摘要：青年职工是单位和企业发展的动力，承担着重要的使命和责任。抓好青年职工思想政治工作，不仅能够激发青年职工工作热情，提升青年职工工作效能，更有助于营造一个和谐稳定的整体氛围。
关键词：水利；青年职工；思想政治
引言
在以习近平总书记为领导的新时代，我国进入到新的历史发展征程，全国人民也由此通过自己的努力续写新的篇章。在党的十九大的引领之下，供水企业的青年职工思想政治工作也要开启新的征程，认识到自身工作的公益性特性，以为人们服务为宗旨和目标，并充分发挥供水青年职工自身的年龄优势，以活跃而积极的思想、敏锐的观察力和理解能力及较高的文化素养投入到供水事业的工作之中，成为供水企业的中流砥柱。因而，要使供水企业每一个青年职工认识到思想政治教育的现实价值和功效，完善和创新供水青年职工思想政治工作机制，使之与时代相同步、共呼吸，为供水企业的创新发展和进步提供新的动力和牢固的思想支撑。
1青年职工思想政治教育工作的重要性
1.1有助于促进供水企业健康稳定发展
青年职工的思想政治教育工作的情况和单位的健康稳定发展是分不开的，单位发展除了依靠单位领导的决策能力以外，更重要的是青年职工的执行能力和骨干力量，对于一个发展向上的单位来说，必须要有足够的单位文化内涵，才能长成特定的单位凝聚力，让职工的归属感增强，增强员工的职业能力和职业自信。所以思想的力量是一个单位稳定发展的重要因素，加强青年职工思想政治教育工作是对单位发展的一种保障，同时也促进了单位的快速发展。
1.2增强青年职工的行为的自我约束和管理
对于青年职工来说，社会工作经验尚在累积中，并且这个过程也是一个人三观不断确立的过程，那么为了促进单位职工思想政治的正确认识，提高青年职工正确的职业态度，有必要加强思想政治教育工作的安排，因为思想决定行为，如果能够在第一时间为青年职工树立最正确的职业思想和职业态度，无论是对于未来个人发展还是单位发展都是具有积极的影响意义。所以单位不断加强激励员工，高要求培养优秀青年职工，才能够让每一位职工都能够学会自我约束和规范的能力。
2供水青年职工思想政治上的不足表现
现在进入供水企业的青年职工大多经历过完善系统的高等教育，综合素质较强的背景下更具备较高的专业知识以及相应的专业能力。在学校中接触到的多样化价值观影响，是他们的优势也是他们的劣势。他们中的大多数直接从学校毕业就进入单位，对社会以及单位缺乏深刻的认识与了解，在现实的工作岗位上虽然有着强烈的表现欲，但会不同程度上表现出重理论轻实践的想爱你想，以及重业务轻政治学习的问题。处理问题有时过于简单化、理想化、偏激化等等。更有甚者在市场经济的诱惑下，会做出一些不利于单位也不利于自身发展的事情。针对这些情况，我们必须对单位青年职工展开积极有效的思想政治工作。
3新时代供水青年职工思想政治工作加强措施
3.1不断拓展和丰富供水青年职工思想政治教育工作的模式
青年职工在思想政治方面还处于不断积累阶段，所以一定要加强青年职工核心价值观的培养，在促进青年职工思想价值观提升的同时加强思想理论的培养。对于单位来说，加强思想教育的同时也要强化单位发展方向和国内外经济形势的学习，复古职工的问题可以做到及时解决。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆青年职工在单位中是伴随单位发展而得以成长的，所以不断加强社会主义核心价值体单位应该系的学习教育，提升青年职工的政治理论水平，才能形成正确“三观”。并且要为青年职工提供精神文化需求，让更多的青年职工在不断体会单位认同感的同时，激发员工爱岗敬业的职业精神，从而促进单位的稳定发展。
3.2培育敬业精神，转变工作氛围
针对青年职工长期受到各种负面信息误导以致价值观偏离的问题，单位无法决定青年职工接收什么样的信息，但是可以从以下方面着手，尽力将偏离的价值观引回正轨。开展爱岗敬业教育，通过带领职工共同回顾那些在岗位上鞠躬尽瘁的敬业者，激发职工们的爱岗敬业之心，引导青年职工形成勤劳敬业、踏实肯干的工作作风。树立敬业典型，对其进行表彰和奖励，将职工敬业与否纳入考评范围，在全单位营造敬业奉献光荣、玩忽职守可耻的整体氛围，引导职工逐渐形成正确的价值观念。
3.3树立正确的思想政治教育认知
要使供水青年职工树立正确的思想政治教育认知和理念，以正确的思想引领自己的行动，转变错误的思想政治教育认知，将供水企业工作业务与思想政治教育相联系和链接，促进两者之间的一致和协调，而不能将业务与思想政治工作对立起来，整合各部门的合力，营造良好的思想政治教育氛围。同时，还要针对供水青年职工理解能力强、思想活跃的特点，鼓励青年职工积极参与到思想政治各项活动之中，如：主题演讲活动、辩论竞赛、劳动竞赛等，彰显青年职工积极主动、创新的精神，使其他的职工受到强烈的精神感染，积极参与到思想政治各项活动之中，形成良好的竞争氛围，提升青年职工的协同合作意识和能力。另外，还要秉持和依循人本思想和理念，在供水青年职工的思想政治教育之中充分体现人文关怀，要意识到青年职工社会经验不足、易于受到不良文化侵蚀的问题，及时、针对性地给予青年职工以帮助和支持，为青年职工排忧解难，将青年职工的所思所想放在心上，真正实现对青年职工思想政治教育的渗透。
3.4坚持贯彻以人为本的发展理念，提升青年职工的思想政治水平
社会发展的高度文明就在于凸显人的高贵，尊重人才，尊重之所以为人所拥有的权利。供水企业的思想政治工作开展更应该坚守这一基本立场。如何做到以人为本，需要国有相关的管理部门，建立健全对单位年轻职工的管理渠道，以及相应的青年职工信息管理档案等内容，及时掌握年轻职工的思想发展动态。例如有的职工可能由于受岗位变动而产生的对新岗位环境的陌生不熟悉，影响情绪的变动不适应等，或是职工家庭遭遇一定的变故，或是其他原因引起的精神紧张，情绪压抑等问题。针对这些问题的实际情况积极进行有针对性的解决疏导帮助，进行一对一的走访慰问，或是派专业的心理辅导人员进行疏导沟通，排解不良情绪，尽可能及时有效地解决青年职工的思想矛盾，使单位与青年职工之间建立起互相信任良性沟通的友好互助关系。要使年轻职工在单位有强烈的归属感与获得感，单位做职工稳定的大后方，职工才能为单位的发展贡献自己年轻的生命与力量。
结语
青年职工的思想政治教育工作与职工的自我认知以及工作效率有着密切的联系。时代在飞速发展，供水企业思想政治教育的观念也应当紧跟时代步伐，只有坚持对青年职工思想教育的重视，单位的内部思想观念才能保持先进性和时代性。随着经营环境的变化，供水企业将会在思想政治教育工作中面临着更多的问题，这需要我们不断探索、积极应对，使供水企业的改革与发展充满着生机与活力。
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论文作者:尹慧臣
论文发表刊物:《防护工程》2019年第3期
论文发表时间:2019/5/24
标签：职工论文; 青年论文; 单位论文; 思想政治论文; 思想论文; 教育工作论文; 思想政治教育论文; 《防护工程》2019年第3期论文;