摘要：本文从分析新常态给企业思想政治工作带来的机遇和挑战入手，对新常态下企业如何开展思想政治工作创新及对策进行了探讨。
关键词：新常态；企业思想政治工作；研究
新常态不仅是全面深化改革中经济转型的过程，同时也是风险释放的过程，往往伴随着新矛盾、新问题、新挑战，也给企业思想政治工作研究带来了新的课题。我们必须顺势而为，主动应对，积极探索新常态环境下企业思想政治工作新的实现形式。
一、新常态给企业思想政治工作带来的机遇和挑战
稳定员工队伍，增强员工信心，积极为企业全面深化改革、转型发展保驾护航，是新常态下企业思想政治工作最鲜明、最突出的阶段性特征。
（一）、积极把握新常态给思想政治工作带来的机遇
一方面，在新常态下企业的经济增长速度会有所放缓，但对质量的提升却更加重视，这就要求企业经济运行的结构更优、效率更高，为我们科学筹划、组织和实施思想政治工作，提供了新的机遇。随着新常态的建立，不仅改变着思想政治工作的决策指导方式和组织实施方法，而且使思想政治工作效能也向精确、高效转变。
另一方面，在新常态下企业实行全面深化改革、转型发展，员工的利益观更趋于现实，思想更加活跃，工作的压力、残酷的竞争、生活的烦恼，使他们的心态调整出现了问题，这都为企业思想政治工作提供了新的课题。企业体制改革带来的利益变化、岗位竞争，员工的价值和道德观念处于变动之中，思想政治工作必须加以正确引导；转型发展中科技创新和市场竞争，迫切需要建设掌握现代管理理论和熟悉市场经济运作的现代领导者、专业技术和市场营销队伍，思想政治工作必须为提高三支队伍的思想政治素质作贡献。
（二）、客观认识新常态给思想政治工作提出的挑战
新常态下经济增长速度放缓之后，企业要保持一定的经济效益就要全面深化改革、转型发展，在这个改革发展过程中，思想政治工作既要充分发挥其激发员工积极性和创造性，增强企业凝聚力和竞争力的作用，全面保障企业改革发展的顺利进行，又要做好稳定员工队伍工作，引导广大员工进一步解放思想，转变观念，认清企业深化改革所面临的困难和矛盾，增强紧迫感和责任感，积极融入改革当中。同时，也对企业政工人员的素质提出了更高要求，不仅要有应对新常态给企业带来新情况、新问题的对策和办法，把思想政治工作完全融入企业经营工作，充分调动员工的积极性和创新能力，而且要有服务职工群众的意识，切切实实地为员工办实事、办好事，有针对性地解决员工普遍关心的问题和困难，增强企业的凝聚力。
二、新常态下创新企业思想政治工作的对策
（一）、提高政工人员的素质和工作水平
要高度重视思想政治工作，加强政工队伍自身建设。一是要全面优化政工人员在企业内部的作用。在选配政工人员和安排工作经费的问题上，要摆在重要位置，并按照有关规定办理；二是要切实落实“一岗双责”，真正形成党政工团齐抓共管的、全方位多层次的思想政治工作机制，建立起企业大政工的格局。要使党组织负责人主抓思想政治工作和行政领导承担思想政治工作的职责明晰化制度化，做到决策、部署、检查、考核同步，真正形成责任明确、分工协作、齐抓共管、广泛参与、富有成效的工作机制；三是要加强政工队伍建设，提升政工人员自身的素质。要强化政工人员的业务素质和工作能力，不断引进先进的发展理念、创新理念，提高政工人员思想和政治素质，适应现代企业的发展要求。
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另一方面，要加大政工人员考核力度，明确具体工作任务指标。新常态要求国有企业全面深化改革，相应地企业政治工作也要有一定的改革和转变。传统的职责不清的工作机制已经无法满足新常态下政治工作要求，因此需要对企业思想政治工作的职责进行明确划分和具体细化，在有序具体的工作目标指导下，使企业政工人员不断提升自身业务素质和思想觉悟，不断朝着适应新常态要求的方向发展；同时，要建立健全品德、能力、业绩的系统考核办法，使政工人员在企业全面深化改革、转型发展中，增强责任意识并有所作为，保证政工队伍的先进性和稳定性。
（二）、迎接新挑战，积极推进企业思想政治工作创新
创新是新常态下企业思想政治工作的重点，要紧跟时代步伐，结合当前企业员工的需要和思想实际，赋予思想政治工作更多更新更高的要求。
一是思想政治工作的观念和内容创新。观念的创新主要把握两点：一是强化服务职工群众的意识。企业思想政治工作必须服务中心、服务大局、服务职工，思想政治工作是最贴近群众的工作，它既以职工群众为工作的对象，又以职工群众为服务的主体；二是确立符合时代发展潮流的新观念。只要有利于企业的发展、有利于职工群众生活的改善的新观念，都可以用到企业思想政治工作中去。内容的创新主要把握两点：一是既要坚持传统教育，又要与时俱进。
二是思想政治工作的形式和方法创新。一是坚持物质奖励与精神鼓励、正面灌输与思想疏导、一般教育与典型示范相结合等行之有效的方法，在具体运用时注意把握好“度”；二是变我讲你听、居高临下式的单向说教为平等对话、参与互动式的双向交流，使职工群众在参与中受到教育、得到提高，使思想政治工作取得实效；三是通过建立“班前会”制度的形式，把思想政治工作与业务工作有机地结合起来，使思想政治工作渗透到业务工作当中去；四是组织开展形式多样的活动，包括各种学习会、座谈讨论会、班组活动、企业文化活动等，用活动来凝聚人、教育人，提高思想政治工作的广泛性和有效性；五是通过现代通信手段拓宽思想政治工作渠道，如开设微信朋友圈、QQ群、内网论坛等，欢迎员工发贴子、谈心声，解疑释惑，理顺情绪，进一步融洽企业内部的关系。
（三）、增强思想政治工作的针对性和实效性
如何增强企业凝聚力和竞争力，充分调动员工积极性并使之转化为生产力，成为推动企业改革发展的源泉，是新常态下企业思想政治工作的着力点和立足点。
一方面，要处理好企业经营与思想政治工作的关系。思想政治工作要以企业发展战略为着眼点，结合企业目标的实现来开展，坚持思想政治工作与经济工作有机结合，使思想政治工作为企业所需要、为员工所接受，从而与企业的改革发展同步推进；其次，思想政治工作要与经济工作齐手并抓。企业生产经营、业务活动是员工的主要活动，员工的思想大量反映在生产、经营、业务工作中，思想政治工作一旦脱离经济工作和其他业务工作，就会失去生命力，因此要把思想政治工作与业务工作结合起来，不断提高员工的业务水平和服务技能。
另一方面，要从员工最关心的问题出发，找出思想政治工作的切入点。及时掌握职工队伍的思想动态，是增强思想政治工作针对性和实效性的重要前提。一是加强形势任务教育，让员工明白企业当前面临的形势。通过形势任务教育，既向员工讲清当前抓改革、推转型、增效益、谋发展的具体措施，又向员工讲明困难与挑战，增强员工对企业发展的信心，树立个人与企业共同发展的理念；二是加强企业发展目标和全面深化改革举措的宣传，让员工看到企业发展的美好前景，明白员工收入与企业效益同步增长的道理，让员工知晓企业的员工薪酬、福利分配等改革是一个循序渐进的过程，是随着企业全面深化改革逐步完善的过程，需要广大员工的参与和支持。通过这些宣传教育，不断提高员工对改革的承受力，增强改革的信心。
三、结论
新常态下企业思想政治工作是一项系统工程和长期任务，必须加强领导、科学筹划、整合资源、注重实效。只有将企业思想政治工作完全融入企业改革发展，推进企业改革发展，才能开创新常态下企业思想政治工作的新局面。
论文作者:王林成
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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