摘要：目前，企业的发展离不开社会的不断发展，同时也增加了企业之间的竞争，就目前的情况来看，在企业发展过程中企业政工队伍素质是非常关键的部分，其对于对其的发展有着直接的影响，因此进一步加强对其的研究非常有必要。在时间应用过程中需要企业重点关注政工队伍建设，不断提高他们的整体素质，分析其中存在的不足，并及时采取措施进行有好，从而能够有效的贯彻到企业建设中，更好的促进企业的发展。基于此本文分析了企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性。
关键词：企业发展；企业政工；队伍素质；重要性
1 政工工作对于企业发展的重要性分析
1.1增强员工凝聚力
政工工作是面向企业全体成员开展的，通过学习教育，能够帮助员工树立正确的价值观，处理好集体利益与个人利益之间的关系，同时管理人员与基层职工之间的矛盾也能够减小。在日常工作中加紧沟通配合，形成统一的奋斗目标，对企业经营目标的实现有很大帮助。员工凝聚力增强后，可以为企业提供稳定的人力资源保障。企业政工工作通过对企业员工开展思想教育，加强了员工的思想道德素质，充分地推动了党组织以及先进的党员模范在企业工作中带动作用的发挥，对于企业工作人员积极主动地开展创新工作具有极大的助益。企业的经营管理离不开任何一个环节工作地顺利实施，而政工工作在企业的发展中也处于一种不可缺失的地位。它是在企业中对工作人员进行思想教育及管理的一项必要的工作任务，政工工作通过开展职工思想政治教育、创新企业的工作机制，以及推动企业文化建设等工作，能够极大地提升企业工作人员的思想觉悟，使企业工作人员形成对于本企业经营管理理念的正确认知，从而增加企业的向心力以及凝聚力，使企业的经营管理获得更为顺利地发展。
1.2有助于企业树立科学的发展理念
先进的发展理念是企业实现长期可持续发展、获得更高经济效益的基础；先进的发展理念能够促使企业各项生产活动同时代的进步以及消费者的需求保持高度的一致。而在对科学的发展理念进行构建的过程中，政工工作的重要性是不容忽视的。政工工作人员在开展日常工作中，需要首先对企业的发展现状以及未来发展趋势进行明确的定位，并从社会、市场等多个领域，有效吸收各种先进的思想，在将这些先进思想进行整合，融入到企业发展现状当中时，企业适应社会发展趋势的能力提升，在政工工作长期的开展过程中，能够对企业发展理念不断的进行调整和更新，最终能够促使企业构建起具有独特特色的内部文化。在对政工工作进行应用的过程中，相关工作人员还能够及时解决职工思想上的问题，辅助企业管理人员对企业发展中遇到的困难进行解决，从而为企业的长期发展保驾护航。
2 提高企业政工人员素质建设的措施
2.1增强对员工的培训力度，重点是提高职工的理论知识素质。
企业应该经常用毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等重要思想来丰富企业政工的头脑。并且要在培训的过程中能够理论联系实际，加深政工队伍对于其接受的政治思想的理解。同时，企业还应该建立考核和赏罚制度，就企业政工的业绩进行考核和奖罚，激励企业政工自主增强其自身素养，提高企业政工对于政治思想学习的积极性。企业还应该不断地改进和加强政治思想教育的培训工作，利用多种场合、多种情景、多种方式对员工进行教育，以满足企业改革和创新的要求。
2.2营造良好的政工队伍成长环境
营造政企职工积极参加工作的环境，充分调动职工工作积极性，提高企业政工干部素质增强企业政治思想工作。根据企业职工自身的发展规划和企业发展的目标定位创造企业职工与企业发展齐心协力，上下同心的局面。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆政企的政治思想工作者结合自己企业的职工建议和意见，创造出适合发展的积极向上、公正公平的工作环境。让工作职工可以发挥自身的主人翁意识，来充分调动政企职工对工作的热情、进一步促进政企发展。
2.3学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力
在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
2.4设立完善的政治思想工作责任制度
要学会发挥政治思想的领导作用，提高企业政工干部素质，增强企业的政治思想工作。其中，一是要确立政治思想工作的领导地位。将提高企业政工干部素质增强企业政治思想的工作提到日程上来，逐级确立职责范围，分层落实工作，设立完善的政治思想工作责任制度。
2.5不断地根据时代的变化创新政工工作形式
要想政治思想工作的效果更加明显，应该要把政治思想机制做到不断发展与时俱进。其中，发展创新的重要环节就理念、机制和方法的不断创新。在生活中，要多关注政企工作者，要与职工群众增加沟通，多了解职工群众的想法，做到从心理到行为上的理解和尊重，主动体谅和帮助人工作人员。同时，对于人才干部的选拔和培养也要多在才能品行上进行考量，多选拔有思想深度的干部来充实工作队伍，努力建设成政治思想强、工作作风正的企业政治思想工作队伍。在工作监督中也要有针对性的设立监督部门，把企业政工的政治思想工作进行职责的细致化，并将此纳入政企工作的管理体系中，用来作为对政企工作者或领导者的考核依据，进行定时定期的检查与监督，认真务实把政治思想工作落实到实处。
2.6加强企业的文化建设需求，推动本企业的思想政治工作
国企思想政治工作的开展有利于培育企业的团队精神，在增强企业职工创新意识的同时加强国企道德，规范职工的行为。但是，新形势下的国企思想政治工作不能只是单纯的停留在理论上，而是要学会把握职工们的思想脉搏，学会在感情、方法和内容上下功夫。在工作和生活中要尊重职工的生活和情感，做到思想上平等，鼓励职工充分发挥职工潜能，提高自身思想建设。
3 结语
政工队伍建设的重要性是由思想政治工作的本质及其在党的事业中的地位作用决定的。目前，我国正处在一个新的发展时期，企业改革创新与经济发展，必然要涉及职工利益上的变革，企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑和旺盛的斗志，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，在实践中不断提高应对突出问题、突发事件的处置能力，创造性地开展工作，为企业可持续发展做出自己应有的贡献。
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论文作者:杨振崚
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/9/2
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