全社会都要支持工会做好维权工作，本文主要内容关键词为：都要论文,全社会论文,工会论文,工作论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
浙江宁波东海人造板厂原工会副主席骆卫平因维护职工合法权益而遭遇打击报复，后来打赢官司却被迫离开了企业。《工人日报》把这一事件称之为“骆卫平现象”，并展开了讨论，力图通过对这一事件的思考和剖析，呼吁全社会进一步理解支持工会做好维权工作，我认为这种做法很有意义，也很有必要。“骆卫平现象”作为社会主义市场经济条件下工会运动出现的新情况、新问题，应该引起我们的重视。
一、解决维权问题，从根本上取决于在全社会形成全心全意依靠工人阶级的大气候
“骆卫平现象”不是一个孤立的、单纯维护职工和工会干部合法权益的事件，它反映了在新时期怎样看待工人阶级、对待职工群众利益的大问题。党中央和江泽民同志最近反复强调，在新的历史时期，必须全心全意依靠工人阶级，重申工人阶级是先进生产力的代表，是中国共产党的阶级基础，是社会主义国家的领导阶级。贯彻党的十四届五中全会和八届人大四次会议精神，深化国企改革，实现两个根本转变，必须重视发挥工人阶级的主力军作用。
在推进改革开放和社会主义现代化建设的过程中，全心全意依靠工人阶级是党的根本性指导方针，是一项基本政治原则，贯彻党的这一方针，全党乃至全社会都责无旁贷。各种忽视工人阶级的领导地位、忽视职工群众在国家和企业中的主人翁地位和主力军作用、忽视职工群众利益的思想和做法，是十分有害的。
二、解决维权问题，重点要落实工会工作总体思路
工会贯彻党的全心全意依靠工人阶级方针的具体任务，就是落实工会工作总体思路。全总十二届二次执委会确定的工会工作总体思路，实质是突出工会的维护职能。因此，解决维权问题，重点要放在总体思路的落实上，通过总体思路落实到基层，切实维护职工的合法权益。
落实工会工作总体思路，前提是提高认识，重点是落实到基层，关键是形成制度和建立机制。根据全总的要求和一年多来的实践，首先是要坚持和完善职工代表大会制度，这是保证职工当家作主的一种形式，是职工民主参与、民主管理、民主监督的基本途径；其次要建立平等协商和签订集体合同制度，维护职工的经济权利和物质利益；三是建立职工董事、职工监事制度，从源头决策方面维护职工利益。已经有职工董事、职工监事的企业，要注意发挥他们的作用；四是建立民主评议干部制度，加强职工群众对企业行政领导的有效监督。这种监督是对国有资产的保护，对领导干部的爱护，对职工利益的维护；五是建立健全劳动争议调解委员会，形成协调稳定劳动关系的新型机制；六是认真实施送温暖工程，把送温暖活动经常化、制度化、社会化，建立扶贫帮困制度，切实帮助解决职工群众的实际困难。上述制度是落实工会工作总体思路最基本、最重要的制度，必须制定好、落实好。要建立落实总体思路的监督机制，对上述制度的执行情况进行有效的监督检查，监督机制能否形成，是工会工作总体思路是否落实到基层的重要标志。
三、解决维权问题，主要是为工会干部落实工会工作总体思路创造良好的社会条件
落实工会工作总体思路，突出工会的维护职能，关键是要发挥工会干部的能动作用，从根本上解决各级工会干部“该不该”、“愿不愿”、“能不能”、“敢不敢”维护职工合法权益的问题，解决这些问题既需要工会自身的努力，同时也需要得到全社会对维权工作的理解和支持。
首先，要充分认识新时期工会维护职工合法权益的重要意义。工会是工人阶级的群众性组织，维护职工群众的合法权益是工会干部的神圣职责。实践证明，工会干部在坚持维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的利益，有利于建立和谐稳定的劳动关系，有利于企业和社会的稳定，有利于保护和调动广大职工的积极性、创造性和主动精神，为实现“九五”计划和2010年远景目标建功立业。
其次，在全社会形成重视、支持工会干部做好维权工作的舆论环境和社会氛围，打消工会干部对履行好工会维护的基本职责的顾虑，调动工会干部做好维权工作的积极性。
第三，要努力提高工会干部的素质，为工会干部做好维权工作提供制度和组织上的保证，畅通工会干部维护职工利益的各条渠道。
与此同时，全社会都要帮助解决工会干部因维护职工利益而带来的“谁维护我的利益”的后顾之忧，当工会干部因维护职工合法权益而处境困难时，党、政府、工会组织、职工群众乃至全社会都应成为工会干部的坚强后盾，从而解决工会干部“敢不敢”维护的问题。
如此，才能带动全社会都来理解、关心和支持工会做好维权工作，形成维权的“大合唱”，从而使“骆卫平现象”消失并留存于中国工人运动的历史长河中。