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“中国的金融机构正在积极考虑引进海外高级管理人才的问题。”这个信号从本月以来中国人民银行行长戴相龙的多次谈话中透露出来。戴相龙日前在中国发展高层论坛上又专门提出“要吸引境外人才”。
戴相龙说，中国的金融行业缺少人力资源。应该用好现有的人力资源，首先发挥他们的作用，同时要吸引境外人才。
自从中国证监会先后聘请梁定邦和史美伦担任高级顾问和副主席以来，中国金融业、证券界引进人才的计划备受关注。
戴相龙在本月初举行的“两会”期间曾表示，从境外、国外引进高级管理人才到中国的证券、银行或其它部门担任领导工作，这是中国既定的人事管理政策。中国中央银行也需要高级管理人才，如果有熟悉中央银行业务的有专业知识、有领导能力、有敬业精神、有很高职业道德水准的合适的人选能从境外或国外引进聘用，“我是非常高兴的”。
有专家指出，本已缺少人才的中资银行如果不能有效地处理好激励机制的问题，人才流失将会大量发生，这种流失在中国加入WTO之后将会更加严重。
这位专家还指出，要想留住本来不多的人才，中资银行必须学习外资银行的经营管理机制和良好的培训条件，为人才的成长创造优越的工作环境。其中，涉及人才切身利益的工薪待遇机制需要更进一步的完善。外资银行的工薪待遇优势已经在当前的人才竞争中显现。
来自中国人民银行研究局的一份研究报告称，“1999年度，外资银行营业性机构人均年薪（工资、奖金）为人民币14.5万元，而四大国有商业银行人均工资及相关费用仅为人民币2.4万元。1999年底，外资银行（包括代表处）高级管理人员中中国公民为169人，其中原中国银行职员有32人”。