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摘要：这些年来，随着中国社会经济的快速发展，在企业中，党务工作难免不能得到充分的展开，造成企业的生产经营和党组织的活动有非常大的距离，组织的活动内容、形式不丰富，不能适应新形势下企业党员、职工的思想实际与生产经营需求。增强党务工作人员队伍建设也是增强企业党的执政力的重要原因。
关键词：企业党务；工作者；队伍建设
前言
党务工作者是发挥党对国家领导作用的实践者，它把党的领导方针落实到群众之中，是展开党建工作的重要力量。可是从现在企业党建工作现状来看，存在党务工作者建设问题，这一定会关系到企业党建工作的成功展开，所以一定要加快促进企业党务工作者队伍建设，以促进企业稳步、可持续发展。
1、企业党务工作队伍建设存在的问题
1.1落后的知识结构
中国当前的党务工作者通常都为中年人，他们的知识构造还停留在自己完成学业的那个阶段，对新知识的补充与更新不足，导致在工作中这些党务工作者跟不上知识经济发展的步伐。在思想上，他们仍然受旧观念、旧框架的指导，知识构造老化，没有针对新形势、新问题更新思想，对知识结构进行优化。
1.2有待提高业务能力
一些企业党务工作者常常不了解企业的其它工作，只熟悉自己岗位工作，这让党务工作者在党建工作中科学性、全面性缺失，存在“就党建抓党建”的情况，工作上流于方式。另外，部分企业党务工作人员还存在对党组织推动企业发展的认知不足的状况，让在实际的党建工作中，不可以掌握建设重点，对企业的发展没有相对大的促进意义。
1.3有待提高的管理水平
在实际党建工作管理中，党务工作者存在下面几种状况：（1）不会管。企业党务工作者不知道到底怎样实施党员管理，工作上常常缺少积极性；（2）不愿意管。当前企业正处于迅速发展的时期，在企业中党务工作者经常身兼多职，既要实施企业经营活动，又要实施党务建设，所以经常会由于工作压力大而形成不愿意管的意识；（3）不敢管。部分党务工作人员在管理的时候，因为怕伤情面、影响人际关系，常常不可以严格依照党纪党规实施有效的监督和管理。
2、增强企业党务工作者队伍建设的策略
2.1提升对党务工作的重视程度
企业管理层要了解到党务工作的必要性。有关从业者是企业的骨干力量，通过加强党务工作人员队伍建设，完成加强党的自身建设，这也是确保企业纯粹性的重要方法。企业参与市场竞争的重要优势是党务工作者队伍和思想政治工作，企业要清楚其必要性，并充分发挥优势，有机结合党务工作和生产经营活动。需要企业在思想上提升对党务工作的关注程度，予以党务工作者资金和制度上的支持，选取具备相对强综合素质的党务工作者。企业要建设健全党务工作管理机制，提升队伍的专业性和职业性，优化队伍构造。党务工作者也要通过各类实际工作，持续提升自身能力。
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2.2注重党务工作者素质培训
优秀的党务工作者的先决条件一定要了解企业的业务知识与党务工作的业务知识，实际证明，增强建设党务工作者队伍，一定要加强工作者的素质培养。具体培养的时候要分析工作者工业水平的薄弱程序，提出哪方面不足重点培养哪方面的原则。党务工作者的业务培训企业要定期举办，一方面需要树立准确的责任感与使命感，推动工作者可以找准自己的部位，端正自身工作态度并为企业发展供应优良的支持；另一方面要和实际生产活动实施严密结合，党务工作者不但需要抓党政文明建设，还要参与到企业行政建设中去，这样不仅能够提升企业的现实决策力度，还能够把企业的实际能力和企业制度实施有机的结合，以党务、业务两方面为立足点产生的企业制度可以有针对性的增强提高企业业务水平。第三方面，要发挥退休党员同志的余热，退休干部通常都具备相对高的党政责任感，而且已经不参与企业的实际生产，不会形成什么利益纠纷，老干部通常思想觉悟高，可以切实思考员工的自身利益，所以，要运用老干部丰富的党政工作经验来推动建设企业党政队伍。在党务工作者素质培养方案中，要清楚确定人才的实际需求，旨在培养多元化复合型人才。培养工作能够从下面几方面开展，首先，加强业务工作能力；其次，加强活动组织能力；再次，加强入党积极分子的培养能力；最后，加强员工思想政治协调能力。
2.3健全党务工作制度、完善工作机制，发挥党务工作工作职能
党务工作队伍需要了解到自身工作的价值与意义所在，建设完善的党务工作制度，把党务工作内容、工作职责等实施划分，让有关工作人员都可以在完善的工作机制制约之下，自主展开有关工作。企业能够依据工作制度建设相关的考评制度，考评制度的考评内容要以工作人员的工作内容、工作方式为主，以对职工群众的调查测评反馈为辅，让党务工作人员的工作质量可以获得 “量”化与“质”化的衡量，激励工作人员的工作主动性，确保工作人员的工作岗位职责的完成状况可以获得充分的肯定与认可，考评结果结合群众的调查反馈结果，让工作人员不但注重自身的工作，更关注工作所发挥的工作效果，推动党务工作获得有效落实，并真正为企业党员工作者服务，为企业的党建工作服务。同时企业还需要依据党务工作价值合理的拓展党务工作的职业发展空间，为党务工作人员供应更多的职位晋升或者个人业绩提高机会，让党务工作变成具备职业发展价值的工作岗位，从而吸引更多的青年人愿意加入到党务工作队伍，让党务工作人员可以在企业的党务工作中完成党务工作价值与个人职业价值。
2.4调整基层党务工作队伍人员结构
企业能通过多元化方法来吸收优秀人才参与到党务工作队伍当中，持续充实党务工作队伍，让人员结构获得优化。除了要重视补充新鲜血液，为年轻干部供应机会外，企业也不可以疏忽工作经验丰富的老同志的作用。在人员结构上，老同志和年轻同志要各占一定比例，让两者产生互补，使党务工作队伍更加健全。在这基础上，还要增强后备队伍建设，确保党务工作队伍不会发生人才断层，一直保持党务工作队伍人才输送的稳定性，使这支队伍可以不断、健康发展。
2.5 改善企业激励制度，激发党务工作者队伍活力
企业要完善激励制度，提升党务工作者工作热情。具体进行上，首先，是要建设考评制度，建设党务工作人员责任制和考评制度，标准党务工作人员的行为；其次，建设奖励机制，定期检验、考核党务工作完成状况，依据党务工作人员的工作好坏、水平高低予以相关的奖励和表扬，并把其作为晋级提拔的根据，对于一直工作认真积极、成绩突出的人员，考虑予以提干；最后，要建设关爱机制，在企业日常管理中，要关心党务人员的思想、工作和生活。解决党务工作人员遇到的各类实际问题，加强党务工作人员的信心和企业归属感。
结语
总之，增强企业党务工作者队伍建设，是提升企业党建工作质量，促进企业又快又好发展的基础。建设党务工作者队伍是一项长期任务，要有计划、有程序地进行，不能操之过急，也不能麻痹大意。企业管理层高度关注党务工作，加强党务工作者素质，完成党组织稳定发展，是现在面临的关键任务。所以，一定要把党务工作和企业生产活动有机结合，完成企业的可持续发展。
参考文献：
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[3]范建国.国有企业党务工作者队伍职业化建设研究[J].低碳世界，2017，04：279-281.
论文作者:陈忠辉
论文发表刊物:《基层建设》2018年第7期
论文发表时间:2018/5/24
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