摘要：思想政治工作可以作为一种无形的指导思想决定企业员工的意识形态，其对于企业的健康发展至关重要。特别在当前人们的思想比较开放，接受外来信息的渠道也比较广泛，所以企业更需要加强员工的思想政治工作。基于此，本文阐述了企业思想政治工作的目的及其主要内容，并论述了加强企业思想政治工作的重要意义，且对加强企业思想政治工作的对策及其创新进行了探究。
关键词：企业；思想政治工作；意义；对策；创新
引言
党建思想政治工作是关系到企业发展进步的重要因素之一。企业负责党建思想政治工作人员必须要认识到党建思想政治工作对于企业发展的积极影响，找到合适的方法与措施提高企业党建思想政治工作的效果，更好的为企业发展服务，创造更大的经济效益。思想政治工作为企业的发展指明方向。企业应将思想政治工作作为日常工作的重心，通过结合本企业的实际情况，采取行之有效的措施贯彻落实加强思想政治工作。
一、企业思想政治工作的主要内容及其目的
企业思想政治工作的主要内容及其目的：（1）企业思想政治工作的重点内容。首先要搞好企业的党支部建设。这样才能够确保党支部在企业内及时地传达正确的思想政治方向、路线、方针、政策。其次要管理好企业的干部队伍。干部是企业中的骨干力量，可以总揽全局和协调企业的整体发展，强化干部管理能够最大限度地发挥集体合力，确立典型，体现出企业的活力和竞争力。（2）企业思想政治工作的目的。企业是以营利为目的的经济组织，这也是企业的主要目标之一。企业在盈利中要协调好社会效益和经济效益，还要处理好个人价值与社会的关系，切实搞好市场竞争以及遵纪守法。这些都使得企业必须全面开展思想政治活动，全面推进思想政治的目的就是要求员工干部切实爱岗、敬业、守法以及认同企业文化，从而在企业内找到归属感。
二、现代企业思想政治工作的主要特征
现代企业加强思想政治工作非常重要，其必须结合企业员工思想实际，开展员工思想政治活动，才能提升思想政治活动的效果，从而为现代企业的健康稳定发展提供坚实的基础。现代企业思想政治工作特征主要体现在：（1）现代型。现代企业员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的时时的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统的思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化，来有效地开展工作。（2）沟通型。随着员工的民主意识增加，思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。以他人和自己都能够接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收到更有效率的效果。（3）关爱型。现代企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入。许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时加强要企业文化建设，生产经营竞赛活动和企业管理等结合，使之成为做好思想政治工作的主要形式。
三、探析加强企业思想政治工作的对策
加强企业思想政治工作的措施主要表现为：（1）充分营造良好的工作环境。好的工作氛围对思想政治工作的开展与创新具有较大的推动作用。因此营造一个良好的工作环境对思想政治工作起着重要的推动作用。只要在一个好的工作环境和工作氛围中，人们才有经历去接受思想政治教育。可以试想，一个入不敷出的企业哪有资金去搞思想政治教育，一个员工的工作都不稳定也没有精力去接受思想教育。因此，要在企业开展思想政治工作离不开良好的工作环境。（2）完善思想政治工作体系。健全的思想政治工作的体系，主要是指企业建立专门的思想政治工作组织，并以企业战略为出发点，结合企业利益、企业文化完成思想政治工作的相关规章制度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆目的在于将思想政治工作深入渗透到企业管理中，为思想政治工作提供切实依据，做到有章可循和有人执行，真正达到提高思想政治工作实效性的目的。（3）不断提高政工人员的综合素质。企业的思想政治工作需要认真学习科学发展观和十八大精神，要全面掌握党的路线、方针、政策，不断提高政治理论水平，在工作中按政策抓好落实。要加强教育引导，深化政工队伍对政治思想工作重要性认识，增强政工队伍的使命感和责任感；要建立党建工作目标，使政工人员工作有方向、有目标；要强化政工队伍的学习意识，提高政工队伍的政治理论水平；要科学选拔政工人员，把政治素质高，思想品德好、组织能力强、群众基础好的人员选拔进政工队伍；要强化政工人员的业务培训，把业务培训、学历升级与能力转化结合起来，不断提高自身素质；要建立科学的考评制度，对不适合政工工作的人员，及时调整出政工队伍，对成绩突出的政工人员，要大胆提拔到领导岗位，努力营造良好的政工队伍成长环境。
四、分析加强企业思想政治工作的创新
企业思想政治工作的创新主要体现在：
4-1、创新机制。
一是价值观念、道德标准、思想状况、接受能力发生了较大变化；二是接受信息的途径，休闲娱乐的方式、方法和手段，由于社会发展、生活质量提高也发生了较大变化，一些新的传播媒体和文化娱乐场所吸引了为数不少的职工；三是大量新经济组织、社会组织不断产生，社会成员流动的数量、范围、方式不断扩大和变化。所有这些变化，使企业思想政治工作机制不适应的问题显得十分突出。因此要增强企业思想政治文化工作的主动性，有的放矢地开展思想工作调研，及时掌握基层干部职工的思想脉搏，精心策划、组织开展好企业思想政治文化工作的各种活动。
4-2、创新观念。
企业思想政治工作创新，首先必须加强观念创新，在科学技术不断发展的今天，必须按照科学的理论，依据科学的方法和手段，运用先进的科技成果来开展工作，使之符合人们思想和行为活动的规律，并积极探索科技创新条件下企业思想政治文化工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法。运用先进的科技成果加大工作力度，有利于企业思想政治文化工作更好地渗透到科技为先导的经济和社会发展中去，从而提高工作的主动性、针对性和实效性。
4-3、创新方式方法。
要针对企业改革重组和生产经营建设中出现的热点、难点、疑点和思想认识问题开展思想政治工作，帮助职工释疑解惑，切忌对空，反对形式主义。要运用干部职工喜闻乐见和生动活泼的形式，引导干部职工自己教育自己。实际工作中，应该按照“实”与“精”的原则，精心组织开展好能改善职工生产、生活和投资环境的文明单位、文明家庭等创建活动，使创建活动不仅能产生社会效益和经济效益，而且能提高职工的综合素质，并使其真正得到实惠。
五、结束语
综上所述，随着市场经济的快速发展，企业间的竞争也逐渐激烈，企业为更好地适应市场发展的形势，加强自身的凝聚力和竞争力、加强思想政治工作是提高企业凝聚力和竞争力的有效途径。企业要立足现实，提高认识，将思想政治工作放在工作的重要位置，积极探索和创新，找到工作的新方法和新途径。所以在提升企业思想政治的过程中，不仅要依据开展思想政治工作的一般原理和规律，还要充分吸收在其他领域的先进经验，考虑自身在思想政治方面的特殊性，结合实际开展针对性的思想政治工作。
参考文献：
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[2]张海萍.新时期国有企业思想政治工作者现状分析[J].智富时代，2015
[3]王国庆.试论思想政治工作的创新与发展的管理方法[J].改革与开放 2012
论文作者:曹雪芬
论文发表刊物:《电力设备》2018年第11期
论文发表时间:2018/8/2
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