企业技术创新能力指标体系设置及综合评价，本文主要内容关键词为：指标体系论文,综合评价论文,能力论文,企业技术创新论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
0 引言
人类社会是在认识和改造自然的过程中，在不断地发现、发明和科技创造中产生和发展的。现代社会人类依靠自己的新思维、新思路、新方法，创造了一个崭新的高科技时代。在未来的知识经济时代，知识创新和技术创新能力将成为决定一个国家，一个民族在国际竞争和世界格局中地位的关键因素。就企业而言，目前，我国企业普遍不景气，为数业不少的企业处于或明或暗的亏损状态，其中一个很关键的原因就是企业缺乏技术创新能力。在当前科学技术迅猛发展，企业所面临的竞争压力愈来愈大的情况下，企业是否具有技术创新能力，实现有效的技术创新，是企业摆脱困境的有效出路。为此，本文试图对企业技术创新能力指标体系的设置以及综合评价方法作进一步的探讨，以帮助企业发现问题，找出差距，不断提高技术创新能力，提高企业的经济效益，并在国内外市场竞争中立于不败之地。
1 企业技术创新能力指标体系的设置
企业技术创新不仅是技术的发现、开发和投资的过程，还包括市场开拓、收回创新投入和实现创新效益的过程，就创新效益而言，不仅要追求企业的经济效益，而且要兼顾社会效益和环境效益。所以，衡量企业技术创新能力的指标体系，应包括如下内容：
1.1 技术创新财力投入指标
1.1.1
技术创新总费用在产品销售收入中所占比重
1.1.2 研究研制费用
1.1.3 技术人员培训费
1.2 技术创新人力投入指标
1.2.1 大专文化以上职工比例
1.2.2 技术开发专职人员所占比例
1.2.3 专职销售人员所占比例
1.3 技术创新物力投入指标
1.3.1 技术装备率
1.3.2 设备先进程度
1.3.3 绿色技术比例
1.4 技术创新实现指标
1.4.1 新产品的数量
1.4.2 新产品单位成本
1.4.3 新产品销售收入占总产品销售收入比重
1.4.4 绿色产品销售收入占新产品销售收入比重
1.5 技术创新效益指标
1.5.1 新产品创汇率
1.5.2 技术转让收入
1.5.3 新产品利税率
1.5.4 “三废”处理率
1.5.5 新产品能源利用率
另外，值得说明的是创新管理能力指标无疑是技术创新评价体系中不可缺少的重要部分，但是，由于目前还没有可供操作的数据，故暂未包括在该指标体系中。
2 企业技术创新能力的AHP综合评价法
企业技术创新能力的综合评价是一种定性与定量因素相结合的决策问题。而层次分析法（简称AHP 法）正是一种解决这类问题的有效的系统分析方法，为此，这里采用AHP 法对企业技术创新能力进行综合评价。
2.1 建立递阶层次结构图
企业技术创新能力层次结构图如下所示：
2.2 进行层次排序，即确定各评价指标的权数
2.2.1 进行层次单排序， 即求某一层次上不同元素对相邻上一层次的各元素所产生的影响效能的方法。并进行一致性检验。
第一步，相对于企业技术创新能力总目标，准则层五个因素之间两两进行比较，得其相对重要程度判断矩阵A—B见表1，（b[,ij] 由专家组打分可得）
表1 A—B
AB[,1]
B[,2]
B[,3] B[,4]
B[,5]
W′
B[,1]
b[,11]
b[,12] b[,13] b[,14] b[,15] W′[,1]
B[,2]
b[,21]
b[,22] b[,23] b[,24] b[,25] W′[,2]
B[,3]
b[,31]
b[,32] b[,33] b[,34] b[,35] W′[,3]
B[,4]
b[,41]
b[,42] b[,43] b[,44] b[,45] W′[,4]
B[,5]
b[,51]
b[,52] b[,53] b[,54] b[,55] W′[,5]
关于准则层五个因素的权数W′的计算方法有多种， 其中方根法是比较精确的一种，其计算公式如下：
（i＝1，2，3，4，5），式中的
（i＝1，2，3，4，5）
第二步，检验判断矩阵的一致性
根据公式CI λ[,max]－n
CR＝─＝──────÷RI来检验判断矩阵的一致性，若
RIn－1
RIn－1CR〈0.1，则通过一致性检验，说明该排序有效，这时判断矩阵仅有唯一的最大特征根；否则，需调整判断矩阵元素的标度值，使之具有满意的一致性。
式中λ[,max]为判矩阵A—B的最大特征根，λ[,max]＝
，n 为因素个数，RI可根据1—10阶判断矩阵的平均随机一致性指标RI值表查得。
第三步，采用同样的方法，相对于各自的准则层，分别构造各评价指标相对重要程度判断矩阵，B[,1]—C、B[,2]—C、B[,3]—C、B[,4]—C、B[,5]—C，求出各指标的相对重要性权值W''[,k] （计算方法同W′），并检验矩阵B[,1]—C、B[,2]—C、B[,3]—C、B[,4]—C、B[,5]—C的一致性。
2.2.2 进行层次总排序， 即计算最低层上的不同元素对总目标的影响强度的方法，并进行一致性检验。
各评价指标相对于企业技术创新能力总目标，其综合权重W如表2所示：
表2
B[,1]B[,2] B[,3] B[,4] B[,5] 各指标的综合
权数W
W′[,1] W′[,2] W′[,3] W′[,4] W′[,5]
C[,1]
W″[,1] W[,1]
C[,2]
W″[,2] W[,2]
C[,3]
W″[,3] W[,3]
C[,4]
W″[,4] W[,4]
C[,5]
W″[,5] W[,5]
C[,6]
W″[,6] W[,6]
C[,7]
W″[,7] W[,7]
C[,8]
W″[,8] W[,8]
C[,9]
W″[,9] W[,9]
C[,10] W″[,10] W[,10]
C[,11] W″[,11] W[,11]
C[,12] W″[,12] W[,12]
C[,13] W″[,13] W[,13]
C[,14]
W″[,14] W[,14]
C[,15]
W″[,15] W[,15]
C[,16]
W″[,16] W[,16]
C[,17]
W″[,17] W[,17]
C[,18]
W″[,18] W[,18]
W由公式W[,j]＝C[,j]B[,j]，即W[,1]＝W″[,1]·W′[,1] W[,2]＝W″[,2]·W′[,1]，……W[,18]＝W″[,18]·W′[,5]，计算可得。
根据公式
检测层次总排序结果的一致性。
2.3评价指标的标准化
为了把有量纲的实际评价指标值（f[,ij]）化为无量纲的标准指标值（y[,ij]），需要进行评价指标的标准化。指标标准化的方法有多种，因为企业技术创新能力的各评价指标全部为定量化的数据，所以采用线性插值法比较理想。
令n个企业中第j个指标的最大值为（f[,ija]）其标准值Y为100；最小值为（f[,ijb]），其标准值为1，f[,ij]表示第i个企业第j项指标的取值，f[,ijb]≤f[,ij]≤f[,ija]。利用线性插值原理将实际值f[,ij]转化为无名值y[,ij]，如图2所示。
具体计算公式为f[,ij]-f[,ijb]
Y[,ij]＝1＋────────×99
f[,ija]－f[,ijb]
2.4企业技术创新能力综合分值的计算
式中Z[,i]表示第i个企业技术创新能力综合评价值，Y[,ij]表示第i个企业第j项指标的评价值，W[,j]表示第j项指标的权重。
综合评价值Z[,i]越高，说明企业技术创新能力越强。
3.结语
在衡量企业技术创新能力指标体系设置的基础上，进一步提出了对其进行综合评价的AHP法，该方法在对许多复杂的、 模糊不清的问题进行定量转化的同时，应用网络系统理论对诸多指标进行综合考虑，并实现了定性方法与定量方法的有机结合，所以对企业技术创新能力的综合评价，AHP法无疑是一种既科学又实用的方法。
收稿日期：1999－01－06
标签：综合评价论文;