紧扣油田发展脉络 彰显工会担当作为
文 | 高贵民
为有力助推油田高质量发展，华北油田公司工会主动围绕中心、服务大局，紧扣油田发展脉络，着力在推动油田高质量发展上做足做实文章，使企业生产经营状况发生较大改观。
进入“十三五”以来，华北油田公司积极应对困难和挑战，明确了“业务发展高质量、发展动力高质量、发展基础高质量、运营水平高质量、员工生活高质量”的工作总基调。为助推油田高质量发展，公司工会主动围绕中心、服务大局，紧扣油田发展脉络，着力在推动油田高质量发展上做足做实文章，使企业生产经营状况发生较大改观，2018年年度业绩考核进入中石油A类企业行列。
以构筑坚定理想信念为主线提高工作政治站位
思想是行动的先导。推动油田高质量发展，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，教育引导广大职工筑牢思想根基、汇聚奋斗共识。通过报刊、网站、微信公众平台等宣传阵地积极营造氛围，广泛开展网络知识答题、演讲比赛、读书征文和诵读活动。2018年，累计配发诵读图书3000多册，举办诵读会40多场，3万余人参与和观看，有效地推动了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进基层、进一线、进班组；华北油田公司举办的“学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想诵读会”在全国总工会和中央网信办联合开展的“网聚职工正能量 争做中国好网民”活动中获三等奖；华北油田公司工会荣获河北省总工会“中国梦·劳动美—学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”职工演讲比赛优秀组织奖。
以推动高质量发展为中心引导职工建功立业
实现高质量发展，必须落实“依靠”方针，坚持以职工为中心，主动融入中心工作，找准结合点和落脚点，增强工作效果。紧紧围绕破解油田改革发展难题，促进公司转型升级，以推进安全环保节能减排、提高规模增储提升勘探效益、精细注水减缓自然递减、新能源新领域、重点工程建设等劳动竞赛为切入点，以“当好主人翁、建功新时代”主题竞赛为载体，引导广大职工群众在公司发展建设的主战场上展现新作为。2018年，累计开展公司层面劳动竞赛19项、二级单位层面劳动竞赛99项，参与人数达5万余人次。华北油田公司坚持用劳模精神、劳动精神、工匠精神引领企业风尚，深入开展“中国梦·劳动美”主题活动，举办五一劳模座谈会、劳模事迹巡回宣讲、工匠大讲堂和演讲比赛，充分调动了职工群众投身油田建设的积极性。坚持以创新工作室创建活动为抓手，建立技术创新工作网络平台，广泛开展岗位建功、技能大赛、知识竞赛、合理化建议征集和五型班组、工人先锋号创建活动，引领广大职工群众提升素质、彰显作为。2018年，共有11个集体和个人获省部级以上荣誉。坚持以“安康杯”竞赛活动为主线，广泛宣传安全文化理念，积极营造安全氛围，促进了公司安全管理水平不断提高。
苏穆武和老伴在公园散步。一位老大妈推着婴儿车从身旁走过，婴儿白胖胖的，朝苏母摇晃着藕般的小手。苏母忍不住地上前夸赞：宝宝真可爱。她问推车的大妈：孙子？几个月了？老大妈说：外孙，再有几天十个月了。苏母上前抱起婴儿亲了一口：真待人亲，奶奶抱抱好不好？婴儿朝苏穆武摇着小手，苏母转身说：宝宝让你抱呢，你抱抱吧。苏母将婴儿送到苏穆武怀里，苏穆武刚接过婴儿，婴儿便尿了。苏穆武尴尬地：天气预报说今天有雨。老大妈忙从苏穆武怀里接过婴儿：对不起。苏母说：没啥，宝宝尿是个宝，尿在身上运气好。
以创建和谐劳动关系为重点维护职工合法权益
和谐稳定的劳动关系是高质量发展的基础。坚持贯彻落实职工代表大会和集体合同制度，职代会提案立案落实率、答复率均达到100%。开展职代会优秀提案评选活动，举办职工代表培训班，公司两级职工代表的履职能力、使命感、责任感不断增强。持续推进和谐劳动关系创建活动，深化厂务公开工作，完善公司《厂务公开工作实施细则》，落实职代会代表团长联席会议制度，参加公司监督部门联席会议，组织开展职工代表巡视和职工满意度调查，有效激发了职工的民主参与热情，保障了职工民主权利。积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。落实《女职工劳动保护特别规定》要求，以女职工维权月活动为契机，开展维权知识网络答题活动，积极营造氛围狠抓落实，切实维护女职工合法权益和特殊利益。
本文仅研究了消费者在认知程度、环保认同及差价接受度三个方面的差异对支付意愿的影响，实际上影响再制造产品支付意愿的因素还有许多，有待深入研究；以及各支付意愿影响因素的权重也值得做进一步探讨。
以竭诚服务职工群众为根本促进矿区和谐稳定
安定和谐的内部环境是实现高质量发展的重要保障，竭诚服务职工群众是工会组织的基本职责。按照精准、分级、分类的原则，加大帮扶救助工作力度，着力实施送温暖工程。2018年，公司各级党政领导累计走访慰问各类困难人员2.7万人次，发放救助金2900余万元，资助困难家庭子女111人，发放助学金33.8万元。持续开展员工节日慰问活动，2018年，下拨资金2300万元，确保普惠项目在基层持续实施。稳步实施职工关爱行动，关注职工健康，组织劳模疗养、健康体检和女职工“两癌”筛查，举办健康知识讲座，配备医疗急救药箱，开展“暑期一线行”活动，职工群众的获得感、幸福感和安全感显著增强。
工会组织自身建设的高质量是油田高质量发展的重要组成部分。坚持认真落实中石油党建工作责任制，建立向党委定期汇报工会工作制度，着力构建“党建带工建，工建服务党建”工作格局。
以开展群众性文体活动为载体提升职工文明素养
高素质职工队伍是推动高质量发展的动力和源泉。充分发挥工会“大学校”作用，开展“书香华北·全员悦读”主题读书活动，完善职工书屋、基层队站书吧、班组读书角和创新工作室书架四级特色职工书屋建设体系，举办“好家风、好家训”女职工漫画家风展，全面提升职工群众的精神文化素养。2018年，华北油田公司被评为河北省“十佳书香企业”。坚持以华北油田文化体育艺术节为主线，广泛开展各类形式多样、健康文明的系列文化体育活动，2018年，各类文体活动参与人数达3万余人次，丰富活跃了职工群众和矿区居民的业余文化生活。华北油田公司代表队获河北省第十五届运动会优秀组织奖和体育道德风尚奖。
联合组患者同样进行常规的检查和护理，并且停止其他可能会影响研究结果的药物的使用，给予患者尼莫地平和氟桂利嗪进行治疗，氟桂利嗪的用药剂量和方式与对照组患者相同，而尼莫地平同样采用口服的方式服用的，但是每天服用三次，每次服用40 mg，连续使用八周。
以加强工会自身建设为保证增强工会动力活力
工会组织自身建设的高质量是油田高质量发展的重要组成部分。坚持认真落实中石油党建工作责任制，建立向党委定期汇报工会工作制度，着力构建“党建带工建，工建服务党建”工作格局。坚持把“职工之家”建设重点放在基层，基层工会组建率和职工入会率均达到100%。注重调查研究和政研工作，广泛开展专题专项调研，为工会工作上水平夯实理论基础。2018年，共有6项政研成果获省部级以上奖励。持续推进“互联网+工会”建设，建立百名网络宣传员队伍，通过举办职工原创作品网络大赛、网络摄影作品展、网络工匠讲堂、微视频展播等形式多样、内容丰富的线上活动，不断增强工会工作的感召力和影响力。截至目前，“华北油田职工之家”微信公众号粉丝达到3万多人。持之以恒抓好作风建设，强化内部管理和财务经审工作，开展依法合规警示教育，组织财务专项检查，举办工会业务知识培训，着力打造一支高素质专业化工会干部队伍。
（作者单位：华北油田公司工会）
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