摘要：在市场化经济体制下，企业管理机制正在发生绝大变化，企业内部工作节奏逐渐加快，员工的工作压力、心理压力越来越大，由于女性职工所受到的影响尤为严重，企业必须通过工会工作，维护女工合法权益，关注女工生活工作实际情况，由此可见，工会女工工作至关重要，因此，对企业工会女工工作创新要点进行详细探究具有十分重要的现实意义。
关键词：燃气企业；工会；女工
1创新企业工会女工工作的重要性
1.1是实现女工工作可持续发展的重要保障
创新是实现女工工作可持续发展的重要保障。首先，需要结合企业的发展情况，制定出完善的组织工作运行机制，需要对工会女工的工作组织方式进行创新，深化工作内容，满足企业发展需求。其次，需要对企业女性职工组织工作的横向联系进行深化，展现出各方面的优势，促进企业的健康持续发展。
1.2是实现桥梁纽带的客观要求
广大女性职工是企业的重要组成部分，对企业的发展具有重要作用。需要关心企业女性职工的生存情况和发展需要，创新企业机制，加强对工作创新思路的探索，实现资源的最大限度整合，展现出女工群众的影响力和凝聚力。
1.3是创新工作模式、拓展自身功能的要求
当前社会经济结构日益复杂，加剧了社会矛盾的产生。需要充分利用女工工会这一机构，对工作内容进行创新，结合企业发展情况，在企业内部建立完善的工作运行机制，对企业的发展时机进行充分的把握和应用。需要对工会女工工作内容进行拓展，创新工作模式，构建完善的应用平台，展现出女性职工在企业发展中的作用。
2创新企业工会女工工作遵循的原则
新形势下，创新企业工会女工工作，需要遵循以下原则：
2.1紧密结合实际情况（社会、企业等）
创新是一种理性的行为，所以在进行企业工会女工工作创新时，需要综合分析企业的实际情况，深入研究分析企业女工群体面临的新变化，出现的新特点、新要求等，进而在一定程度上调整工作思路，通过创新运行机制，进一步解决社会发展、企业运行中出现的矛盾，以此强化女工工作的针对性。
2.2以企业女职工为本
在新形势下，企业工会女工工作创新需要以女工为本，这是落实以人为本的必然要求，这是因为，一方面不断向领导层传递女工的真是需求，另一方面通过引导，帮助女职工培养生存、发展的能力。在这种情况下，企业工会女工工作创新发展需要以企业女职工的切身利益为起点，帮助女工实现全面发展，强化女工的凝聚力。
3电力企业工会女工工作创新对策
3.1要对女工的工作进行合理的帮助
女性在社会中扮演非常重要的角色，企业要站在女性的角度进行思考，在企业中建立女工心理咨询室，对女工的生活、工作、身心健康等方面进行全面的关注，同时也要与女工加强交流，舒缓女性的心理压力。当然，在与女工交流过程中，相关的人员要有专业的职业素质，态度诚恳，语气要柔和，让女性员工敞开心扉交流，进而让女性员工在工作中具备良好的状态。此外，企业还要针对女工的工作开展科学的培训活动，让女性员工掌握科学的疏解心理压力的方法。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆与此同时，企业相关的负责部门还要对员工的家庭状况进行全面了解，帮助员工解决家庭困难。当然在开展帮助活动时要以活动的形式或者用员工接受的方式进行，在维护员工尊严的基础上帮助员工，这样员工能够全心全意的为企业工作，将个人利益与企业的利益高度结合起来。
3.2创新工会女工工作方法
①创新工会女工工作流程，提高女工工会工作效率。现如今，工会女工工作内容比较复杂，在工作流程方面缺乏规范性，这样就会造成女工工会工作效率得不到提升。对此，在工会女工工作流程方面，应该建立并完善标准化、系统化的工作流程，创新女工工作方法。②对工会女工资源进行科学合理的分配，比如，将“术业有专攻”作为女工工会创新原则，综合考虑女工工作能力以及实际工作状态进行资源分配，提高工作积极性。
3.3提高企业工会女工的综合素质
目前，社会科学技术飞速发展，企业的竞争越来越激烈，而员工的综合素质成为企业竞争的主要因素之一。因此，企业在不断提高产品质量的同时，还要全面提高企业员工之间的综合素质，尤其是女性员工的综合素质。因为，在企业发展中，对女性员工的态度都比较相似，但如今，在社会经济快速发展的情况下，人们的思想认识不断提高，男女平等的思想越来越显著，因此，企业在发展中重视女性员工的发展，并且为女性员工的发展提高其职业素质，将间接提升企业的整体经济效益，企业的竞争力也会有很大的提升。因此，女工的综合素质的提升是企业发展的基础性优势，企业要为女工提供良好的学习平台，同时还要为女工进行计算机业务培训，让女工利用下班时间进行自我学习，提升职业素质。此外，企业还要为女工举办知识竞赛活动，通过参加活动提升女工的专业知识和专业技能，同时提升女工的综合素质。
3.4创新女工管理方法
创新女工管理方法要求积极转变传统的压力型管理方式，详细了解女性职工的情感状态和情感需求，明确女性职工与企业之间之间的关系。在女性职工日常生活和工作中，家庭、子女、工作和收入最为关键，对此，在工会女工工作中，可以以这几个问题作为工作重点，在企业内部开展交流活动，与女性职工加强沟通和交流，提高女性职工工作积极性。
3.5强化企业女工对“互联网+”的运用能力
现如今，科学技术发展迅速，对此，可以将“互联网+”应用于工会女工工作中，加大对女工的计算机教育。比如，为使女职工更好的适应公司发展的岗位技能要求，提高女职工的计算机技能水平，工会女工可以组织女职工计算机操作技能竞赛，推选优秀选手参加女职工计算机操作竞赛，动员女职工参与企业技能竞赛中，提高其计算机应用水平，更好的适应企业新时期发展需要。
4结语
随着社会经济的发展，企业面临着激烈的市场竞争。女性职工是企业职工的重要组成部分，为了充分发挥出女性职工的重要作用，需要对工会女工工作机制、管理方法和专业素质进行创新，坚持以为为本、理论与实践相结合和学习与考核相结合的基本原则，实现了对企业传统管理模式的转变和创新，符合企业当前的发展趋势。要求女工干部必须要提高自身的理论素养，用实际行动创新女工工作内容，开创一条中国特色的社会主义发展道路，对促进企业的持续发展具有重要作用。
参考文献：
[1]刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家，2013，（05）：31-32.
[2]吕彩梅.如何做好新形势下煤矿企业工会女工工作[J].科技视界，2013，（20）：133+28.
作者简介：
周建华是齐齐哈尔港华燃气有限公司工会主席
论文作者:周建华
论文发表刊物:《基层建设》2018年第1期
论文发表时间:2018/5/21
标签：女工论文; 企业论文; 工作论文; 工会论文; 女性论文; 员工论文; 职工论文; 《基层建设》2018年第1期论文;