摘要：国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的经济基础。随着国家政策的改革和发展，国有企业也面临着新一轮的机遇和挑战。新时期，国家政策改革进一步增强了国有企业的市场竞争力。党的建设是国有企业工作的重要组成部分，关系到企业的经济命脉和可持续发展的目标。因此，在新时期，必须不断完善和加强企业党建工作，以促进国有企业的可持续发展，从而促进国民经济的快速发展。
关键词：新时期；国企党建工作；创新；改进对策；探讨
1新时期国企党建工作中存在的突出问题
1.1国有企业内部治理结构的缺陷影响党建工作的高效开展
对于企业来说，是否有健全的管理体系是衡量一个好企业的标准。在新时期，国有企业内部治理结构仍需完善，因此有必要以制度的形式确定党的建设在企业中的重要地位。目前，国有企业普遍存在着两个问题，影响着党的建设的有效发展。一方面，新时期党的建设在人事管理上存在着弱化现象。个别企业领导不重视党的建设工作，选人用人还不能充分实现立功任用、公开公正，缺乏党的有效监督。另一方面，新时期，国有企业内部人员流动频繁，国有企业党建工作没有及时跟进，分支机构和人员更换不及时，存在人员短缺现象。这两个方面都将严重阻碍党的建设的主动性。
1.2国有企业党建工作与企业文化建设的脱节
企业文化作为企业的内在精神力量，对企业的发展起着十分重要的作用。企业有良好的企业文化，不仅能增强企业的竞争力，增强员工的团结协作意识，而且能有效调动员工的积极性，使员工发扬主人翁精神，积极进取。积极参与企业各项工作，也有利于党建工作的顺利开展。反之，如果企业过于注重自身的经济利益，忽视了良好的企业文化建设，将对企业的健康和谐发展和党建工作的顺利开展产生极大的危害。国有企业党建工作要与创建企业文化活动有机结合，积极发挥党组织的战斗堡垒作用。共同发挥作用，增强企业凝聚力，增强企业竞争力。
1.3党建工作对员工服务功能较弱，难以切实维护基层职工的根本利益
人力资源是企业生存的重要资源，对企业未来的发展起着决定性的作用。但是，有的国有企业只追求企业利润，忽视了基层工人的合理利益，削弱了企业内部的党建工作，不能有效地干预，导致职工的福利待遇和权利得不到保障，从而降低了企业的经济效益。工人的热情使他们不能全心全意地集中精力工作。各种负面影响对企业的可持续发展都是非常不利的。
2加强新时期国企党建工作的建议
2.1重视国企党组织领导班子的建设
国企党组织领导班子的整体能力，在很大程度上会影响到党建工作的质量。因此，党组织领导班子成员应在主持日常工作的过程中，注重自身能力的建设与综合素质的提升。党组织领导班子要注重自身政治理论水平的提升，严格履行“三型”党组织的要求，认真学习党的十九大会议精神以及习近平总书记的讲话精神，着力构建学习型党组织。通过不断的学习，保持先进的理念，努力提升自身的工作能力。国企党组织领导还要率先垂范，自觉参加政治理论学习，通过“两学一做”学习教育，不断提升自己解决问题的能力和水平。
同时，领导班子的学习行为也会直接影响到其他党员，使他们与领导层保持一致，始终要求自己具有党性。此外，在开展日常党建工作的过程中，党委领导不仅要重视对党员理论知识的学习，而且要为他们提供实践机会，把自己的规划与企业的发展结合起来，照顾好党的发展。充分分析企业发展现状，做好信息收集工作，推进党组织决策过程。
2.2提高国企党组织的政治思想理念
思想决定行动，思想决定出路。在国内外经济环境不断变化的复杂背景下，创新和优化以新形势、新问题为基础的思想政治工作理念。党的十九大提出的中国梦是新时期国家发展的目标。我们的国有企业也要明确承担起自己的责任，在党的建设中坚定不移地遵循党中央的指导。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆团结力量搞好企业生产一直是我们党的建设理念。面对国有企业制度改革和新的发展要求，我们的党组织要积极发挥党员的作用，更好地实施联系群众、团结职工、服务供给面的体制改革，并按照新时代的要求改善国家。企业党组织的政治思想观念要认真做好为企业职工服务的工作。
同时，党的建设工作要实事求是，不能肤浅，切实解决党的组织建设与企业发展的矛盾，按照党的要求开展党的建设工作，更高层次的管理和企业的实际发展。开展一系列有针对性的党建活动，如“党员示范岗”、“党支部建设达标”、“党员主题党日”等活动，促使党员带头开展生产工艺的革新，进而使得党组织建设同企业发展相结合的理念得以贯彻，取得良好成效。
2.3强化思想基础建设
现代社会日新月异，要求领导层有独特的眼光，与时俱进。更具体地说，领导班子要以习近平新时期中国特色社会主义思想为指导，根据实际情况积极开展企业职工党性教育和实践活动，促进交流。教育和学习党员干部，增强思想认识，加强精神文化建设，规范行为。通过党性教育的实践活动，认真对待党内政治生活，帮助各级国有企业党员干部充分认识国有企业的地位和进一步发展建设的重要性。在国家建设中，端正工作态度，增强责任感和使命感，切实做好党的建设工作，提高工作质量。
2.4改革创新党建工作方式
国有企业要营造民主、团结、和谐的企业环境、提高党建工作质量，必须对工作方式进行改革创新。要坚持举旗定向，突出党委会在企业“三重一大”事项决策中的前置把关作用。加强自身先进性、纯洁性建设，把控住思想舆论阵地，严格民主生活会、“三会一课”、“主题党日”等党内政治生活，加强基层党组织建设，创新思想政治教育，大力推行“互联网+党建”、“党建云学堂”，运用微信、微博、APP等新型社交软件，使每个党员干部都成为“自媒体”，方便大家交流工作心得、工作流程、工作经验，推动党员队伍整体政治素质的提升。
2.5实现国企党建工作同管理的融合
有效管理是国有企业稳定发展的重要环节和内容。把党的建设思想领导纳入管理工作中，可以更好地实现企业内部的统一。管理工作可以从单位领导的管理和职工的管理入手。对于企业领导的管理，应当遵循“以党性约束思想，以党的纪律约束行为”来实现，这也是党的建设工作与企业领导日常管理工作的重要结合。在职工群众管理工作中，党建工作要立足企业职工的实际情况，严格根据日常工作效果，制定合理的考核制度，以公平、公正、公开为原则。评价结果可作为准确的指标，对广大职工进行评价，使每个人的工作情况真实。对数据的反应。
同时，做好人才的职业生涯规划也是党组织的任务。因此，在开展党的日常建设工作的过程中，要对企业人才的基本情况，包括他们的专业和兴趣有一个清晰的认识，以便能够判断他们是否胜任目前的岗位，并指出他们是否具备胜任的条件。
结束语
综上所述，新时期国有企业党建工作还存在许多问题和挑战。要不断完善党的建设工作机制，加强党的建设工作的落实，充分发挥党的建设工作在创新观念、科学发展观企业管理和发展中的作用，探索创新发展的机遇。迎接挑战，采取有效的优化战略，不断完善国有企业党建工作，促进企业可持续发展。
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论文作者:杨阳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/10/8
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