山西晋煤集团赵庄煤业有限责任公司
摘要：基层党建工作已经成为国有企业改革发展中的重要力量和精神支柱。随着日益激烈的市场经济的发展，国有企业基层党建也面临着诸多与新形势不相适应的现状，这就要求我们不断加大基层党建的创新思考，做到与时俱进，使国有企业基层党建饱含新时代的气息，打通基层党建“神经末梢”命脉，与企业生产经营发展有机结合，从而更好的服务于国有企业的转型发展。
关键词：国有企业；基层；党建工作
国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的现实要求，是国有企业管理的重要组成部分，而基层党建工作又是国有企业的力量之源和精神支柱。然而，随着经济全球化逐渐形成、信息网络化的发展确立，改革开放进入深水区，人们的个性化、自主化特征日益明显，思想日益多元化，尤其在市场主导的经济体制变革中，国有企业新情况、新矛盾、新问题不断浮出水面，在给国有企业带来新机遇的同时，也给国有企业党建工作带来了新的挑战。
在赵庄煤业的发展历程中，基层党组织建设是党在提升国有企业战斗力的基础，是凝聚人心的重要力量。如何在改革发展的新形势中突破发展瓶颈，推动企业“软实力”建设，是基层党组织面临的重要而艰巨的任务。
一、 现阶段国有企业基层党建工作的现状
基层党建工作流于形式
从实际来看，一些国有企业尤其是生产型资源型国有企业，改制后在运行方式和经营任务上发生了巨大改变，创新机制下的基层党组织在处理工作问题和活动中依然采取传统的形式化路线。面对当前经济持续下滑的严峻形势，在加强降本增效、提升经济效益的口号下，很多基层党员领导干部一岗双责、一岗多责，多重身份集一体，除处理本单位日常性事务外，还要参加企业的各项活动，繁重的工作任务迫使基层党员领导干部重生产重经营轻党建，重显在业绩轻潜在思想引导，对于党建工作出现了疲于应付走过场的心态。
用工体制使员工偏离了竞争的主流
劳动力流动性差、竞聘上岗思维缺乏等因素，使得职工有了一进入国企就抱上了“铁饭碗”的思想，“高枕无忧”的观念普遍滋生，“拿来主义”“能上不能下”等腐朽思想，都给基层党建工作带来了较大阻力，为开展员工思想政治教育工作增加了很大的难度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，国有企业沿袭以往的岗位系数、工龄等考核要素，致使企业内部出现了“老资格”“老字辈”，在党建上的思路远远跟不上新职工新思想、新创新的要求，新旧两种思想体系矛盾突出，无法相融，内部分歧导致企业“软实力”下降。
基层党组织队伍混乱
国有企业基层党组织队伍混乱是导致基层党建工作难以大范围开展的重要原因。基层党员与党组织缺乏联系，而国有企业在处理流动党员的速度上跟不上节奏，部分管理制度尚未健全完善。在生产型资源型企业中，基层职工工作与休息时间比较混乱，能够把基层单位为数不多的党员全部聚集在一起，并非易事。除企业每年例行的党员培训外，基层党组织在召开民主生活会、学习会议精神等政治活动中，也仅限于当期在岗党员干部。
二、基层党建创新的重要意义
制度管人约束人，文化管人管住魂。目前，国有企业正处于改革发展的转型期，在求新求变的发展历程中正需要科学的指导思想，这也体现出企业对优秀思想政治文化的需求。党建工作是企业形成核心文化内涵、塑造坚实竞争力、凝聚众志成城合力的力量之源。
战斗力和凝聚力是国有企业核心竞争力的源泉，是企业永葆发展势头的需求。目前，国有企业处于发展转型期，在运营机制等方面发生着较大的变化，因此，党建工作更需要凝聚团结的力量，在发展中蓄积战斗力，以适应发展的需求。在党建工作中，思想教育是主要手段，通过开展民主生活会、党内群众评议等活动，深化民主建设，实现弊革风清，这是新时期下企业健康和谐发展所不可或缺的。
三、新时期下，加强基层党建工作创新的思考
对于国有企业而言，基层党建工作是推进国有企业在转型期时刻掌握国家主流思想意识的坚实力量，是打通国家大政方针“最后一公里”的重要途径。在当前经济发展新形势下，在国家改革进入深水区的特殊时期，解决国有企业基层党建工作在观念、方式、机制上暴露出的诸多问题，就需要不断与时俱进，使党建工作更好的围绕中心、服务大局、促进发展，更好的体现时代性、先进性、科学性，从而适应更加激烈的市场竞争，为加快企业经济又好又快发展提供强有力的政治和组织保障。
抓好基层党建与生产经营的结合，实现党政相互促进
党建工作一旦游离于企业改革发展的中心任务，就无法找准有效促进企业发展的切入点。基层党建工作要指导中心、围绕中心、服务中心，这是党建工作必须遵循的基本原则这也是检验党建工作创新实际价值的最重要、最直接的判断。
党建与经济始终是两个紧密相连的领域，党政领导班子团结一致，心往一处想、劲往一处使，才能无往不胜。在实践生产经营中，赵庄煤业围绕晋煤集团“一核四翼、同步发展”的战略格局，以和谐企业创建工作为统领，探索推进“四个一”升级为“五个一”党建工程，依托基层党支部战斗堡垒、党员先锋模范、团青储备力量作用，把党的政治优势转化为发展优势，把党建工作优势转化为和谐稳定优势，把党政工团的“润滑剂”转化为助推矿井稳步健康发展的“催化剂”，全面提升新时期视角下的党建工作水平。
抓好企业文化建设，在创新中激发基层党建活力
文以载道，文以化人。文化建设的关键是可持续发展，营造出积极、和谐、进取的企业文化，才能拥有更加强大的竞争源泉，国有企业的党组织是企业精神文化建设的引领者。要想在企业基层党建工作中体现党“务实”的精神风貌，就必须积极开拓工作思路，以文化建设为载体，大力推进凝聚人心、汇聚发展合力的思想建设工作，激发基层党建的活力。从实际出发，找准突破口，选准结合点，确定基层党建工作的主基调，不断调整基层党建与新时期的发展要求相适应，与时代主旋律合拍共振，拓展党组织发挥“政治核心”作用的空间。
赵庄煤业在摸索基层党建的进程中，集聚党群优势，创新开展党建“走动式”管理，为基层党支部及党员之间搭建交流学习的平台；在“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求下，加强支部履职尽责，强化“党员包保”“党员先锋岗”“党员示范区”的建设，把“红色主题”贯穿在安全生产经营的方方面面；结合国企改革、节支增效、管理创新等主题，开展“一支部一特色”活动，推陈出新的创新形式，构建起纵向到底、横向到边、上下联动的促进生产经营稳步发展的网络体系。
作者简介：张姣姣，1984年6月27日出生，女，汉族，籍贯：山西晋城，大学本科，助理政工师职称，山西晋煤集团赵庄煤业有限责任公司，党委宣传部，联系电话：18235644680，邮编：046605
论文作者:张姣姣
论文发表刊物:《文化研究》2017年1月
论文发表时间:2017/5/3
标签：基层论文; 党建工作论文; 国有企业论文; 党建论文; 企业论文; 党员论文; 煤业论文; 《文化研究》2017年1月论文;