摘要：党员队伍素质能力建设是党的建设的一个重要组成部分，我们党历来重视加强党员队伍建设。新形势下，国有企业必须大力加强党员队伍建设，充分发挥党的政治优势和党员的模范带头作用，为推动企业的经济发展贡献智慧和力量。
关键词：电力企业；党员队伍
一、党员队伍存在的主要问题
1、思想觉悟参差不齐。随着体质改革的深入发展，党员队伍来源广泛成分复杂。由于党员来源不一，受教育程度不同，工作生活经历有别，党员队伍思想复杂，先进性差异表现越来越明显。当前的党员队伍通常都为中年人，他们的知识构造还停留在自己完成学业的那个阶段，对新知识的补充与更新不足，导致在工作中这些党务工作者跟不上知识经济发展的步伐。在思想上，他们仍然受旧观念、旧框架的指导，知识构造老化，没有针对新形势、新问题更新思想，对知识结构进行优化。
2、政治思想信念有所动摇。有一些党员在思想上对政治理论学习不够重视，觉得大道理学不学都一样，放松学习，降低要求。逐渐淡化理想信念，甚至产生了动摇。个别党员觉悟不高，在公开场合说风凉话，甚至参与违纪活动，在职工中造成不良影响。
3、组织观念有所降低。有的党员认为，只要不做违法乱纪的事情不要干，把本职工作做好或者完成生产任务就行了，对组织观念有所淡薄，对体制转变，表现出被动消极情绪，形成了个别党员组织观念不强，党员作用发挥不明显的状况。
4、纪律观念有所减弱。当改革触及到党员自身的利益时，有些党员不能正确处理个人、集体和国家三者之间的利益关系，对上级的政策规定，不理解、不支持、甚至消极抵制。
5、党员先进性意识有所淡化。随着社会纷飞的逐步分化，党员个别中出现对新时期党员形象把握不定，认识不清，行为上无所适从的问题。把自己混同为一般群众，不能按照党员的标准要求自己，甚至落后与普通干部群众。
6、业务能力不强，一些企业党务工作者常常不了解企业的其它工作，只熟悉自己岗位工作，这让党务工作者在党建工作中科学性、全面性缺失，存在“就党建抓党建”的情况，工作上流于方式。另外，部分企业党务工作人员还存在对党组织推动企业发展的认知不足的状况，让在实际的党建工作中，不可以掌握建设重点，对企业的发展没有相对大的促进意义。
二、进一步做好党员队伍建设工作
1、提高党员政治思想觉悟
对一部分党员先进性意识弱化，角度意识淡化，对新时期党员形象把握不定，认识不清楚，行为上无所适从的问题，突出抓好强化党员的角色和提高党员的岗位技能这两个环节；结合个单位的工作特点，开展形式多样的学习教育活动，大力挖掘和培养在生产生活中的先进典型，在广大党员中树立起一根根标杆，一面面旗帜，不断唤起党员的先锋意识，促使党员跟着去学，照着去做，形成你追我赶，争先创优的良好氛围；少开会、多交流，少集中、多分散，少灌输、多启发。把党员的作用力、影响力寓于有效的、形式多样、丰富内涵的活动之中，这样可以使党员在参与中找到自己发挥作用的位置，在参与中实现自身的价值，在参与中锻炼自己，提高自身的政治素质和过硬的本领，充分发挥先锋模范作用；政治上要给与关系，工作上要给与指导，生活上要提供帮助，使他们干疏导党组织的关怀，感受到党员大家庭的温暖，从而激发广大党员奉献岗位、奉献社会的积极性。
（二）改善党员队伍结构
在发展党员工作中，要严格把好“入口关、结构关、程序关、公示关”四道关口，确保发展党员质量。一是严格把好发展党员“入口关”。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆以《中国共产党发展党员工作细则》为指导，把好入党积极分子和发展对象的确定、预备党员的接收和培养等重要关口，做到成熟一个，发展一个，坚决杜绝突击发展，重视和加强入党积极分子的素质教育和品德培养，严格审核发展党员计划，确保党员发展质量。二是严格把好发展党员的“结构关”。在党员培养和发展过程中，既要考虑到入党积极分子的年龄结构，又要注重一线青年骨干的培养和发展，既要重视和培养高校毕业生中的优秀入党积极分子，又要把党员培养成生产骨干和企业发展的中坚力量，做到培养有侧重、教育抓重点、发展多元化。三是严格把好“程序关”。在发展党员过程中，要重点把握好“四个关键程序”，规范做好发展党员工作。在入党申请人阶段，要对申请人的入党动机、理想信念等方面进行审查；在确定入党积极分子阶段，要对积极分子的政治觉悟、思想本质等方面进行审查；在确定发展对象阶段，要对其入党资格、发展程序等方面进行审查；在预备党员阶段，要对其现实表现、政治觉悟等方面进行审查，确保发展对象的质量，做到程序不减、标准不降。四是严格把好“公示关”。各党组织对拟定的发展党员对象、转正的预备党员对象经党支部研究后，拟提交支部党员大会表决前进行公示，增强发展党员透明度，接受党内外群众的监督，确保新党员质量。
3、提高党员队伍整体素质
先进的企业文化是先进生产力的重要保证，根据“三个代表”重要思想的要求，必须大力塑造企业的诚信精神，增强企业的社会责任。因此，重视和加强企业文化建设，根据企业实际情况，走出一条行之有效的企业文化建设新路子，对于树立企业品牌，打造良好的企业形象，增强企业的生存能力和竞争能力都有着极其重要的意义。塑造企业文化的目的，就是要通过企业文化的力量来影响全体员工的行为，形成一种无形的支持力量。
4、善监督制约机制
企业内党员应坚持以大局为中心，为人民而服务和优化管理效率等几个原则，不断加强党风廉政建设：以多途径出发加强企业内党员职工的廉政意识，培养他们将品德放在第一位的工作态度，从而做到监督、服务和工作的精准配合，进一步扩大党内职工在企业中的监督范围；坚持以多手段维护企业内部公平公正的工作环境，严加管理违纪行为，科学分配管理权力，形成合理的管理方式和案件深入追究机制，通过惩罚教导和科学管理这一良性循环机制扩宽企业竞争力渠道。
5、发挥党员先锋模范作用
发展党员是基础，教育管理是关键。要立标杆树模范，充分发挥优秀党员的引领作用，树立基层党组织良好形象，激发党员的工作积极性，带动职工群众积极向党组织靠拢。除了理想信念教育外，还要注重职工思想凝聚，通过典型引路，身边带动营造良好氛围，把全体职工凝聚到党组织周围。让典型人物“活起来”，通过开展先进人物事迹报告会、施工现场摄影图片展等方式，大力宣传在平凡工作岗位上涌现出来的技术能手、岗位标兵，引导和感召职工群众认同党、崇敬党、爱戴党的工作热情；让身边模范“树起来”，广泛开展“提质增效党旗红 共产党员当先锋”等党内主题实践活动，建立党员示范岗、红旗责任区，大力弘扬共产党员先锋工程；让党旗“飘起来”，在关键岗位、关键工程、关键环节树“提质增效党旗红 共产党员当先锋”活动党旗，让红色党旗成为施工现场的“地标建筑”，充分发挥党旗的引航导向、凝心聚力作用；让党员身份“亮出来”，在各工程项目的施工现场，在施工现场的关键岗位，在工程施工的关键节点，一枚枚闪亮的党徽穿梭其中，他们用实际行动诠释着共产党员的先锋模范作用。
三、总结
党员队伍是一个企业的宝贵财富，党员队伍的发展与建设是企业文化的精神支撑，通过党员领导班子建设、职工队伍建设、持续发展建设等多角度多方位的党员队伍推进工作，可以将企业的核心价值观在广泛的先进群体和个人中得以宣传，通过企业内党员队伍的感召力、凝聚力和影响力提高职工的综合素质，把党员队伍的活力转化为企业的发展活力，为进一步开创企业党建和群众工作提供新局面，为进一步提高企业核心竞争力作出新贡献。
参考文献：
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论文作者:闫莉,李沛,王海静,史景岗,陈晓
论文发表刊物:《基层建设》2018年第21期
论文发表时间:2018/9/10
标签：党员论文; 发展党员论文; 企业论文; 工作论文; 党员队伍论文; 党旗论文; 党务论文; 《基层建设》2018年第21期论文;