晋商的超前管理，本文主要内容关键词为：超前论文,晋商论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
■ 股份制激励
晋商的管理是非常科学、非常先进的，时至今日，也是现代企业学习的范例，比如明清时期逐渐完善的股份制。
股份制的特点是两权分离，即所有权和使用权的分离。东家负责出本钱，掌柜的(也就是现在所说的经理)负责具体的经营管理，到年终报账。掌柜的有很大的自主权，东家不可以干预掌柜的经营活动。
在晋商的股份制中，还有两项制度也非常先进并且人性化，那就是“顶身股”和“故身股”。“顶身股”的意思是，不仅东家和掌柜的拥有企业的股份，表现好的伙计也可以得到一定的股份，而且可以根据工作年限逐年增加，这是一种非常有效的激励机制。
“故身股”，就是对于有特殊贡献的员工，其死后30年内仍然可以享有企业的股份，这对企业稳定、激励员工有很大作用，这一点，即使是现代的企业也很难做到。
■ 羊肉“经济链”
东家高度放权，使企业的经营更加灵活。比如著名的商号“大盛魁”，当时的北京分号本来是经营玉器、绸缎等商品，但其发现北京人喜欢吃涮羊肉，于是就又开设了羊肉庄；后来发展到雇人从内蒙古赶活羊进京在京城宰杀，羊肉供食用，羊毛、羊绒从天津口岸出口，逐渐形成了系列产业、多元市场。
而且，好的东家也是很宽容的，如果真是由于客观原因造成赔钱，也不追究掌柜的责任。
高度放权是表示当家的对掌柜的高度信任，当然，这也存在着很大风险。因此，晋商也总结出一套“绩效考核”制度：年终，东家要请各个分号掌柜的吃酒，能挣钱的、效益好的有酒喝、有肉吃；效益一般的，只能吃饭，不给喝酒；效益更差的，就只能站着了。中国人是非常讲究面子的，面子也就是自尊心，晋商这种用自尊心来进行绩效考核的方式很有效，能够促进大家在下一年更努力地表现。
■ “三爷”不用
晋商在用人方面，既高度放权，同时管理也非常严格。伙计的选拔要通过严格的考试，考试内容有珠算、毛笔书法，甚至还要考外语。
用人方面还有一项制度与现代企业相比非常难得，那就是东家的子弟不得进入本号工作。掌柜的拥有用人自主权，但基本上“三爷”——少爷、姑爷、舅爷不用，这就避免了家族企业的很多弊病。
■ 银票天下传
众所周知，在晋商的众多业务中，票号是最有名、最受关注的，票号在经营方面也非常科学。
为了防范风险、防止诈骗，票号有一系列的制度保证。首先是密押制度，相当于现在银行的印鉴，那时没有银监会，全靠自发。每家票号的印鉴都不同，并且别家仿造不了。再如水印，水印是夹在纸里面的，从外面一般看不见，也模仿不了，各家的水印也不一样。
■ 避免贪污
山西票号的账簿制度是非常完善而严格的，并且能够有效避免银行内部职员的贪污行为。
一般票号都有四套账目：一是每天的现金流水账；二是衣资账，即办公用品、员工服装等方面的开销。票号规定，家在外地的伙计工作满三年后可以休假。在休假之前，必须要先到总号报到，把自己带的东西、帮别人带的东西、路上费用等情况详细登记，然后才能回家。即使去总号比回家还远，也得先绕路到总号。否则，一律开除不用。还有就是往来账，记录与其他票号之前互相融资的银钱往来，账目有两项：该外，就是我欠人家的；外该，就是人家欠我的。最后就是总分号帐。各分号有自己的账簿，每月及时报给总号；总号也有一个账簿，记载每个分号的账目情况。每四年搞一次大算账，并进行分红。
如此，账簿的各个程序和环节清楚明白，如果哪里发生错误，一看即明，避免了内部捣鬼的发生。
■ 速冻饺子
晋商经营灵活、创新意识很强，有很多经营方式最早都是由晋商创造出来的。
晋商的经营一切都按照市场的需要。一般的商号是“你卖什么，顾客买什么”，而有实力的大商号则是“你需要什么，我就卖什么”。
以“大盛魁”为例，蒙古王公们每年都要到五台山朝拜，交通不便，路途遥远，大盛魁就给他们提供全程服务，据说速冻饺子就是那时发明的。