市场经济下的企业职业道德建设，本文主要内容关键词为：市场经济论文,职业道德建设论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
职业道德作为一种观念形态和行为规范，是企业形象的内核。在社会主义市场经济条件下，企业形象的塑造，在很大程度上是对职业道德的培育。良好的职业道德，已成为企业适应市场，参与竞争的客观要求。
一
从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡，一开始就不是一种单纯的经济行为，它必然引起人们思想观念、价值取向、道德准则和行为方式的一系列变化，也对企业职业道德带来深刻影响，使其呈现出如下新特性：
一是价值取向的多元性。马克思主义认为，道德的价值取向是由其主体所处的社会经济关系所决定的。由于市场经济是利益主体性经济，其实际运作必然出现多层的利益主体和利益关系的多样性，进而导致人们价值追求的多元取向，企业职业道德的价值取向也正在由过去那种以无私奉献为基本价值目标的单一性逐步向趋利性、个性化等多元取向转变。但社会主义市场经济要求的企业职业道德，既要讲相对独立的个性利益，更要讲把它们联为一体的国家、企业整体利益；既要讲企业相互间的竞争关系，更要讲互助互惠的合作关系；既要讲以谋取利润为直接目的，更要讲质量，讲信誉，兼顾社会利益，把“义”与“利”结合起来。这种以功利伦理为基础、以奉献伦理为主导的多元价值取向的产生，既是市场经济运作的必然结果，又体现出市场经济条件下道德价值观念的生机活力。
二是具体内涵的时代性。社会主义市场经济作为既具有一般市场经济共性，又具有体现自己本质特征的有序经济，其运行不仅要遵循商品等价交换的价值规律，而且还要体现出具有时代特色、反映时代进步的精神和道德力量。这就决定了一方面它应包含着对某些传统道德规范的继承、更新和超越，另一方面又应包含那些能够正确引导人们行为的新的道德规范，使富有鲜明时代特性的效率观念、市场观念、自主观念、竞争观念、法制观念、质量观念、时间观念等得以充分体现，并使之成为适应市场经济要求的职业道德要素。
三是规范尺度的先进性。竞争是市场经济的基本特征之一。具体到企业而言，保持和支撑其竞争力的基础则是企业的整体形象。而职业道德作为一种凝聚职工精神、制约职工行为的力量，通过合理的运作机制，最终必然转化为企业的一种社会形象，进而转化为企业在市场的竞争能力。从这个角度来看，企业职业道德规范尺度的先进与否便成为企业竞争力强弱的关键所在。在市场经济条件下，企业为此要求企业职业道德建设的起点要高，标准要严，用高标准的道德规范塑造出一流的职工队伍、一流的产品、一流的服务、一流的企业形象，从而在激烈的市场竞争中求得生存和发展。
四是道德行为的自律性。职工是企业职业道德建设的主体，职业道德行为的自律，是职工内在的更高层次的责任感即道德觉悟的体现，所产生的是一种内化了的、较为稳定的行为规范。
市场经济不但更需要企业道德行为的自律，而且有利于其自律性的增强。这是因为，一方面市场经济的求利性、自主性和竞争性原则，引起了以利益为核心的基本价值观念的变化，使得职工自我约束、自我实现、自我评价的道德意识逐步增强；另一方面由于市场经济强化了企业内部责任与利益相互制约的机制，促使职工主动地履行职业道德对自己的种种要求，达到自我约束、自我养成的高境界。
综上所述，社会主义市场经济的建立和发展，既给企业的职业道德带来了一定的冲击和影响，也为职业道德建设注入了新的内涵，提出了新的要求。我们应该敏锐地感受和把握新时期职业道德的基本特性，努力构建适应社会主义市场经济要求的职业道德体系。
二
社会主义市场经济呼唤着职业道德。职业道德建设也正在成为许多企业的自觉行动而广泛开展，并初步取得成效。但是，当前企业职工道德的现状与市场经济的基本要求还有很大的差距。从武钢等企业调查的情况来看，这种差距具体表现在部分职工爱岗敬业精神弱化，集体主义思想淡漠，不同程度地存在着工作疲踏、纪律涣散，以及以岗谋私、吃拿卡要、弄虚作假、不讲信誉等现象，直接妨碍了生产经营活动的正常进行，影响了企业的信誉和形象。职业道德的这种令人堪忧现状的形成，既有社会的客观原因，又有企业自身的主观因素。这里我们仅从职工本身这一层面来分析其内在的深层原因：
原因一，道德信念动摇。从一定意义上说，企业的职业道德是靠职工的信念来支撑的。由于市场经济所伴生的某些负效应的冲击和影响，使得部分职工的集体主义道德信念发生动摇，甚至陷入了“越讲职业道德越吃亏”的误区。如果不认真解决陷入误区的道德信念问题，就会使企业职业道德失去应有的精神依托和动力。
原因二，价值选择错位。由于人们的义利观、价值观还缺乏正确的引导，使得部分职工把个人主义的价值观作为追求的唯一目标，背离了集体主义价值导向，以致出现了唯利是图、崇拜金钱、个人至上、见利忘义等人格“商品化”现象。可以说，这种价值选择上的错位，是导致当前企业职业道德建设滑坡的根本原因。
原因三，角色意识淡漠。在社会主义企业中，每个职工都以不同的岗位和职位扮演着不同的角色，按照角色的特点和要求去各尽其责，是企业职业道德建设的基本要求。然而，一部分职工职业道德的角色意识淡漠，不能以自己特有的角色定位而尽心尽责，忠于职守，缺乏一种积极的、主动的自律精神。这种违背角色伦理的现象，必然导致职业道德行为的失范和扭曲。
原因四，心理倾向失衡。市场经济带来的一些消极影响，造成了人们心理上的失衡。反映在职业道德上，使部分职工不同程度地产生了盲目攀比心理。比如，当有的职工按照职业道德规范要求付诸行动时，却发现周围的条件和环境并不像他们所要求的那样与之配合时，便发生心理倾斜，总感到自己已经做得不错了，甚至拿自己的道德行为与社会上的不良风气和某些行业不正之风相比，越比越觉得自己吃亏，对不正之风有怨气，不服气，无形中放松了对自己的要求，降低了标准，即使违反了职业道德规范也感到心安理得。部分职工心理倾向的失衡，是当前职业道德建设中一个不容忽视的问题。
上述原因，无一不是与社会主义市场经济所固有的弱点和消极面有着某种内在联系，特别是在计划经济向市场经济过渡的转型期，企业职业道德上的错位和无序就更是难以完全避免的。对此，我们必须有清醒的认识。
三
在社会主义市场经济条件下，企业职业道德作为一种文化现象，既有服务于现实的意义，又有指导未来的性质。因此，企业职业道德建设要立足现实，高于现实，要在不断建立和健全职业道德建设运行机制和保证体系的基础上，通过正确引导和科学调控，帮助职工树立道德理想，培养道德情感，规范道德行为，从而为企业职业道德的内化提供精神动力。
首先，要加强教育引导，强化道德信念。坚定的职业道德信念是在正确的人生观、世界观的指导下，经过道德情感的陶冶和道德意志的锻炼而确立起来的。因此，我们要加强对职工的教育引导，并把职业道德教育的重点放在解决职工的信念问题上，广泛深入地开展建设有中国特色社会主义共同理想教育和献身企业的集体主义思想教育，并经过潜移默化逐步升华为职工高尚的道德理想和信念，进而产生出对职业道德的执著追求。
其次，要坚持利益导向，强化奉献伦理。人们的职业道德观念是在一定的利益基础上形成和发展的。利益的得失、改变，都会引起道德观念或快或慢地发生变化。因此，光靠教育引导是不够的，还必须辅之以正确的利益导向。这就要求坚持正确的义利观，一方面要理直气壮地坚持市场经济的功利原则，承认职工个人利益和企业本位利益在道德领域的合理地位，充分尊重职工的利益需要和自我价值实现；另一方面又要坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想，大力倡导以奉献伦理为主导的集体主义价值观，从而使企业职业道德的价值取向始终遵循国家、企业、个人利益为一体的集体主义原则。
第三，要抓好角色定位，强化职业责任。按照不同的岗位和职位，对职工进行职业道德的角色定位，是强化职工的职业良心和职业责任，加强职业道德建设的一项基础性工作。为此，我们一是要加强对职工岗位意识的培养，增强其爱岗敬业精神；二是要制定完善的并具有岗位特色和体现一流水平的职业道德规范，使职工明确各自承担的道德责任和职业纪律；三是从抓职业道德的养成入手，引导职工自觉履行岗位职责。如果职工有了强烈的职业责任意识和职业良心，就会产生一种内化了的高境界的职业道德行为。
第四，要注重心理调整，强化自我约束。职工稳定的心理倾向是自觉履行职业道德规范的内在动因之一。因此，我们必须及时把握职工心态变化，加强正确舆论导向，注重心理调整，增强职工对外界非职业道德行为和不正之风的心理承受力和抵御力，使职工保持健康而稳定的心理状况。只有这样，才会产生强烈的道德自立、自律意识，在企业形成一个人人从我做起、处处从严要求的良好职业道德氛围。
总而言之，在社会主义市场经济条件下，企业职业道德建设面临着许多新情况、新问题，需要我们把它放到建立现代企业制度的大框架中作进一步的探索和实践，使其向更高的层次推进。