王欢
（大唐临清热电有限公司 山东临清 252600）
摘要：本文通过火力发电企业（以下简称A企业）中应届优秀毕业生招聘中存在的问题及对策展开论述和分析。众所周知，优秀毕业生应聘到企业中，在给企业带来新鲜血液和生机活力的同时，也为企业健康长久发展带来坚强的人才保障，同时能够优化企业人力资源结构，形成强有力的人才梯队建设机制。本人结合多年的应届毕业生招聘情况，浅谈招聘过程中存在的问题及对策，为相应火力发电企业的招聘工作提供参考。
关键词：招聘；问题；对策
1 A企业毕业生招聘现状
A企业按照精简高效、职责明确、界面清晰、分工合理、人岗适配的原则，总定员设置约350人，截止2015年底，A企业在册人数为127人，较定员差额较大。近三年，A企业招聘应届毕业生将近230人。招聘之所以较多，一方面是快速补充缺员情况，另一方面是防止人才流失，同时也是为了提前储备人才。
A企业位于某省某市，属于县级市，距离省会城市120公里、厂区距离本市市区12公里，京九铁路横穿市区，交通便利，生活幸福指数较好。A企业于2015年3月开工建设，计划2016年底双机满负荷运行，为了满足保障机组双投任务目标，并结合缺员严重的情况，加快进行人员储备，尤其是毕业生的人才储备。在2018年、2019年招聘中存在招聘困难，同时毕业生质量以及学历层次要求都有不同程度的下滑趋势，对A企业长远发展带来一定的不利。
2 A企业优秀毕业生招聘存在的问题
2.1 毕业生个人原因
目前，A企业接收的应届毕业生均在1996年出生，年龄在22岁左右，毕业生基本都是独生子，虽说不上娇生惯养，但也称得上家中掌上明珠。毕业生虽然学的是电力行业相关专业，但一部分毕业生意愿追求自己理想的工作方式和工作环境；一部分毕业生认为火电企业工作乏味，倒班辛苦，不愿意生活那么累，干脆选择了继续读研深造；一部分毕业生认为火电企业环境偏远，距离市区较远，多考虑距离家比较近的企业。
2.2薪酬待遇方面
薪酬待遇偏低也是优秀毕业生不愿意到A企业工作的核心问题。因为毕业生的薪酬决定了他的经济与社会地位，再加上物价的不断上涨，薪酬一直接关系到他的生活质量与活动空间，关系到他的一切。因此，毕业生的薪资问题始终是员工极为看重的问题。
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2.3招聘过程中的几个方面
第一方面是A企业按照上级单位关于应届毕业生招聘要求，定员9月上旬开始招聘，针对大四的毕业生也就是刚刚开学而已，毕业生针对应聘还没有做好完全的准备，大部分处在观望的阶段，这就导致很多优秀毕业生在择业中处于犹豫状态；第二方面是A企业在参加集中招聘中缺少宣讲环节，导致部分毕业生对企业不太了解，使得毕业生盲目的就业；第三方面是A企业在招聘应届毕业生的过程中，增加上机测试，大部分学生对测试环境和测试范围不太了解或没有提前做好准备，部分学生都认为考试时间紧张，部分题没有在规定的时间内完成。第四方面A企业在招聘中主要招聘的毕业生学历是本科，大部分专科以及少量的研究生学历毕业生接收的较少。
3 优秀毕业生招聘中的对策
3.1 完善企业用人机制，加强低学历层次准入管理
A企业由于所处地理位置较偏，首先要建立科学的用人选人导向以及人员成长成才渠道。同时还要重视运用现代人力资源管理学的理论和方法，建立科学规范的用人选人制度，加强部分专业低学历层次管理，形成富有生机与活力、有利于优秀人才快速成长成才，形成良好的人才梯队建设，为企业发展提供人才发展空间和锻炼空间，吸引和留住人才。
3.2 建立有效的绩效考评体系，提高应届毕业生的待遇
任何优秀毕业生都渴望自己到新单位后能收入高，工作量小，正常工作时间。为此A企业针对新进员工建立了见习员工提前定岗和培训激励机制，在提高毕业生待遇的同时，也促使毕业生快速成长成才。针对特别优秀或参加省公司、集团公司竞赛获奖者进行一次性物质和薪酬调整，极大的激发了员工干事创业的积极性和主动性，同时也是企业重视人才和培养人才的具体体现。
3.3 加强招聘环节控制，提升企业竞争力
为了解决优秀毕业生存在就业犹豫现象，首先做好招聘的宣讲，若有条件的情况下，可以将历届优秀的职工进行校园宣讲，让职工结合自身成长经历以及企业文化介绍等加强对A企业的认知。第二是把控招聘最佳时间节点。考虑到大部分学生都在准备考研，积极与高校就业办联系，及时跟踪毕业生考研放弃人数，从中甄选优秀的人才。第三是面试过程中多掌握交流和沟通的方式方法，让优秀的毕业生提升对企业的好感，同时详细介绍招聘中的各个注意环节和事项，消除部分毕业生的恐慌感。
4 结论
本文以A企业为研究对象，结合A企业近三年招聘情况，分析了A企业在优秀毕业生招聘过程存在的问题，并提出了相应的解决对策，为相似的企业解决优秀毕业生招聘提供了参考。
参考文献：
[1] 贺红星.浅议企业招聘的问题及对策【J】.湖北广播电视大学学报，2009.
[2] 黎永忠.企业人才招聘中存在的主要问题及对策分析【J】.企业家天地，2008.
[3] 闫琰.浅析国有企业招聘工作中存在的问题与对策【J】.科技信息，2009.
论文作者:王欢
论文发表刊物:《河南电力》2018年10期
论文发表时间:2018/11/16
标签：企业论文; 毕业生论文; 优秀论文; 对策论文; 人才论文; 应届毕业生论文; 薪酬论文; 《河南电力》2018年10期论文;