摘要：随着经济的发展、社会的进步，国企员工社会思想观念正在发生改变。那么，新形势下国企的改革和发展势必需要工会工作的开展也是在创新状态进行的。论文从国企创新发展的理念出发，对新形势下国企工会工作提出了新的创新思路，积极加强思想建设，重视传统与劳模作用，创新民主管理，积极开展创新性劳动竞赛活动。当然，也要始终坚持与时俱进的发展方向，以岗位立功彰显党员工作的先进性。
关键词：新形势；国企；工会工作；创新
1新形势下国有企业工会建设面临新挑战
工会组织是劳动者利益的代表。国有企业是国民经济的重要支柱和党执政的重要基础，工会组织在国有企业发展中承担重要职责。加强和改进工会工作不仅是我们党的政治优势，更是巩固党的执政基础、落实党的各项方针政策的内在要求。步入新的历史阶段，在全面深化改革的进程中，我国社会结构深度改变、国有企业内外部发展环境都发生了巨大改变，工作任务也更加艰巨和沉重。在这一新常态下，作为工人阶级群体利益的表达者和维护者，工会组织如何有效地协调企业内部关系、夯实工会组织基础和群众基础，缓和劳资矛盾、解决职工关注问题、维护企业和谐稳定，成为当前国企工会转变角色、履行职责、发挥功能时所面对的重大课题。国有企业工会应不断进行实践与探索，切实把握新时期工会工作的时代内涵，最大限度激发工会工作的内在动力，为企业的和谐稳定发展起到积极的推动作用。
2新形势下企业职工思想政治工作现状
2.1职工价值观呈现多元化。
在运用全新的平台和技术进行思想政治教育工作时，管理人员要根据以往在传统的方法中出现的问题，采取新平台中能够解决这种问题的方法，将问题合理解决，有效的进行思想政治教育工作的实施。根据实际、具体情况，来选择具体的媒体技术进行有效的实施。将传统政治思想工作中所积累的经验，可以利用的优点以及很多可行性措施作为基础，在这些基础上做好企业政治思想的工作，并且拓宽工作时的思路，将工作更好的开展下去。
2.2企业领导对思想政治工作不够重视。
在很多企业中，对于公司员工的思想政治工作都不是很关注，缺乏相应的部门以及管理人员，这就会使得企业内的员工会自由的发展自身的政治思想，这就会造成一个后果，所产生的思想既有积极地也有消极的，这对企业的长期发展有着极大的隐患。在一个企业中，主要力量的是基层员工，往往薪资待遇不高，而高层管理人员基本是决策和管理，收入高于基层员工出现两极分化，基层工作人员很容易出现不好的思想情绪，当这种情绪不断累积的过程中，积累到很高的程度时，不仅会使公司整体的工作效率降低，同时还会对企业在团队合作中处于一个很被动的地位。还有很多企业虽然设置了相关的岗位，但是在实行起来往往总是形式主义，不能真正的发挥作用，这就导致了部门的形同虚设现象，还有的相关管理人员对自己的思想管理松散，无法起到一个榜样的作用，更没有办法对普通员工进行管理工作。
3新形势下改进国有企业工会建设的具体策略
3.1加强思想建设，重视传统和劳模作用
新形势下国企工会工作的创新就要从思想建设工作做起，加强职工之间的联系，全面贯彻践行正确且先进的社会主义价值观和科学发展观。当然，国企也要以组织性的活动大力宣传党的相关精神，积极引导并统一国企职工的思想。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在价值取向的引导中，就要结合当前经济发展的具体方向，避免国企职工出现物欲思想及拜金主义，以有利于企业发展的价值思想约束国企员工，促使每一位企业员工都有正确的价值取向积极投入到国企发展中应负责的工作中。不可否定的是，新形势下国企工会工作的开展也要重视传统与劳模的作用，国企职工一旦受到外界的诱惑，势必对自身在国企工作的信心和信仰产生动摇。为有效避免国企职工因外界诱惑带给国企工作的不良影响，需要工会以精神文化的传播方式重塑国企职工的精神信仰，可借助于微电影形式展示国企职工优秀劳动模范的风采，宣传劳动模范的事迹，让这种优秀的劳动模范精神普及在每一位国企职工思想里。当然，还可以开展传统优良文化活动，比如关于“我和劳模的一天”为主题的征文比赛和演讲活动，这就充分地展现出劳动模范的优秀品质，引导国企职工认知自己和劳动模范之间的差距，进而提升自己缩小差距。
3.2创新民主管理和文化建设，积极开展创新性劳动竞赛活动
国企的发展需要职工的人力保障，也需要有优秀的人力资源管理，以为国企发展提供更高效率的服务工作。国企工会工作的开展，也依然要重视职工的民主管理，以创新性的方式增强国企职工的归属感，保障国企职工根本利益，以此促进国企的良好运行和发展。在大力推行民主管理制度时，各阶层领导既要正确认识创新民主管理的必要性，这才能确保工会工作的顺利进行，才能更好地维护国企职工的根本权益。新形势下国企工会工作的创新开展仅仅加强民主管理是不够的，还要积极开展创新性劳动竞赛活动，以激励国企职工以积极的学习状态提升自身工作技能。当然，开展创新性劳动竞赛活动时，也要着重分析国企发展的实际情况，制定科学性、创新性的项目执行方案、目标及评估方式。为确保国企职工积极参与劳动竞赛活动，要设立对国企职工具有吸引力的嘉奖，才能保证创新性劳动竞赛活动的开展不流于形式。文化建设对于国企工会工作的开展也有着至关重要的作用。那么国企工会工作的创新性开展，也要始终秉承思想政治工作发展的正确理念，确保国企职工具有正确的道德情操和价值取向。当然，新形势下国企工会工作的创新，也要及时丰富职工的文体活动，在依附于国企实际情况的基础上促使每一位国企职工参与文体活动，并充分享受国企工会文体活动带来的快乐。
3.3坚持与时俱进，以岗位立功彰显党员的先进性
国企工会工作者要始终坚持与时俱进的工作理念，积极审视自身日常行为，正确认识党的宗旨，以便于实现真正意义上的知行合一。在新形势下国企工会创新开展中，工会工作人员要时刻注重培养自身职业技能，以岗位立功来彰显作为一名优秀党员的先进性。国企工会相关工作者在主观意思下投入岗位竞赛活动时，联系实际工作及时发现工作中出现的问题，并以前瞻性的眼光处理已经发现的问题，及时做好总结避免此类问题的再次发生。一切工会活动的开展势必要围绕着“保安全、促发展、强服务”的工作理念，始终秉承“两学一做”的工作方针，激发国企全体员工的工作积极性，确保国企员工都能自觉地参与到工会实践活动。当然，任何工会活动的开展都要体现出安全、服务及责任的主题，在问题导向的工会实践活动进行中完善国企工会的各项制度。新形势下国企工会工作者的作风建设不容忽视，以表里如一、老实诚恳及严于律己的态度规范自身工作行为，争取做一名合格的工会工作者，为国企的可持续发展做不懈奋斗。
4结语
根据上述，新形势下国企工会工作的创新需领导者、及所有人员共同参与。国企领导者要全力支持国企工会工作的创新开展，并为工会的规范运作提供更加完善的制度和行为规范。国企工会工作者要以身作则，积极开展丰富化的文体活动，保障国企基层职工权益的同时，也要增强国企职工对国企的归属感及认同感。国企基层职工也要积极参与国企工会开展的各种劳模竞赛活动，自觉地和劳动模范做对比，分析差距朝向劳动模范方向作不懈努力。
参考文献：
[1]张光磊.新常态下国企工会工作发展思路新思考[J].中国市场，2016（30）：49，51
论文作者:马平,樊立龙,解梦莹,栗丛瑞
论文发表刊物:《基层建设》2018年第32期
论文发表时间:2018/12/21
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