国网河北省电力公司盐山县供电分公司
摘要：电力作为现代社会运行的基础，在我国社会发展中发挥着巨大的作用。当前，电力企业快速发展，企业的运营环境发生了诸多变化，因此，重视企业政工工作，增强企业内部凝聚力尤显重要。
关键词：电力企业；政工工作；创新
1电力企业政工工作概述
电力企业政治工作的核心是坚持党的领导，在上级党组织的指导下，围绕企业经济与文化发展这一中心开展政工工作。其目的是为了推动企业精神文明建设、维护企业文化，加强企业员工政治理论和义务培训学习的组织，研究和指导企业员工的思想动态与心理，针对员工思想中的不足开展工作，稳定员工思想、情绪，使企业员工能够以更加稳定的状态来为企业服务，从而为国家提供优质的电力资源。
2电力企业政工工作的意义
政工工作在企业内部的顺利开展，能够提高其员工的思想政治素养，为企业未来的长远发展奠定一个扎实的基础。内部成员的思想道德素养水平和政治觉悟的高低，会为企业带来更深层次的效益，确保在企业自身追求自身经济效益的同时扩大社会影响力，为社会和国家的发展尽一份力量。一般情况下，企业的管理者都要拥有高水平的思想道德修养，在面对企业的重大选择和未来发展方向计划的制定时，需要保持良好的心态和并从长远的角度出发，这样才能够精准的根据现实情况制定计划抓住机遇。还要学会将自身的战略与国家的相关政策相结合，眼光放长远，才有利于长足发展。
政工工作在企业内部开展，有利于引导员工建立一个正确的价值观念，认真负责的开展自己的工作，明白自己在企业管理中的具体位置，能够正确看待所面对的问题，树立团队合作意识，并将这项意识积极融入企业的工作管理生活中，严格的要求自身遵守内部规章制度，配合上层领导的工作，提高个人的思想道德素养。员工道德的修养的提升有利于企业各项内部工作的开展，同时员工在良好氛围的影响下也可以充分配合各项工作，管理制度也可以有效地落实，管理运营状态保持稳定，工作效益的稳步提升，提升企业的经济效益。
3政工工作开展的基本原则
3.1坚持以人为本
政工工作创新的重要前提之一，就是坚持以人为本的理念。能够企业发展的制约因素是有很多的，其根本原因就在于施工工作中的一切操作是施工人员，而政工工作开展的对象关键就是施工员工，所以，政工工作应该做到以人为本，这样才可以确切的为员工最基本的利益着想，从而使员工体会到党的关怀、企业的温暖，进一步的激发员工的积极性，使得起自觉的将自己投身于电力生产的工作当中，从而在企业的发展中，实现自身的价值，也可以更好的服务于社会及企业。
3.2开展心理疏导，实现员工自我和谐
当下，社会主义的市场经济体制日益完善，电力企业的改革力度不断加大和深入，作为电力企业的工作人员，在感受到电力企业的改革发扎的过程中，产生更强的急迫感和危机感。对此，需要采取必要的措施，以安抚员工心理，稳定他们的心态。在这样的实际状况下，我们政工人员更应该方正心态，运用多样化的工作方式，确保更好的疏导企业员工的一些焦躁的工作心态。邀请相关的心理方面的专家，为员工进行相关的知识讲座，亦或者是由政工人员中心理学方面的员工直接对企业的其他员工进行心理上的疏导，也进一步提升了自身的思想觉悟，最终促进企业员工的心理健康发展，保持积极向上的工作态度。
4电力企业政工工作的创新
4.1加强政工工作重要性的认识
当前，电力企业普遍存在企业内部向心力不足，企业员工工作不够上心等情况，没按对这种问题，企业领导需要加强对政工工作重要性的认识，在制定企业经营管理计划的过程中，将加强政工工作纳入到企业的经营管理计划中，企业领导需要根据最新的党政方针，调整政工工作的方针，完善政工工作的内容。
随着国家对外开放的程度的加深，企业制度改革也在不断深化，结合经济的全球化发展，的趋势，国际市场不断扩大，企业将面临的问题也逐步增多，机遇与挑战并存。为了能够在这个新的社会大环境下生存和发展，企业的政工工作应当集合目前的发展形势，将这项工作放在企业任务的核心位置，做好这项可以有效地提高员工的思想道德素质，保证员工有一个正确的价值取向，对于企业有一种责任感，积极配合企业开展活动，进而提升员工的工作质量和效率。而企业的领导者也应当从自身做起，严格要求自己，起到一个榜样作用，重视政工工作，制定适合企业的制度，将制度的实施落实，确保员工全面配合，自觉遵守政工制度，严于律己提高个人思想修养。
在企业政工制度方面，要结合企业内部具体的工作性质以及经营活动的计划来制定，内部的日常管理与活动规划纳入其中，处于高层的管理者们要重视政工制度与政工工作，积极关注其开展，确保能够通过行之有效的活动来激发员工参与政工的积极性，多进行公司内部的表彰，表彰对象主要集中在思想修养较高的员工或者是在岗位工作中表现优秀的劳动模范身上，为其他员工树立榜样，从而有效的推动企业政工制度的施行。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
4.2加强政工队伍的建设
政工工作在企业内部凝聚力的提升中发挥着重要的作用，而如果企业的凝聚力低，企业的市场竞争力将会不断下降，电力企业的发展也会不断滞缓。因此，需要加强政工队伍的建设，提高政工队伍的综合素质与服务水平。电力企业需要定期对政工工作人员进行培训，让政工人员认识到政工工作的重要性，培养政工人员的责任意识，提升政工队伍的工作能力，从而不断提升政工工作的效果，提升企业内部的凝聚力。电力企业需要加强政工人员语言表达能力与沟通能力方面的培训，提升政工队伍整体的服务水平，营造良好的企业氛围，从而增强企业的向心力。
4.3与当代科技融合
当前已进入信息时代，传统的政工工作理念已经不适合新时代企业发展的要求，因此，企业需要不断更新工作理念，不断创新工作形式，从而推动政工工作向更高的水平发展。政工人员可以借助互联网，建立完整的政工工作互联网体系，通过企业内部的局域网，政工人员可以在第一时间内得知企业内部的情况，并且还可以将事关企业人员的信息如企业方针制定、国家政策变动等信息，通过互联网在第一时间传递给企业工作人员，企业员工也可以通过互联网，在企业内部政工网站上查询与自身利益相关的条例，或者在网站上反馈信息。政工人员还可以通过网络开设一对一的咨询服务，从而提升政工工作的服务质量。此外，政工工作还可以通过QQ、微信等新通讯软件，方便企业内部的交流，增强企业干部与企业员工之间的交流。对国家政策的变动、企业方针政策的制定等，员工可以通过通讯软件发表自己对这些事情的看法，企业干部在收到相关的咨询之后，也可以通过通讯软件进行回答，通过这样的方式，可以激发企业的活力。
4.4塑造企业文化
政工人员可以通过塑造企业文化，提升企业内部的凝聚力。企业文化的建设，需要结合企业员工合理的诉求，以及原有的企业文化，在企业员工利益与发展的平衡点上，进行企业文化的构建。借助企业文化这种轻松而活泼的方式，使企业员工形成固定的文化意识与企业全局意识，从而提升企业内部的凝聚力。在政工工作与企业文化中，两者需要相互结合，政工人员在推动企业文化建设，促进企业发展的同时，需要不断提升政工工作自身的建设，将企业文化融入到自身的工作与意识当中。
4.5创新政工工作机制
传统的政工工作都是借助谈话或者会议的方式来展开，并且是在事情发生之后才开始，这样的工作方式过于被动，无法对问题进行及时的处理，一旦出现重大的事件，无法及时开展政工工作将会极大的影响企业内部的稳定，对企业的发展会带来较大的不良影响。因此，需要变革政工工作的机制，提高政工工作的应对速度。电力企业在创新政工工作机制的过程中，需要做好企业人员的思想工作，让员工认识到当前企业的发展形式。电力企业可以建立完善激励奖惩制度，通过这一制度，增强工作人员的责任意识，从而使企业内部形成良好的工作环境。
4.6完善企业政工工作方式，创新工作方式
要与时代共同进步，企业内部的战略或计划要随着国家政策和社会的变化不断调整。当然，与此对应的企业政工工作也要结合实际需要来开展，这样有利于员工的积极配合，同时效果能够更加显著。一个企业的政工工作有效落实需要企业的管理者、员工全面的积极配合与参与，只有在思想上、意识上引起重视，才能在实践工作中取得实际效果。政工工作人员要继承这项工作以往经验中的优秀工作方式，与企业员工的思想交流要加深，工作方式要多样化，工作模式要完整系统，才可以充分发挥工作价值。在思想政治方面，领导要树立一个有力的榜样，发挥一个先锋模范作用，严格要求自身，定时定期对员工进行相关的培养，带动企业员工，提高员工的思想文化素养，激发员工的工作积极性。
企业政工工作要与管理战略相结合，与内部的日常经营活动同步，做到精准完善，并且保证能及时发现员工在工作中存在的思想问题，将政工工作渗透到企业活动的每一个环节中，提高政工工作的思想影响力。科学技术运用是进行政工工作的一个重要支撑，可以利用现代的新型科技手段来开展活动和宣传，提高实际工作产生的经济和社会效益。企业的政工工作人员可以拓宽意见收集的方式，利用科技为员工提供更多的交流渠道，例如创立专栏、专刊、网页、社区论坛等，政工工作人员可以通过这些信息反馈及时掌握员工的思想动态，结合员工需求进行思想政治教育，提高政工工作的实际效果。
5结束语
总之，随着社会经济的不断发展，电力企业需要不断创新以适应新的市场环境。对电力企业政工工作的创新，需要从转变企业内部人员的思想开始，提高企业干部对政工工作的重视，不断加强政工队伍的建设，创新政工工作制度，并且不断融合最新的科学技术，从而提高政工工作的水平，推动电力企业的发展。
参考文献：
[1]肖娜，张海艳.刍议新形势下如何加强电力企业政工工作[J].企业改革与管理，2015，04：63.
[2]张兴国.电力企业政工工作的问题与对策分析[J].经营管理者，2015，05：131.
[3]温海娟.新时期电力企业政工工作的创新探索[J].东方企业文化，2015，01：19+22.
[4]董文光.电力企业政工工作与人力资源的管理[J].中国高新技术企业，2015，17：173-174.
[5]査莉莉.电力企业政工企业工作中存在的问题分析[J].中国高新技术企业，2015，34：170-171.
论文作者:李红霞
论文发表刊物:《基层建设》2017年第28期
论文发表时间:2018/1/4
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 电力企业论文; 企业内部论文; 企业文化论文; 《基层建设》2017年第28期论文;