝凭个人印象、好恶和远近亲疏来选人的不良现象，在公司内部形成公开选拔、唯才是举、不拘一格用人才的风气，使那些德才兼备的优秀青年能够及时脱颖而出，用非所长的青年职工能够在公司内部合理流动，无所事事而又不安于现状、甚至损害公司和他人利益的极个别青年职工及时清退。
3.注重继续教育和在职培训，引导青年职工确立合理的职业生涯规划
青年职工是公司的希望，是公司未来的接班人。他们一般具有较丰富的基础理论知识，只是缺乏实践磨炼和丰富经验；他们十分看重自己未来的成长进步与发展，十分珍惜接受继续教育和培训的机会，并把这样的机会看作是公司对自己的肯定、信任和栽培；他们又真切地希望公司能够不断发展壮大，以使自身也能得到更多的实惠。因此，为了帮助他们尽快成长成才，进一步增强他们对公司的感情，更好地实现公司与青年职工的共同发展，既需要建立一个科学的青年职工的教育体系，加大对青年职工专业技能的继续教育和培训力度，把学习和培训贯穿于青年职工的整个工作过程，使他们在学习中工作，在工作中学习，不断激发他们的创新能力；又需要引入科学的方式方法，帮助青年职工制定好个人的职业生涯规划，使他们明确奋斗目标和路径，量才发展，量才施为，从而把人力资源的潜能充分发挥出来，为公司的建设做出更大贡献。对公司来讲，有投入才会有产出，只有帮助青年职工制定出合理的职业生涯规划，并通过继续教育和培训不断提高他们的素质，才能有效地把人力资源转化成发展公司经济的资本，也才能进一步增强公司腾飞的活力。
4.发挥党群组织的积极作用，增强思想政治教育的导向力和说服力
目前，青年职工中存在的问题方面，党群组织有着重要的职责，发挥着重要的作用，但是这种积极的作用尚未得到完善的释放。以共青团组织为例，首先基层团组织发挥作用有着较大的空间和潜力。青年职工认为团组织发挥作用较好的占48.1％，认为团组织经常开展活动的占20.9％；其次基层团的工作无论是形式还是内容的创新还不够。54.6％的青年职工认为团的工作方式方法较陈旧，工作内容缺乏创新；再就是团的干部队伍力量相对不足，致使团的工作难以落实。目前各单位专职团干部少，兼职的多，而兼职团干部基本上以其它业务工作为主，对团的工作只能疲于应付。
发挥党群组织的积极作用，增强青年职工思想政治教育的导向力和说服力，一方面，需要保持和巩固公司青年工作的传统优势，有针对性地加强共青团组织的自身建设，做实共青团组织的各项工作，尤其是各级共青团干部作为青年职工中的一分子，作为青年职工的同龄人，更容易沟通青年、疏导思想；发挥好共青团组织应有的突出作用，也就更容易取得事半功倍的效果。另一方面，党群组织应当合力齐抓，整体出击，在思想政治教育上有针对性地做到“两个加强一个改进”。所谓“两个加强”，一个是指加强青年职工的理想信念教育。一些青年职工理想信念发生动摇，原因往往比较复杂，有的是思想问题，有的是实际问题。要坚定青年职工的理想信念，就必须解决好这些问题，就需要结合青年职工的思想实际，认真分析问题产生的原因，根据不同情况，有的放矢，对症下药，不照本宣科，不空喊口号，正确引导他们正视现实，投身公司；另一个是指加强公司的历史文化教育。公司发展壮大的历史，是一部广大职工艰苦创业、开拓进取、不断创造辉煌的光荣历史。在新的时期，需要不遗余力地引导青年职工了解“特别能战斗”的传统，激励他们承前启后，自觉承担起肩负的重任与使命，为社会奉献光热。所谓“一个改进”，就是指顺应社会发展趋势，顺应青年职工的思维特征、思想规律和心理特点，改进思想政治教育的方式方法，多进行启发疏导，多传授给他们一些学习和分析问题的原则、方法，多帮助他们积极思考、民主讨论、总结提高。总之，在理解青年的基础上，通过情感交流激起共鸣、消除隔阂；在尊重青年的基础上，用事实循循善诱、因势利导、化解症结，不断提高教育效果。
四、结束语
青年职工作为一支充满生机和活力的新晋力量。在企业改革发展中发挥着至关重要的作用。需要企业的领导者对青年员工的思想状况进行调查分析，才能更深层次的剖析出新形势下企业青年职工的思想特点，从而有针对性地做好企业青年职工的管理，促进企业青年人才队伍建设。企业青年职工思想状况与特点要在继承过往的成熟经验、优良传统、与时俱进等特色，锐意创新，认清形势和青年职工的思想特点，找出思想政治工作的难点，不断挖掘、探索、研究等工作形式，充分调动青年职工的主动性、创造性，促使思想政治工作真正成为推动现代企业制度建立和企业发展的重要动力。
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论文作者:汪志豪
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/4
标签：青年论文; 职工论文; 公司论文; 自己的论文; 的人论文; 思想论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第34期论文;