摘要：工会组织作为由劳动者组成的特殊组织，其一直都是以维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐发展，引导劳动者发展为目标。不过当前工会组织活力不够，无法充分发挥其职能作用，工会工作的开展效果受到了较大限制，需要采取合理措施加以改善。本文将从多个方面，对激发工会组织活力的策略展开探讨，以供参考。
关键词：工会组织；活力；策略
当前工会组织的运行发展还存在一定问题，导致工会组织活力不足，难以完全发挥工会职能作用。其中，企业管理者及职工对工会组织建设认识存在偏差，工会组织建设不规范，领导作用没得到充分发挥，经费不足，工作流于形式等问题的存在，直接导致工会的正常运行受限，无法有效为广大职工提供便利和帮助。在新时代背景下，工会组织的作用越来越重要，只有与不断提高工会组织生机与活力，才能有效激发员工热情，调动员工积极性，为企业的良好发展创造有利条件。
一、强调职工合法权益维护，构建和谐劳动关系
工会组织作为代表广大职工的组织，其核心目标便在于对职工合法权益进行保护。因此要想有效激发工会组织活力，应当对职工权益的维护加以强调，为职工提供可靠支持，深度实现企业整体利益与职工具体利益的协调统一。只有这样，才能构建起和谐劳动关系，充分发挥工会组织职能作用，保障职工权益。而要做到这一点，就需要对职工合法权益加以明确，并在此基础上制定一系列规章制度并严格践行，让职工权益能够通过各种手段得到充分维护，全面防止侵犯职工权益的情况发生。就当前来看，劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、享受社会保险权及接受职业技能培训权等是职工最基本的权益，工会组织应当制定完善的职工权益保护制度与策略，对职工基本权益进行有效维护。其中尤以涉及职工生命健康的休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险等相关权益最为重要，工会组织需要积极建立并完善安全生产监督体系，将监督权力放给广大职工，加强对职工的安全教育，鼓励职工行使自身监督权。一旦发现不利于职工生命健康的问题，工会组织应当积极出面进行处理与协调，认真维护职工合法权益，重点防止人身伤害事故发生。
另外，知情权也是广大基层职工的重要权益，职工有权力了解企业基本运营情况及重大生产经营决策，并能对党风廉政建设等加以监督，因此工会组织应当采取多方面措施维护和保障职工知情权。工会组织需要积极和企业达成一致，制定完善的企业运行管理信息公开制度，主要对企业重大运行管理决策、员工奖金、职工评优、专业职称评定党团会费收取等职工应当了解的信息加以公开，通过公开栏、企业官网、下发文件等方式为职工提供可靠的公开信息获取渠道，并且定期更新和公开相关信息。与此同时，还应当制定领导接待日制度，让领导每周与职工代表进行面对面沟通，让领导真实了解基层职工情况，反映问题，并将领导会面内容张贴到公开栏。
二、深度践行职工民主管理模式，促进企业发展
随着时代的进一步与发展，职工深度参与的民主管理是现代企业运行管理的重要部分，只有这样才能真正将企业整体利益与职工具体利益相挂钩，有效强化职工与企业之间的情感联系。工会作为企业与职工的重要桥梁，应当充分发挥自身纽带作用，深度践行职工民主管理模式，让广大基层职工能够真正参与到企业运行管理之中，同时确保工会工作能够真正深入到基层职工之中。工会组织应当建立并完善职代会机制，将职代会作为基层参与到企业运行管理中的重要基点，同时有效实现民主管理，将基层职工群众的思想与智慧带入到企业民主管理中，为企业的良好长远发展奠定基础。企业在进行长远规划、重大决策时，都需要在工会组织的助力下与职工代表大会进行有效沟通，认真听取基层群众心声，凝集职工群众智慧，确保企业长远规划与重大决策能够兼顾整体利益和职工具体利益，同时也能充分保证规划决策的科学性与可实践性，更能激励职工深度参与到企业运行管理中，强化职工主人翁意识。
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三、加强工会组织领导班子培训，保障工会工作开展效果
随着时代的不断进步，工会组织的工作变得越来越专业化、系统化和复杂化，需要综合素养更高的领导班子进行有效组织，唯有如此才能充分发挥工会组织职能作用，真正为企业发展、职工权益维护、民主和谐氛围构建起到帮助，为企业的快速、长效发展创造良好条件。因此在新时代背景下，有必要加强工会组织领导班子培训，全方位打造一支高素质的优秀队伍。首先需要进一步完善工会组织领导选拔机制，以更加严格的标准进行筛选，务必要确保进入工会组织的干部具有良好政治思想觉悟、优秀文化素质、高水平专业技能、丰富组织管理经验和强烈创新精神，确保工会工作得以良好开展。其次应当全面落实工会组织领导班子考核培训工作，从多个方面对领导进行考核，同时制定科学合理的培训规划，全面提高领导班子整体综合素养水平。其中尤其要重视技能培训以及专业管理培训，确保工会组织领导技能过硬，管理水平够高，能够充分胜任岗位，为工会工作的良好开展提供支持。最好还应当注重对工会组织领导进行阶梯型培养。即将老、中、青领导进行分层培养，防止整个工会组织领导班子出现青黄不接的问题，为工会的长效运转和发展提供有力保障。
四、灵活运用各种手段，调动职工积极性与参与性
工会组织的活力主要来自广大职工的积极参与，只有职工积极主动地参与到工会组织活动中来，工会才能真正成为职工与企业之间的桥梁，一面维护职工权益，一面为企业发展提供有力支持。因此工会组织应当灵活运用各种手段，有效调动职工积极性与参与性，让职工作为工会工作和企业运转的主力军，充分发挥广大基层职工的力量，促进企业高效发展。首先，工会组织应当加强对职工的培训，为职工提供学习提升的机会，落实岗位练兵与技能培训工作，督促职工不断提高专业技能水平，推动企业高效运行。其次，工会可以采取一系列激励手段对职工进行培训和激励，如“争当文明职工”、“进修培训甄选”等，在提高职工综合能力的同时，强化职工竞争意识与参与意识，让职工能够真正形成积极参与工会组织工作的意识，这对工会活力的提升有着重要意义。当然，激励并非只有正向激励，还有惩处，对表现不佳、政治思想觉悟出现问题的职工应当进行认真教育，引导其形成正确思想政治观念和良好职业道德。最后，工会还应当落实职工帮扶救助工作，对职工提供各方面帮助，让职工感受企业温暖，有效激发职工工作热情与工会组织工作的参与热情。
五、建设职工之家，营造和谐人文环境
职工之家的建设能够在企业内形成更加和谐的良好氛围，让职工对企业产生信任感和依赖感，同时拉近职工与职工、企业与职工之间的距离。工会组织应当积极落实职工之家建设工作，同时通过开展丰富多彩的文体活动，加强新闻宣传教育等方式，为职工带来更加多样的休闲娱乐方式，并对职工思想意识进行教育培养，在企业内形成强烈的爱岗敬业氛围。工会组织还应当将企业文化融入到职工之家中，让广大职工能够从心底里接受和践行企业文化，营造和谐人文环境。
结束语
综上可知，工会组织应当保持良好活力，始终发挥自身职能作用，维护职工权益，协调企业整体利益与职工具体利益，调动职工工作热情。对此，企业应当加强工会组织建设，充分践行公会对职工权益的维护工作，深度实践民主管理模式，同时灵活运用各种手段调动职工积极性与参与性，营造和谐人文环境，强化职工的主人翁意识，让职工能够以饱满的热情和正确的态度参与到工作之中，推动企业良好长效发展。
参考文献
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论文作者:康梅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/9
标签：职工论文; 工会组织论文; 企业论文; 工会论文; 活力论文; 基层论文; 权益论文; 《基层建设》2019年第25期论文;