摘要：在社会主义市场经济建设的过程中，国有企业是重要的参与者与建设者，无论是国有企业还是民营企业都要接受中国共产党的领导，做好党建和思想政治工作能够保障企业沿着正确的方向向前发展。在共产党的领导下，70年来中国经济社会发生了翻天覆地的变化，而作为一个国有企业基层党组织，在促进企业健康发展方面发挥了不可或缺的作用。今年是新中国成立70周年，也是全面建成小康社会的关键之年，如何进一步做好国有企业党建和思想政治工作，促进国有企业高质量发展，向我们提出了更高要求。
关键词：国有企业；党建；思想政治工作；创新
前言：在当前市场发展的趋势下，国有企业应当做好相应的党建思想工作，在企业中开展思想文化建设是做好企业发展的前提。目前，大部分国有企业当中党建思想工作并未全方位的贯彻落实，其宣传的形式和效果都是基于表面。因此，企业内党建思想政治工作发挥的作用并不明显，组织生活不规范，党员的意识相对薄弱，本文对于这种现象有深一步的研究。
一、国有企业中，党风建设问题与不足
（一）党员领导作风建设带头作用不足
开展作风建设是巩固党的执政基础、密切党群血肉联系的迫切需要。领导干部应在作风建设中要发挥好带头作用，要以群众满意为标准，搭建好人民群众与党和政府的桥梁，全心全意为群众办好事、办实事，赢得群众的广泛信任和拥护，树立领导干部的良好形象，不断提升人民群众的幸福感、获得感。目前，企业中部分领导干部存在工作安排部署脱离实际，造成群众对党建工作积极性不高,干劲不足，党建联系基层的作用发挥不充分,领导干部作为“关键少数”，未能发挥领导干部该有的头雁效应，党员先锋模范作用和示范带头作用发挥不到位,没有为群众带来幸福感、获得感。
（二）领导对党建工作不重视
在部分企业中，领导对于党风建设工作认识不足，导致党风建设工作在企业中并未落实，存在重生产经营轻党建的倾向，党组织的地位和作用虚化、弱化。没有从思想上真正重视党建工作，对党建工作责任制执行不力，党建工作第一责任人意识不强，一岗双责，落实不到位，主要精力集中在抓生产经营工作上，对党建工作只是被动的做。片面的理解为企业的任务就是要搞好生产经营，没有从思想上重视，不善于利用新方法解决新问题，因循守旧，致使党建工作停滞不前。
（三）国有企业中人才稀缺
党管人才原则是党中央在新世纪、新阶段根据新形势、新任务，作出的一项重大战略决策，是新时期人才工作的基本准则。发展是第一要务，人才是第一资源。人才队伍的建设始终是企业的一项重要工作，只有打造出一支专业化队伍，才能带动一个人才群体的发展和进步。在党员和领导的队伍当中，党建工作的能力不足，将直接影响到党建工作的质量，因此，加强三支队伍（经营管理、专业技术、操作技能）建设，因人制宜，用其所长，尽展其才，方能使党的各项事业在新的挑战中劈波斩浪、行稳致远。
二、党风建设的方法与策略
在了解了国有企业当中党风建设问题上存在的不足后，分析其原因，才能从根本上提升领导和党员政治素质，从根本上拉近企业与职工群众之间的距离，才能实现企业的可持续发展。
（一）在改进作风中焕发奋斗精神
习近平说：“干部要向行得端、走的正，就必须涵养道德操守，明礼诚信，怀德自重，保持严肃的生活作风、培养健康的生活情趣，特别是要增强自制力，做到慎独慎微。”一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气。所以领导干部要切实改进工作作风，破除和更改“官本位”思想，把习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神作为基础文本和专题教材，有针对性的重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。把学习作为责任和追求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，妥善处理工作和学习的关系，在学习上挤时间、拼态度、赛成果，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。通过学习凝神聚气、强身健体，进一步调动干部职工学习积极性，提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的底气和水平，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白，真正发挥头雁效应，发扬钉钉子精神，脚踏实地干，让“失职问责、无绩让位”成为常态，做到能者上、平者让、劣者汰，带着感情、带着责任，扑下身子抓坚持不懈下基层、勤走线，解决生产中的瓶颈问题及员工诉求，稳定员工队伍，激发员工创业干事的热情。认真落实“一把手”抓党建目标责任制，将党建工作目标责任发挥党支部的主体作用，把“亮身份、亮服务、争先锋”的活动渗透到生产经营工作中，发挥党员的先锋模范带头作用，保持干事创业、开拓进取的精气神，尽心尽责，积极努力完成各项工作任务。
（二）坚决推动“两个责任”落细落实
要牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职、抓不好就是渎职”的观念，积极推进全面从严治党，形成书记挂帅出征、班子成员一起重视、一起担当、一起上阵的良好局面，第一责任人做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，推动主体责任、监督责任贯通协同、形成合力；优化党风廉政建设责任制考核指标和评价方式，对支部执行党风廉政建设责任制情况开展检查，将责任落实到党组织“神经末梢”；突出问题导向，纠正偏差，重点紧盯重大工程、关键岗位，强化对权力集中、资金密集、资源富集部门的监管，真正让“铁规”发力、让禁令生威。
（三）提高党建重视程度，并与实际经营接轨
要克服基层党建工作任务较软内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建的思想，不断増强基层党组织的亲合力与感召力;要坚持虚工实做，以党建工作实效去推动业务工作的利完成。要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发抓党建，抓好党建促发，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用;深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。
（四）加强国有企业党建和思想政治工作队伍建设
信息化对于党建和思想政治工作具有十分重要的意义。充实党建工作信息化建设的人才队伍，优化党建工作人员的结构，新选拔一批优秀的青年党建工作者，破解党建工作人员队伍老龄化的问题是加强党建工作的关键之举。加强对党建工作人员的教育培训，培养一批兼具党建业务知识与信息化建设知识的人才，再吸引一批高素质人才投身到企业党建和思想政治工作中。只有党建工作队伍的力量强，才能进一步健全国有企业的党建工作机制，健全企业的思想政治工作考评体系，让党建和思想政治工作真正严格起来。
（五）与时俱进进行党建和思想政治工作创新
在当代社会“互联网+”的影响下，人们的生活习惯、思想观念等发生了较大转变，因此在党建和思想政治工作中也要与时俱进进行创新，要开展更加丰富的、多元化的党建和思想政治活动，在丰富国有企业职工生活的同时，增强爱国主义情怀和社会主义核心价值观，提升组织的凝聚力。此外，还要积极发挥好工会职能，真心帮扶员工，及时了解员工的需求，为有困难的员工提供及时地帮助，为职工谋求更多地福祉。同时要做好员工的培训教育，举办业务技能大赛和岗位练兵等劳动竞赛活动，激发大家创先争优，以赛促能、以赛提质，不断增强企业的战斗力和竞争力。
三、小结
结合上述所说，国企业党政思想建设存在着以下的三个问题，分别是党员领导作风建设带头作用不足，领导对党建工作不重视以及人才稀缺。因此在分析问题之后应当注重党员的党建政治思想工作建设，从根本上解决这一问题，进一步的强化企业人员的政治文化素质教育，）坚决推动“两个责任”落细落实，提高党建重视程度，并与实际经营接轨，进一步加强国有企业凝聚力。
参考文献
[1]宋晓彬.创新企业党建思想政治工作的一些思考[N].企业家日报,2018-11-15(003).
[2]王金虎.国有企业党建思想政治工作中的常见问题研究[J].法制博览,2018(29):248.
论文作者:刘莉
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第11期
论文发表时间:2019/8/13
标签：党建论文; 党建工作论文; 国有企业论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 工作论文; 党员论文; 《工程管理前沿》2019年第11期论文;